对照党章党规找差距个人检视材料.docx

对照党章党规找差距个人检视材料比照党章党规找差距个人检视材料依据主题教化工作支配，比照党章、准则条例，比照“18个是否”进行检视，查找问题根源，仔细加以整改。一、存在问题(一)比照党章，在“五个是否”方面存在的问题1. 是否坚持党的性质宗旨，贯彻党的基本理论、基本路途、基本方略，坚持四项基本原则，坚持新发展理念，坚持中国特色社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局。经仔细查摆，主要有3个方面的问题：一是对党的基本理论、基本路途、基本方略和新发展理念学习领悟不深化，主动、自觉学习少，一些基本概念记不住，对应知应会的基本学问一知半解，讲不清晰。二是在坚持社会主义事业“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局中，把全面从严治党要求贯彻于机关党建全过程看法不够坚决，找不到有效的抓手和措施，工作缺乏韧劲，比如对党总支(支部)书记履行党建责任的督促管理不到位，个别机关党员仍出现违纪违现象。三是存在学用脱节的状况，不能把党的理论成果很好地用在推动干部工作和机关党建工作发展之中，工作效果一般。2. 是否仔细履行党员八项义务，践行入党誓言，充分发挥党员先锋模范作用。经仔细查摆，主要有2个方面的问题：一是学习中没有起到带头作用，作为负责机关党建工作的责任人，对带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想做得不够，学习缺乏韧劲钻劲，浮于表面，浅尝辄止，平常多做事务性工作，理论学习只是间或阅读一下，没有入心入脑。二是在“坚持党和人民的利益高于一切，个人利益听从党和人民的利益”上有差距，舍小家为大家的精神和行动不够，在工作任务多时，有满意于过得去就行的想法，工作标准低，对科室一些材料的把关指导有懒散思想，不想多花时间修改。3. 是否根据党员干部六项基本条件，真正做到信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。经仔细查摆，主要有3个方面的问题：一是调查探讨的实力不强，对干部选拔任用工作和机关党建中存在的突出问题把握不准，没有提出有效的措施，对干部日常了解研判停留在碎片化阶段，没有总结形成一些好的工作机制。二是担当的精神和实力缺乏，工作任务一来，支配的多，指导督促参加不够，导致一些工作落实效果一般。有想出亮点的急功近利思想，缺乏功成不必在我的担当。三是反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风上做得不彻底，如在选调生培育上没有把政策落到实处，存在用材料代替工作开展的形式主义，材料总结得好，实际工作则没有落实到位。4. 是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规则，做到令行禁止，保证中心政令畅通。经仔细查摆，主要有2个方面的问题：一是参加组织生活的主动性不高，有被动参与的思想，指责与自我指责的主动性不高。二是平常对时事政治的关注了解不够，看新闻联播、时事新闻、党报党刊较少，对重大政治问题懒于思索。5. 是否坚持党的群众路途，树牢宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，擅长做好新形势下的群众工作。经仔细查摆，主要有2个方面的问题：一是对群众的感情还不够深厚，没有真正做到把群众当亲人，设身处地地为群众办实事、办好事还有很大差距。二是缺乏做好新形势下做好群众工作的实力，不熟识农村工作，在群众中宣扬党的方针政策不够，发动群众、组织群众的本事欠缺。(二)比照准则，在“八个是否”方面存在的问题1. 是否坚决志向信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到志向信念的强大力气。经仔细查摆，主要有2个方面的问题：一是对中国特色社会主义理论体系的学习不深化，领悟不透彻，思想上还有“灰尘”，在自身志向信念的坚决性上不够。二是言行不够一样，在组织生活会中讲得好，但在行动中落实不够，没有把志向信念转化为推动工作的强大力气，工作存在懈怠思想，爱党忧党为党的意识薄弱。2. 是否坚决不移贯彻党的基本路途，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵制、斗争。经仔细查摆，主要有1个方面的问题：有时面对发表不当言论的熟人和群众，有的时候听之任之，没有义正言辞地指出错误进行教化，认为自己不说就行，错误认为事不关己，缺党员应有的正气和斗争精神。3. 是否坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导，增加“四个意识”，对党忠诚醇厚、光明正大，严格执行重大问题请示报告制度。经仔细查摆，主要有2个方面的问题：一是存在执行上级政策不到位的状况，有时会搞一些变通，一些工作形式大于内容，落实的效果不好。比如党员积分制的落实。二是严格执行重大问题请示报告制度不够，工作缺乏统筹，没有很好的整合和利用各种资源推动工作，对工作底数驾驭不全面、不细致，汇报对接工作的刚好性、主动性有差距。4. 是否严格落实中心八项规定精神，坚决反对“四风”。经仔细查摆，主要有2个方面的问题：一是工作作风务实不够，存在照搬照抄状况，解决问题的方法不多，工作协调不够，不会整合和利用资源推动工作，有好人主义思想。二是吃苦精神有所退化。随着工龄的增加，加班加点工作、高质量工作有差距。5. 是否坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，留意听取不同看法，自觉听从组织分工支配，不独断专行或各自为政。经仔细查摆，主要有2个方面的问题：一是对不分管的工作熟识不够，对人才工作等没有提出好的工作看法建议，主动思索组织工作少，有各人自扫门前雪的狭隘想法。二是不留意听取各方面看法完善自己，自我要求放松，安于现状，缺乏进取心。6. 是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和订正用人上的不正之风和种种偏向。经仔细查摆，主要有3个方面的问题：一是到单位和乡镇宣扬党的干部政策，传递实干担当导向不够。二是对干部的了解不全面不深化，对有的干部只知道名字，不了解性格脾气、工作作风，不了解家庭变故、身体心理等状况，影响到干部任用的科学性，提出建议性看法不够。三是在干部监督工作中，没有找到好的工作抓手，满意于收到举报去调查，发觉问题去处理，对干部事前教化管理不够，有失之于软的现象。7. 是否勇于开展指责和自我指责，自觉接受对权力运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规则正确行使权力。经仔细查摆，主要有2个方面的问题：一是有多栽花、少栽刺的不良思想，不想得罪人、怕得罪人，开展指责和自我指责有差距，党员意识不够强，对自己的要求不高，对组织部其他干部存在的问题没有完全做到刚好扯袖提示。二是行使权力的风险意识不强，存在官本位思想，没有完全坐到一切为了群众。8. 是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实”，坚决同消极腐败作斗争。经仔细查摆，主要有2个方面的问题：一是对纪律处分条例等党纪法规的学习不全面，哪些言论不能说、哪些行为不能做还有模糊不清的地方，留意小节还有差距。二是工作中有时麻痹大意，觉得不收受贿赂、不贪污公款就行，缺乏风险意识、责随意识。(三)比照条例，在“五个是否”方面存在的问题1. 是否在重大原则问题上同党中心保持一样，自觉执行党组织确定。经仔细查摆，主要有1个方面的问题：有时对一些上级决策部署的实行不坚决、不到位，不会结合实际，缺乏换位思索，有机械落实、打折落实的现象。2. 是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。经仔细查摆，主要有1个方面的问题：在公务接待中，有时对陪伴人数、点餐数量等没有严格按规定办，存在麻痹思想。3. 是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“爱护伞”，弄虚作假、简洁粗暴等损害群众利益等问题。主要有1个方面的问题：在扫黑除恶专项斗争中，深化村、社区、机关宣扬扫黑除恶有关政策不够，动员发挥机关党员参加扫黑除恶专项斗争不够。4. 是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。经仔细查摆，主要有1个方面的问题：在工作任务多、完成时限要求短时，有被动应付的现象，完成工作的质量一般化，有形式主义不良倾向。5. 是否存在生活奢侈、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。经仔细查摆，主要有1个方面的问题：带头弘扬社会主义核心价值观有差距，看到生疏人乱扔垃圾烟头、赌博等不文明现象时没有刚好制止，有多一事不好少一事的错误想法。二、存在问题的缘由剖析以上问题的产生，究其根源，主要有以下几个方面缘由造成。(一)学习提高不自觉。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上做得远远不够，认为上级怎么说怎么做就行，即使学不懂也不影响我的工作多少，把学习当成可以做也可以不做的事。(二)志向信念不坚决。面对多元化的社会现象和缤纷多彩的物质世界，有时会感到迷惑和不解，在世俗之间放松了对主观世界的改造，偏离了共产党员的价值观念，淡化了志向信念，有时和一些同学、同事、同行比比，觉得自己到组织部以来加班了十来年，为什么这么做还是感到模糊不清，其实这就是志向信念不坚决的表现。(三)党性熬炼不深化。对党的性质、宗旨相识还不够深刻，有时感觉思想就像小船，航向动荡担心。自我要求不严，标准不高，把底线当高线，认为比比别人自己也差不多，只要把工作做了、不犯错误就行，离共产党员的先锋模范作用差距比较大，有畏难、懒散心情。(四)宗旨意识不坚固。“三观”改造不彻底，为群众服务的干劲不强，离一心一意为人民服务的宗旨差距比较大。立足岗位职责如何服务群众思索不深。作为县人大代表，平常不留意与群众联系、听取看法。没有做到人民利益至上，更多是考虑了自己的利益。对群众反映的问题总认为是共性问题，没有深化地加以解决。(五)自我要求标准低。存在安于现状、过得去就行、干多干少一个样的思想，认为尽力能完成各项工作任务，不出差错和漏洞就行了，有时还有“等”、“靠”的思想，缺乏钉钉子作风，缺乏在思想观念、思维方式、工作方法上的开拓创新。在作风上，认为自己职位不高、权力不大，不管钱，加不会发生违反党纪党规的状况，拒腐防变的思想防线树筑得不牢，缺乏警惕性。三、今后的努力方向针对查摆出来的问题，根据以下措施仔细整改。(一)抓学思践悟坚决志向信念。一是把政治理论学习作为终生必修课，仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲，并在书中记录学习体会，阅读中国共产党的九十年习近平的七年知青岁月等书籍，坚持每2个月读一本党史国史、政治理论类书籍。坚持每个季度撰写1篇网评文章，抓住工作之余的时间，充分运用学习强国、党报党刊等媒介开展党的政治理论学习，并结合实际思索，主动撰写心得体会，每年结合1个问题深化思索探讨，形成调研报告。二是坚决维护党的政治纪律，自觉担负起维护党的政治纪律的责任，做到不妄议党的政策方针，不发表不当争论，增加参与“三会一课”的主动意识。把遵守政治纪律的要求传导到机关工委所属的每个党支部和党员。对个别违纪的机关党员开展案例分析。在社会上听到不良言论敢于发声。三是锤炼党性修养。熟读并记忆入党誓词，深刻理解其中的丰富内涵，在提高工作标准和工作效率上下功夫，学会管理事务、管理时间，真正把工作当作事业，培育“工匠精神”，把每一项工作都做到尽力而为、心安理得。(二)抓服务群众增加宗旨意识。一是坚守群众立场。把以人为本、执政为民理念贯穿于干部选拔任用和机关党建工作实践之中，在提建议、做决策时，充分考虑群众须要什么，这样做对群众有没有利，不做形式主义、对人民群众无利之事。二是深化群众关注民生。提高讲党课的实力，主动深化农村、社区、企业、社会组织之中，结合实际宣扬党的政策方针，了解收集社情民意，实实在在地为群众解决实际问题。每年为群众至少办1件实事。三是专心服务群众。结合脱贫攻坚工作，与群众面对面、手拉手，零距离接触，找准群众利益结合点，切实为群众服好务，持续用力用情做好3户挂钩户帮扶工作。(三)抓调研和落实推动事业发展。一是勇于担当尽责。带头树立高度的责任感和敬业精神，全面总结阅历，完善工作思路，注意务实创新，仔细履行职责，让自己的工作每年有一个特点或是亮点，在建立工作长效机制上下功夫。二是深化调查探讨，针对工作中存在的突出问题，每年确定1个专题开展调研，把成果转化为推动工作的详细措施。仔细履行县人大代表职责，对经济社会发展充分建提出看法建议。三是增加工作执行力。坚持“出手就是高水平”的理理念，养成精益求精的习惯，把每一项工作做实、做细、做出实效。(四)抓作风改进保障清正廉洁。一是坚持立行立改。对自身存在的“18个是否”突出问题，根据整改有目标、推动有措施、落实有责任、完成有时限的要求，仔细梳理整改清单，逐项抓好整改落实，以良好成效为组织工作发挥作用。二是时时严于律己。不论何时何地，始终做到自重、自警、自省、自励，任何时候不懈怠、不越轨、不骄纵、不妄为，坚决不贪污、不受贿一分钱，争做表率和示范。坚决抵制歪风邪气，厉行勤俭节约，留意生活小节。三是下大气力改进作风，带头开短会、讲短话、发短文，杜绝一切形式主义，树立求真务实作风，腾出精力接地气、抓落实。以上比照检查，不到之处，请同志们赐予指责帮助。我将全面认领，仔细吸纳，逐项整改，提高自己，在主题教化中求得进步提高。 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