一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”有效机制的对策思考.docx

一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”有效机制的对策思考 一体推动“不敢腐、不能腐、不想腐” 有效机制的对策思索内容摘要：本文通过简述推动“不敢腐、不能腐、不想腐”有效机制的重要意义，剖析企业基层在推动“三不”机制中存在的问题，对一体推动“三不”有效机制提出了坚持利剑高悬，形成震慑，构建不敢腐的惩戒机制；坚持扎牢笼子，监督制约，构建不能腐的防范机制；坚持增加定力，提升境界，构建不想腐的保障机制等对策思索。关键字：不敢腐 不能腐 不想腐 有效机制 对策思索一、推动“三不”有效机制的重要意义习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，深化标本兼治，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的“笼子”，增加不想腐的自觉，通过不懈努力换来海晏河清、郎朗乾坤。提出了新时代正风反腐的更高标准、更严要求，为深化标本兼治，不断构建“三不”有效机制，推动新时代党风廉政建设指明白方向、供应了遵循。深化贯彻十九大精神，实现领导清正、干部清廉、政治清明，必需坚持惩治和预防相结合、治标与治本同推动、自律与他律相统一，抓紧构建完善不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。（一）是反腐斗争实践的阅历总结。党的十八大以来，习近平总书记在深刻总结国内外反腐倡廉阅历的基础上，在领导推动党风廉政建设和反腐败斗争的实践中，每年都在中心纪委全会上发表重要讲话，对构建不敢腐、不能腐、不想腐机制提出明确要求。我们党仔细（公文集锦省略896字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！），没有一套宣扬教化制度，整体教化效果差。一些基层单位在抓反腐倡廉宣扬教化中，不分层次，不看受众，没有针对党员领导干部和一般党员选择合适的教化内容和方法，图于应付，不讲实际效果，致使教化流于形式。一些基层单位“粗暴”地照本宣科党规党纪，“灌输式”、“教条式”开展学习教化，内容枯燥乏味，缺少生动性和鲜活性，难以引起受众的思想共鸣，不能达到入耳入脑入心的效果。（二）制度建设不够完善不够系统。当前，基层面临反腐倡廉制度规定比较零散、繁复，如关于禁止公款吃喝的有关文件各级均在下发，每年元旦、春节、中秋、国庆等节假日也均在强调，重复强调太多，简单造成人们心理上的麻木和行动上的轻视。应急性规定较多，存在头疼医头、脚疼医脚，应急特征明显，制度多而不精，不系统、不周密，无法有效地抑制腐败行为，如监察对象及其亲属经商办企业并与单位发生业务往来登记制度，只规定如何登记，而没有有效手段核实是否据实登记。基层单位在制定本单位反腐倡廉制度时，存在大部分制度都是参照上级依葫芦画瓢，甚至照抄照搬，改改组织机构、单位、日期即可，未结合单位实际状况制定规章制度。（三）制度执行不够规范不够严格。基层单位在制度执行过程中，往往停留在以会议落实会议、以文件落实文件的一般性要求上，缺乏根本性的监督落实，制度执行时紧时松、忽热忽冷，甚至选择性地执行，对便于执行，易见成效的执行，对程序繁琐，可能存在廉洁风险的就视而不见、避之不及，对上级的制度只是经手照抄照转，至于实行措施是否符合本单位实际，是否具有针对性和实效性，考虑甚少。制度执行不够严格，失之于宽、失之于软，企业基层个别领导干部相识不到位，认为制度是给他用来管别人的，其自身则是制度的圈外人，遵守制度的自觉性差。（四）民主监督不够全面不够深化。一方面，企业基层一般员工群众思想守旧，监督意识薄弱，不敢对单位领导干部的权力行为进行监督，担忧被人得知后遭到报复。另一方面，越是基层，越放不开情面，一些员工群众受人情影响，不愿监督。很多基层干部与基层员工群众接触多，人情、利益、亲情，关系网错综困难，员工群众碍于情面，监督的主动性也不高。再者，基层纪检监察人员在行使监督职责时常有犯难心情，往往实行避重就轻的方式予以应对，认为在同一地区工作，抬头不见低头见，担忧指责其他同志、指出工作的不是等行为，被认为是搞不好同志关系、侵害他人利益，怕遭到排挤、怕工作得不到支持、怕影响同事间的团结，甚至影响自己升迁，进而放松了监督意识，宁作“老好人”。三、一体推动“三不”有效机制的对策思索（一）坚持利剑高悬，形成震慑，构建不敢腐的惩戒机制。1.收集问题线索全覆盖。主动拓宽信息收集渠道，完善来信、来访、来电、网络举报信息受理机制，努力实现收集问题线索全覆盖。充分调动职工群众热忱，激励实名举报，建立举报腐败问题查实有奖等制度，使腐败分子如过街老鼠，人人喊打、无处藏身。在基层员工集中区设立信访举报信箱，按要求指派专人（两人）每周定期开箱检查，在重大节假日后的第一个工作日开箱检查，并做好登记记录。收到或发觉问题线索，刚好报告，提出处置看法。建立责任追究制度，对虚报、漏报和不按规定报告的严格问责追究。2.层层压实责任无禁区。压紧压实责任，努力形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设和反腐败工作局面，建立完善党风廉政建设和反腐败工作任务清单，以及党风廉政建设主体责任实施细则、监督责任实施细则和监管责任实施细则，明确要求各级管理人员与业务工作同部署、同检查、同落实，并定期比照检查，完成履责状况清单、问题及整改措施清单，使责任落实详细化，工作落实明晰化，问题及整改措施落实明确化；层层签订党风廉政建设责任书、承诺书，将签订范围延长至全体党员和关键岗位人员，将责任和压力层层传递、层层压实。3.坚决惩治腐败零容忍。以零容忍看法惩治腐败，坚持有腐必惩，有贪必肃。通过加大惩治力度，提高腐败成本，形成巨大的震慑作用，使党员、干部对腐败心生戒惧、收敛收手。以严格执纪执法为突破口和切入点，真正让规生威、使纪发力，把惩治少数与警示多数紧密结合。坚持抓大不放小、抓小不养大，对苗头性、倾向性问题早发觉、早提示、早订正、早查处，防止小问题演化成大案件。（二）坚持扎牢笼子，监督制约，构建不能腐的防范机制。1.健全风险防控机制。针对突出问题持续开展专项整治，并根据制度“废、改、立”的要求，使制度不断健全完善，科学严谨；细化完善办公用房和公车配备运用管理、公务接待管理等制度，不定期开展监督检查；规范合同管理和运行，规范物资选购和项目招标；建全完善科股级干部廉政档案、监察对象人员信息数据等基础台账；建立健全财务信息大数据库，从而 （未完，全文共4983字，当前仅显示2517字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页