公司结社自由和集体谈判权利管理程序.doc

公司结社自由和集体谈判权利管理程序1.0目的加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益，达到员工集体谈判的目的。2.0范围公司全体员工。3.0程序3.1 员工可以自由组织或参加工会并拥有集体谈判的权力，或以书面形式打报告或写投诉书、建议书、意见书等方法来达到集体谈判之目的。3.2 公司管理层代表及行政协助各部门民主选举员工代表，员工代表选举方式参照员工代表选举管理程序。3.3 员工代表或员工所投送的报告、投诉、建议及意见书等由管理层代表根据总经理的意见在15天内（最多不超过30天）对所有的报告、投诉书、建议及意见书等以书面的形式当面做出回答或公布于众。3.4 尊重员工代表和提出报告、投诉、建议及意见书的员工，绝不执行打击报复及歧视的政策。3.5 保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到工人并让他们对谈判的内容能相互沟通。3.6 公司为集体谈判的员工代表或员工提供场地和时间上的方便。3.7公司保证参加工人组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会活动而歧视、骚扰、胁迫或报复，员工代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。40参考文件4.1员工代表选举管理程序4.2员工代表选举结果50记录5.1员工代表选票5.2员工代表选举汇总表