卫生院2020年个人述职述廉述法报告.docx

卫生院2020年个人述职述廉述法报告卫生院2018年个人述职述廉述法报告 敬重区考核组各位领导、各位同事： 2018年，我诸事不顺，既有外因，更主要的是内因。一年来我忍辱负重，坚韧前行，我较好地履行了院长的岗位职责。现将一年来的德、能、勤、绩、廉、法报告如下： 坚决信念，提高政治素养-中心一个“德”字 我始终坚持坚决的政治信念，在思想上和行动上始终与大政方针政策保持高度一样，时刻把政治素养放在立世安家的第一位，坚固树立奉献胜于享乐的人生观、事业重于生活的价值观、党性高于一切的自律观、服务先于个人的公职观、整体大于局部的大局观，自觉做到忠于职守，敬业奉献，勇于进取，奋勉有为。 加强学习，提高履职实力-中心一个“能”字 加强学习既是事业要求，又是工作所迫，我始终坚持“非学无以立德、非学无以增智、非学无以广才”的指导思想，除参与上级组织的学习培训外，在繁忙的工作之余，削减应酬，挤时间学习，做到工作和学习两不误、两促进。既全面学习党章党规，又系统学习系列讲话，还仔细学习加快推动卫生发展的相关政策，仔细落实党风廉政建设支部书记的主体责任制的要求，提高自己的政策水平和依法行政实力。 三、忠于职守，推动事业发展-中心一个“勤”字 一年来，我以兑现当时承诺（做到三个心：让领导放心、让职工安心、让服务对象舒心；两个意：让自己活得有意义，让职工过得有意义），和干好本职工作为己任，兢兢业业、勤勤恳恳、克己奉公，坚持发展为第一要务，咬定发展不放松，埋头实干，扎实工作。 （一）加强调研，理清思路。调整了2018年发展思路为强基固本、充溢规范、控量压量、提质增效。修订了绩效管理方案，确保医院发展有章可循，不迷失方向。 （二）加强团结，聚力发展。紧密团结院支部、行政一班人，充分发挥院领导班子整体功能作用，充分调动干部职工尤其是中层骨干的工作主动性、主动性和创建性，集中精力抓大事、想大事、谋发展、促跨越。 （三）加强协调，创优环境。主动争取上级领导的重视，常常向上级相关部门汇报工作，努力协调各相关部门的关系，营造医院宽松的发展环境。 （四）建章立制，逗硬奖惩。建立了一套较为完善的医院管理制度和绩效经营方案，形成了靠制度管人，靠制度管事，制度面前人人同等。 四、励精图治，工作成果斐然-中心一个“绩”字 经过艰苦卓绝的不懈努力，医院行政管理已成体系，医院面貌面貌一新，医院运行机制敏捷有效，绩效管理杠杆作用突出，资金争取长效机制基本建立，医院发展外环境持续改进，医疗业务持续增长，发展速度前所未有、发展成效前所未有、发展面貌前所未有、各级公认和社会满足程度前所未有，这些成果看得见、摸得着、拿得出、叫得响、有回报、可持续。在班子述职中已有叙述，这里不再重复。 五、勤政廉洁，自觉履行职责-中心一个“廉”字 我经常告诫自己，必需时刻留意“自重、自省、自警、自励”，自觉履行党风廉政建设的主体责任，过好”三关”。   （一）过好权力关。我始终正确看待和行使手中的权力，从不敢放松对自己的约束，在用人上，以干成之事评判干事之人，以德才兼备群众公认作为选贤任能的唯一标准，不搞裙带关系或任人唯亲；在公务活动中，勤政奉公，不假公济私；在理财时，带头严格执行各项财经制度，不私帐公报；在职业道德方面，带头恪尽职守，抵制行业不正之风。 （二）过好金钱关。作为院长，参加经济活动机会多，我总是确立正确的价值取向，警惕拜金主义的影响，自觉做到不见利忘义，不见利忘纪。一是改革了行政管理体制，院长不干脆管理财务、人事、基建、选购（药品、设备、试剂、耗材）；二是在征得区财监局同意后，实行精简、分割、下放、授权、托付等多种方式，减弱院长职务，比如财经审批全权交由分管领导一支笔审批；三是在监控盲区设置投诉举报箱；四是不与商人干脆接触，必需接触时须有纪检监察员陪伴；五是在院长办公室安装监控；六是聘请了金信会计师事务所，建立第三方监管机制，对医院各项经济活动进行动态监察；七是建立了教化、制度、监督三者并重，惩防并举的预防腐败的长效机制。 （三）过好苦乐关。医院事多面大工作繁重，即使没有一分钱待遇，但我因职责在肩，良心未泯，任然没有丝毫退缩，一心扑在工作上，虽然感觉辛苦，但我没有辜负领导的信任，群众的期盼，总是以苦为荣，全力以赴。 六、遵章守纪，扶正祛邪并施-中心一个“法”字 能正确处理公私、廉腐、俭奢、苦乐关系，使纪律和规则意识内化于心、外化于行， 把纪律挺在前面，把忠诚刻在心里，把责任扛在肩上，充分相识“小节”不行“小视”，“小细微环节”内藏“大问题”，“小现象”影响“大风气”，以身作则、带头守纪律讲规则，方能以上率下，以正率下，赢得敬重，带出好风气，严格遵守中心“八项规定”改进工作作风、亲密联系群众，建立并自觉遵守纪律，赢得群众信任和拥护。做一个廉洁办公，为群众办实事、办好事的好干部。  一年以来，尽管我在工作上取得了一些成果，但仍旧存在一些问题和不足。一是学习不够。往往是自己挤时间学习，学习不系统，也从来没有走出去学习过，思想和思维方式跟不上形式，创新创建意识受限；二是面对现实中的“逆淘汰”，不识时务，怨言颇多，既影响心情，更影响工作；三是没管好臭嘴。面对或知道的龌蹉现象，干脆说穿点破，难免发了几句牢骚，屡遭报复也没有痛定思痛，必需痛下决心改掉；四是生性耿直，城府太浅，不转弯磨角，处事艺术差，生性操切，简单损害领导和同事间的感情；五是傲骨嶙峋，孤傲较真，既无来头背境，更不会来事钻营，适应实力差。对于我身上存在的其他缺点和问题，还须要在与同事们的进一步沟通中发觉和改进，须要在座的领导和同事们赐予中肯的指责，特殊要恳请领导和同事们时刻提示，我将痛改不是，万分感谢。总之，在今后工作中，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中奋进，保持主动进取的良好精神状态，恪尽职守，奋勉有为，以前所未有的工作热忱，和大家一起团结奋斗，发挥优势，投入到医院建设发展之中，开创医院发展新局面。 感谢大家！