机关事业单位考核标准.pdf

附件1：2008年企业工会工作考核评分表2008年企业工会工作考核评分表 基层工会名称（盖章）： 填报日期： 年 月 日考核指标考核指标分分计分办法计分办法落实情况落实情况值值类别类别序号序号考核内容考核内容开展劳资协商，建立健全平等协商机制和签订集体合同制度。工会在集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除和监督履行，涉及职工利益的规章制度的制定和修改等方面发挥应有的整体维护作用，确保员工的合法权益不受侵害。建立职工工资正常增长机制。建立职工提合理化建议长效机制，定期收集职工群众的意见、要求和建议，整理后提出整改意见，属工会可以解决的问题尽快解决，工会不能解决的，与行政协商解决。积极协同有关部门，创造条件，不断改善职工集体福利，每年为职工办几件实事好事。建立困难员工档案，制定本单位的帮扶慰问制度并向员工公开，及时做好帮扶慰问工作。定期开展劳资协商，就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的事项进行协商，建立职工工资正常增长机制，经常为职工争取实际利益，并通过签订集体合同的形式予以确定，得50分；建立劳资协商制度并基本发挥作用，每年为职工新争取1-2项合法权益并写入集体合同，得40-45分；签订集体合同，但没有为职工争取到实际利益的，得分不高于25分。建立与员工沟通的多种渠道，如座谈会、意见箱、网上提建议等，与行政沟通协商能力好，能及时组织落实、反馈迅速的，得45-50分；对员工合理的建议能基本落实，有反馈，得35-40分；组织落实效果不明显的，得25-30分；开展提合理化建议活动流于形式，对职工建议不落实、不反馈的，得分不超过25分。每年为职工办1件以上实事并形成制度长期坚持的，得45-50分；每年为职工办1件以上实事，但不能长期坚持的，得35-40分。对困难员工档案实行动态管理，制定帮扶慰问制度并向员工公开，坚持重大节日慰问特困、孤寡退休职工，及时慰问有临时困难的职工，得27-30分；慰问制度没有向员工公开，得21-24分；制度不健全（例如：困难员工资料没有建档，慰问对象、慰问标准没有制度化），不得分。建立员工互济资金（基金），有基金章程，明确资金（基金）救助对象、救助标准等使用办法，管理运作规范，得30分；建立员工互济资金（基金），管理运作有待规范，得24分。向员工宣传有关政策，能督促单位依照政策落好实职工各项权益和待遇，得30分；向员工宣传有关政策，积极维护职工合法权益，员工年休假待遇、女职工特殊待遇基本落实，得21-24分；其余情况得分不超过15分。严格执行相关法律法规，不断改善员工的劳动条件，按要求配备劳动保护用品，高温天气做好防暑降温工作，有文件制度，得30分；严格执行有关法律法规，改善员工劳动条件，没有文件制度，得20-25分；基本执行有关法律法规，没有改善员工劳动条件，得分不得高于15分。自评分自评分 得分得分150250权益维护（300分）3504305组织职工互济互助，建立企业员工互助济难专项资金。按照有关政策规定，维护好职工的合法权益和具体利益，落实好职工的年休假待遇和女职工特殊待遇。按照有关劳动保护、安全卫生等法律法规，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善员工的劳动条件。30630730第 1 页，共 3 页附件1：2008年企业工会工作考核评分表2008年企业工会工作考核评分表 基层工会名称（盖章）： 填报日期： 年 月 日考核指标考核指标分分计分办法计分办法落实情况落实情况值值类别类别序号序号考核内容考核内容8积极宣传和推广职工医疗互助保障计划和女职工安康互助保障计划，职工参加计划人数达到80%以上。两个保障计划的参保率均达80%，得30分；两个保障计划的参保率均达50%，且其中有一个保障计划参保率达80%，30得20分；两个保障计划的参保率均达50%低于80%,得10分；两个保障计划的参保率均在50%以下，不得分。每年召开1-2次职代会，制订职代会工作细则，做到职代会职权落实，参与程序规范，活动制度完善，各项工作有计划安排、有记录，职代会审议通过的提案得到落实，得8080分；每年召开1-2次职代会，职代会职权基本落实，参与程序规范，活动制度基本完善，得60-70分；没有按期召开职代会，得分不超过40分。通过全省厂务公开贯标，得100分；基本按照规定程序开100 展厂务（司务、行务）公开，得70-80分；未开展此项工作不得分。会议记录与实际运作相符，信息及时传达给职工，得60分；会议记录与实际运作相符，内部信息基本公开、透60明，得45-55分；会议记录与实际运作相符，信息有待公开、透明，得35-40分；没有会议记录不得分。职代会每年对企业领导干部进行一次民主评议，民主评议结果在职代会上公开，得60分；职代会每年对企业领导干60部进行民主评议，评议结果未在职代会上公开，得40分；不开展评议不得分。40每年组织活动，相关资料齐全，得27-30分；每年组织活动，资料不齐全，得21-24分；没有开展活动不得分。自评分自评分 得分得分1支持和完善以职工代表大会为基本形式的企业职工民主管理制度，每年召开1-2次职代会。实行厂务（司务、行务）公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证员工的知情权、参与权和监督权。工会代表员工参与制定企业中长期发展规划、年度经营目标、企业内部分配和生活福利等重大问题的决策，参与企业重要规章制度的制定和修改，凡讨论涉及员工切身利益的重大事项，应吸收工会负责人参加。认真做好民主评议企业领导工作。职代会按照上级要求每年对企业领导干部进行一次民主评议，对领导干部的德、能、勤、绩财务民主评议方法进行评议，民主评议结果要在职代会上公开。积极开展以经济技术创新、岗位练兵比赛为主要内容的劳动竞赛活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励、有效果。结合企业实际，因地制宜抓好员工活动阵地建设，建立多种兴趣小组和文体活动队，积极开展小型多样、为大家所喜闻乐见的群众性文体活动，活跃职工文化生活，增强职工身心健康。民主管理（300分）2341增强活力（100分）2组建兴趣小组，定期开展小型文娱健身活动，每年举办一至两项大型活动，职工反响热烈，效果显著，得36-4030分；没有定期开展小型文体活动，但每年举办一次以上大型活动，得28-32分；不开展群众性文体活动不得分。第 2 页，共 3 页附件1：2008年企业工会工作考核评分表2008年企业工会工作考核评分表 基层工会名称（盖章）： 填报日期： 年 月 日考核指标考核指标分分计分办法计分办法落实情况落实情况值值序号序号类别类别考核内容考核内容3协助行政搞好员工文化、技术教育规划，建立鼓励员工自学成才机制，制定员工自学成材、岗位成才措施，激励员工提高文化技术素质。工会组织地位明确。基层工会委员会按照规定取得社会团体法人资格证，按照工会法和中国工会章程的规定，独立自主地开展工作。基层工会组织健全，工会委员会经会员民主选举产生并定期进行换届选举工会主席按同级党政领导副职配备；按规定建立经费审查委员会或经费审查小组；女职工人数较多的基层单位建立女职工委员会。基础工作规范，通过职工之家验收和规范化建设示范点验收。财务工作规范。工会经费单独设帐，按规定收好、管好、用好工会经费，按时足额上缴工会经费。上缴工会经费足额但不及时的，得40分；及时但不足额的，得25分；既不足额也不及时的，得15分；不上缴的不得分。围绕单位的中心工作任务制定全年工会工作计划，每年评选表彰一次工会先进。建立健全工会信息网络，做好工会信息报送工作，年内向直属工会网站报送信息5条以上。协助直属工委会工作30相关制度、文件资料规范、齐全，得30分；制度、文件资料不齐全，得20分；没有制度、文件，不得分。自评分自评分 得分得分150取得法人资格证，独立自主开展工作，得50分；未取得法人资格证得25分。250按规定成立工会委员会和经费审查委员会、女职工委员会，工会主席按同级党政领导副职配备，得50分；组织建设（300分）350 每通过一项得25分。此项得分由以下两项分值相加构成：1、工会经费设独立帐户得10分；依附于行政设立工会账目得3分；未设工会账目不得分。502、按时足额上缴工会经费得40分；上缴工会经费不及时的，得30分；不足额的，得20分；既不足额也不及时的得10分。每年坚持评选表彰，有文件制度，有奖励措施，得50分；50 每年坚持评选表彰，没有文件制度，得40分；不开展评选表彰不得分。50报送信息5条以上，得40分；被采用信息5条以上，得50分。1、参加新春帮扶结对活动，得10分；2、协助或赞助区直属工委会举办相关活动，每次得30分；3、代表顺德工会参加市以上活动、比赛，每次加50分。456加分项合计第 3 页，共 3 页