清华大学博士后研究人员协议书（参考格式）.doc

中国农业科学院博士后工作协议书甲方（合作研究单位）： 研究所乙方（博士后研究人员）： 经中国农业科学院博士后管理委员会报全国博士后管理委员会批准，甲方招收乙方与合作导师 开展研究工作。为了保障博士后管理工作及科研工作顺利进行，根据中国农业科学院博士后工作管理办法，经双方平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限：本协议有效期限，为乙方在甲方从事博士后研究工作的期限，即自 年 月 日到 年 月 日。若乙方申请提前或延期出站，则本协议的有效期以甲方批准乙方的提前或延期出站日期为准。二、甲方和乙方及合作导师共同协商确定：合作研究项目： 研究计划: 预期目标: 三、甲方义务：1、接收中国农业科学院博士后管理委员会的指导、监督，按照中国农业科学院博士后工作管理办法有关要求，负责博士后日常管理工作。2、合作导师与乙方商讨在站期间合作研究项目、研究计划和预期目标；提供必要的科研条件，包括科研经费、仪器设备、科研工作助手等，保证乙方进站后立即开始研究工作。合作导师应定期检查指导博士后科研工作，确保博士后研究工作正常开展；审核博士后研究人员各类科研基金的申请。3、将乙方纳入在职职工管理，负责乙方档案管理、工资晋级等日常管理工作。4、负责乙方在站期间的年度考核，在乙方进站一年后组织中期考核，工作期满出站前安排出站科研评审等工作。四、乙方义务：1、努力钻研业务，按本协议开展工作，完成科研任务。因特殊原因需改变研究计划者，需征得合作导师同意。2、遵纪守法，遵守全国博士后管委会和甲方的有关规章制度并履行应尽的义务。服从所在单位的领导和管理，参加政治学习和业务活动。党、团员应参加党、团的组织生活。依照规定参加年度考核。3、进站三个月内应进行科研课题的开题工作，进一步明确在站期间科研工作的主要内容、预期目标等。若乙方来甲方工作前有工作单位，应在报到之日起3个月内将人事档案、工资、组织关系转移至甲方，否则责任自负。若乙方原单位不再发放工资，须及出具工资转移介绍信或工资停发证明。按规定时间及时办理出站手续，无故超过规定时间三个月未办理手续的，则按自动退站处理。4、积极申请中国博士后科学基金、自然科学基金。5、爱护甲方的财产，承担保护甲方知识产权的义务。在站期间完成的科研成果的第一署名单位应是甲方单位。协议终止后，乙方应当遵循诚实信用原则，履行保护甲方的知识产权、以及保守秘密的义务。五、工资福利待遇或协议工资：实行岗位绩效工资：岗位工资 元；薪级工资 元；绩效工资按 执行；其他生活补贴按照同等在职职工发放。发放时间从正式进站工作时起。乙方为在职人员，甲方自乙方递交工资转移介绍信或工资停发证明之次月起为乙方发放工资。协议工资： 其他福利待遇： 六、其他约定：1、对业绩突出、表现优秀的博士后由甲方给予表彰和奖励，对中期考核不合格的博士后予以劝退和解约。2、乙方在站期间一般不得申请出国（包括港澳台），确因工作需要需出国参加国际学术会议或从事与博士后研究工作有关的短期学术研究，最长不得超过三个月。3、乙方工作期满就业实行“双向选择，自主择业”。已同有关用人单位签订协议者，按协议就业。4、乙方在站期间，因个人原因不适宜继续做博士后研究工作，或申请不继续做博士后研究工作的，根据合作导师要求或本人申请并经甲方同意，可申请退站。七、协议的变更、解除和终止1、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相应的内容。2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。3、乙方若申请退站，甲方可以解除本协议。八、违约责任1、甲乙任何一方违反本协议有关条款，均应承担违约责任。2、乙方未经甲方同意或未办离站手续擅自离开甲方，按自动退站处理。本协议经甲乙双方签字盖章后，于乙方正式办理入站手续时生效。本协议一式四份，甲方、乙方、合作导师各执一份，另一份报中国农科院博士后管理办公室备案。甲方：（签章） 乙方：（签字）合作导师：（签字） 年 月 日 年 月 日 3