酒店月度优秀员工评选方案(2).doc

关于酒店月度优秀员工评选方案（草案）To 致：总经办CC 抄送：各部门From 自：前厅Date 日期：2014年06月26日Ref. No.档案号：Subject 内 容：关于酒店月度优秀员工评选方案为加强酒店企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，酒店将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下：一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则。二、评选周期每月组织一次评选三、评选范围 1、凡在本酒店入职当月出勤整月的员工均可参与月度优秀员工评选2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅四、名额分配 1、 以部门为单位组织评选，部门人数在10人以下，每月可选送1名，部门人数在10人（含）以上，每月可选送2名，以此类推。2、总经办人事部每月根据各部门选送的人员进行审核。五、评选标准与奖项月度最佳服务奖-当月客户意见卡质量达标（因部门职责不同可自行调整指标项目，并提供相关记录），且当月评估在所申请奖项参选人员当中评分最高月度最佳形象奖-当月形象礼仪检查、5S（包括宿舍及个人卫生等）等无不良记录，且当月评估在所申请奖项参选人员当中评分最高月度销售精英奖-当月个人销售业绩达标（因部门职责不同可自行调整指标项目，并提供相关记录），且当月评估在所申请奖项参选人员当中评分最高月度最佳综合表现奖-当月综合评估评分第一名六、评估人及注意事项1、 工作业绩及工作质量由被评估人的直接上级评估，并提供相关记录以便审查。2、 工作技能当月如有考核则以考核成绩为主要参考依据。3、 团队合作意识由被评估人平级同事（至少2人）评估，可由被评估人指定人选。4、 工作纪律由总办部门评估。七、奖励办法： 1所有获得月度最佳表现项目奖员工均可获得奖金100元，其中月度最佳员工奖奖金为200元，所有奖金同本月工资一起发放。八、评选流程1、 每月月底前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写优秀员工评价表报总办人事部。2、 每次月8日前总办人事部完成优秀员工评选及优秀员工评价表的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。后附月度优秀员工评选表 审阅/批示： 总经理月度优秀员工申请表申请奖项： 被评估人姓名所属部门职务考核内容评选标准综合评分参考部门结构人员评分优秀良好合格差很差同级同事直属上司部门 负责人说明工作业绩（10分）目标管理指标达成率100%（按时按量完成工作任务）86420工作质量（20分）出色、准确无任何差错完成上级布置的任务（卫生、服务等）1612840责任感（5分）有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作86420工作态度（10分）工作努力、主动，能较好完成分内工作97310团队合作意识（10分）有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术86420沟通协调（5分）善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作43210创新能力（10分）工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法65432工作技能（10）优秀的自我学习意识，乐于接受酒店及部门安排的各种培训，提高自身的综合能力,具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责86420工作纪律（20分）从不迟到（5分）43210当月没有事假（5分）43210上班无违规现象（5分）432105S标准符合规定（5分）43210同级同事签名:(总分100)平均得分：直属上司签名: 部门负责人签名：总办审核：总经理批示：