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Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date电大2013年试题答案一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）1. 职位分类的优点在于( 1234)。A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才满分：2 分2. 人力资源的可再生性体现在( 124)A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源满分：2 分3. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（1234 ）的原则。A. 观察的工作相对稳定B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准满分：2 分4. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（2 ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A. 英国B. 美国C. 德国D. 比利时满分：2 分5. 人才测评的方法包括（134 ）。A. 笔试B. 心理测验C. 面试D. 评价中心技术满分：2 分6. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ 123）A. 职位分类首创于美国B. 职位分类的最大特点是"因事设人" C. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D. 适应性强，应用范围广满分：2 分7. 工作设计是对组织内的（ 234）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A. 工作目标B. 工作内容C. 工作职责D. 工作关系满分：2 分8. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ A）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A. 笔试B. 资质测试C. 评价中心技术D. 无领导小组讨论满分：2 分9. 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC ）的准则。A. 清楚B. 准确C. 专门化D. 全面化满分：2 分10. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ）。A. 人力资源规划B. 人力资源获取C. 人力资源开发D. 人力资源纪律与惩戒满分：2 分11. 中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了(B )的重大作用。A. 情感激励B. 危机激励C. 荣誉激励D. 目标激励满分：2 分12. 开发人力资源的基础性工作是（ 1234）。A. 做好人事制度建设B. 严格绩效考核C. 进行科学的工作分析D. 对人力进行教育和培训满分：2 分13. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD ）。A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C. 管理损耗D. 后续投资损耗满分：2 分14. 人力资源市场具有的功能是（ 1234）。A. 调配功能B. 信息储存和反馈功能C. 教育培训功能D. 管理功能满分：2 分15. 合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ABCD）。A. 有利于提高公职人员的素质和能力B. 有利于优化公共部门人才队伍结构C. 有利于促进用人与治事的统一D. 有利于改善组织的人际关系满分：2 分16. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（BCD ）。A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的B. 人天生是懒惰的C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合满分：2 分17. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC ）。A. 物质生活环境的需求B. 社会关系的需求C. 发展的需求D. 竞争的需求满分：2 分18. 我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据公务员法规定，交流的方式包括（ACD ）。A. 调任B. 聘任C. 转任D. 挂职锻炼满分：2 分19. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB ）。A. 德尔菲法B. 自上而下预测法C. 回归分析法D. 比率分析法满分：2 分20. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD ）。A. 新陈代谢机制B. 竞争择优机制C. 权益保障机制D. 监督约束机制满分：2 分21. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ABCD ）。A. 全国性人力资源规划B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划满分：2 分22. 面试和笔试相比，具有（ABCD ）的特点。A. 测评的素质更全面B. 测评内容的不固定性C. 主观性强D. 考官与考生交流的互动性满分：2 分23. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB ）。A. 战略性人力资源规划B. 战术性人力资源规划C. 指令性规划D. 指导性规划满分：2 分24. 工作评估的非量化评估方法是（ AB）。A. 排序法B. 分类法C. 因素比较法D. 点数法满分：2 分25. 职位分析问卷是常用的一种以（ D ）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A. 职位B. 工作C. 工作条件D. 人满分：2 分26. 外附激励方式包括（ AB）。A. 赞许与奖赏B. 竞赛C. 考试D. 评定职称满分：2 分27. 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ABC）。A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度B. 明确概括了人力资本投资的范围和内容C. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志D. 建立了系统的人力资本理论体系满分：2 分28. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ACD）为基础。A. 市场机制B. 竞争机制C. 契约机制D. 保障机制满分：2 分29. 制度合法性的内涵说到根本处就是（BC ）。A. 权威B. 公平C. 正义D. 民主满分：2 分30. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（BCD ）。A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年满分：2 分二、判断题（共 40 道试题，共 40 分。）1. 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（B ）B. 正确满分：1 分2. 非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（ ）A. 错误满分：1 分3. 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ）A. 错误满分：1 分4. 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）A. 错误满分：1 分5. 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）B. 正确满分：1 分6. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ）B. 正确满分：1 分7. 自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（ ）A. 错误满分：1 分8. 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）B. 正确满分：1 分9. 凡为官者必有俸禄，"高官厚禄"是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ）B. 正确满分：1 分10. 人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（ ）A. 错误满分：1 分11. 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）A. 错误满分：1 分12. 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ）B. 正确满分：1 分13. 改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ）A. 错误满分：1 分14. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（ ）B. 正确满分：1 分15. 在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（ B）满分：1 分16. 工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（ ）B. 正确满分：1 分17. 一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）A. 错误满分：1 分18. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）B. 正确满分：1 分19. 委任是公务员交流最为常见的方式。（ ）A. 错误满分：1 分20. 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）B. 正确满分：1 分21. 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ）B. 正确满分：1 分22. 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有"重赏之下，必有勇夫"之说。（ ）A. 错误满分：1 分23. 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ）B. 正确满分：1 分24. 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ）B. 正确满分：1 分25. 在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ）B. 正确满分：1 分26. 用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）B. 正确满分：1 分27. 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ）B. 正确满分：1 分28. 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）B. 正确满分：1 分29. 公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）A. 错误满分：1 分30. 目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（ ）B. 正确满分：1 分31. 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（ ）B. 正确满分：1 分32. 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ ）B. 正确满分：1 分33. 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ）A. 错误满分：1 分34. 选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ）A. 错误满分：1 分35. 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论："人情者，有好恶，故赏罚可用" 。（ ）A. 错误满分：1 分36. 社会性是人力资源最基本的属性。（ ）A. 错误满分：1 分37. 公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ ）A. 错误满分：1 分38. 随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（ ）A. 错误满分：1 分39. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）B. 正确满分：1 分40. 人们把建立在"社会人性观"假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ ）B. 正确-