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深圳市机关事业单位 深圳市机关事业单位一般雇员聘请实施细则 第一章 总则 第一条 为进一步规范机关事业单位一般雇员(以下简称一般雇员)的公开聘请工作，依据深圳市机关事业单位雇员管理试行方法（深圳市人民政府令第133号），制定本实施细则。 其次条 机关事业单位在机构编制部门核定的雇员员额内出现岗位空缺需聘请一般雇员的, 应实行公开聘请的方式。但应聘人符合下列条件之一，且所从事专业或所学专业与拟聘雇员岗位对口的，可实行选聘方式聘请： （一）应聘岗位属于市人事行政部门认定的本市事业单位当年度人才紧缺岗位的； （二）具有副高级以上专业技术资格或者高级技师资格的; （三）通过全日制一般高等教化取得硕士以上学位的； （四）市外机关事业单位在编人员，且为本市户籍人员配偶或符合随军条件的驻深部队军人配偶的。 本市事业单位当年度人才紧缺岗位书目和详细应聘条件由市人事行政部门另行制定。 第三条 聘请一般雇员原则上应当面对本市户籍且持有深圳市一般雇员基本素养测试合格证(以下简称合格证)的人员公开聘请。已在我市机关事业单位雇用满1年以上且非因违法违纪解除雇用关系的人员，其自解除雇用关系之日起2年内视同持有合格证。 前款规定人员确无法满意岗位须要的，经市人事行政主管部门同意方可面对未持有合格证的本市户籍及市外人员聘请。市外人员应聘一般雇员除应具备岗位要求的条件外,还应符合我市人才引进的相关规定。 第四条 应聘一般雇员须具备下列基本条件： （一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规； （二）情愿履行雇员义务； （三）具有良好的品德； （四）适应岗位要求的身体条件； （五）符合岗位要求的其他资格条件。 应聘专业技术岗位一般雇员的，还应具有大专以上学历。 第五条 市人事行政部门负责本市机关事业单位一般雇员聘请工作的宏观管理和监督检查。区人事行政部门负责本区机关事业单位一般雇员聘请工作的综合管理和监督检查。经区人事行政部门授权，亦可由区属机关事业单位或其行政主管部门负责本单位一般雇员聘请的组织实施。市属机关事业单位负责本单位一般雇员聘请的组织实施。 其次章 一般雇员基本素养测试 第六条 一般雇员基本素养测试（以下简称基本素养测试）是评价应聘一般雇员者是否具备一般雇员所需基本素养的测试。 第七条 本市户籍人员均可报名参与基本素养测试。 第八条 基本素养测试由市人事行政部门统一组织。 第九条 市人事行政部门托付市人事考务机构统一命题测试，合格线由市人事行政部门统一划定, 对成果合格的人员统一印制和发放合格证。 第十条 基本素养测试科目为一般雇员基本素养测试,分A、B两个类别。 A类基本素养测试合格的考生可应聘本市专业技术类及协助、工勤类一般雇员岗位, B类基本素养测试合格的考生可应聘本市协助及工勤类一般雇员岗位。 第十一条 基本素养测试按以下程序进行： （一）市人事行政部门发布测试公告； （二）考生通过互联网报名，网上付费并打印准考证； （三）考生凭准考证和身份证参与测试； （四）成果合格的考生，凭有效身份证明到市人事行政部门托付的市人事考务机构领取合格证。 第十二条 合格证自取得之日起2年内有效。 第三章一般雇员公开聘请程序 第十三条 机关事业单位公开聘请一般雇员一般按以下程序进行： （一）制定公开聘请安排； （二）发布聘请公告； （三）报名； （四）资格初审； （五）适岗实力测评； （六）资格复审及考核； （七）体检; （八）确定拟雇人员名单并公示； （九）办理雇用备案手续。 第十四条 雇用单位依据工作须要和岗位空缺状况拟订公开聘请安排，报同级编制部门审核后，经行政主管部门汇总报同级人事行政部门核准。 公开聘请安排应当包括下列内容： （一）聘请单位名称、行政主管部门名称及雇员岗位总数、雇员岗位空缺数、拟聘请总人数； （二）拟聘请雇员岗位名称、专业、人数及所需资格条件； （三）聘请对象范围。 第十五条 公开聘请安排经同级人事行政部门同意后，由市属各单位、各区人事行政部门或其授权的聘请组织单位（以下简称聘请组织单位）负责发布聘请公告。聘请公告应在市人事行政部门指定的网站发布，也可以同时在其他媒体上发布。 聘请公告须明确聘请岗位及人数、聘请范围和条件、聘请各环节的详细要求等内容。聘请公告的内容应当与经核准同意的公开聘请安排的内容一样。 第十六条 聘请组织单位托付市人事考务机构组织公开聘请的报名工作。 第十七条 资格初审由聘请组织单位负责，聘请组织单位在资格初审结束后3日内在市人事行政部门指定网站公布资格初审结果和进入考试人员名单。 第十八条 适岗实力测评由聘请组织单位组织，也可托付市人事考务机构组织。适岗实力测评详细方式和内容由聘请组织单位自行确定，其中测评内容要与聘请岗位要求相符，测评方式可实行笔试加面试、干脆面试、实际操作、专家评估等方式，按测评成果从高分到低分的依次等额确定拟雇用人员。 第十九条 拟雇用人员由聘请组织单位组织到市人事行政部门指定的医院进行体检。体检标准和项目参照公务员录用标准执行。雇用岗位有特殊要求的，应当事先在公告中说明。 其次十条 对体检合格的拟雇用人员由聘请组织单位负责对其德、能、勤、绩、廉以及适应所报考职位的相关状况进行考核，并对其资格条件进行复审。 资格复审应支配资格初审人员以外的其他工作人员进行，主要审查报考人所供应的材料是否真实，是否与公告及报考岗位所列条件要求相符。考核可实行到报考者原单位实地调查、调档批阅等方式进行。雇用单位须对资格复审和考核结果做好登记。 其次十一条 拟雇用人员名单由聘请组织单位在市人事行政部门指定网站进行公示，公示时间为7日。 拟雇人员经公示，没有投诉或有投诉经查投诉不实或投诉属实但不影响雇用的，由用人单位为其办理雇用备案手续。 拟雇人员经公示，被投诉查实不能雇用的，由各区人事行政部门或市属机关事业单位取消其雇用资格；对投诉一时难以查实的，暂缓办理雇用手续，待查实并做出结论后再确定是否雇用。其次十二条 雇用单位应在公示结束后2个月内备齐规定资料报同级人事行政部门备案。 第四章 法律责任 其次十三条 聘请单位未经核准擅自聘请人员，不按聘请公告规定程序和要求聘请人员，或有其他违反本实施细则规定行为，情节稍微的，责令订正并予以警告；情节严峻的，按以下规定处理： （一）追究聘请单位负责人责任； （二）对聘请单位进行通报，并限制其肯定时限内的聘请权限； （三）人事行政部门对其聘请结果不予认可，不予办理相关手续。 其次十四条 凡参加聘请工作人员在聘请工作中出现下列情形之一的，按有关规定赐予处分，禁止其参加机关事业单位聘请工作；属人事干部的责令其所在单位将其调离人事工作岗位；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任： （一）指使、纵容他人作弊，或在测试、测评、体检、考核等过程中参加作弊的； （二）有意泄露测试、测评题目的； （三）在资格审查中徇私舞弊、失职失责，致使明显不符合条件的考生进入测评，或恶意拒绝符合资格条件的考生应聘的； （四）有其它违反规定影响聘请工作公允、公正进行的。 其次十五条 应聘人员有下列情形的，5年内不受理其应聘我市机关事业单位工作人员的申请，其中尚未办理雇用手续的，取消其雇用资格；已经雇用的，解除雇用合同。 （一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正值手段获得雇用资格的； （二）在聘请过程中作弊等其它严峻违反聘请纪律行为的。 第五章 附则 其次十六条 各区人事行政部门可依据本实施细则制定本区的聘请实施细则，报市人事行政部门审定后颁布实施。 其次十七条 本细则自2009年7月1日起施行，有效期5年。深圳市机关事业单位一般雇员管理实施细则（深人发20055号）有关条款与本细则冲突的，以本细则为准。 深圳市机关事业单位 深圳市机关事业单位雇员管理试行方法 深圳市机关事业单位参与社会保险须知 深圳市机关事业单位一般雇员聘请实施细则 1深圳市机关事业单位高级雇员管理实施细则 机关事业单位总结 调整机关事业单位工资机关事业单位工资调整 深圳市人民政府关于批转深圳市机关事业单位工作人员补缴基本养老 深圳市机关事业单位干部员工申领养老保险待遇须知 深圳市人民政府办公厅关于印发深圳市机关事业单位补充养老保险方 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页