总工程师考核标准.doc

目 录一、总工程师考核标准2二、产副矿长考核标准4三、安全副矿长考核标准7四、机电副矿长考核标准9五、生产科长考核标准13六、安检科长考核标准17七、机电科长考核标准20八、调度主任考核标准23九、调度员考核标准25十、监控员考核标准27十一、瓦检员考核标准30十二、安检员考核标准32十三、电工考核标准33十四、业务会计考核标准35十五、材料会计考核标准37十六、材料保管考核标准39十七、办公室主任考核标准41十八、文印打字员考核标准43十九、驾驶员考核标准45二十、锅炉工、供水考核标准46二十一、火工品保管员考核标准48二十二、采购员考核标准50二十三、保洁员考核标准51二十四、炊事员考核标准53二十五、保卫人员考核标准54二十六、办公室工作目标考核奖罚办法56一、总工程师考核标准一、精神文明建设（20分）（参照各岗位员工精神文明建设考核标准）二、岗位职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。（2）入井次数每少一次扣2分。（3）旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）各类规章制度、规程、图纸、档案、帐、卡、合同资料齐全，否则少一项扣3分。（2）各类计划、记录、报表及时准确，否则少一项扣2分。（3）采掘失调，分煤层考核，出现一次扣5分。（4）工作质量符合设计要求，各类巷道的断面、方位、支护等严格按照设计标准、规格要求施工，达不到质量标准扣2分，造成返工，延误工期等现象扣3分。（5）深入一线及时制定水、火、瓦斯、顶板等安全防范措施和组织排除各类隐患，做不到一项扣3分。（6）发生“三违”及各类事件、事故，有记录、有处分意见和改进措施并存档，做不到一项扣3分。3、个人才能（10）（1）各类记录、报表、图纸，整洁、清楚及时、准确，否则发生一次扣2分。（2）及时组织排除安全生产故障和隐患，成绩显著加2分，耽误生产正常运行发生一次扣4分。（3）及时按生产计划组织设备、材料、工器具的供应，质量优良，价格合理，否则扣2分，延误生产一次扣2分。（4）组织编制分管范围内的各项规章制度、操作规程、责任制及安全防范措施，做不到一项扣2分。（5）努力学习，提高自身业务和素质，组织各岗位人员进行岗位安全技术教育和培训等活动，做不到扣2分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定和各项规章制度及安全规程、操作规程、作业规程、否则发生一次扣2分，情节严重者扣4分。（2）对发生违章违纪案件和人员不及时调查处理，发生一次扣2分，隐瞒、袒护不报一次扣5分。（3）分管范围内工作被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现一次扣2分。三、安全工作（20分）1、分管范围内各场所发生丢失、盗窃、火灾等事件扣1至10分。2、分管范围内的员工，未入工伤保险入井的，发现一次扣2分。3、分管范围人员工作期间发生重伤一次扣5分；残伤扣15分。4、本人值班期间发生的安全事故，按矿规定执行，并及时做抢险救援工作及事故调查，否则扣5分。5、本人工作期间发生轻伤扣2分，重伤扣10分。6、矿发生死亡事故扣20分. 扣除全年40%工资。7、没有跟班扣10分、跟班发生安全生产事故扣20分、扣除全年40%工资。四、生产经营（20分）1、未按时完成矿长交办的工作或影响了安全生产的，发生一次扣5分；严重影响安全生产的，加倍扣分。2、各类消耗费用突破矿核定控制指标扣5分。3、工程质量达不到安全质量标准化要求扣3分。4、本月完不成分管范围内的各项任务、出现不合格工程，有一项扣3分。二、生产副矿长考核标准一、精神文明建设（20分）（参照各岗位员工精神文明建设考核标准）二、岗位职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。（2）入井次数每少一次扣2分。（3）旷工或脱岗一次扣10分，2、工作业绩（10分）（1）值班无记录，各类报表、用工结算、图纸不及时编制、绘制，工作安排无计划或未按时落实，发生一次扣2分。（2）分管范围内考勤、考核不严格，考勤表、考核表不真实，发生一次扣3分。（3）年度内有详细生产、技改、基建计划，回采率及三量管理符合要求，做不到一项扣3分。（4）生产管理、设备管理无制度，材料、工器具无消耗指标，做不到一项扣3分。（5）设备操作人员职责明确，证件不齐，设备不归档，帐卡不齐全，材料、工器具不登记建帐，发生一次扣3分。（6）深入一线，合理部署各环节生产有序运转，及时排除故障，做不到一项扣3分。（7）发生“三违”和伤损机等事件有记录、有处理和改进措施并存档，做不到一项扣3分。（8）、没有跟班作业、跟班发生安全生产事故、扣20分。3、个人才能（10分）（1）各类记录、报表，图纸整洁、清楚、及时、准确，否则发生一次扣2分。（2）及时组织排除安全生产故障、隐患和设备故障，预防主要设备损伤措施得，否则扣4分。（3）合理确定设备材料、工器具消耗指标，降低消耗费用，成绩突出者加2分，否则扣4分。（4）组织编制分管范围内的各项规章制度，操作规程，责任制及安全防范措施，做不到一项扣2分。（5）努力学习，提高自身业务能力和素质，组织各岗位人员进行岗位安全技术教育和培训等活动，做不到扣2分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定的各项规章制度及安全规程、操作规程、作业规程，否则发生一次扣2分，情节严重者扣4分。（2）对发生违章违纪案件和人员不及时调查处理，发生一次扣2分，隐瞒、袒护不报一次扣5分。（3）分管范围内工作被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现一次扣2分。三、安全工作（20分）1、分管范围内各场所发生丢失、盗窃、火灾等事件扣1至10分。2、分管范围内的员工，未入工伤保险入井的，发现一次扣2分。3、分管范围人员工作期间发生重伤一次扣5分；残伤扣15分。4、本人值班期间发生的安全事故，按矿规定执行，并及时做抢险救援工作及事故调查，否则扣5分。5、本人工作期间发生轻伤扣2分，重伤扣10分。6、矿发生死亡事故扣20分。四、生产经营（20分）1、未按时完成矿长交办的工作或影响了安全生产的，发生一次扣5分；严重影响安全生产的，加倍扣分。2、各类消耗费用突破矿核定控制指标扣5分。3、回采率、块煤率达不到矿要求扣3分。4、本月完不成分管范围内的生产任务、出现不合格工程，出现一项扣3分。三、安全副矿长考核标准一、精神文明建设（20分）（参照各岗位员工精神文明建设考核标准）二、工作职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。（2）入井次数每少一次扣2分。（3）旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10）（1）值班无记录，各类报表、用工结算、图纸不及时编制、绘制，工作安排无计划或未按时落实，发生一次扣2分。（2）分管范围内考勤、考核不严格、考勤表、考核表不真实，发生一次扣2分。（3）安全组织机构不健全，管理岗位运行不正常，发生一次扣3分。（4）安全管理、物资管理无制度、材料、工器具无消耗定额，供应无采购计划和不按时结算，做不到一项扣3分。（5）安全管理人员或特殊工种作业人员职责不明确，证件不齐全（或未经培训），发生一次扣3分。（6）深入一线及时制定水、火、瓦斯、顶板等安全防范措施和组织排除各类隐患，做不到一项扣3分。（7）发生“三违”及各类事件、事故，有记录、有处分意见和改进措施并存档，做不到一项扣3分。3、个人才能（10分）（1）各类记录、报表、图纸整洁、清楚、及时、准确，否则发生一次扣2分。（2）及时组织排除安全生产故障和隐患，耽误生产正常运行发生一次扣4分。（3）及时按生产计划组织设备、材料、工器具的供应，质量优良价格合理，否则扣4分，延误生产一次扣2分。（4）组织编制分管范围内的各项规章制度，操作规程，责任制及安全防范措施，做不到一项扣2分。（5）努力学习，提高自身业务和素质，组织各岗位人员进行岗位安全技术教育和培训等活动，做不到扣2分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定和各项规章制度及安全规程、操作规程、作业规程、否则发生一次扣2分，情节严重者扣4分。（2）对发生违章违纪案件和人员不及时调查处理，发生一次扣2分，隐瞒、袒护不报一次扣5分。（3）分管范围内工作被上级或有关部门检查有违章违纪行为，发现一次扣2分。三、安全工作（20分）1、分管范围内各场所发生丢失、盗窃、火灾等事件扣1至10分。2、分管范围内的员工，未入工伤保险入井的，发现一次扣2分。3、分管范围人员工作发生重伤一次扣5分；残伤扣15分。4、本人值班期间发生的安全事故，按矿规定执行，并及时做抢险救援工作及事故调查，否则扣5分。5、本人工作期间发生轻伤扣2分，重伤扣10分；6、矿发生死亡事故扣20分。7、没有跟班、跟班发生安全生产事故扣20分。四、生产经营（20分）1、未按时完成矿长交办的工作或影响了安全生产的，发生一次扣5分；严重影响安全生产的，加倍扣分。2、各类消耗费用突破矿核定控制指标扣5分。3、工程质量不符合安全质量标准化要求扣3分。4、本月完不成分管范围内的生产任务，出现不合格工程有一项扣3分。四、机电副矿长工作职责考核标准一、精神文明（20分）二、工作职责（30分）1、工作出勤（10分）（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。（2）入井次数每少一次扣2分。（3）旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）、在矿长的领导下，对全矿机电工作技术全面负责，否则扣2-10分。（2）、严格执行国家有关技术方面的方针、政策、条例及上级有关规定，否则扣1-10分。（3）、参与编制全矿年、月度生产建设计划和长远发展规划、安全技术发展规划和安全技术措施计划，矿井灾害预防和处理计划，安全技改工程计划，审查机电工程项目和计划，负责编制设备更新改造计划，设备修理计划，年、月度设备维修计划和大型设备定期检修计划并组织实施，否则扣3-10分。（4）、负责机电技术规程、措施，机电技术标准各项管理制度的审核，并经常检查督促实施。审查各种机电报表完成责任制规定的各项职责，否则扣2-10分。（5）、领导研究机电方面的重大技术问题，负责抓好全矿科技计量，节能和“三防”工作，推广新技术、新工艺、新产品、新材料，不断提高矿井机械化程度，使机电设备做到科学管理，合理使用，安全运转，否则扣1-10分。（6）、加强全矿机电技术人员的管理，组织编制机电特殊工种，各类司机，各类人员的技术培训计划并组织实施对重大发明者提出奖励建议，参与研究机电技术人员的考核、晋级工作，否则扣2-10分。（7）、加强机电基础管理工作，抓好机电、运输设备的工作。做到检修项目、配件、备品、材料、技术措施、质量标准的落实。对机电设备组织不定期的质量检查，组织对新旧设备，配件的检查验收和报废设备的鉴定，否则扣3-10分。（8）、经常深入基层现场，掌握设备运转情况及时发现生产中的重大机电问题，否则扣2-10分。（9）、及时召开机电专业会议，研究分析机电工作。对一般事故提出处理意见，对重大机电事故组织分析处理，提出防范措施，主动向矿长汇报请示工作，按时完成各项任务，否则扣2-10分。3、个人才能（10分）（1）各类记录、报表、图纸整洁、清楚、及时、准确，否则发生一次扣2分。（2）及时组织安装、保养用电设施，耽误生产正常运行发生一次扣4分。（3）、参加制定并组织实施安全规划，安全措施，安全生产责任制和其它安全规章制度的贯彻执行，否则扣2分（4）、组织编制分管范围内的各项规章制度，操作规程，责任制及安全防范措施，做不到一项扣2分。（5）努力学习，提高自身业务和素质，组织各岗位人员进行岗位安全技术教育和培训等活动，做不到扣2分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定的各项规章制度，否则发现一次扣2分，情节严重者扣4分。（2）对发生违章违纪事件和人员不及时调查、处理、上报，发生一次扣2分，袒护、隐瞒者扣5分。（3）业务范围内工作被领导或严格部门检查发现有违章违纪行为，每一次扣2分。三、安全管理：（30分）1、矿发生死亡事故，扣20分/次。2、本人发生轻重伤事故，扣5分/次。3、职责范围内工作人员发生轻伤扣1分/人，重伤扣3分/人。4、职责范围内各场所发生各类事故，盗窃斗殴等事件一次扣1至10分，为采取防范措施造成自然灾害经济损失在1万元以下扣2分，1万元以下扣5至10分。5、深入一线及时制定电器设备的安全防范措施和组织排除各类事故隐患，发生“三违”及各类事件、事故、隐患有记录，有处理意见和整改措施并存档，否则扣3分。1、本人发生轻重伤事故，扣5分/次。2、矿发生死亡事故，扣20分/次。四、生产经营：（20分）1、未按计划完成矿月下达的各项生产任务，扣5分。2、各类规章制度、规程、图纸、档案、帐、卡、合同资料齐全，否则少一项扣3分。3、各类计划、记录、报表及时准确，否则少一项扣2分。4、生产所需的设备材料未能及时安排供应，造成耽误生产、安全隐患，发生一次扣2分。5、因各类设备、材料出现质量问题，造成误工、经济损失，安全隐患扣5分。6、物资与设备管理，执行公司考核内容和标准。五、生产科长工作职责考核标准一、精神文明（20分）二、工作职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。（2）入井次数每少一次扣2分。（3）旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规、条例进行监督检查工作，否则扣1-10分。（2）、参加审查工程设计，作业规程，操作规程并监督执行，参加新建、改建、扩建工程和采取投资验收，做到安全生产“三同时”，否则扣1-5分。（3）、参与编制矿井长远规划，协助分管领导负责全矿的生产技术、地质测量、计划统计、基本建设的管理工作，否则扣2-10分。（4）、根据煤炭工业技术政策和生产实际情况制定生产技术实施办法，并监督检查落实情况，做到生产布局合理，经济实用，持久均衡，否则扣1-10分。（5）、熟悉掌握全矿的地质特征，及时组织人员编录地质资料，预测地质变化趋势，为指导生产提供可靠技术依据，否则扣1-5分。（6）、负责编制单位工程的施工组织设计，按照批准的施工组织设计，把设计内容，质量要求，验收条件向施工队交待清楚，否则扣1-10分。（7）、做好全矿“三量”规划，掌握“三量”动态变化，使有效资源能最大限度地发挥其生产、经济效益，否则扣3-10分。（8）、负责组织作业规程的编制，参与作业规程的审批工作，并检查作业规程执行情况，否则扣1-5分。（9）、根据生产实施方案及时做好测量工作，做到测量工作精度达到规程规定，否则扣1-10分。（10）、参与编制矿井年、季、月生产计划，做好矿井的年、季、月生产统计工作，否则扣1-5分。（11）、负责采掘工艺的技术管理工作，参与推广采掘方面的新工艺、新技术、新设备，否则扣1-5分。（12）、负责保管、编制矿井的生产技术资料及图纸，否则扣2-5分。（13）、组织科室的人员经常开展政治学习和业务学习，提高科室员工的业务素质。（14）、经常深入一线，检查和指导一线工作，发现问题及时处理，提高自身管理水平，否则扣2-10分。（15）、根据生产进度，编制上报材料计划，否则扣2-5分。（16）、负责本科室的行政管理工作，负责管理好技术资料，遵守保密规定，查阅、外借资料须经领导批准，否则扣2-5。3、个人才能（10分）（1）各类记录、报表、图纸整洁、清楚、及时、准确，否则发生一次扣2分。（2）及时组织排除安全生产故障和隐患，耽误生产正常运行发生一次扣4分。（3）、参加制定并组织实施安全规划，安全措施，安全生产责任制和其它安全规章制度的贯彻执行，否则扣2分（4）、组织编制分管范围内的各项规章制度，操作规程，责任制及安全防范措施，做不到一项扣2分。（5）努力学习，提高自身业务和素质，组织各岗位人员进行岗位安全技术教育和培训等活动，做不到扣2分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定的各项规章制度，否则发现一次扣2分，情节严重者扣4分。（2）对发生违章违纪事件和人员不及时调查、处理、上报，发生一次扣2分，袒护、隐瞒者扣5分。（3）业务范围内工作被领导或严格部门检查发现有违章违纪行为，每一次扣2分。三、安全工作：（20分）1、职责范围内工作人员发生轻伤扣1分/人，重伤扣3分/人，发生工人乘坐矿车受伤扣5分/人，发生跑车事故损失在1000元以下扣2分/次，损失在1000元以上扣5分/次。2、职责范围内各场所发生各类事故，盗窃斗欧等事件一次扣1至10分，为采取防范措施造成自然灾害经济损失在1万元以下扣2分，1万元以下扣5至10分。3、深入一线及时制定水、火、瓦斯、顶板、支护等安全防范措施和组织排除各类事故隐患，发生“三违”及各类事件、事故、隐患有记录，有处理意见和整改措施并存档，否则扣3分。4、没有跟班、跟班发生安全生产事故扣20分5、本人发生轻重伤事故，扣5分/次。6、矿发生死亡事故，扣20分/人。四、生产经营：（30分）1、未按计划完成矿月下达的各项生产任务（包括质量标准化等），每减少5%扣1分，矿全年计划的各项生产任务，每减少1%扣1分，生产消耗指标超1%扣3分。2、有年度生产计划、月生产任务，层层分解落实，否则扣5分。3、各类规章制度、规程、图纸、档案、帐、卡、合同资料齐全，否则少一项扣3分。4、各类计划、记录、报表及时准确，否则少一项扣2分。5、生产所需的设备材料未能及时安排供应，造成耽误生产、安全隐患，发生一次扣2分。6、工程质量符合设计要求，各类巷道的断面、方位、支护等严格按照设计标准，规格要求施工，达不到质量标准扣1分，造成返工，延误工期等现象扣2分。7、因各类设备、材料出现质量问题，造成误工、经济损失，安全隐患扣2分。8、不服从上级领导安排扣2分。六、安检科长工作职责考核标准一、精神文明（20分）二、工作职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。（2）入井次数每少一次扣2分。（3）旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规、条例，否则扣1-2分。（2）值班无记录，各类报表、图纸不及时编制、绘制，工作安排无计划或未按时落实，发生一次扣2分。（3）考勤、考核不严格，考勤表、考核表不真实，发生一次扣2分。（4）、监督检查安全设施、设备装置和仪器的使用，监督检查工程质量及与安全有关的产品质量，否则扣1-5分。（5）、经常检查现场事故隐患，参与组织全矿定期的安全大检查，严格执行安全隐患排查制度，责令部门、人员及时整改，否则扣1-5分。（6）、严格依照“三大规程”行使现场监督检查权，对于违章指挥、违纪作业、违反劳动纪律的现象和人员，有权予以批评和制止，给出处理意见。对于危险情况，有权责令停产整顿，直至隐患排除，否则扣1-5分。（7）、组织参加调查事故，应用分析，追究责任，督促事故单位按期上报，并对防危措施执行进行监督检查，否则扣1-5分。（8）、协助有关部门进行安全教育与安全规程的学习并进行考核，否则扣1-5分。（9）、积极参加矿山事故的抢险与处理，并提出措施，总结教训，否则扣1-10分。（10）、加强“一通三防”管理工作，否则扣1-5分。（11）、负责本科室的行政管理工作，否则扣1-10分。3、个人才能（10分）（1）、参加制定并组织实施安全规划，安全措施，安全生产责任制和其它安全规章制度的贯彻执行，否则扣2分（2）、组织编制分管范围内的各项规章制度，操作规程，责任制及安全防范措施，做不到一项扣2分。（3）努力学习，提高自身业务和素质，组织各岗位人员进行岗位安全技术教育和培训等活动，做不到扣2分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定的各项规章制度，否则发现一次扣2分，情节严重者扣4分。（2）对发生违章违纪事件和人员不及时调查、处理、上报，发生一次扣2分，袒护、隐瞒者扣5分。（3）业务范围内工作被领导或严格部门检查发现有违章违纪行为，每一次扣2分。三、安全工作（20分）1、职责范围内各场所发生各类事故，盗窃斗殴等事件一次扣1至10分，为采取防范措施造成自然灾害经济损失在1万元以下扣2分，1万元以下扣5至10分。2、深入一线及时制定水、火、瓦斯、顶板、支护等安全防范措施和组织排除各类事故隐患，发生“三违”及各类事件、事故、隐患有记录，有处理意见和整改措施并存档，否则扣3分。3、职责范围内工作人员发生轻伤扣1分/人，重伤扣3分/人，发生工人乘坐矿车受伤扣5分/人，发生跑车事故损失在1000元以下扣2分/次，损失在1000元以上扣5分/次。4、本人工作期间发生轻伤扣2分，重伤扣10分。5、矿发生死亡事故扣20分。6、没有跟班、跟班发生安全生产事故扣20分。四、生产经营（20分）1、未按计划完成矿月下达的各项生产任务（包括质量标准化等），每减少5%扣1分，矿全年计划的各项生产任务，每减少1%扣1分，生产消耗指标超1%扣3分。2、有年度生产计划、月生产任务，层层分解落实，否则扣5分。3、各类规章制度、规程、图纸、档案、帐、卡、合同资料齐全，否则少一项扣3分。4、各类计划、记录、报表及时准确，否则少一项扣2分。5、生产所需的设备材料未能及时安排供应，造成耽误生产、安全隐患，发生一次扣2分。6、工程质量符合设计要求，各类巷道的断面、方位、支护等严格按照设计标准，规格要求施工，达不到质量标准扣1分，造成返工，延误工期等现象扣2分。7、因各类设备、材料出现质量问题，造成误工、经济损失，安全隐患扣2分。8、物资与设备管理，执行公司考核内容和标准。9、不服从上级领导安排扣2分。七、机电科长工作职责考核标准一、精神文明（20分）二、工作职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。（2）入井次数每少一次扣2分。（3）旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）、在机电矿长领导下，全面负责机电科各项工作，否则扣1-5分。（2）、加强设备管理，正确及时掌握全矿机电设备动态，否则扣2-10分。（3）、加强全矿的安全供电管理，制定节电措施，否则扣2-10分。（4）、督促检查各项规章制度的执行情况；亲自组织重大机电事故的追查，并制定出防范措施，否则扣2-10分。（5）、以经济效益为中心，依靠副科长、技术员和全科员工，圆满完成各项生产任务和工作目标，否则扣3-10分。（6）、组织技术革新、技术改造，推广新技术、新工艺，提高机械化水平，否则扣1-5分。（7）、组织员工技术培训，不断提高技术素质，否则扣1-5分。3、个人才能（10分）（1）各类记录、报表、图纸整洁、清楚、及时、准确，否则发生一次扣2分。（2）及时组织安装、保养用电设施，耽误生产正常运行发生一次扣4分。（3）、参加制定并组织实施安全规划，安全措施，安全生产责任制和其它安全规章制度的贯彻执行，否则扣2分（4）、组织编制分管范围内的各项规章制度，操作规程，责任制及安全防范措施，做不到一项扣2分。（5）努力学习，提高自身业务和素质，组织各岗位人员进行岗位安全技术教育和培训等活动，做不到扣2分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定的各项规章制度，否则发现一次扣2分，情节严重者扣4分。（2）对发生违章违纪事件和人员不及时调查、处理、上报，发生一次扣2分，袒护、隐瞒者扣5分。（3）业务范围内工作被领导或严格部门检查发现有违章违纪行为，每一次扣2分。三、安全工作：（20分）1、职责范围内工作人员发生轻伤扣1分/人，重伤扣3分/人。2、职责范围内各场所发生各类事故，盗窃斗殴等事件一次扣1至10分，为采取防范措施造成自然灾害经济损失在1万元以下扣2分，1万元以下扣5至10分。3、深入一线及时制定电器设备的安全防范措施和组织排除各类事故隐患，发生“三违”及各类事件、事故、隐患有记录，有处理意见和整改措施并存档，否则扣3分。4、本人发生轻重伤事故，扣5分/次。5、矿发生死亡事故，扣20分/次。四、生产经营：（20分）1、未按计划完成矿月下达的各项生产任务，扣5分。2、各类规章制度、规程、图纸、档案、帐、卡、合同资料齐全，否则少一项扣3分。3、各类计划、记录、报表及时准确，否则少一项扣2分。4、生产所需的设备材料未能及时安排供应，造成耽误生产、安全隐患，发生一次扣2分。5、因各类设备、材料出现质量问题，造成误工、经济损失，安全隐患扣5分。6、物资与设备管理，执行公司考核内容和标准。7、不服从上级领导安排扣2分。八、调度主任工作职责考核标准一、精神文明（20分）二、工作职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）、迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。（2）、入井次数每少一次扣2分。（3）、旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）、在矿长领导下，负责调度室和各项工作，否则扣1-5分。（2）、根据煤炭生产的方针政策和生产计划，对安全生产进行安排和调度指挥，否则扣1-5分。（3）、组织安全生产调度会议，参加各种生产会议，根据会议的要求督促检查执行情况，否则扣1-5分。（4）、协助矿领导组织和指挥生产，深入现场，掌握安全生产动态和生产完成情况，搞好综合平稳，实现均衡生产，否则扣1-3分。（5）、掌握采掘布置、工作面的衔接和采区准备情况，督促并解决问题，保证矿井正常接续，否则扣1-5分。（6）、负责协调生产单位和辅助部门的关系，否则扣1-5分。（7）、负责接收和传达领导下达的有关安全生产指令和部署的工作，并检查落实情况，否则扣1-5分。（8）、对妨碍安全生产的问题和安全生产中的薄弱环节，组织有关部门及时解决，否则1-5分。（9）、发生重大事故时，及时调动人力、物力等进行统一调度，行使调度职权，否则扣1-10分。（10）、负责组织调度人员的政治业务学习和培训工作，不断提高调度人员的政治素质和业务水平，否则扣1-5分。3、个人才能（10分）（1）、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规、条例，否则扣1-2分。（2）各类报表、帐册整洁清楚、准确、及时，否则发生一次扣2分。（3）努力学习，提高自身业务能力和素质，并对科室人员进行学习、教育等活动、否则扣2分。4、遵章守纪（10分）（1）严格遵守矿制定的各项规章制度，否则发现一次扣2分，情节严重者扣4分。（2）对发生违章违纪事件和人员不及时调查、处理、上报，发生一次扣2分，袒护、隐瞒者扣5分。（3）业务范围内工作被领导或严格部门检查发现有违章违纪行为，每一次扣2分。三、安全工作（10分）1、科室内发生丢失、盗窃、火灾，人为原因损坏类设施设备扣5-10分。2、本人工作时间发生轻伤、重伤扣10分。3、矿发生死亡事故扣10分。四、生产经营管理（20分）1、各类消耗用品突破核定控制指标扣5分。2、不能按计划完成矿下达生产任务扣5分。3、未完成领导交办的其他工作，扣1-5分。4、不服从上级领导安排扣2分。九、调度员工作职责考核标准一、精神文明（20分）二、工作职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）、迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。（2）、入井次数每少一次扣2分。（3）、旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）、认真做好对上级的通知、指示的接收和下达的工作，并做好记录，否则扣1-5分。（2）、掌握矿井采掘方面存在的问题，及时与有关单位联系，积极解决，否则扣1-5分。（3）、深入井下现场，了解生产情况，掌握现场生产条件和存在的问题，否则扣1-5分。（4）、认真执行业务保安责任制，搞好安全工作，制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的现象，做好记录，否则扣1-5分。（5）、认真做好如下记录：、领导的指示及传达落实情况，否则扣2分。、交接班记录，调度日志记录，否则扣3分。、伤亡事故记录和重大非伤亡事故记录，否则扣3分。、各类事故汇总次数，误时、误产情况，否则扣2分。、采掘队月生产计划和实际完成情况记录，否则扣2分。、生产一线工人的日出勤情况和采掘工人出勤人数，否则扣2分。、入井干部姓名、地点及人数记录，否则扣2分。、在矿井发生重大事故时，立即向领导和有关部门汇报，调动一切力量，积极组织抢救工作。3、个人才能（10分）（1）、努力学习，提高自身业务能力，积极参加科室学习、培训、教育等活动，否则扣2分。4、遵章守纪（10分）（1）、严格遵守执行矿制定的各项规章制度，否则发现一次扣2分，情节严重扣4分。（2）、对科室内发生违章违纪事件及时制止并汇报主管领导加2分，否则扣4分，隐瞒、袒护者者扣5分。（3）、工作期间被领导或有关人员检查发现有违章违纪行为者，每一次扣2分。三、安全工作（20分）1、科室内发生丢失、盗窃、火灾，人为原因损坏类设施设备扣5至10分。2、本人工作时间发生轻伤、重伤扣10分。3、矿发生死亡事故扣10分。四、生产经营管理（20分）1、各类消耗用品突破核定控制指标扣5分。2、不能按计划完成矿下达生产任务扣5分。3、未完成领导交办的其他工作，扣1-5分。4、不服从上级领导安排扣2分。十、监控员工作职责考核标准一、精神文明（20分）二、工作职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）、迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。（2）、不按时签到，缺勤每少一次扣2分。（3）、旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）、严把安全关。监控员必须二十四小时不间断值班，加强与矿长、 总工及各工种、各班组的协调配合，严禁私自换班或代班，否则扣1-5分。（2）、接班人员必须提前二十分钟到岗，详细了解上一班的监控情况和任务落实情况；接班人员接班不清楚或不负责任，出现问题，由本班负责，否则扣1-5分。（3）、交班人员必须在交班前做好一切交班工作，查清并交待安全隐患，说明情况，搞好卫生，填写好交接班记录，否则扣1-5分。（4）、监控员必须做到眼勤、脑勤、口勤、手勤、脚勤，严禁懒岗、睡岗、脱岗，否则扣1-5分。（5）、监控员必须认真学习煤矿安全规程中有关监控的基本知识，精通计算机及应用软件的正确使用与维护，能够独立安装调试系统软件，否则扣1-5分。（6）、监控员必须有责任心，认真监视屏幕上的各种信息，出现问题及时向主管领导汇报，以便采取必要措施防患于未然，保障矿井安全生产，否则扣1-10分。（7）、监控员每天必须认真填写瓦斯日报表、运行日报并找矿领导领导签字，做好监控系统的日常维护，否则扣1-5分。（8）、严禁使用监控电脑打印与监控无关的材料；严禁玩游戏、看VCD、听音乐等与监控任务无关的工作，否则扣1-10分。3、个人才能（10分）（1）、做到填写监控材料字迹清晰，标点准确，规格符合要求否则扣2分。（2）、努力学习，提高自身业务能力，积极参加科室学习、培训、教育等活动，否则扣2分。4、遵章守纪（10分）（1）、严格遵守执行矿制定的各项规章制度，否则发现一次扣2分，情节严重扣4分。（2）、对科室内发生违章违纪事件及时制止并汇报主管领导加2分，否则扣4分，隐瞒、袒护者者扣5分。（3）、工作期间被领导或有关人员检查发现有违章违纪行为者，每一次扣2分。三、安全管理（10分）1、科室内发生丢失、盗窃、火灾，人为原因损坏类设施设备扣1-5分。2、本人工作时间发生轻伤、重伤扣10分。3、矿发生死亡事故扣10分。四、生产经营管理（10分）1、未完成领导交办事宜，影响正常生产，一次扣5分。2、未按计划完成本月生产任务扣1分。3、不服从上级领导安排扣2分。十、瓦检员工作职责考核标准一、精神文明（20分）二、工作职责（40分）1、工作出勤（10分）（1）、迟到、早退、外出不向矿长请假的，一次扣2分。（2）、入井次数每少一次扣2分。（3）、旷工或脱岗一次扣10分。2、工作业绩（10分）（1）、认真学习，严格执行煤矿安全规程及有关通风、瓦斯的规定，否则扣1-5分。（2）、严格执行，井下交接班制度、瓦斯巡迥检查制度、三人联锁放炮制度、一炮三检制度，否则扣1-5分。（3）、熟悉矿井通风系统和避灾路线，掌握瓦斯检定器，一氧化碳检定器的操作规程，熟练准确的测定各种气体的含量，否则扣1-5分。（4）、遇有瓦斯超限、风量不足、局扇停风、风电不闭锁、临时停电、堵塞通风巷道等，瓦检员有权下令停止作业，撤出人员，并及时汇报处理，否则扣1-5分。（5）、负责临时指定的排除瓦斯积聚等工作，否则扣1-5分。（6）、工作认真负责，牢固树立为一线安全生产负责的思想否则扣1-5分。3、个人才能（10分）（1）、努力学习，提高自身业务能力，积极参加科室学习、培训、教育等活动，否则扣2分。三、安全工作（20分）4、遵章守纪（10分）（1）、严格遵守执行矿制定的各项规章制度，否则发现一次扣2分，情节严重扣4分。（2）、对科室内发生违章违纪事件及时制止并汇报主管领导加2分，否则扣4分，隐瞒、袒护者者扣5分。（3）、工作期间被领导或有关人员检查发现有违章违纪行为