职员退休管理办法.doc

职员退休管理办法第一条 建业住宅集团（中国）有限公司（以下简称“集团”）老职员对企业的发展做出了应有的贡献，妥善安置到龄职员的退休手续是集团应尽的职责。为做好此项工作，使退休职员愉快的度过晚年，特制本办法。第二条 退休条件：男干部、工人（根据个人人事档案确定职员身份）年满60周岁，女干部（根据个人人事档案确定职员身份）年满55周岁，女工人（根据个人人事档案确定职员身份）年满50周岁连续工龄满十年以上者。第三条 退休程序：一、职员达到法定退休年龄的时间，由集团人力资源开发中心按国家政策规定核定。达到国家规定退休年龄的职员，都要及时办理退休手续。二、集团各子公司在职员达到退休年龄的前二个月，将退休职员名单上报人力资源开发中心审核。三、到龄退休不需本人提出申请或征得本人同意，在职员达到退休年龄的前一个月，由集团人力资源开发中心将职员退休决定通知其所在单位。四、建立职员退休前谈话制度。各中心、各子公司领导在接到职员退休通知后，应亲自同退休职员谈话，充分肯定他们在职期间的工作成绩，并认真听取他们的意见，对他们提出的合理要求，在政策范围内，协同有关部门积极帮助解决。第四条 退休手续的办理：一、填表。达到退休年龄的职员，由集团人力资源开发中心，根据其人事档案填写退休申请表，并上报审批机关（郑州市劳动局、郑州市统筹办）审批。二、通知。经审批机关批准，确定的退休人员，由人力资源开发中心通知该退休人员，并要求向人力资源开发中心提供本人一寸免冠彩色照片4张。三、退休人员领取退休证及退休养老金。人力资源开发中心在审批机关办理完毕一切退休手续后，通知退休人员到人力资源开发中心领取退休证，并引导退休人员到郑州市统筹办指定的银行每月领取退休养老金。第五条 退休人员的其他待遇详见建业住宅集团关于职员退休的规定。第六条 对退休人员提出的疑问，各中心、各子公司应热情耐心的做好解释工作。第七条 本制度由集团人力资源开发中心负责解释修订。第八条 本制度经总裁办公会通过后颁行。