综合医院管理办法.docx

综合医院管理方法第一章总那么第一条以党的十八大精神和科学开展观为指导，贯彻落 实医药卫生体制改革精神，坚持公立医院公益性质、政府主导 的方向，紧紧围绕县级公立医院改革、创等达标、精神文明建 设等工作任务，解放思想，真抓实干，切实维护公益性、调动 积极性，保持可持续开展，更好地为我县经济开展和人民群众 健康做出积极贡献，特制定本方法。第二条 探索建立医院管委会或理事会等形式的法人治 理结构。坚持院长负责制，院、科两级分级管理，院长全面负 责医院运行管理。医院内部建立科学民主的议事决策程序，重 大决策、工程投资、大额资金使用、中层以上人事任免等事项 民主审议，报管委会或理事会审批。第三条 各类人员、各个科室明确自己的职责，院长、书 记要向上级党委、主管局和全院职工负责，副书记、副院长向 书记、院长负责。科主任领导全科工作，科护士长在护理部和 科主任领导下主管护理工作，科内、科间团结协作，按时、按 质、按量完成各项工作任务。第四条 深化人事制度改革。在编制规模和岗位类别范围 内自主确定岗位。全面推行岗位聘用制度，坚持竞聘上岗、按 岗聘用、能进能出、能上能下、合同管理，逐步变身份管理为 位），无执业证书月基本工XX专学历600元、大专700元，绩 效工资按技术职称基数的50%发放。有助理执业医师证书中专 每月700元、大专800元，绩效工资按基数80%发放。有执业 医师证书、护士执业证书及相应执业证书的中专每月1000元、 大专1100元、本科1200元，绩效工资全额发放。非临床一线 的后勤岗位实行社会化，非社会化的中专及以下学历每月600 元、大专700元，绩效工资按初级职称基数50%发放。司机每 月1000元，绩效工资按出车率、出车里程考核发放。聘用专 技人员工龄每满5年基本工资增加300元，后勤岗位每满5 年增加基本工资150元。新录入临时工试用期三个月，试用期 内发工资80%,无绩效工资。第三十九条鼓励高学历毕业生前来就业。新招聘的大学 本科生，自愿签订聘用合同书，五年内不得调动。试用期 三个月，试用期内，基本工资和生活X贴按标准80%发放，无 绩效工资。试用期满，基本工资和生活X贴按同类在职毕业生 见习期工资标准发放，具备执业证的绩效工资100%,无执业 证书者，绩效工资减半发放。工作不满五年要求解除劳动关系 的，调离前的待遇按临时工标准执行，高出局部在调离前一次 性返还院方，期间的培训费和进修费按进修返回工作每年20% 递减返还院方。第四十条 临时工交风险抵押金每人2000元，定期签订 临时聘用合同，解除合同后，无大的责任事故或医疗事故退还10 风险金。以分配、借调、调动等形式调入单位的正式职工，调 入时缴纳人才培养基金，用于专业技术培训，中专学历6000 元、大专4000元；本科及以上学历免收。第四H一条 临时工征得本人同意，可以申请缴纳“三 金”，单位及个人按比例承当费用。具备上岗证，又能独立执 业，表现突出的临时聘用人员，逐步办理转正手续。具有相应 资格证的临时聘用人员，聘用期内取得本科学历或中级以上职 称，其待遇按正式工同等对待。聘期内取得相应执业证者或中 级职称的，自院办室登记之日下月起开始执行。第四十二条 技术人员实行准入制度。凡无执业医师证书 和执业护士证书不得独立从事临床岗位工作。应届毕业生无执 业证可由上级医师或护师指导下从业，见习期内不能考取执业 证者，按人员技术准入制度执行带教费，连续三年考试不 合格的予以调岗或解聘。第四十三条 后勤职工可停薪留职，经院方同意后须给院 方交其工资额的30%作为管理费和养老基金，未履行手续者， 视为自动辞职处理。第四十四条 医院实行聘用制，落聘或解聘的待岗人员， 医院第一年每月发70%工资（工资与X贴之和），第二年仍未 聘用发50%工资，第三年按辞退对待。待岗期间，不享受公费 医疗，工龄连续计算，假设被其他单位聘用，即停发工资，如重 新聘任，按原工资标准发放。11第四十五条本院职工不准从事和本专业有关的第二职 业。退休职工不得在县城内开设诊所，未经主管部门批准不得 在其它医疗单位座堂行医。退休人员被外单位聘用从事非医疗 职业，扣发其10%的离退休费为医院管理费，其医疗费由用人 单位承当。第四十六条退休医技人员单位可根据岗位需要予以返 聘，返聘工资副高职称每月1500元，中级职称每月1000元。 绩效工资与返聘科室在职人员同等考核发放。第四十七条 推行县镇医疗一体化管理和对口支援，逐步 形成基层首诊、分级医疗、双向转诊的格局。专业技术人员晋 升高中级职称前，必须到乡镇卫生院工作36个月时间，完 成支农支医任务后，院方才能聘用。第四十八条职工要求调出须经院办会研究决定，假设被用 人单位试用，本院停发工资等一切费用，停交养老保险和住房 公积金，调出时须交清一切手续后方可离院。第四十九条职工公费医疗管理本着有病治病，注重节约 的原那么，实行城镇职工基本医疗保险和门诊医疗费定额补助相 结合的方法，继续以XX县医院关于干部职工公费医疗的通 知(岚医字(2010) 6号)为准。有职业病和放射工作人员 按有关规定报销，由院方另补。第五十条 加强医保、合疗、降消工程管理，实施临床路 径和单病种管理，按药品目录开药，严禁巧立名目开方，控制12 病员转院治疗，确需转院由医务科会诊后，业务院长签字后方 可转院，年转院率控制在6%以内。第五H"一条 一切假期按上级部门有关规定执行（详见 绩效工资考核实施方法），请假须履行手续，写明原因，经 领导批准后方可离岗；职工向科室负责人或护士长请假，科室 负责人、护士长向分管院长请假，请假手续经审批人签字后报 院办室备案。职工请假后，科内工作自行安排，院方不再增员。 超假未归按旷工处理。年终考评事假超过30天或病事假累计 超过60天，不能被评为优秀和先进个人。第五十二条女职工怀孕七个月以上的，可不上夜班。产 后小孩不满一周岁的，可不上夜班，并每天给予两次哺育时间， 每次30分钟。第五十三条本院职工的父母及配偶去世后一次性补助 200元，由工会负责办理（每次只限一人领取）。第五十四条 救护车做到专车专用，严禁行政用车。接送 病人保证出车率100%。住院病人城内免费接送，城区外每公 里（往返计算）按3元收费。运送尸体比照火葬场相关规定收 费。医院职工用车减半收费，对司机奖惩考核按分配方案 执行。收费由财务科开票，司机负责收钱，严禁漏费。第五十五条 建立健全出差、报销审批制度，严格控制出 差人数和天数、路线。交通费和住宿费在规定内凭据报销，伙 食补助实行定额包干。出差人员应按规定等级乘坐交通工具和13 住宿，超标准的费用自理。从严控制乘坐飞机，火车硬座按票 价80%补助，软座按30%补助，卧铺无补助。伙食补助每人每 天本县境内城区以外地区5元，XX市内10元，省内30元， 省外40元。其它按XX县事业单位差旅费管理方法执行。第五十六条 在职人员自6月15日至9月15日发放防暑 降温费，每人每天6元，共计540元。取暖费每人每年800 yG o第五十七条 各临床医技科室每月1日前将上月业务工 作报表报医务科和质控科，财务、药械、感染办、医务科每月 5日前将上月药品销售、财务收入、感染监测和业务工作报表 报院办室，同时送分管院长和院长，财务、医务科每季度有财 务、业务分析报表，全年有分析报告。第三章奖惩第五十八条 医院实行按劳分配、多劳多得、效率优先、 兼顾公平的分配原那么，到达总体平衡，拉开档次，保持差距, 上不封顶，下不保底，奖勤制懒，打破大锅坂，克服平均主义, 调开工作人员积极性。第五十九条 年终被评为先进科室，人均奖励100元；被 评为优秀党员、先进个人者，每人奖励300元；被评为县、市、 省级先进个人者分别递增100元。第六十条参加本院各种测验及专业技术比赛，前三名获 得者依次奖励300元、200元、100元（“三基三严”培训的按14 相关文件执行），代表医院参加县级以上的技术比武、文体、 演讲等竞赛获奖者每人奖励100元（另有规定的，按规定执 行）。第六十一条按二级医院要求，保证病历质量，甲级病历 要达90%以上，由业务副院长、医务科科长、总护士长按月评 审，医院对无缺陷甲级病历每份奖给主管医生5元，奖给全科 护士2元，有缺陷的病历不予奖励，涉及手术的奖给手麻科2 元。乙级不奖，丙级每份扣100元，并由质控科将丙级病历退 回原科室，限期重写。第六十二条获县级科研成果或市级杂志发表论文（非通 讯）第一作者，每项（篇）奖100元，获市科研成果奖和省级 以上杂志发表论文第一作者，每项（篇）奖200元（500字以 内的短篇50元）。此项奖励不包括大会论文交流及论文汇编。 第二作者及后面的不奖。第六十三条 抢险救灾、计划生育、保护公共财产等工作 有突出贡献者，奖给300500元，并视其功劳大小，申报主 管部门予以记功表彰。职工引进外资或争取上级拨款，医院给 予重奖。第六十四条在县级新闻单位宣传报道我院新闻者，每次 发给奖金50元，每递增一级加奖50元（以登稿为准）。第六十五条坚决杜绝私自收费和“人情费二医院任何 科室和个人不得私自收费、擅自给患者减免费。如果发现科室15 私自收费，没收全部非法所得，并处以30倍罚款，其中直接 责任人承当30%,科主任承当20%,全科人员承当50%罚款。 个人私自收费没收全部非法所得，处以30倍罚款，情节严重 的移交司法机关处理。对于农村确因困难住不起院的特困户， 属最低生活保障对象，持最低生活保障卡或持乡镇、村签署意 见的减免申请报院长审定后可适当减免局部费用，其他任何人 不得减免费用，一经发现擅自减免费用，由直接责任人补缴费 用，并处费用差额5倍罚款。上述监督方法由院、科两级暗访, 设立举报箱，听取患者反映，对举报者进行奖励，所收罚款全 部奖励举报人。第六十六条 工作人员为收取“好处费”，介绍患者到院 外检查、治疗、取药、住院等（本院无条件做到除外），除没 收全部所得外，处以5倍罚款；私自在外设点（包括私自与其 它医疗单位联营）收治病人及其它诊所坐堂行医（不管本人有 无收入），收病人在家中取药、治疗等，除没收全部所得（或 扣发当月工资）外，处以5倍罚款，降聘技术职称一级，经教 育不改的，按自动离职，予以除名。第六十七条 工作人员“搭车开药”、“搭车收费”，不考 虑患者病情，乱开检查单、乱开大处方等，经检查发现或患者 举报属实，按医保管理制度进行处分，扣除当月绩效工资或当 月工资的10%o第六十八条 严禁医院职工进麻将馆参与赌博，有碍单位16 创立达标，被查处一起处分1000元。第六十九条 发生医疗事故，根据情节轻重按照XX市卫 健局安卫字(2007)第8号文件XX市医疗纠纷、事故责任 追究试行方法执行。第七十条 迟到早退、擅离职守或违犯“八不准”中任何 一项，每发现一次扣工资20元；迟到三次或迟到、擅离职守 1小时以上记旷工一天，旷工一天扣日工资、X贴之和；旷 工连续15天或一年内累计超过30天，单位有权予以除名；不 服从工作分配，经教育不改者，扣发当月工作X贴或当月基本 工资、生活X贴之和的30%,并限期改正。情节恶劣者，科主 任可与其解除聘约，按待岗处理。第七十一条 吵架、斗殴影响单位秩序，发生在家庭每次 扣20元，发生在职工间每次各扣50元，发生在单位外每次扣 100元，与患者吵架或对患者冷、硬、顶、推、拖，经查实， 无论理由如何充分扣100元。第七十二条玩忽职守损坏医疗器械或公共财产，丧失实 物、药品或器械，当事人应赔偿全部经济损失，并扣发当月劳 务费或当月基本工资的10%；药库或药房发现伪劣、过期失效、 霉烂变质及非治疗性药品扣发当事人或科室当月劳务费或当 月基本工资的10%0第七十三条 为谋私利，在医院(包括院外门诊)为他人 或自己推销、代销药品、卫生材料等，除没收全部所得和未销17 出药品外，另按销售额的25倍（但不低于50元）罚款。在 办公室或工作科室洗衣服、烧开水私用、洗菜，发现1次扣工 资100元。发现科室常明灯、工作人员离开科室不关电炉、电 扇1次处分10元。第七十四条 违犯计划生育规定或在计划生育工作中徇 私舞弊者，除按计划生育政策法规论处外，扣发当月绩效工资 或当月基本工资的10%0第七十五条 考核时一种医疗文书不合格扣责任人10 元，各种登记本缺一种或无记录时扣科主任50元，直接责任 人100元；不按时参加院科召开的会议（请假、值班除外）， 缺席一次扣工资20元。第七十六条卫生检查不符合标准，每一次扣科主任、护 士长工资10元，扣清洁承包方20元。第七十七条 院科领导因计划不周或管理不善，造成工作 上较大失误或经济损失，直接责任者院级扣50元，科级扣30 元，并赔偿经济损失的10%。第七十八条凡因个人违犯国家法规，单位受到罚款时， 其金额由当事人承当。第七十九条本院实行全国年节和带薪年休假。年节为： 元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节各放假1天，春节、 国庆节放假3天。年休假为：职工累计工作已满1年，不满 10年的，年休假5天；已满10年，不满20年的，年休假1018 天；已满20年的，年休假15天。有以下情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计20天以上的；工作年限110年，请病假累计2个月以上的；工龄1020年，请病假累计3个月以上的；工龄20年以上，请病假累计4个月以上的。以上事假、病假、年休假、婚假、计育假、探亲假等各种 假，科室每周六上报院办室，院办室每月统计汇总。第四章附那么第八十条 本院过去的有关规定，凡与本方法不符的, 按此规定执行。本方法与上级法律有抵触者，以上级法规 为准。第八十一条 本方法经院办会讨论、院科两级会议和 职代会审议通过。从二0一三年元月一日起实施。19 岗位管理。第五条 推行按劳取酬、多劳多得、奖优罚劣的岗位绩效 工资制度。医务人员工资收入与医疗服务技术水平、质量、数量、 本钱控制、病人满意度等考核结果挂钩，做到多劳多得、优绩优 酬、同工同酬。收入分配向临床一线倾斜。提高医院人员经费支 出占业务支出的比例，确保医务人员收入逐年有所增加。第六条 加强社会主义精神文明建设，加强职业道德建 设，坚持经济效益与社会效益并举的方针。发扬白求恩精神， 注重树先进、树模范，弘扬正气，提高职工素质，发扬救死扶 伤、忠于职守，爱岗敬业、满腔热情，开拓进取、精益求精， 乐于奉献、文明行医的行业风气。第七条健全医院财务会计管理制度。严格预算管理和收 支管理，加强本钱核算与控制，加强资产管理，建立健全内部 控制机制，实施内部和外部审计制度。积极拓宽筹资渠道，促 进医院开展；实行科室责任制，一切经济收支医院统一管理， 分科核算；院内所有开支，一律由院长一支笔审批。第八条加强医院信息化建设。充分利用现有资源，整合 已有信息平台，建设以电子病历为核心的医院管理和服务信息 系统。与医保合疗经办机构、基层医疗卫生机构信息系统衔接, 逐步实现互联互通；加强远程医学信息系统建设，逐步实现远 程会诊、远程（病理）诊断和远程教育；建立以居民健康档案 为基础的县域医疗卫生服务信息网络，逐步推行城乡居民健康 卡，有效利用居民健康档案信息资料。第二章分那么第九条 院科领导各负其责，相互配合，加强协作。年初 有安排，年底有总结，每周定期召开院办会，每月定期召开科 主任会，各科开周会，商讨工作，科主任（护士长）应及时填 写各类登记本并及时报表。第十条巩固二级乙等医院创立成果，加快二级甲等医院 创立。科学制定中长期开展规划，建立完善各项规章制度及工 作职责，做到开展目标明确，工作有章可循。落实业务院长行 政查房制度、三级医师查房制度等十五项核心制度，推行医院 精细化管理，力争在综合住院楼投入使用后一年内到达二级甲 等医院目标。第十一条 实行院科考核制。院考核小组每月对科室进行 考核，考核内容包括科学管理、医疗质量、医德医风、院容院 貌、规章制度执行情况，以及综治、XX建设、平安生产、党 风廉政、三创等。院办室考核各科室劳动纪律，医务科、质控 科主任考核一线科室医疗质量，总护士长考核一线科室护理质 量，感染办考核感染控制等工作，门诊部主任全面考核门诊各 科室；各科负责人也应做好本科的考核工作，月底进行综合评 定，考核结果与绩效分配相挂勾。第十二条 实行行政总值班制度，值班人员由院领导及相 关职能科室人员组成，实行领导带班制和24小时值班制，值 班人员坚守工作岗位，负责检查夜间各个岗位工作情况，调度 各科人员，组织协调急救病人的抢救工作。协助职工出勤考核 和院内平安。同时负责领导带班的其它工作任务。第十三条 切实加强社会治安综合治理XX安建设，认真 开展矛盾纠纷排查调处工作。落实各项治安防范制度，加强物 防和技防建设。按月开展防火、防盗、防破坏、防事故为主“四 防“平安大检查，做好电梯、中心供氧室、锅炉、电气线路等 重点部位的平安防范工作，杜绝“带病上岗严格执行计划 生育政策，严防黄赌毒等违法和刑事案件的发生，为创立省级 文明单位创造良好的环境。第十四条 严格遵守医德规范及各项规章制度，遵纪 守法，上班时佩戴标志，衣帽整洁，坚守岗位，严格遵守“八 不准”：不准迟到早退，不准串科室，不准看小说，不准干私 活，不准带小孩和庞物，不准私自顶班和倒换班次，不准在科 室吃东西，不准在电脑和手机中玩游戏聊天。第十五条严格遵守国家各项医保政策，认真履行城镇职 工医疗保险定点医疗机构的各项职责，做好合疗、医保、降消 等工作。落实医保合疗支付制度改革，推行临床路径管理，把 医疗费用控制在合理范围。第十六条 改革以药补医机制。取消药品加成政策，实行 零差率销售。上级财政按照“取消多少，补偿多少”的原那么， 由省、市、县三级政府按比例给予足额补助。第十七条 加强医疗服务工程价格管理，增加收费透明 度，严格执行XX省医疗服务工程收费标准，不准重复收费, 不准分解收费。不收人情费，不随意减免费用。第十八条 推行院务公开。向社会公开服务信息、医疗服 务价格、行风建设等信息；向患者公示收费信息和服务，实行 住院费用一日清单制度、病人选择医生制度、门诊和住院费用 查询制度；向职工公开“三重一大”落实情况和各项管理制度。 认真落实院长接待日制度。第十九条 推行XX便民措施。优化医疗流程，XX门诊时 间，开展错峰服务和分时段诊疗，健全预约和双向转诊制度。 推广优质护理服务，落实护理责任制，改善服务态度和质量。 实行同级医疗机构检查结果互认。第二十条 加大控烟、公共卫生、健康教育等宣传力度, 引导群众养成健康的生活习惯，减少疾病发生。第二十一条注重提高服务质量，努力完成岗位任务。鼓 励科室开展新业务、采用新技术、扩大服务工程。新开展的医 疗服务工程须申报医务科，由医务科组织医院学术委员会讨论 审核，审核通过后报行政主管部门审批实施。第二十二条充分发挥各职能科室的职责和作用。医务 科、护理部、质控科和感染办负责职工自修、进修及医疗质量 管理，三基三严培训，加强传染病管理，做好肠道门诊、发热 门诊、医疗废弃物、医疗污水的管理，不断提高业务水平及医 疗文书质量，杜绝严重过失和医疗事故；总务科应做好环境卫 生和病媒生物防治工作，保证水电畅通、物品供应，确保医疗 工作正常开展。水电支出每月核算到科室，住户核算到户到人。第二十三条 各科主任应定期组织本科职工认真学习执 业医师法、传染病防治法、医疗事故处理方法等法规 XX策，使医疗技术人员熟练掌握具体操作技能，正确、规范、 合法的开展病历书写、传染病直报、医疗废弃物处理、健康教 育等工作。第二十四条建立完善住院医师规范化培训制度，加强培 训基地建设，新进医院的住院医师必须经过规范化培训。实施 县级骨干医师培训，每年选送46名优秀年轻技术骨干到省 市级医院进修学习，招聘610名高学历毕业学生补充新鲜血 液，不断提高医疗人才队伍后备力量。第二十五条强化实习进修人员管理。凡实习和进修须由 学校及所在单位前来联系，统一安排管理，实习和进修费除对 口支援单位免收外，其它每月每人50元。为鼓励医护人员的 带教积极性，增强责任心，实习进修费50%提取为带教费，由 医务科和护理部视具体情况分配至科室。第二十六条 医务人员外出进修由医务科报方案，院方审 批，学习期间进修费由院方承当；进修结束后应及时将进修总 结上交医务科。进修期满休息1周后上班，到达进修要求，由 院方报销二次往返车费，并按月补助300元生活费，进修期间 工资（含X贴）由院方照发，进修后工作不满五年要求调离者, 根据调离时间按比例扣减学习期间的一切费用（含工资、X贴 及进修费、补助等），每年递减20%。第二十七条鼓励本院职工参加与本专业相关的脱产理 论教育大专、本科学习，学期期间工资、生活X贴（不含工作 X贴、岗位X贴、福利补助）照发，学杂费报销50%,假设学业 完成五年内调走，其费用（包括工资、X贴、所报学费及补助 等）按工作年限按比例扣回。报考研究生者可与医院签订合同, 研究生学习期间工资、学费暂由本人垫付，待学习期满返回医 院工作后，分五年将学习期间工资及学费予以报销，返给本人。第二十八条 医院成立抢救领导小组，由业务副院长任组 长，组织和领导危重病人及重大意外事故伤病员的抢救，发生 意外事故各科室、各类人员应全力以赴参加救治。第二十九条 加强急诊科和120急救中心的管理，做好公 共卫生突发事件的应对工作；出诊任务由急诊科医生担任，科 主任统筹安排，应按标准收取救护车费和出诊费，急诊科平时 要做好车辆、人力、物力的筹备，出诊迅速，施救及时。第三十条 加强医院物资管理，做到帐帐、帐表、帐物相 符，财物出入库手续健全，严防贪污盗窃发生，严防霉烂变质, 每年定期盘点一次。药品、固定资产必须专人专帐管理。第三十一条 加强现金管理，实行收支两条线，不准坐支 挪用，当日现金收入及时入库，各科室不准存放现金，假设不按 规定执行，出现不平安事故后果自付。职工出差借用公款及现 金支票必须在返院后一周内结清账务。住院门诊收入必须每天 上缴银行，每月病人出院结帐率达100% （除答话外），医院职 工可以为病人答话担保，但必须在患者出院三个月内结清，超 过3个月（特殊情况除外）从担保人工XX逐月扣除。第三十二条 全面实施县级公立医院药品集中采购“三统 一”管理。药品采购时，采购计划由药械科长报分管院长签字 后，向县药品采购结算中心申报，实行网上统一采购，统一配 送，统一结算；优先配备、使用基本药物，提高基本药物使用 比例，逐步实现全部配备和使用基本药物；推行医用耗材公开 招标，集中采购。第三十三条加强抗菌药物分线管理，按抗菌药物分级目 录，对不同管理级别的抗菌药物处方权进行严格限定，明确各 级医师使用抗菌药物的处方权限，按照抗菌药物临床指导原 那么，明确限制使用抗菌药物和特殊使用抗菌药物临床应用程 序。定期检测各科抗菌药物使用量、使用率和使用强度，并进 行公示，对未到达相关目标要求并存在严重问题的，由主管院 长对科室责任人进行诫勉谈话，并将有关结果予以通报。第三十四条 主管药品副院长和财务科长带着药品会计、 药库保管等人员每月12次对药房药品质量、采购划价、临 床使用、招标品种供货等情况进行检查，并建立月报表制和预 警机制。一旦发现问题及时向院长汇报，对于发现临床助销及 药品回扣行为，立即停止供货，冻结货款；情节严重者移送纪 检、监察和司法部门处理。第三十五条 除高级职称学科带头人和副科以上领导以 外的正式职工允许提前离岗。男职工年满55周岁，女职工年 满50周岁，工人年满45周岁，或连续工龄满30年以上者， 本人申请，院办会研究批准，允许提前离岗；护理人员年满 50周岁者，必须转岗或由本人自愿提前离岗。提前离岗后距 退休年龄每相差一年，全额工资（工资和生活X贴）减少2%, 依次递减。离岗后工龄连续计算，无违纪违法行为的，年度考 核视为合格，按国家有关政策规定予以调资，养老保险、住房 公积金、医药费与在职职工同等对待，到法定退休年龄正常办 退休手续。第三十六条 护理人员从事护理岗位满20年的，其10% 护提X贴永久保存。护龄不到20年转岗从事非护理专业的护 理人员，护提X贴予以取消。第三十七条 缺岗所需人员，除个别特殊岗位外，一律进 行公开招考，考试由县人劳局、卫健局和用人单位共同组织， 或经主管部门同意后单位自行组织，根据所需的岗位拟定报考 条件，实行笔试、实践操作和考察相结合，择优录用，考试合 格一经录用，试用3个月，试用期满考核合格的办理调动手续 或签定临时用工合同，不合格的辞退或解聘。第三十八条 临时工待遇：医技岗位（含财务、计算机岗