2022年网上投递个人简历的注意事项.docx

2022年网上投递个人简历的注意事项网投个人简历的留意点 简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为运用这些功能转交过来的简历许多时候显示的主题甚至内容是乱码)。 首先，增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不便利找到。 其次，这样破坏了hr对你的第一印象。尤其是正文没有字干脆在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在聘请广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，假如你还是用附件，那只说明白一个问题：假如你连应聘的时候都没有细致看说明，或是也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会仔细细致听从支配呢 关于邮件的标题问题，假如对方在聘请的时候已经声明白用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几一百零一份甚至几千分应聘不同职位的信件。假如你的标题只写了应聘或是求职或是简历等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽视了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避开其在一大群以应聘为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐性的考验啊! 另外还须留意标题的写法：用中文字写，除非应聘时要求用英文! 每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件许多都是英文标题的，所以假如你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多惋惜。假如想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。 还有不要用一些惊奇的符号，比如#*等等，缘由也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。 应聘职位的名称按公司在聘请中给出的写就确定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候肯定要写清晰，比如我们聘请渠道部总经理助理，你偏偏要写总经理助理或是渠道助理;聘请副总裁秘书你偏偏要写总裁秘书文秘;聘请培训专员你偏偏要写人力资源部专员;聘请售后技术工程师你偏偏要写售后支持客服人员技术工程师这样的例子简直数不胜数。许多时候你自己独创的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。 另外很重要的一点是：你自己至少要清晰你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。 许多人投了许多根本不相关的职位高级核心软件开发人员和接线员和副总裁秘书你认为是一个人都可以做的吗我见过有一个人一天之内把我们公司聘请的全部职位都投了一遍!事实上许多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清晰自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你确定呢! 还有，在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了市场相关职位软件开发相关职位等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上一百零一份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。 说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，许多时候我们都会埋怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢可能并不是你实力不够，而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个缘由很可能就是你自己造成的!或许你自己能否应聘胜利有许多因素都是我们自己限制不了的但是我们至少应当限制一下自己能够限制的因素，增加我们自己的机会。 求职简历常见错误 1、96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有一份简历求遍天下职的雄心壮志。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 2、89%职业路径混乱 工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经验没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊! 3、85%电话沟通一问三不知 或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你 4、82%信息表达不到位 描述工作经验时，只排列工作内容，注意表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经验中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是仪器仪表销售，后来是卖一、二手房，最近一份是置业顾问。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的实力，企业凭什么选你 5、78%投递职位与经验不匹配 人家招网络工程师，偏偏你个主要经验为平面设计师的也去凑喧闹，结果自然是干脆枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。假如职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创建价值的人才，而不是找供其渐渐学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度收容 6、73%未表达真实价值 花了数一百零一字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经验，甚至是参与过怎样的特别培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经验的背后自己积累了多少珍贵阅历和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊! 7、36%相片不合适 这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你干脆OUT. 8、26%信息错乱明显 简历中有明显的信息错乱，工作经验重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价我是一个特别感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何。如此含蓄的表达，真让HR哭笑不得。 9、6%多岗多投 一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当询问顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现我啥都能干，务必给个机会吧，孰不知反被精明HR贴上了恐怖分子的标签。敢多岗多投，HR干脆拉你进恶意投递黑名单。 10、4.5%隐瞒基本信息 简历不写真实姓名，用李先生、张小姐等字样代替，工作背景描述中，经常以A公司某公司B经理某主管来替换，有意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严峻缺乏诚意。把自己重重包袱起来求职，企业怎敢大度接纳你 写好简历的基本学问 1. 用Google搜寻简历，我们得到的是. 假如我们用Google搜寻简历，我们能得到各种不同的简历的样式，基本上这些样式都是很固化的、错误的样例。比如说有照片、有公司的logo在上面，这些其实都是不好的。我为什么要说这个呢其实这个东西可以从侧面说明我们在国内，受到关于简历的教化是偏少的。假如我们用Google随意搜寻出来的，所谓的简历模板或者样式几乎是全错的，说明其实我们还有很长一段路要走。 在这方面我会举荐大家用西方的简历，就是英文的简历模板，为什么要用英文的简历模板呢因为简历这个东西原来英美资本主义他们发展出来的东西，所以西方国家对于简历的运用，以及它的一些基本要求，有着比较清楚地相识。所以国内假如还是处于刚才提到的那样的水平的话，干脆用英美国家的简历模板，我们也能得到一份好的简历。 2. 我们收到的问题 刚才提到我们有收到各种同学提出的疑问，其中包括用什么字体、要不要贴照片、要不要写民族身高体重，甚至有问要不要写qq，LOL等级等等。当然我们也有一些比较难的问题：比如，要不要写自我介绍以及要写几行假如学校不是很好，是不是要把教化背景放到最终在学校的社团经验要写到哪里，占比多少比较好爱好比较特别会不会起到反效果今日这篇文章不会逐一地跟大家介绍一些东西，但是假如大家跟着步骤去走总不会错，请大家记住这个。 3. 志向很丰满，现实很骨感 我们把简历发到公司后，可能这个简历精雕细琢，改了多数遍，我们希望HR收到简历后会想：难得收到这样一份简历，该把他放到一个什么样的岗位呢但是志向很丰满，现实很骨感。一般来说，HR是不会这样干活的。他们一般在收到简历之后会想：这个人是不是不符合某些条件，那就不必再往下。或是假如这个人似乎还可以，他也会担忧：假如我让这个人过了，老板会不会质疑我的确定让他在老板面前的形象大打折扣。所以在简历被投递后其实会遇到许多波折。其实简历是让HR或公司在快速筛选的过程不要把你筛掉，要把自己一些基本的但是很重要的实力和经验，尽快地体现出来，让自己的简历留在面试的库里面，这是我们设计简历里面一个很重要的目的。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页