干部任前集体廉政谈话会上讲话.docx

干部任前集体廉政谈话会上讲话在干部任前集体廉政谈话会上的讲话 1 同志们：今日我们以集体谈话的方式，在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今日的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教化的过程，目的是告知同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做。教化在先，预防在前，是对党员领导干部真正的关切，真正的爱惜。加强廉洁自律，是对每位党员特殊是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求，是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部，是我们发展的中流砥柱，同志们必需带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲五点看法，也是向大家提出五方面的要求。一、压实责任，履行一岗双责 以党的十九大、十九届中纪委三次全体会议精神为指引，仔细履行党风廉政建设职责，是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员，是建设工作的组织者、领导者、决策者，也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到一岗双责。既要抓好经济工作、业务工作，亦要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是亲密党同人民群众的血肉联系，良好的党风政风，能够为经济建设、业务工作的开展供应良好的人际环境，党群、干群关系好，领导就有威信，班子就有凝合力、战斗力，在发展中就可以攻坚破难，无往而不胜。同样，经济发展得好，又能够为党风廉政建设供应坚实的物质基础，干部群众共享到改革发展的成果，得到实惠，党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行，从考核的结果来看，各级各部门都能贯彻执行，但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中，确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够，认为是虚的东西，能过关就可以。必需切实相识到，长期忽视党风廉政建设，党群、干群关系中的冲突不能刚好得到疏理，确定会出事，甚至会出危害社会稳定的大事；相反，只要领导班子的主要负责人敢抓敢管，一个班子、一个单位乃至一个地区就不简单出问题；即使出了问题，也简单得到订正。所以，肯定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设，特殊是主要领导干部，不仅自己要廉政勤政，还要带好班子。要根据谁主管，谁负责的原则，把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部，抓好检查落实，切实担负起应尽的责任，做到一级抓一级，层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件，要发觉一起查处一起，绝不护短，绝不姑息。要维护群众利益，坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严峻损害群众切身利益的行为。二、严于律己，带头廉洁自律 领导干部要以身作则，严于律己，根据总书记说的，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻做到看权’要自重，掌权’要自省，用权’要自律。，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯净社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位，不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织，而且是加强教化、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看，许多领导干部走上违法犯罪道路，都与其家庭成员亲密相关。我们对此要引起警觉，在高标准严格要求自己的同时，还要留意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员，教化他们摒弃特权思想，让他们明白，群众的眼睛在看着他们，决不允许他们利用自己职权和职务上的影响，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有专心的人以可乘之机。要常常与他们交谈沟通，引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇，保持一颗平常心。发觉不良苗头，要刚好制止。三、牢记宗旨，自觉接受监督 党内监督条例指出：党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众作出大贡献；用得不好，也可以害人害已害国家。用权受监督，就不会出轨。相反，对领导干部的权力失去有效的监督和制约，就必定出现滥用权力的现象。现实生活中，绝大多数党员领导干部通过党性熬炼和世界观的改造，在党和群众的监督下，是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部，不留意世界观改造，又拒绝监督，时间一长就会越走越远，从而导致政治上蜕变，经济上贪欲，生活上腐化。因此，领导干部肯定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格根据中国共产党党内监督条例试行办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触心情；要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是犯难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不敬重自己，怀有反感心情。要切实坚持民主集中制，留意听取不同的看法，不搞一言堂、小圈子，不搞个人说了算。要严格根据党内设定的程序和规定办事，自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的原则，根据领导班子内部的议事和决策机制办事，不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事支配、重大项目和大额度资金运用，要实行集体探讨确定，保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，特殊是一把手，不能把主要领导负责制看成一个人负责制，搞一言堂，把个人凌驾于组织之上。同时，领导干部要自觉参与党的组织生活，仔细参与民主生活会，开展指责与自我指责。四、勤于学习，加强自身修养 这里我特殊强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位，肯定要在学习上下功夫，加强业务修养、党性修养。一要加强政治理论的学习。只有理论上的醒悟才有政治上的坚决。有的干部经常以工作忙、应酬多为籍口躲避学习，或者搞形式主义的学习，这些都是不行取的。当前，要重点学习探讨科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论，全面精确地驾驭和运用马克思主义中国化的最新成果，努力提高我们的执政实力和执政水平。二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非，明白制度程序，驾驭行为规范。很多违纪违法案例表明，法纪学问贫乏是犯错误的重要缘由。大家要注意学习中国共产党党内监督条例试行、中国共产党纪律处分条例、建立健全教化、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点驾驭。要结合个人的思想现状，通过学习，明白什么能做，什么不能做，要给自己设置一条底线，超过底线的事坚决不做，做到警钟长鸣，勤政廉政。三要学好业务学问、文化学问。使自己尽快成为本职工作的行家、专家，丰富自己的学问结构，使自己的思想观念和学问水平能够跟上时代发展的步伐，通过学习，培育高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来，将探讨工作和解决问题结合起来，以不断进取的精神，解决马路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的实力与水平。五、三多三少，不碰负面清单 如何做新时代合格的领导干部，中心、省、市已经有明确的要求，我们要坚决贯彻执行。我到 XX 任职以来，也发觉我们的干部队伍存在的一些问题，以问题为导向，结合 XX 实际，我认为 XX 的领导干部除了严格根据中心的标准要求自己以外，还应做到三少三多，即：少些只念稿的、多些能脱稿的；少些会来事的、多些会干事的；少些耍滑头的、多些敢担当的。少些只念稿的、多些能脱稿的。现在的有些领导干部不注意学习、不擅长思索，当上领导以后就只会念稿子，无法脱稿讲话。当然我不是说一律不读稿、不念稿，领导干部也不是万能的，在有些场合还是要读稿、念稿的。但假如不论什么场合、大小事情都脱不了稿，特殊是自己分管的领域，自己常常抓的工作，离了稿子就说不上话来。那就说明你没有探讨工作，你没有思索问题，你没有加强学习了。比如乡镇的党政领导，连自己管辖区域的状况都不清晰，汇报工作还要办公室起草稿子拿着念的话，不仅反映了实力水平层面的问题，也反映了你的看法问题，我干脆怀疑你是否在干着工作。所以，领导干部肯定要努力做到脱稿讲话。少些会来事的、多些会干事的。会来事原来是褒义词，但是现在已经变成贬义词了。什么叫会来事？就是凡事习惯揣摩领导怎么想、上级怎么想，工作是为了做给领导看的，时刻盘算着自己的利益和升迁，这就是会来事。有一些干部官位不高能量大，因为太会来事，拿原则做交易，最终是要出问题的。假如说一个地方、一个部门，会来事的人多，领导干部不坚持党性原则，认为只要是给自己送礼、常常在自己身边拍马屁的干部就优秀，就会形成不良的用人导向，助长官僚主义等歪风邪气，影响甚至破坏这个地方的政治生态和经济社会发展。干工作是结合实际干还是做给领导看，是真正考验干部党性和基本品德的。在现实生活中，有极少数干部，做给领导看成了本能反应，长时间这样下去，对干部的成长是极其不利的，甚至要闯大祸的。因此一个地方只有少些会来事的干部，多些会干事的干部，风清气正的环境才能够形成。少些耍滑头的、多些敢担当的。现在有一个比较突出的状况，就是有些干部遇到工作不是想着怎么抓落实，而是琢磨怎么把工作推出去、甩给别人，不是我来，而是你来，这是不愿担当、不敢担当的表现。领导干部除了要把你的职责履行到位以外，还要在全州的盘子中敢于主动担当。你主动担当的事情多了，组织会看在眼里的，你发展成长的平台也就会越来越宽广。反之遇事就推的，那么你的发展平台也就随之越来越小。每个干部都要把自己摆进去，好好地比照反思这个问题。以上几点，也是我与各位的共勉之言。最终，祝福大家在各自的工作岗位上激昂精神，开拓进取，以良好务实的作风、实在的政绩向全市人民交出一份满足的答卷。在 在 2 20 020 年新任职领导干部任前集体廉政谈话会上的讲话 2 2 同志们： 首先，对各位提拔和任用表示热情的庆贺！根据党政领导干部选拔任用工作条例中国共产党党内监督条例和xx 省新任党员领导干部廉政谈话实施方法等制度规定，今日，我们召开调整任用干部任前集体谈话会。任前廉政谈话是党内一项重要制度支配，是落实全面从严治党要求、把纪律和规则挺在前面的重要举措。今日的任前廉政谈话，既是提希望、提要求，也是谈谈心、提提示。希望在座同志们进一步增加党纪党规意识和廉洁从政意识，牢记党的宗旨，严守党的纪律，把握好自己新的人生航程，在新的岗位上开好头、起好步，走正路、不掉队，努力做一名组织放心、群众满足的党员领导干部，为我县经济社会发展作出新的更大贡献。 这次干部调整是县委充分考虑乡镇工作实际、领导空缺、班子现状和干部个人特长，反复酝酿、通盘考虑，经过慎重探讨确定的。主要突出三个导向：基层导向。这波调整，人大主席均从乡镇的副书记中干脆提拔，转任副书记的也基本从乡镇提拔，而且动达到了全部乡镇。实绩导向。这次我们调整的 xx 个干部，没有谁是有跟我打过招呼的，都是唯干部实力、唯工作实绩，我们的目的和导向就是要真正提拔重用那些一贯表现优秀、啃得下硬骨头的干部，而且公示到现在，没有收到影响任职的来信来电来访，说明社会反映良好、普遍认可。梯队导向。我略微梳理了一下，这波调整完，乡镇人大主席基本上都是 7x 年以后的；这批提副书记的大部分是 8x 后，还有几个是 85 后，但还不够，接下去，只要这些年轻干部够优秀、敢担当，县委也会再适时提拔一批，为 xx 今后发展储备一支相对年轻、梯次合理的干部队伍，这样才能逐步解决 xx 干部队伍老化严峻的问题。 刚才，xx 同志宣布了县委人事调整确定，并对县委调配工作原则作了具体说明。下面，我再重点强调四点要求： 一要知恩感恩。县委历来高度重视干部队伍的建设，对干部的努力和付出都看在眼里、记在心上，绝不会让你们流汗又流泪、吃苦又吃亏。大家能够走上今日的领导岗位，包括这次从人大主席退下来、晋升职级的，除了个人的努力，更多的还是组织的培育、同事的帮助和家庭的支持，在任何时候，你们都要心存感恩，从讲政治的高度，正确理解县委意图，正确对待组织支配。要强化大局意识，珍惜共事缘分、珍惜岗位平台，尽快进入角色、擅长团结同事，形成相互补台、好戏连台的干事创业氛围。 二要知短补短。基层工作千头万绪、错综交织，个人实力的提升尤为重要，特殊是你们将来还要走上更重要的岗位，更要勤学善悟、投资自己。要把基层当作练兵场，保持空杯心态，干什么学什么、缺什么补什么，在融入大局中提升格局、拓宽视野，在实践历练中锤炼本事、驾驭方法，真正把基层状况摸透、上级政策读透、工作难点吃透，擅长把面上问题详细化、把困难问题简洁化，成为抓项目攻坚、招商引资、征地拆迁、乡村振兴的行家里手。要少一些书生气，多一些泥土味，把群众当老师、当亲人，懂得倾听群众建议，学会调整冲突关系，更多地动员群众做群众工作，切实提升与群众打交道的实力。 三要知责明责。干部最大的竞争力不是年轻、也不是学历，而是实干担当。县委把你放到这个位置，你就要扛好肩上这个担子，不要想着再过一年就换届了，工作熟识几个月，混过今年、明年又有机会提拔了，那你就愧对组织、愧对自己、愧对 xx 这片土地。要把心思放在工作上、把精力放在做事上、把实力用在贡献上，争当狮子型干部，敢于担责担当,勇于碰硬碰难,擅长创新创优，顶着压力冲、放开手脚干，不遗余力干事创业，真正把县委、县政府各项决策部署落实到最终一公里。要把群众口碑作为最大政绩，专心用情抓好脱贫攻坚、村财增收、民生基础设施建设、农村人居环境整治等，多做得排忧解难、扶危济困、雪中送炭的好事，多做为后人作铺垫、打基础、利长远的工作，努力让群众看到改变、得到实惠。 四要知纪守纪。干部最珍贵的是做人一生正气，为官一尘不染。你们大都摸爬滚打了一、二十年，一路走来，历经酸甜苦辣，都很不简单，肯定要始终保持醒悟头脑，坚持把纪律和规则挺在前面，守住底线，不碰红线，不因一时糊涂误了自己、对不起家人。要把守纪当做一种定力，时刻绷紧党规党纪这根弦，始终严格执行中心八项规定精神，严格遵守党章和准则条例，仔细履行一岗双责，以实际行动为广阔干部做好表率。要把权力当作一种责任，依法用权、秉公用权、廉洁用权，践行维护亲、清政商关系，不钻空子、不开口子，真正做到办事不离章、行为不越轨，清清白白为官、干干净净做事、老醇厚实做人。要把廉洁当作一种习惯，在微小处保持警惕、警觉、警醒，自觉净化社交圈、生活圈、挚友圈，管住手、管住嘴，不该拿的不拿，不该送的不送，不该吃的不吃，不该喝的不喝，不被各种拉拉扯扯、吃吃喝喝所困所累。这里，我特殊强调一点：一律不允许搞任何形式的迎来送往，今日一场欢送宴、明天一场接风宴，我也会交代纪检部门好好盯一盯，看看谁撞在枪口上。 同志们，履新就是赶考，明天更需努力。xx 的底气在干部，xx 的将来靠打拼。希望大家在新的领导岗位上，主动担当起管党治党的责任，在严格管好自己的同时，履行好一岗双责，开拓进取、奋勉有为，不辱使命、不负重托，用详细行动践行一名党员领导干部的责任担当，以一流业绩、硬核答卷回报县委的信任和群众的期盼。 最终，祝大家工作顺当、身体健康、阖家华蜜！在新提拔干部任前廉政提示集体谈话会上的讲话 3 同志们：首先，诚心庆贺大家走上新的领导岗位！根据上级要求和党政领导干部选拔任用工作条例及X 县 X 人事干部管理的相关规定，今日我代表县纪委派驻 X纪检组、X 纪委对大家进行一次任前廉政提示集体谈话，这既是干部任免的必经程序，又是对新任干部的一种关切和爱惜。我重点是向同志们重申党的纪律和廉政规定，提高大家对党风廉政建设的相识，自觉做到廉政勤政，切实担负起抓党风廉政建设和教化工作的双重责任，让各位在新的人生航程中开好头、起好步，在新的工作岗位上发展好、走正路，努力做一名让组织放心、教工满足、群众信任的合格的教化行政干部。下面，我提三点希望，与大家沟通和共勉。一是要有敬畏责任之心，忠诚履职不懈怠。首先,要增加两个责任意识。新提拔的单位主要负责人要切实履行全面从严治党的主体责任，根据党风廉政建设两个责任的要求，树立起抓好党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是渎职的观念，管好自己，抓好班子，带好队伍，确保所在单位及教职员工不发生违法违纪事务。其次,要增加一岗双责意识。新提拔的班子其他成员要依据工作分工，严格落实一岗双责要求，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，确保本人和所分管的领域不发生违法违纪事务。最终,要增加廉洁从政意识。全部教化行政干部均要把落实党风廉政建设责任制工作与教化教学业务工作一起部署、一起检查、一起考核、一起落实，并留下相关的佐证材料和管理痕迹，始终保持醒悟的头脑，筑牢拒腐防变的思想防线，做到廉洁自律、廉政勤政。二是要有敬畏法纪之心，严于自律不乱为。首先,要学纪知纪。加强对各项法纪法规的学习，特殊是中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例这两项法规，以及事业单位工作人员处分暂行规定等其他法纪法规，坚守底线和高线，严格要求自己，做政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬的管理干部。其次,要严守纪律。切实增加高度的政治敏锐性，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，不该吃的坚决不吃，不该去的地方坚决不去，不该发的（津补贴、实物、购物卡等）坚决不发，不该拿的坚决不拿。最终,要坚决践行。不折不扣地带头严格执行中心八项规定和省市县委十项规定，做反四风（形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风）的坚决执行者。三是要有敬畏权力之心，主动向上不堕落。首先,要划好三个圈。也就是规范工作圈、净化生活圈、纯净社交圈，自重、自省、自警、自励，修养为政之德，涵养人格力气，提升精神境界。其次,要保持三个常。也就是常思贪欲之祸，常怀律己之心，常除非分之想。择善交友，保持良好的生活作风、健康的生活情趣和高尚的精神追求（正确处理好与异性同事、下属的关系，党员干部绝不允许发生生活作风问题），学会宠辱不惊，不论升职、沟通、轮岗，都要保持良好的心态，不忘乎所以，不怨天尤人。最终,要克服三个心理。也就是在面对诱惑的时候，不存在下不为例的侥幸心理、见好就收的投机心理和表里不一的虚伪心理，自觉带头接受党内监督、群众监督和舆论监督，廉洁履职，精神饱满，奋勉有为。以上几点要求，希望同志们自觉遵守，为 XX 再创新辉煌作出自己应有的贡献。