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(人力资源管理)2022年人力资源管理系统详细设计报告免费 （人力资源管理）2022年人力资源管理系统详细设计报 告免费 人力资源管理系统详细设计报告 说明：本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容： 1.引言：实施本系统的公司的背景介绍等 2.项目章程：目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等 3.系统详细设计说明，包括： 系统功能说明、系统结构说明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据表（包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等） 引言 编制人力资源管理系统详细设计报告（下称报告），是为了得出对目标系统的精确描述，设计出程序的蓝图，使程序员能够根据此蓝图写出代码。 本报告的读者是：参与系统开发的管理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实施人员。 背景介绍 A公司是一家主营全国VSAT卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的VSAT、ISP、SP和ICP服务许可证。 A公司成立于1994年，经过12年的迅速发展，已经在全国建立了金融、出版、航空机票预 定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不同的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。到目前为止，A公司已成为国内规模最大的VSAT通信服务企业之一。 项目章程 1项目的参与者 该项目是对A公司的人力资源管理系统进行规划、设计和实施。前期主要的项目参与者包括：A公司一名副总经理担任项目经理，A公司人力资源部主管，A公司人力资源部两名副主管，高级系统分析人员2名，系统设计人员2名。 2存在的问题 在实施该系统之前，A公司在人力资源管理方面主要存在以下问题： （1）人力资源管理工作效率较低 系统实施前，A公司人力资源管理的大部分工作都是通过手工完成，只使用了office等基本的办公软件，文档的整理和归档方面完全是存储原始的文本资料。 （2）人力资源管理的体系不健全、不完善 公司缺乏统一的与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系。人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事管理工作，不具备履行人力资源管理职能所需要的知识和技能，没有掌握现代人力资源管理的管理理论和管理方法，对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及员工的职业发展与生涯规划等方面的工作原则、工作方法和工作技巧了解不多，这些都严重制约了A公司人力资源管理各项职能的发挥，难以使人力资源为公司创造出更大的价值。 （3）人力资源管理缺乏科学规划 公司在人力资源方面没有科学的规划，只能是走一步看一步，始终处于被动局面。正是由于缺乏对人力资源的科学规划，使员工的招聘、培训等工作没有计划性，从而导致在人力资源管理 上存在较大的随意性，间接地影响到了A公司的生产经营活动。 （4）对员工的激励机制缺乏科学性 公司主要依靠增加工资发放奖金来刺激员工，对员工的绩效考核往往只流于形式，既缺乏科学性公平性，又未与分配制度相联系，使得绩效考评的结果没有成为薪酬分配、职位变动及奖优惩劣的直接依据。 （5）对员工的培训与开发不规范 对新员工的岗前培训不够，工作不规范，同时，不能够将A公司成功的经验及时进行总结，以摸索出一套适合公司员工培训与开发的程序与方法。在提供培训时，不能将员工的个人爱好与兴趣同企业的经营需要很好地结合起来，以实现员工个人和公司的双赢。 3机会和指示 针对A公司人力资源管理方面存在的主要问题，可以看到，A公司迫切需要通过信息系统的构建，从以下三个方面对人力资源管理体制进行完善。 （1）通过人力资源系统的实施，对A公司的组织架构、岗位体系、人员结构、人力资源管理各业务等实现全面掌控； （2）通过先进的信息化平台，整合业务，不断规范和优化人力资源业务管理，全面提高人力资源运营质量与效率； （3）积极探索适合于A公司的新型人力资源管理方式，尝试新的人力资源管理流程与方法，渴望逐步提升人力资源管理水平。 4项目范围 A公司人力资源系统主要包括六大块的业务：人事档案管理，工资管理，考勤管理，企业人 才库，系统管理，报表管理。 5系统设计理念 为了通过系统的实施，提高A公司人力资源管理的工作效率，提升人力资源管理的水平，在设计和开发该系统的过程中，将始终以能够帮助A公司提高核心竞争力为宗旨，以对人力资本的有效管理和开发为中心。为了在系统中体现出现代人力资本管理的理论和方法，将围绕一个核心、两种职能、三大体系、四个层面上来实现对人力资本管理的思想。一个核心指的是企业的激励机制，两种职能即人力资源管理的战略性职能和操作性职能，三个体系是指人力资本构建体系、人力资本增值体系和人力资本分析体系，四个层面包括人力资源管理战略、人力资源管理制度、人力资源管理流程和人力资源管理技术（见上图）。 6主要交付成果 通过对A公司人力资源管理的进行详细的需求分析，将在项目的第一个阶段交付详细的系统设计说明书。 7进度表以及预算 7.1说明 实施该系统之前，A公司人力资源管理没有使用任何信息系统，只使用了常见的办公软件，比如office 等。针对这一情况，该系统整个实施计划采取分步实施，有重点地进行。 7.2实施项目优先序的评定 （1）关键程度，即反映流程或系统功能需求对A公司的目标，战略和设想的重要程度。 在关键程度的衡量方面，有三个对比的尺度。如下： 没有对该需求的解决方案，A公司将无法实现其战略目标； 没有该领域的解决方案，A公司的战略目标的实现会受到限制。在对该领域进行重 大投资前应当进行调查； 该系统功能的优先级较低，对A公司战略的实现不重要。 （2）当前IT系统对该需求的支持程度如何。 在这个方面，主要分析以下三点： 当前，是否有IT系统支持该需求。 当前的IT系统是否可能充分支持该需求。 当前，如果没有大的修改，不太可能一直满足需要，是否是重新开始可能比较便宜 和简单。 通过对A公司的情况进行调查并作对比分析，可以得到具体的实施计划。 7.3实施进度安排 系统主要5个模块：人事信息管理，事务管理，工资管理，考勤管理，企业人才库。 在系统正式运行之前，还有一系列的培训和宣传工作： 7.3经费预算 （1）说明 本规划中的经费预算只是大概的数据，具体的投资经费，还需在系统设计后作更加详细的预算。 （2）基本建设投资 人力资源管理系统基础平台设备: 其它的一次性支出 （3）经常性支出 系统详细设计说明 本报告中所涉及的数据流图是描绘系统的逻辑模型，图中没有任何具体的物理元素，只是描绘信息在系统中流动和处理的情况。其各个符号意义说明如下： 图1-1 图1-2 图1-3 图1-4 正方形（或立方形）：表示数据的源点或终点，即指外部实体。（如图1-1） 圆形：表示变换数据的处理。（如图1-2） 两条平行线：表示数据存储。（如图1-3） 箭头：表示数据流，即特定数据的流动方向。（如图1-4） 1. 体系结构设计 1.1 总体结构 采用客户/服务器运行方式。 1.2 运行环境 网络操作系统： 客户操作系统： 数据库： 开发工具：2.数据库设计 2.1系统数据流图 2.2所有数据库/表列表 2.2.1系统表 2.2.1.1数据字典hr_systable 2.2.1.2指标表hr_syscollect 2.2.1.3代码系统表wf_codesystable 2.2.1.4代码表主表wf_codecollect 2.2.1.5代码表wf_codeitem 2.2.1.6部门表hr_department 2.2.1.7界面信息hr_interface 2.2.1.8方案主表hr_scheme 2.2.1.9子方案表hr_scheme_m 2.2.1.10方案明细表hr_scheme_d 2.2.1.11用户表hr_operator 2.2.1.12组用户主表hr_operator_group 2.2.1.13用户组明细表hr_group_detail 2.2.1.14常数表hr_consttable 2.2.2人事档案信息： 2.2.2.1基本信息A01 2.2.2.2学习简历hr_study 2.2.2.3工作简历hr_work 2.2.2.4家庭关系hr_family 2.2.2.5社会关系hr_social