公司奖罚.doc

公司奖罚制度 奖励（一） 员工有下列表现之一者，均应给予奖励：1. 严守职责，优质服务，为公司赢得美誉者。2. 提出合理化建议，采纳后取得明显效果者。（公司员工提出合理化建议并被采纳的奖励200元）3. 及时发现事故隐患，在危急时刻挺身而出，见义勇为，使宾客和公司免受重大损失者。4. 拾金不昧，情节感人者。5. 对增强公司活力和凝聚力，有切实贡献者。6. 在公司内外的业务技术比赛中成绩优异者。（二） 奖励方式1. 书面通报表扬。2. 颁发奖品或奖金。3. 记功或授予荣誉称号。4. 提薪或晋职（三） 奖励程序1. 员工受奖一般要由其部门负责人向总经理提出书面事迹报告和嘉奖建议。2. 总经理办公室核实情况后，填写嘉奖审批表，并提出嘉奖意见，报总经理审批。3. 总经理批准以后的嘉奖决定由总经理办公室会同有关部门负责人实施。4. 总经理可是具体情况，随时对有特殊贡献的员工进行任何方式的嘉奖，总经理对员工的嘉奖通过总经理办公室实施。5. 任何员工受奖，其书面材料由总经理办公室备案，并将其受奖证明存入员工个人案卷。（四）员工拾金不昧奖励标准：捡到现金100元以上200元以下奖励20元，捡到200元以上300元以下奖励40元，以此类推，最高奖励200元封顶。捡到现金100以下的员工给予口头表扬，部门负责人月底报奖金时注明员工拾金不昧的事迹，公司按照员工捡到的金额进行酌情奖励。员工捡到手机等物品奖励30元。扣罚1. 各部门严格遵守部门十大条例，违者重罚。2. 上班迟到或早退，5元钟以内扣5元，5元钟以外10元钟以内扣10元，以此类推。（每天下班照凌晨2点计算）3. 公司员工在上班期间不使用礼貌用语者，每次扣除50元。4. 仪表不整洁，留胡须、头发过长、手脏、指甲过长、手插口袋、衣袖裤脚卷起、不按规定着装，扣50元。5. 上班时间睡觉、看书报、扎堆谈笑、追逐打闹或做其他与工作无关的事，每次扣50元。6. 不按公司规定的员工出入口进出公司，停职检查一周。7. 因工作差错或服务欠佳，招致宾客投诉，查明属实停职检查一周。8. 消极对待工作，缺乏主动精神，停职检查一周。9. 下班后无故在公司逗留，扣50元。10. 未经许可在公司内存放私人物品，扣50元。11. 未经许可在工作时间内会亲友或处理其他私人事务，扣50元。12. 培训课或大扫除无故不来，扣200元13. 当班时间擅自离开本人工作岗位或到其他部门闲逛、聊天， 扣 100元。 14. 未经领导批准擅自与他人更换值班班次，扣50元。15. 营业期间仓库、厨房、配电室严禁锁门和空岗，违者扣除100-1000元，情节严重者停职或开除。16. 公司所有服务人员除工作需要外不得在KTV包房内逗留，违者 停职检查一周。17. 未经批准擅自使用公司的财产、工具、设备或设施，扣50元。18. 损坏公司财务，应照价赔偿。19. 发现公司财产丢失或损坏时，不及时上报或隐瞒不报，扣100 元。20. 各部门设备损坏时，因不及时上报造成严重后果，自己承担后果并扣除200元。21. 唆使、挑拨员工，从而引起打架斗殴，停职检查一周。22. 当班时不执行上级命令或遇紧急情况时不服从所指派的工作，停职检查一周。23. 上班时吃带有刺激性食物（如大葱、大蒜等），咀嚼口香糖，扣50元。24. 私藏公务、加锁换锁、遗失或私配公用钥匙，开除处理。25. 由于工作过失或者违章操作， 给公司造成损失，赔偿造成之损失。26. 超越职权范围擅自做主无关本职事宜随便作答，造成工作上不良影响，扣100元。27. 对客人出言不逊，举止不文雅，不使用礼貌用语，停职检查一周。28. 顶撞、围观、仿效、讥笑客人，对客人恶语相向服务态度恶劣，开除处理。29. 与客人争辩或与同事吵闹，造成不良影响，扣100元。30. 偷吃客人食品或饮料，扣100元。31. 严重失职渎职。视情节严重程度给予停职检查或开除。32. 偷窃或故意损坏公司、客人及同事的财务，开除处理。33. 用非法手段偷窃、涂改各种原始记录、账单、单据和利用已付账单向客人收钱或故意加收，中饱私囊，开除处理。34. 未经批准私自将客人遗忘的、赠送的物品或同事遗忘的物品归为己有，开除处理。35. 与客人私做交易，行贿受贿，贪图财物，在公司内进行不道德行为或未经批准，为客人提供私人额外服务以收取费用，开除处理。36. 调戏、欺侮、殴打他人，打架或挑起打架事件，视情节轻重给予停职检查或开除。37. 泄漏公司内部机密文件、资料、消息而使公司利益遭受损失，开除处理。38. 利用职权，谋取私利，开除处理。39. 出具假的病假或事假证明，在外另谋职业者，开除处理。40. 拒绝总经理授权的有关人员检查或批评，视情节轻重，轻者停职检查一周，重者立即开除。41. 停职人员，停职到期不来上班者按旷工处理，旷工三天后开除处理。42. 门口安检员安检不仔细，客人携带瓜子、饮料、熟食、酒水等食物进入每次扣除100元，管制刀具未查出，轻者停职检查一周，重者开除并追究其责任。43. 管理人员、DS、及营销经理带入的客人不安检，发现客人带有食品进入的每次扣100元；带有管制刀具的，轻者停职检查一周，重者开除并追究其责任。44. 属于公司的物品禁止带回家，违者视情节轻重给予停职检查或开除。45. 公司员工出现弄虚作假、隐瞒事实、欺骗领导给公司造成不良影响的，公司给予开除处理。46. 各部门所有人员禁止将白开水带到营业区域，违者扣除100元。47. 公司员工在请假期间到其它娱乐场所娱乐，停职处理。48. 公司员工在停职期间到其它娱乐场所娱乐，开除处理。公司员工在工作时间以外或因违反规章制度造成的后果，由个人承担。来本单位工作时间不到半年辞职者，押金不予退还。辞职人员必须提前一个月填写辞职申请书，未填写就离职者作开除处理。备注：当月15号以前旷工一天者扣除上月工资的30%，15号以前旷工两天者扣上月工资的70%，旷工三天开除处理。当月15号以后旷工一天者扣当月工资的30%，15号以后旷工两天者扣当月工资的70%，旷工三天者开除处理。请假三天以上（含三天）者（营销除外）当月无奖金，旷工者当月无奖金：被劝退的员工押金不予退还；被开除的员工，工资、奖金不发，押金不退。被开除人员不得进入男孩女孩娱乐城，辞职人员一个月后方可进入娱乐城。总经理办公室2011年1月1日公司各项制度一、 公司各项规章 1. 公司员工下班后，在外惹事生非导致的后果公司不予处理和承担责任。2. 工作人员在执行和处理工作时，必须遵循一人为私，两人为公的原则。3. 公司的停职人员，停职期间必须写检查，所写的检查必须交办公室由总经理审批，审批通过后方可上班。4. 公司内的电脑、空调、音响、攻放、灯光等设备，在每周四统一维护及清理灰尘。5. 每个工作人员要认真对待工作，当天的工作当天完成。6. 各部门的罚款，归部门所有，由部门支配，并让员工知道，一人犯错，众人受益的道理。7. 员工旷工、请假的罚款归公司所有。8. 总经理与任何人的谈话，严禁他人打听。9. 关于公司领导批准的工作，自己擅自更改的，从重处罚。10. 关于客户欠单问题，谁担保谁负责。11. 自2010年12月1日起，各部门元等级管理并增加了十大违纪、十大连带责任。12. 员工丢失钥匙或者捡到物品，交由质检部处理。13. 员工辞职须填写辞职申请书，必须由本人到公司亲自填写并办理交接手续，未填写辞职申请书就离职的员工按旷工处理。14. 评比优秀员工的条件：当月无迟到、无违纪、无请假。15. 工资领取时，按部门领取，部门负责人维护好排队秩序。领取工资要由本人签字领取，任何人不准代领。16. 辞职员工退押金要凭押金条退款，丢失押金条者公司不予退还押金。 二、酒水破损处理方法 员工在吧台以内，包括保安搬运酒水过程中打碎的酒水按进价赔偿，开单后拿离吧台的酒水，例如在给客人上酒过程中打碎的酒水一律按出售价赔偿。三、 迟到及旷工处理方法迟到处罚标准：迟到或早退不足5元钟按5元钟计算，迟到或早退超出五元钟不足10元钟按10元钟计算，迟到或早退超出10元钟不足15元钟按15元钟计算，以此类推。（每天下班照凌晨2点计算）公司员工迟到或早退扣元从当月工资扣除，演员迟到或早退扣元交现金。旷工处罚标准：当月15号以前旷工一天者扣除上月工资的30%，15号以前旷工两天者扣上月工资的70%，旷工三天开除处理。当月15号以后旷工一天者扣当月工资的30%，15号以后旷工两天者扣当月工资的70%，旷工三天者开除处理。被开除人员不得进入男孩女孩娱乐城，辞职人员一个月后方可进入娱乐城。