工厂考勤制度考勤制度.doc

考勤制度1.0总则1.1为保证公司良好的工作环境和工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。1.2本公司实行统一的考勤工作制度，全体员工均须遵守本制度。2.0考勤规定2.1员工正常上下班时间为： 周一至周五：上午8：45-12：00 下午13：30-17：30周六、周日实行双休制（周六上午各部门派人实行轮流值班制）。如因季节变化需调整工作时间，以最新文件为准。2.2规定时间以外，非工作需要，员工一般不允许在公司逗留。如因工作原因，需在下班时间后延长工作者，必须经直属上级同意后并与行政人员联系，原则上最迟不得超过晚上12点。2.3公司大门由行政人员管理，并在规定时间内开、锁：工作日：上午8：30 下午18：002.4公司员工除下列人员外，一律实行上下班刷卡制度1） 经总经理核准免予打卡者；2） 因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者；3） 因故请假，经核准者；4） 临时事故，事后说明事由，经主管核准者；2.5员工上下班均需亲自刷卡，任何人不得代替刷卡或由他人代刷卡，违反者双方都计旷工一天处理；忘刷卡的员工，须三天内经直属上级签字证实，否则按迟到一次处罚。2.6人力资源部每月底根据出入管理系统记录的资料统计出员工考勤情况，并根据考勤记录进行奖惩。 2.6.1上班时间开始5分钟内不计迟到，5分钟后至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟者按旷工半天论处。 2.6.2迟到一次扣20元；当次迟到超过60分钟及当月累计迟到超过三次者加倍处罚，并予以警告处分；早退规定和迟到规定相同。2.6.3旷工按员工当月日均工资给予200处罚，连续旷工三天以上或累计旷工超过五天者除按以上处罚并予以除名处理。所有处罚从当月工资中扣除。2.7工作时间外出2.7.1所有员工须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务；外出时需要前台处登记外出时间及事由，以便公司随时掌握外出人员动向，返回公司时在前台签名并注明返回时间。2.7.2如没有经过主管领导同意外出者或外出故意拖延时间不按时返回公司者，一律按外出办私事处罚：半天内，计旷工半天处理；半天以上者，计旷工一天处理，并给予警告一次的处分。特殊情况需经主管领导签发批准，不办理批准手续者，根据时间长短，按迟到或旷工处理。2.8员工出差分为当日出差和远途出差。当日出差指外出公干当日可往返的，远途出差指外出公干必须在外住宿的。2.8.1凡出差者不论当日或远途性质，一律须事前申请。一般员工当日出差由直属上级同意后报部门负责人批准；远途出差须报请主管副经理核准；部门经理级以上员工出差须报请常务副总经理批准。2.8.2远途出差员工需详细填写出差申请单，经部门直属上级签字同意后在出发前将出差申请单交给人力资源部备案。出差期间不需考勤。出差完毕，出差员工须到人力资源部注销出差登记，恢复考勤。2.8.3出差途中因工作需要或发生其它意外情况，不能按预期返回者，应提前电话请示，依程序核准后告知人力资源部备案。个人不得随意延长出差时间，更不得因私事或借故拖延，否则除不予报销差旅费外，并视情节轻重给予处罚。3.0请假、放假规定3.1请假：3.1.1请假无论时间长短，填写请假单经主管领导同意后，方能离开，否则作旷工处理。员工的请假单每月应随同考勤汇总一并报人力资源部。3.1.2请假期满未行续假或行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可事情外，均以旷工论处。3.1.3请假者必须将自己负责的事务交待其他员工代理，并于请假单中注明；如因交接不清造成工作失误给公司带来重大损失者，追究当事人及直属上级失职之责。3.1.4员工依本规则请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以处罚。3.1.5事假：因事必须本人处理者可请事假，请事假3天内按日工资的70扣除，超过3天者，超过天数按其日工资的100扣除，扣除部分从当月工资中减去。员工请假理由不充足或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短令延期请假。3.1.6病假：因病治疗须请病假二天或二天以上者须出具医院证明（私人诊所无效），无医院证明，按事假计。情况紧急未办妥请假手续者，须事先电话向主管领导请假，于事后一天出具医院证明并补齐假条。请病假3天内扣其日工资的30；超过3天者，超过的天数扣其日工资的50。3.1.7婚假：员工结婚可请婚假15天（包括公休日）。在规定假期内薪资照付，逾期未归者按事假处理。3.1.8产假：女员工生育可请产假90天（其中产前休假15天），难产者增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（未提之处参照劳动法有关规定）另附关于女员工怀孕、生育等有关事项的规定3.1.9丧假：直系亲属去世，员工可请丧假3天。（未提之处参照劳动法有关规定。）3.2公假3.2.1每周六、周日为例假日。3.2.2元旦：一天。3.2.3妇女节（3月8日）：半天（限女士）。3.2.4五一节：三天（五月一日、二日、三日）3.2.5国庆节：三天（十月一日、二日、三日）3.2.6春节：三天（农历正月初一、初二、初三；各分公司视情况而定）。3.3有薪年假：3.3.1依照服务年资，给予有薪年假。工龄满一年，每年可享受1天有薪年假；满二年每年可享受2天有薪年假；以此类推，5天封顶。3.3.2各部门在不妨碍工作范围内，自选安排有薪年假轮休表。3.3.3员工休年假时，应按规定办理，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。3.3.4员工在休年假之前一年有下列行为者，不给予有薪年假：1）事、病假积计逾24天者；2）旷工达3天以上者；以上各项假期除事、病假外，其余均支付基本工资。其中年休假经人力资源部批准后可冲抵事假。3.4员工请假须知：3.4.1请全薪假须提前一周向部门负责人申请、并报人力资源部备案；请事、病假须提前半天申请，如因急病或遇突发事件，未能提前填写请假申请单者，应先电话告知并于事后补齐手续，经主管领导核实后准予请假，否则事后请假一律计旷工处理。3.4.2部门经理以下人员，请假3天以内由部门经理核准；3天以上由副总经理核准；部门经理级以上人员请假由公司常务副总经理或总经理核准。4.0附则4.1本制度解释权归人力资源部。4.2本制度自2002年 月 日起执行。