成功人士几种特质.docx

成功人士几种特质 凡是胜利人士的身上都有独特的个人实力和人格魅力，这或许正是一般的人所缺乏的，他们的胜利决不能简洁地归结为机遇好，这些实力可概括为以下15点。 1、解决问题时的逆向思维实力。 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维方法去探究解决问题的途径。他们清晰详细业务执行者比上司更简单找出问题的结点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采纳逆向思维找寻问题的解决方法，会更简单从问题中解脱出来。 2、考虑问题时的换位思索实力。 在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥当处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的动身点首先考虑的是如何避开类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，渐渐地他们便成为可以信任的人。 3、强于他人的总结实力。 他们具备的对问题的分析、归纳、总结实力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干，但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却成天很潇洒。 4、简洁的文书编写实力。老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再困难的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要具体说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅阅读一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感爱好或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。 5、信息资料收集实力。他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、安排、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是许多阅历和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。 6、解决问题的方案制定实力。遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决方法。带着耳朵听领导告知详细操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出“选择题”。领导明显更喜爱做的是“选择题”。 7、目标调整实力。 当个人目标在一个组织里无法实现，且又短暂不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就简单接近，或取得一样，就会有共同语言，就会干的欢乐。反过来，别人也就会乐于接受他们。 8、超强的自我劝慰实力。遇到失败、挫折和打击，他们常能自我劝慰和解脱。还会快速总结阅历教训，而坚信状况会发生改变。他们信条是: 塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，肯定会为你打开一扇窗。 9、书面沟通实力。当发觉与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采纳迁回的方法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可便利地让老板选择一个其认为空闲的时候来“倾听”你的“唠叨”。 10、企业文化的适应实力。他们对新组织的企业文化都会有很强的适应实力。换个新企业如同换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。 11、岗位改变的承受实力。竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的改变，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位改变的实力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存实力的问题。 12、客观对待忠诚。 从他们身上你会发觉对组织的忠诚。他们清晰地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为了一个值得信任的人，可以被委以重任的人。他们更清晰投资忠诚得到的回报率其实是很高的。 13、主动寻求培训和实践的机会。 他们很看重培训的机会，往往在聘请时就会询问公司是否有供应培训的机会。擅长抓住任何培训机会。一个企业，假如它的薪酬福利短暂没有达到满足的程度，但却有很多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竞，有些阅历不是用钱所能买回来的。 14、勇于接受份外之事。任何一次熬炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的机会。并意识到今日的份外，或许就是明天的份内之事。常望见他们英勇接受别人不愿接的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。 15、职业精神。他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢干订正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得胜利。 胜利人士几种特质 IT业胜利人士的十大特质 胜利人士名言 胜利人士创业 谈胜利人士 胜利人士名言 胜利人士与不胜利人士的差异 胜利人士采访稿 胜利人士的经验 胜利人士健康管理 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页