员工考勤与假期管理制度V3.0.doc

员工考勤与假期管理制度第一章 总 则第一条 目的考勤是公司管理的基础性工作,是计发员工工资、福利等的基本依据，各级领导及员工应给予充分重视。第二条 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员.第三条 考勤与假期管理综合部负责考勤与假期的管理与监督,设考勤员处理考勤与假期具体事务。各部门助理为部门考勤员.部门考勤员负责本部门员工考勤的监督、记录、统计.负责员工考勤凭证的临时保管,配合公司考勤员完成月度考勤统计。考勤员应随时检查部门员工出勤情况,对缺岗员工进行调查了解,并及时上报部门负责人。员工休假、外出办事、出差、赴现场实施等在批准后应及时通知部门考勤员，并提交凭证或登记.未通知或未提交凭证、登记的,考勤员有权按旷工上报。公司考勤员全面负责考勤管理、公司考勤统计、考勤档案保管等.并对员工出勤情况进行监督检查.各级考勤员应遵守并努力惯彻考勤制度,认真、准确、真实的记录员工出勤情况，对违反考勤纪律的员工有权提出改正要求.第二章 考 勤第四条 出勤时间公司实行每周五天工作制（周一至周五）。上班时间：3月10月：上午8：30至12:00，下午13：30至17：30；11月2月：上午8:30至12：00，下午13:00至17：00。第五条 考勤方式1. 员工应在每天上午上班、下午下班时刷指纹考勤.因手指脱皮、机器故障等原因刷不上指纹的,应马上到综合部签到。2. 外出办事:上下班时间因公外出而无法刷指纹考勤的，应在部门助理处登记,并经部门负责人签字后方可外出。上班期间外出办事不影响早、晚刷指纹考勤的，不需在此表中登记，部门自行安排登记,不需上报。3. 请假：员工因各种原因请假或休假前应填写员工请假单，经批准后方可休假。员工请假单经领导审批后交部门助理处存档。杜绝口头给假.4. 出差：员工出差按出差管理制度填写出差计划、报告单.出差计划、报告单可做为考勤依据,经审批后送部门助理处备案。5. 现场实施:员工出差或赴现场实施不能刷指纹考勤的，应在部门助理处登记，并经部门负责人签字后方可赴现场。因长期出差而本月未到过公司的，由部门助理填写未考勤登记，部门负责人签字。第六条 迟到、早退、旷工的界定1. 迟到、早退:除公出及请假外，上班一小时内到达公司视为迟到，提前一小时下班视为早退；2. 旷工：以下八种情况均视为旷工（1) 无指纹考勤（或签到）记录，无未刷考勤登记、无员工请假单、出差单者；（2) 除工作原因或请假外,上班一小时后方到达公司，或提前一小时以上离开公司，均按旷工半天或一天计；（3) 涂改、伪造休假证明骗取假期者;（4) 未请假或请假未准而不到公司上班者；（5) 不服从工作调动而私自不到岗位者；（6) 未提交书面解除劳动合同申请,或未办完离职手续自行离职者;（7) 被公安部拘留，或因打架斗殴、违法违纪致伤休假者;（8) 其它等同于旷工的行为。第七条 考勤统计各部门助理负责本部门每月考勤统计，编制部门考勤统计表，经部门负责人审批后，于每月前2个工作日内,连同原始考勤凭证员工请假单、出差单、未刷考勤登记表交综合部考勤员处.员工加班每季度末统计一次,部门考勤员编制加班统计表后,连同原始加班凭证加班申请单一并交综合部考勤员处。加班统计也应于季初前2个工作日内提交。综合部考勤员负责考勤机记录核对、审核考勤原始记录、编制公司考勤统计表，交各部门负责人签字确认、综合部副总经理审核后作为当月计算工资依据.综合部考勤员应于每月前四个工作日内提交公司考勤统计表.第三章 假 期第八条 假期种类员工可享受的假期包括:法定节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、护理假、哺乳假、丧假、工伤假。1. 法定节假日除日常休息日外，公司按国家规定安排员工在法定节假日休假.法定节假日为带薪假日.节 假 日假 期元 旦1 天春 节3 天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3 天2. 年休假（1)在公司工作满一年的员工，第二年起，可享受每年一次的带薪年休假。(2）员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。（3)年休假可分开使用，因工作原因当年无法休假的,可于次年3月末前使用，过期作废.（6)年假审批流程：员工因休年假请假,应先经综合部考勤员审核签字，交部门总经理审批.部门总经理(含副总经理）以上人员年假经考勤员审核后,交公司总经理审批。（7）凡有下列情况之一的,不享受年休假：当年病假累计30天以上者（含30天);当年事假累计10天以上者（含10天）；当年产假累计60天以上者（含60天）；当年病、事假合计30天以上者（含30天）;当年累计旷工3天以上者（含3天）；按照国家年休假规定不应享受年休假的.3. 病假(1）员工因病申请病假，应办理请假手续.3天以上的病假需在病假申请中附交医院证明。病假期满仍需休假的，应在前一期病假结束前办理续假手续。(2）公司执行国家及地方政府关于医疗保险待遇的有关规定。员工患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3到24个月医疗期。医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公司有关规定解除劳动合同。（3）员工患病或非因工受伤,在医疗期内,停工累计不超过180天的,发放本人工资70%的病假工资；累计超过180天的,发放本人工资60的疾病救济金。(4）谎报病假被发现者，当日均按旷工计.(5）病假审批权限:3天以内的病假由部门总经理审批，3天以上7天以内的病假由综合部分管副总最终审批,超过7天的病假及部门总经理以上人员的病假由公司总经理最终审批。4. 事假(1）员工因私事必须由本人处理的可申请事假。按程序批准认可的事假期间,扣发本人工资和补贴.(2）事假审批权限：3天以内的事假由部门总经理审批,3天以上7天以内的事假由综合部最终审批，超过7天的事假或部门总经理以上人员申请事假，由公司总经理最终审批。5. 婚假(1）符合国家规定结婚的正式员工，可以享有以下全薪工作日婚假，婚假应于结婚之日起一年内一次性休完。女员工婚假男员工婚假不满23岁3天不满25岁3天23岁及以上10天25岁及以上10天（2）员工申请婚假须持结婚证书原件提前两周申请.（3）婚假审批权限：所有员工的婚假经部门批准后，由综合部最终审批. 6. 产假 (1）产假根据国家及地方政府有关规定，已婚女员工享有90天的产假,晚育的女员工（超过24岁）除享有国家规定的产假外,增加奖励假60天。如遇难产或剖腹产,可增加15天休假（须有相应证明）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天.原则上女职工应从预产期前15天开始休产假，但员工可以根据自身情况提前申请休产假。产假为一次性休假,按日历天计算。公司己为员工办理了生育保险.女员工在产假期间享受生育津贴及生育医疗费。（2）流产假女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天，妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天，妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天，妊娠4个月以上流产、引产的,产假为42天。人工流产医疗费按国家有关规定执行.(3）产假及流产假审批权限:所有女员工的产假、流产假均由综合部最终审批.7. 护理假(1）男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受5个全薪工作日的护理假。（2）护理假审批权限：所有员工的护理假均由综合部最终审批。8. 哺乳假（1）子女周岁前女员工可享受每天2小时哺乳假，多胎生育的女员工，多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。（2)哺乳假为有薪假日.（3)哺乳假作为产假的附属假期,不需单独办理请假手续.9. 丧假（1)公司正式员工如遇下述情况，公司给予时间不等的全薪丧假。家 属 去 世假 期父母、岳父母、配偶、子女3 天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1 天（2)丧假审批权限：所有员工的丧假申请均由综合部审批。10. 工伤假（1）公司己为员工办理工伤保险，员工发生工伤事故时，应在第一时间报公司综合部，由公司向相关单位提交工伤认定申请. (2）公司执行国家及地方政府关于工伤假的相关法律及规定,工伤的认定、医疗期、工伤保险待遇等，均按有关规定执行。（3）工伤假审批权限：所有员工的工伤假均由综合部审批.第九条 请假流程休假前，员工应填写员工请假单,填写完整并提供相应证明，提交部门副总经理、部门总经理审批.按假期规定需交综合部或公司总经理审批的，应按各类假期的规定权限进行最终审批.批准后的请假单交本部门助理备案。假期审批人在接到员工的请假单后，应及时给予答复。如遇紧急情况事前不能办理请假手续的，员工应电话请假或委托家属代行请假,并于上班当日补齐请假手续。第四章 违纪办法 第十条 考勤违纪处理1. 员工迟到、早退：（1) 员工每月迟到2次可不予处罚,迟到2次以上的，每次处以30元罚款。早退每次处以30元罚款，于当月工资中扣除.（2) 每月迟到或早退累计5次以上的，除本人罚款外，给予部门经理100元罚款,于当月工资中扣除;2. 员工旷工:（1) 每旷工一天，处以员工本人双倍日工资罚款,于当月工资中扣除；（2) 一个月内累计旷工2天以上，直属主管应查明原因，旷工者提供书面说明,除罚款外，给予警告处分;（3) 一年内累计旷工三次或一次旷工三天以上者,除罚款外，视为故意违反公司制度，可解除劳动合同。3. 考勤员违纪:各级考勤员有徇私舞蔽、故意隐瞒真实情况、协助员工出具假凭证、制作假考勤记录等，一经发现,处以50100元罚款，于当月工资中扣除，并在公司内部通报。4. 管理者违纪:管理者口头给假每次处以100元罚款，故意隐瞒考勤情况,徇私舞蔽、私自给假的，处以100元以上，500元以下罚款，于当月工资中扣除，并在公司内部通报。第五章 附 则第十一条 本制度由综合部负责解释。第十二条 本制度自下发之日起开始执行。- 7 -