电大公务员制度讲座选择题及答案考试必备.doc

  公务员制度讲座选择题参考答案一、单项选择题1.中华人民共和国公务员法从何年何月何日起正式实施（ D ）。A2005年10月1日           B. 2005年4月27日C. 2005年12月1日           D. 2006年1月1日 2属于国家公务员的是（   B   ）。A在国家机关中工作的人员B依法履行公职、纳人国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 C行政工作人员 D履行公职的人员3公务员哪些行为受法律保护 （  C   ）。A行政行为                 B司法行为C依法履行职务的行为       D职务行为4我国公务员法中规定公务员的权利和义务为（   C  ）。A权利5条、义务5条       B. 权利8条、义务5条C. 权利8条、义务9条       D. 权利5条、义务8条5对于公务员职位，国家实行什么制度（  A      ）。A公务员职位分类制度        B公务员级别制度C公务员职位补贴制度        D公务员职位津贴制度6根据公务员法规定，下列哪一部门有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别（ A       ）。       A国务院      B全国人大C省级政府  D地方政府7国家根据什么设置公务员职务序列（   B    ）A公务员等级 B公务员职位类别 C公务员工资级别   D公务员津贴8非领导职务中的巡视员相当于（  B          ）。       A正处级    B. 正厅级    C. 正部级    D. 副厅级9公务员职务与级别的对应关系，由什么机关规定（   B   ）。        A全国人大  B国务院 C省级政府  D地方人大1录用特殊职位的公务员，经谁批准，可以简化程序或者采用其他测评办法（ C    ）。        A国务院                    B全国人大C省级以上公务员主管部门    D省级政府2定期考核的结果应当以什么形式通知公务员本人（  D  ）        A口头形式   B公示形式   C谈话形   D书面形式3作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是（ D ）        A平时考核的结果  B不定期考核的结果        C年终考核的结果  D定期考核的结果4领导成员职务按照国家规定实行（  C ）。        A退休制  B选举制   C任期制   D轮换制5何种公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止？（  A ）       A选任制   B聘任制 C合同制     D委任制6何种公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务？（  D ）    A选任制   B聘任制  C合同制    D委任制7不符合公务员在机关外兼职的条件的是（  B     ）。  A经有关机关批准 B领取兼职报酬 C因工作需要D不影响本职工作8公务员晋升职务，应当逐级晋升。符合什么情况的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务？（   D    ） A德才兼备 B表现优秀   C立功   D工作特殊需要9机关内设机构哪一级以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选？（   A     ）A厅局级正职   B县处级正职 C乡科级正职   D厅局级副职10公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序如何处理？（  D    ） A撤职  B不予录用  C免职  D降低一个职务层次任职1公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以怎么做？（ D  ）        A向上级的上级提出复议   B不能提出改正意见        C要求上级立即改正       D向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见2何种情况下公务员应当受到处分？（  B  ） A执行上级的错误决定或命令    B因违法违纪应当承担纪律责任 C违法违纪但情节轻微，经批评教育后改正 D意见与上级发生抵触3公务员违纪的，应当由什么机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人？（  C ）   A上级机关   B监察机关     C处分决定机   D纪检机关4处分决定应当以什么形式通知公务员本人？（  B  ） A口头    B书面     C公示       D谈话5警告处分的期间为（ A      ）？  A6个月   B12个月    C18个月     D24个月6记大过处分的期间为（  C  ）？        A6个月  B12个月  C18个月     D24个月7受撤职处分的，应当按照规定（   B  ）。        A停职  B降低级别  C留党查看     D不予录用8机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行何种培训（  B     ）？        A业务   B分级分类  C素质     D心理9公务员的培训实行何种管理？（  A ）        A登记管理   B任职管理    C智能管   D职能管理10公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（ C  ）内进行。        A职位   B人数范围    C编制限额和职数  D编制11根据公务员法，对什么级别以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任？（  A  ）        A省部级正职              B厅局级正职        C县处级正职              D乡科级正职12对于机关的交流决定，公务员（    A   ）。        A应当服从                B可提出异议        C可申请复议              D可拒绝执行13因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由哪一级以上公务员主管部门规定？（  B  ）        A国务院                  B省级        C市县级                  D县级14公务员实行国家统一的（  A  ）相结合的工资制度。        A职务与级别              B津贴与基本工资        C等级与工龄              D职务与待遇15公务员工资制度贯彻什么原则？（  C  ）        A按需分配  B平均分配   C按劳分配    D综合考虑16公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（  A  ）。        A年终奖金    B升职奖励   C住房补   D医疗补助17定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据的制度是（ A ）。  A工资调查制度B工资评定制度C工资调整制度D工资制定制度18公务员在何种情况下享受国家规定的伤残待遇。( B ) A自伤   B因公致残   C在休假途中致残 D在家突发事件致残19公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当如何保障？（   A ） A列人财政预算 B机关营利保障C机关经费自行解决D尽量节省20领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当（  A       ）。        A引咎辞去领导职务          B被要求免去领导职务        C不准辞职，等候处理        D停职21公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（  A ）。        A审计  B审查    C检查    D调查1公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（  B     ）日内向原处理机关申请复核。A15日   B30日     C60日      D90日2公务员对涉及本人的人事处理不服申请复核，对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起（ C ）日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起（  ）日内直接提出申诉。 A30 45   B30 60    C15 30     D15 453公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，什么机关应当及时予以纠正（  C      ）。        A监察机关                   B公务员管理机关        C原处理机关                 D受理机关4下列哪些职位不实行聘任制（   C     ）。        A涉及专业性较强的           B涉及技术性的        C涉及国家秘密的             D因工作需要的5机关聘任公务员，应当按照什么原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务（  B）。        A权责统一                   B平等自愿、协商一致        C自由平等                   D权利平等6聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度（   C  ）。        A合同工资制                 B位阶工资制        C协议工资制                 D聘用工资制7聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向什么部门申请仲裁（   A   ）。        A人事争议仲裁委员会          B上一级主管机关        C所在机关                    D当地公务员主管部门二、多项选择题1为什么要制定公务员法（  ABCD ）。        A规范公务员的管理，保障公务员的合法权益        B加强对公务员的监督        C建设高素质的公务员队伍        D促进勤政廉政，提高工作效能2下列哪些内容适用公务员法（ ABC  ）。        A公务员的义务              B公务员的权利        C公务员的管理              D公务员的刑事责任3公务员法中规定哪些人员的管理另有规定的，从其规定（ BCD ）。        A海关人员的义务权利和管理 B法官的义务、权利和管理        C公务员中的领导成员的产生、任免、监督        D检察官等的义务、权利和管理4公务员的管理依照法定的权限、条件、标准和程序进行，应当坚持什么原则（ ABCD       ）。     A公开      B平等 C竞争    D择优5公务员的任用坚持下列哪些原则（  BC        ）。        A有才必用   B任人唯贤   C德才兼备   D德优于才6下列属于公务员应当履行的义务是（ ABCD         ）。        A全心全意为人民服务，接受人民监督        B保守国家秘密和工作秘密        C按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率        D忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令7下列属于公务员享有的权利的是（  ABCD        ）。        A非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分        B获得工资报酬，享受福利、保险待遇        C对机关工作和领导人员提出批评和建议        D提出申诉和控告8我国公务员法规定：公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要， 划分为哪些类别（ ABD   ）。        A综合管理类                B行政执法类        C立法研究类                D专业技术类9公务员职务分为哪几种（   BD       ）。        A司法职务                  B领导职务        C行政职务                  D非领导职务1录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取什么办法？（  ABCD    ）        A公开考试  B严格考察   C平等竞争 D择优录取2下列哪些人员不得录用为公务员：（   AB      ）        A甲曾因犯罪受过刑事处罚     B乙曾被开除公职        C丙曾因违反交通规则被罚款   D丁曾受过党纪处分      3报考公务员提交的申请材料应当符合什么条件？（  AC      ）        A具体     B真实   C准确  D详细4公务员录用考试采取哪些方式进行？（   AB       ）        A笔试     B面试   C论文水平测试    D心理测试5公务员录用考试根据什么内容分别设置？（  AD       ）        A公务员应当具备的基本能力     B智商        C专业                         D不同职位类别6招录机关根据什么提出拟录用人员名单？（   BCD       ）        A考试成绩  B外表   C考察情况    D体检结果7公务员职务实行的制度是（   AD       ）？        A选任制    B聘任制    C合同制    D委任制8公务员任职必须在何种范围内进行，并有相应的职位空缺？（  BC      ）        A全体人数 B编制限额    C职数   D指定人选9公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的哪些方面的条件和资格？（ ABCD     ）   A思想政治素质  B工作能力  C文化程   D任职经历10公务员晋升领导职务，按照下列何种程序办理？（  ABCD     ）        A民主推荐，确定考察对象        B组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿        C按照管理权限讨论决定        D按照规定履行任职手续11何种非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选？（  AB ）        A厅局级正职以下领导职务     B副调研员以上        C县处级正职以下领导职务     D调研员以上12确定哪些任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔？（  BD）        A立法人员  B初任法官  C执法人员   D初任检察官 13对哪些公务员或者公务员集体，应当给予奖励？（  BCD  ）A忠于职守B工作表现突出C有显著成绩和贡献D有其他突出事迹14对于公务员的奖励应当坚持的原则是？（   AD      ）        A精神奖励与物质奖励相结合   B有贡献必奖励        C以物质奖励为主             D以精神奖励为主15公务员或者公务员集体有下列哪些情形的，应当给予奖励？（  ABCD       ）        A忠于职守，积极工作，成绩显著的        B在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的        C防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的        D在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的16给予公务员或者公务员集体奖励，按照（  AB      ）决定或者审批？        A规定的权限  B规定的程序 C上级的批D上级的意见17公务员或者公务员集体有下列哪些情形的，撤销奖励？（   ABCD         ）     A弄虚作假，骗取奖励   B申报奖励时隐瞒严重错误     C申报奖励时严重违反规定程序 D有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形1公务员必须遵守纪律，不得有下列哪些行为？（    ABCD       ）        A散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动        B组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工        C滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益        D拒绝执行上级依法作出的决定和命令2公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见，上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员不应当怎么做？（    BCD       ）        A执行该决定或者命令       B拒绝执行决定或者命令        C拖延执行决定或者命令，向再上一级汇报       D执行后向再上一级汇报3对公务员的处分应当做到（   BCD        ）？        A坦白从宽、抗拒从严       B事实清楚、证据确凿        C定性准确、处理恰当       D程序合法、手续完备4处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照（  AD   ）作出处分决定？        A管理权限                 B职权        C公务员受处分时的态度     D规定的程序5公务员受下列哪些处分的，不得晋升工资档次？（   ABCD      ）        A记过  B记大过  C降级  D撤职6公务员受哪些处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人？（    ACD       ）        A开除     B记过  C记大过     D降级7公务员解除处分后，哪些方面不受原处分的影响？（   ACD       ）        A奖励   B晋升工资档次 C级别    D职务8对公务员进行分级分类培训是（    BC      ）。        A必须进行的事项           B公务员工作职责的要求        C提高公务员素质的需要     D公务员晋升的前提9下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据的有（   AB       ）。A公务员培训情况 B学习成绩 C公务员的性格   D公务员的年龄10公务员可以在什么范围内从事人员交流？（    BCD      ）         A国外公务员               B公务员队伍内部        C与国有企业事业单位中从事公务的人员        D与人民团体和群众团体中从事公务的人员11哪些人员可以调人机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务？（BC）A其他机关担任领导职务的人员B国有企业事业单位中从事公务的人员C人民团体和群众团体中从事公务的人员    D科研机构人员12对哪些公务员应当有计划地在本机关内转任？（   AC        ）A担任机关内设机构领导职务的公务员B机关内担任副职的公务员C工作性质特殊的非领导职务的公务员D机关内无领导职务的公务员13根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到哪些地区挂职锻炼？（   ABCD ） A下级机关B上级机关C其他地区机关D国有企业事业单位14公务员之间有何种关系，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作？（ABCD ）A夫妻关系B直系血亲关系C三代以内旁系血亲关系D近姻亲关系15公务员担任哪些部门主要领导职务的，应当实行地域回避？（CD ）  A部级机关B省级机关 C乡级机关 D县级机关16公务员执行公务时，有下列哪些情形应当回避？（   BCD      ）   A与相关人熟识              B涉及本人利害关系   C涉及与本人的岳父有利害关系D可能影响公正执行公务的17下列有权申请公务员回避的是（    AB     ）。  A公务员本人B利害关系人 C其他人 D上级机关领导18公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现下列哪些因素？（  ABCD      ）  A工作职责  B工作能力   C工作实绩  D资历19公务员按照国家规定享受哪些津贴？（    BCD      ）  A职务津贴 B地区附加津贴 C艰苦边远地区津贴 D岗位津贴20国家建立公务员保险制度，保障公务员在（  ABCD     ）等情况下获得帮助和补偿。   A退休、患病  B工伤    C失业   D生育21公务员出现何种情形，其亲属享受国家规定的抚恤和优待？（  ABC         ）   A因公牺牲   B因公死亡 C因公病 D因公致残22公务员有下列哪些情形的，不得辞去公职？（   ABCD       ）  A未满国家规定的最低服务年限  B在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限  C重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理  D正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结23公务员有下列哪些情形的，予以辞退？（  BCD        ）        A在年度考核中被确定为不称职的        B不胜任现职工作，又不接受其他安排的        C因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的        D不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的1公务员在何种情形下应当退休（  BD    ）。       A因公致残  B达到国家规定的退休年龄      C因病住院  D完全丧失工作能力2公务员符合下列哪些条件，可以提前退休（   AB      ）。       A工作年限满三十年       B距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年       C工作年限满二十年       D距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满三十年3公务员对涉及本人的下列哪些人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核（    ABCD     ）。        A处分、降职、免职           B辞退或者取消录用C定期考核定为不称职         D申请辞职、提前退休未予批准4公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向什么机关提出控告（      CD    ）。        A本机关  B上级领导 C上级机关 D有关的专门机关5机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对哪些职位实行聘任制（    BC      ）。A领导职位  B专业性较强的职位 C辅助性职位D行政职位6聘任合同应当具备下列哪些条款？（   ABCD     ）A合同期限B职位及其职责要求C工资、福利、保险待遇D违约责任7人事争议仲裁应当根据哪些原则，依法维护争议双方的合法权益？（  BCD     ）        A平等 B合法    C公正D及时处理8在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，对负有责任的领导人员和直接责任人员，如何处理？（  ABC       ）        A批评教育 B处分     C追究刑事责任 D宣布无效9公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到哪些单位任职？（   AB     ）        A与原工作业务直接相关的企业 B其他营利性组织        C与原工作业务无关的企业     D教育部门10机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当如何处理？（  ABCD    ）        A赔礼道歉  B恢复名誉  C消除影响  D赔偿损失公务员制度讲座 期末复习   (简答、论述题) 1公务员的定义?简述公务员法的立法宗旨。公务员法对公务员下了一个定义，从而规定了公务员的界定标准和公务员的范围，即“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳人国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。这个定义，包含着公务员必须具备的三个条件，即依法履行公职、纳人国家行政编制、由国家财政负担工资福利。三个条件缺一不可，只有同时具备，才是公务员。公务员法的立法宗旨:（1）规范公务员管理，提高机关人事管理的科学化、民主化、制度化水平；（2）加强对公务员的依法监督，同时保障公务员的合法权益；（3）为建设高素质的公务员队伍提供制度保证；（4）保证机关有效运转，提高工作效能。2公务员制度的功能有哪些？要达到和实现公务员管理的目标，公务员制度必须具有以下功能。（1）选拔配备功能。即根据职位的要求选拔适宜的人员，并将其配置到相应的岗位上，满足机构组织的用人需要。（2）更新功能。疏通“人口”和“出口”，通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替。（3）监控功能。对公务员进行监督约束，使其行为符合机构组织的期望和要求，防止和纠正非期望行为，促使公务员勤政廉政，认真履行职责，努力为人民服务。（4）保障功能。保障有两重含义，一是保障公务员生活、安全等物质需要和物质利益，包括保障公务员退休后的生活需要。二是保障公务员的合法权利，当公务员的权利受到侵害时，能够依法得到救济和纠正，并予以补偿。（5）开发功能。不断提高公务员的素质和能力，充分挖掘公务员的潜能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成长的环境，促进人才的成长和脱颖而出。（6）激励功能。凭借多种制度化的手段和方式，通过满足公务员的物质尤其是精神的需求，使其认同组织目标，强化努力工作的动机，激发工作热情和主动进取的精神，达到积极性和创造性的充分发挥。3. 简述公务员管理原则的作用。第一，它可以为如何理解和解释具体管理规则提供依据和指导。第二，它可以为适用具体规则进行管理活动提供指导。根据管理原则的精神实质正确、灵活地运用具体的管理规则，避免因机械地应用管理规则，而不能产生应有的管理效果，甚至与立法本意相背离。第三，它对具体规则可以起到一种弥补作用。当管理活动中出现需要解决的具体问题而又没有可适用的规则时，可以运用管理原则来解决遇到的问题。4. 什么是公务员管理的原则？公务员管理应坚持哪些原则？公务员管理的原则，是指公务员管理活动和管理行为应遵循的原理和准则。公务员法总则中规定的公务员管理原则是：（1）公开、平等、竞争、择优原则；（2）监督约束与激励保障并重的原则；（3）任人唯贤、德才兼备，注重实绩的原则；（4）分类管理原则；（5）依法管理及公务员依法履行职务行为受法律保护的原则。5分类管理的原则主要体现在哪里？分类管理的思想和原则，主要体现为：一是根据职位的性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、专业技术性和行政执法类等类别，再根据职位类别设置不同的职务序列。对不同类别的公务员，管理办法有所不同。二是根据产生、任免方式及管理主体的不同，将公务员分为领导成员和非领导成员。领导成员和非领导成员除了产生任免方式不同之外，在一些管理环节上也有所不同。三是根据任用方式的不同，将公务员分为委任制、选任制和聘任制公务员。6.公务员条件的概念? 根据公务员法规定，我国公务员应具备哪些基本条件? 公务员的条件是指担任公务员应当具备的基本资格。根据公务员法规定，我国公务员应具备以下基本条件：(1)具有中华人民共和国国籍。    (2)年满十八周岁。所谓十八周岁，是指公民从出生之日起到第十八个年份同月同日的实足年龄。(3)拥护中华人民共和国宪法。宪法是国家的根本大法，是所有组织和个人的根本活动准则。任何公民都应当遵守宪法。公务员作为公民也应当遵守宪法。      (4)具有良好的品行。品行是一个人在社会活动中表现出来的具有一贯性的品性和行为方式的总和。一个人只有具备良好的品行才会行为端正，遵纪守法。公务员作为国家公权力的行使者，只有具备良好的道德与品行，才能够承担重大的责任，才能够实践民主与法治，维护国家秩序、国家利益与公共利益。因此，良好的品行对于公务员来说极为重要。(5)具有正常履行职责的身体条件。公民一旦成为公务员，就将准备长期为国家工作。公务员只有拥有健康的身体，才能够精力充沛地完成自己的工作任务。    (6)具有符合职位要求的文化程度和工作能力。公务员要能够履行公职就必须具备一定的文化程度与工作能力。具备一定的文化程度和工作能力，才能够解决工作中的难题，完成工作任务。(7)法律规定的其他条件。为适应一些特殊职位的要求，其他法律可以对公务员规定除公务员法规定之外的其他的资格条件，比如，法官法规定担任法官职务的最低年龄是二十三周岁。7.公务员义务的概念? 公务员义务的特征包括哪些?公务员的义务，是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。公务员义务的特征包括以下几方面：(1)公务员的义务以公务员的身份为前提。这是公务员义务主体方面的特征，也是将公务员的义务与其他法律关系主体的义务区别开来的根本标志。离开了这一前提，就不再是“公务员的义务”了。(2)公务员必须作出一定的行为或不得作出一定的行为，即具有作为和不作为的义务。如公务员有“按照规定的权限和程序认真履行职责”的义务，就要求公务员积极地依法履行职责，而不能消极应付，而且履行职责时不能违反规定的权限和程序。(3)这种义务是对公务员的约束。公务员是行使公权力，执行公务的人员，对其手中掌握的权力如果不作规范加以严格限制，就可能被滥用。所以，必须严格规定公务员的义务。(4)公务员义务具有强制性。公务员凡是不履行法律规定的义务，就必将受到法律的制裁。这与“道德义务”不具备法律上的强制性不同。义务的结果必然发生法律上的责任，有责任，才可以根据其产生法律上的制裁。因此，公务员的义务与责任是相伴随的。8.公务员义务的意义.公务员的义务是公务员制度的重要组成部分，是以法律形式确立的公务员行为的准则，它对于规范公务员的管理具有重要的意义，主要表现在：(1)公务员义务是确保公务员系统正常运行的前提条件。公务员是依法履行公职的工作人员，国家与社会事务的管理有赖于公务员系统正常顺利地运行。将公务员的义务以法律规范的形式固定下来，能够促使公务员严格约束自己的行为，认真履行其法定职责自觉遵守职业道德与社会公德，圆满完成其工作任务，切实为社会做好服务。(2)公务员义务是加强对公务员监督的重要保证。一方面，国家、公众与公民可以依照法律的规定，对公务员在执行公务活动中的行为实行有效的监督，对公务员的各种违法行为予以批评和制止，保证公务员行为的合法性，促使公务员高效完成工作任务，认真履行职责。另一方面，公务员义务有助于增强公务员的责任感，有助于增强公务员的法律意识，自觉遵守国家法律与公务员纪律，防止和纠正各种违反法定义务的行为。总之，规定公务员义务的目的在于将公务员和公务员系统的活动纳人法制的轨道，使其规范化、法制化。 (3)公务员义务是公务员行为规范的重要内容。公务员义务是国家以法律的形式对公务员的行为作出的约束和限制，具有法律强制力。任何公务员都必须严格按照法律的规定约束自己的行为，如果公务员违反了相关的规定，就必须承担相应的法律责任。9我国公务员义务的基本内容？（1）模范遵守宪法和法律。（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率。（3）全心全意为人民服务，接受人民监督。（4）维护国家的安全、荣誉和利益。（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。（6）保守国家秘密和工作秘密。（7）遵守纪律，俗守职业道德，模范遵守社会公德。（8）清正廉洁，公道正派。（9）法律规定的其他义务。10公务员义务与纪律的关系。公务员法既规定了公务员的义务，又规定了公务员的纪律。公务员的义务与纪律既有联系又有区别。公务员的纪律是指公务员法所规定的，公务员必须遵守的行为准则，公务员的纪律与公务员的身份及职务密切相关，是公务员履行公务的行为准则，具有国家强制力，公务员如果违反了纪律的规定，都必须承担相应的责任。公务员义务与纪律的联系在于：二者都是为公务员所规定的，任何公务员都必须遵守的行为准则，都具有国家强制力，违反了义务或纪律的公务员都会受到相应的惩处，都需承担相应的责任。公务员义务与纪律的具体内容虽然不同，但分别是对公务员“作为”与“不作为”的行为的规范，是一个问题的两个方面。公务员义务与纪律的区别表现在：（1）二者强调的内容不同。首先，公务员义务主要是从正面提出的公务员“必须为”的要求，公务员对于这些要求必须圆满做到才能够成为一个合格的公务员；而公务员的纪律则是从反面提出的、公务员“不得为”的要求，是从消极的、否定性的角度对公务员的行为的约束；前者更多的是从宏观的角度作出的规定，而后者更多是从微观的角度对公务员的行为提出的细致的要求。其次，公务员的义务由于是从宏观的角度对公务员的行为作出的规范，因此，其具体内容必然比较抽象与概括；而公务员的纪律是从微观的角度对公务员的行为提出的细致的要求，因此，其内容必然比较具体，以便于具有较强的操作性。（2）与公务员权利的关系不同。公务员的义务是相对于公务