校学生社团联合会干部培训班总结.doc

校学生社团联合会干部培训班总结本次培训班可圈可点之处颇多比如能够比较有条理地按步骤把培训进行下去比如安排的学习内容对学员们很有实际意义最重要的能够在第一期结束之后总结不足之处加以改进。 但是两期培训班结束后我们也发现了一些方面我们可以做的更好这才是我们要关注的重点。 分工不够细致这是我首先要提到的很多部门到场后非常忙也有的部门特别闲虽说是可以互相帮忙但是我们这些主管后期的部门对其他部门的工作毕竟不是很熟悉新加入的干事尤其是这样一系列的问题还有待于前辈们的指导。第一期结束后的小会议中很多同学也都有提起这个问题但是在二期中我们仍然没有看到很明显的改善虽然没什么工作的人都终于有了可以帮忙的事情：聚在一起吹气球但是我想这并不代表我们的分工更明确了。所以我认为以后或者可以让各部门人员分批签到或者每次活动之前我们可以像22号那次一样开个小会总地对每个部门分工部门内部在对每个人进行分工甚至可以细化到专门加油喝彩的工作。细致的准备工作必然可以成为活动有条不紊进行的保证至少会场上应该不会出现那么多的剩余劳动力了。(转载请注明来自:/.zaidian./) 会场纪律的问题也值得改善。两次培训下来来的人有越来越少的趋势。据我所知他们多是09级的干事对本社团没有特别重的责任心对相关的活动并不是很上心。当他们知道缺席、说话只是取消他们本社团的评优资格而不是有很严厉的惩戒时来不来就有些无关紧要了。我觉得以后的活动应该要求多一些社团高层有责任心的成员参加加大对违纪社团的处罚力度要奖罚分明奖励能激励大家但适当的惩罚也能起到提醒个别人员的作用。 24号的话筒效果不是很好台上讲话在下面听起来有很多杂音学员听不清楚自然会做自己的事讲话的讲话玩手机的玩手机。以后我们可以考虑争取活动前对设备进行调试。 各部门上台介绍的环节大部分的介绍人员都是坐着说的听众看不到人幻灯片看的也不是很清晰再者声音也不是很明朗哪里还有兴趣再专心听下去？而且拍照都不是很好取景。但是经费审查部和资格审查部的介绍情况却好些因为他们站着讲解有了一些肢体语言就能多吸引一些观众的注意力。 最后再提一提内部的问题吧。我们知道如果社团成员不遵守纪律在下面乱说话会有人上前提醒并对其所在社团进行扣分处理但是对于我们内部人员却没有这方面的规定。特别是24日下午很多人员都没到场空位就由一些社联成员去填补。但是我发现我后排的那几位同事甚至讲的比别人更凶毫无忌惮又有谁去管他们？我建议不仅是对各社团的纪律内部的纪律也要更严明些。我们是个幸福大家庭但是一味的人情味并不一定能成就一个好组织适当的严格总是可以使大家进步的更快些。工作时就该有工作时的样子感情我们有的是时间去积累。 第 3 页 共 3 页