大酒店员工奖惩制度-范本.docx

本文为Word版本，下载可编辑操作大酒店员工奖惩制度-范本 大酒店员工奖惩制度-范本之相关制度和职责，第一条为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作乐观性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度其次条适用范围:全体员工第三条对员工的奖惩实行精神鼓舞和思想训练为主、经济奖惩为辅的原则. 第一条 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作乐观性,提高工作效率和经济效率,特制订本（制度） 其次条 适用范围:全体员工 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓舞和思想训练为主、经济奖惩为辅的原则 第四条 嘉奖方法 第五条 本酒店设立如下嘉奖方法,酌情使用: 1. 通告表扬; 2. 奖金嘉奖; 3. 晋升提级; 第六条 有下列表现的员工应赐予通告表扬: 1. 品德端正,工作努力; 2. 维护酒店利益,为酒店争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功; 3. 一贯忠于职守,乐观负责,廉洁奉公; 4. 有其他功绩,足为其他员工楷模 第七条 有以下表现的员工应赐予奖金嘉奖 1. 思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出; 2. 完成方案指标,经济效益良好; 3. 向酒店提出合理化建设,为酒店接受; 4. 维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出; 5. 节省资金,节俭费用,事迹突出; 6. 领导有方,带领员工良好完成各项任务; 7. 其他对酒店作出贡献,董事局或总经理认为应当赐予嘉奖的 第八条 有以上表现,酒店认为符合晋级条件的予以晋级嘉奖 第九条 嘉奖程序如下: 1. 员工推举、本人自荐或单位提名; 2. 监察委员会或监察部会同劳动人事部审核; 3. 董事局或总经理批准。其中,属董事局聘任的员工,其获奖由监察委员会审核,董事局批准;属总经理聘任的员工,其获奖由监察部审核,总经理批准 第十条 惩罚方法 第十一条 视情节轻重,分别给以以下惩罚: 1. 警告; 2. 记过; 3. 降级; 4. 辞退; 第十二条 员工有以下行为给以警告处分 1. 在工作时间谈天、玩耍或从事与工作无关的事情; 2. 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工; 3. 因过失以致发生工作错误情节稍微者; 4. 妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守则; 5. 无故不参与酒店支配的培训课程; 6. 初次不遵守主管人员指挥; 7. 铺张公物情节稍微 8. 检查或监督人员未仔细履行职责; 9. 遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴干净工作服和佩戴厂牌; 10. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询; 11. 破坏环境卫生 第十三条 员工有以下行为者,赐予记过处分: 1. 对上级指示或有期限之命令,未申报正值理由而未如期完成或处理不; 2. 因疏忽导致机器设备或物品材料患病损害或伤及他人; 3. 在工作场所喧哗、玩耍、吵闹妨害他人工作; 4. 未经许可擅带外人入厂参观; 5. 携带危急物品入厂; 6. 在禁烟区吸烟者; 7. 投机取巧,隐瞒蒙蔽,谋取非分利益; 8. 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端; 9. 在工作时间内擅离工作岗位,躺卧、睡觉者 10. 涂改考勤卡,代替他人打卡或接受他人打卡 第十四条 员工有以下行为者,赐予降级处分: 1. 违反国家法规、法律、政策和酒店规章制度,造成经济损失或不良影响的; 2. 违反劳动纪律、常常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的; 3. 擅离职守,导致事故,使酒店蒙受重大损失; 4. 泄漏生产或业务上机密; 5. 违反酒店规定带进出物品; 6. 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具; 7. 撕毁公文或公共文件; 8. 擅自变更工作方法致使酒店蒙受重大损失; 9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督; 10. 违反平安规定措施致酒店蒙受重大不利; 11. 工作时间在工作场所制造私人物件; 12. 造谣生事,散播谣言致酒店蒙受重大不利; 第十五条 员工有以下行为者,给以辞退处分: 1. 偷窃同事或公有财物; 2. 于受聘时虚报资料,使本酒店误信而患病损害; 3. 对上级或同事实施暴行或有重大污辱之行为; 4. 违反劳动合同或工作规章情节严峻; 5. 蓄意损坏酒店或他人财物; 6. 有意泄漏技术、营业之隐秘,致使酒店蒙受损害; 7. 不听从工作支配和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的; 8. 拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导打算,干扰工作的; 9. 工作不负责任,损坏设备、工具、铺张原材料、能源,造成经济损失的; 10. 玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失的; 11. 滥用权,违反财经纪律,挥霍铺张酒店资才,损公肥私,造成经济损失的; 12. 财务人员不坚持财经制度,丢失原则,造成经济损失的; 13. 贪脏、盗窃、贿赂、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事惩罚的; 14. 挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣的; 15. 泄露酒店隐秘,把酒店客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的; 16. 散布谣言,损害酒店声誉或影响股价稳定的; 17. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的; 18. 无正值理由累计旷工三日,在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职业; 19. 组织、煽动怠工,或实行不正值手段要挟领导,严惩扰乱酒店秩序; 20. 在酒店内赌博; 21. 在酒店内有伤风化行为; 22. 在禁烟区内吸烟或引火,在工作中滋事妨害经营秩序; 23. 常常违反酒店规定屡教不改; 24. 依合同商定调派工作,无故拒绝接受; 25. 因行为不当,酒店无法再对其信任; 26. 其他重大过失或不当行为,导致严峻后果; 第十六条 员工有上述行为,情节严峻,触犯刑律的,提交司法部门依法处理 第十七条 员工有上述行为造成酒店经济损失的,责任人除按上条规定担当应负的责任外,按以下规定赔偿酒店损失; 1. 造成经济损失5万元以下(含5万元),责任人赔偿10%一50%; 2. 造成经济损失5万元以上的,由监察部或监察委员会报总经理或董事局打算责任人应赔偿的金额 第十八条 企业领导发觉本企业员工犯有本制度第三百九十三条规定的行为时,应准时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为,要求处理 第十九条 监察部监察委员会接到报告、检举、揭发,马上报经总经理或董事局批准后进行调查处理。调查完毕,监察部或监察委员会提出处理看法书呈报总经理或董事局批准,交有关部门执行并通知受处分人 其次十条 赐予员工行政处分和经济惩罚,应当慎重打算。必需弄清事实,取得证据,经过肯定会议争论,征求有关部门意 营销制度 营销部制度 董事会制度 薪资制度 薪酬制度 融资制度 第 5 页 共 5 页