烹饪学校2020年招聘计划.docx

烹饪学校2020年招聘计划 （此为范文，不是真的对外招聘） 一、财务科科长：1名，工资x-x元。 一）岗位描述： 1、全面主持部门日常工作; 2、负责学校资金的预算和决算、专项经费收支计划、财产物资清查、盘点和核算、财务审核与管理等工作; 3、负责健全学校财务制度，实施财务有效监督; 4、完成校领导交办的其他工作。 二）基本要求： 1、男女不限，身体健康，专科以上学历，会计、财务管理等相关专业，会计中级职称; 2、三年以上财务工作经验，具有同岗位工作经验者优先; 3、熟悉相关法律法规，熟练操作会计相关软件; 4、具有较强团队管理，沟通协调能力。 二、行政人事处主任：1名，工资x-x元。 一）岗位描述： 1、负责宣传、解释和落实上级单位下发的各类人力资源管理文件及政策； 2、负责学校员工的招聘和补充，实现员工招聘本地化； 3、负责学校新员工培训工作及其它培训工作的开展； 4、按照上级单位规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续； 5、管理学校员工的各类法律文件和人力资源相关审批文件，建立、更新员工档案，按时准确完成人力资源电子平台数据更新； 6、依据员工当月状况上报计算考勤记录、人员流动情况、培训情况、工伤或突发情况等，并制作相关分析报告； 7、负责与当地政府部门沟通协调，协助处理劳动争议、工伤事故； 二）基本要求： 1、熟悉并能独立开展人力资源各模块工作； 2、有较强的沟通能力、协调能力和处理突发事件的能力； 3、较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养； 4、人力资源相关专业毕业，具有专业资格证书，有3年以上人力资源工作经验； 5、男女不限，大专以上学历，身体健康； 6、有教育行业人力资源工作经验者优先 三、市场部主任：1名，工资x-x元，绩效另外计算。 一）岗位描述： 1、根据学校的战略规划和市场发展预测，制定市场部年度计划、月度计划目标，带领团队完成任务指标。 2、负责组织建立、完善市场开发管理体系，监督实施市场推广计划。 3、负责分配并监督业务拓展人员的日常工作，进行过程指导、控制与管理，为一线工作提供支持服务，确保任务完成。 4、负责学校形象推广，及学校各项外联工作。 5、负责部门内部的管理，保证工作绩效。 6、学校外地招生点的建设与监督实施。 7、负责完成上级领导交办的其他工作任务。 二）基本条件： 1、专科以上学历，男性，身体健康，有3年以上工作经验； 2、良好的人际沟通能力，工作执行能力强及良好的团队合作精；神 3、具备一定的写作才能，能独立撰写市场推广所需稿件； 4、有组织策划大型活动的经历，良好的服务意识，有教育行业渠道建设经验者优先。 四、招生办主任：1名，工资x-x元，绩效另外计算。 一）岗位描述： 1、负责招生工作的策划、组织和实施、团队的培训和管理工作； 2、依据团队发展策略、管理制度，制定团队的招生目标和招生管理体系； 3、负责团队的战略合作伙伴的建立、维护； 4、制定营销策略及招生政策，并负责进行贯彻、培训、监督执行 5、负责招生团队的组建，领导招生团队顺利完成招生计划。 二）基本要求： 1、专科以上学历，35岁以下，身体健康； 2、责任心强，有奉献精神，能吃苦耐劳； 3、三年以上学校工作经历和招生岗位工作经历，具有较强的市场运作和营销能力，有较强的语言表达和沟通能力； 4、在同类院校或高职院校担任招生负责人的优先考虑。 五、宣传办主任：1名，工资x-x元。 一）岗位描述： 1、结合本校的各项方针、政策，宣传学校党、团组织关于学生工作方面的文件精神及学校规章制度； 2、了解和掌握学生的思想动态； 3、帮助学生树立人生观、价值观、道德观和集体主义观念，提高广大学生艺术修养，引导学生全面发展； 4、负责校园宣传、策划及校园布置各项活动宣传等工作； 5、完成校领导交办的其他工作。 二）基本要求： 1、男女不限，身体健康，大专以上学历，两年以上相关工作经验； 2、具有良好的创新和团队精神，能承受较大的工作压力； 3、人际交往能力和责任心强，肯吃苦耐劳，有独立工作及应变能力； 4、有同类院校宣传工作管理经验者优先考虑。 六、教务处主任：1名，男性，身体健康；工资x-x元；要求烹饪类专业大专及以上学历；3年以上工作经验；具有一定的教学管理工作经验。 七、教学顾问：1名，男女不限；工资x-x元，专兼职皆可。中职、高等教育教务管理工作5-8年以上工作经验，熟悉中职、高等教育教务管理工作，语言表达能力和管理能力强，有良好的职业道德，热爱教育事业。 八、总务处主任：1名，男性，身体健康，工资x-x元；高中以上学历，有三年以上后勤管理经验。 九、理论教师：工资x-x元，若干名，男女不限，身体健康；中餐、西点等专业毕业； 十、实训教师：工资x-x元，若干名，男女不限，身体健康；中餐、西点等专业，食品雕刻、调酒、卤烤等 十一、网络推广专员： 3名，男女不限，身体健康，工资1500-2500元。 大专及以上学历，电子商务类相关专业。有较强的网站策划和思考能力，善于信息搜索，多渠道进行网站推广。具有两年工作经验， 十二、网站设计专员：1名，男性，身体健康，工资x-x元。 大专及以上学历，熟悉php mysql程序设计及开发，精通p css网站布局，精通dedecms建站系统，有相关成功作品者优先考虑。 十三、网页美工专员：2名，男女不限，工资x-x元。大专及以上学历，精通photoshop、dreamweaver等图像处理及网页工具，了解熟悉p css(不做强制要求)，熟悉flash以及gif动态图片制作者优先。 十四、平面设计专员：2名，工资x-x元，男女不限。大专及以上学历，1年以上相关工作经验，广告设计，平面设计等相关专业，能够熟练使用coreldraw、photoshop等设计软件，有良好的设计创意和创新精神。 十五、摄影摄像专员：1名，工资x-x元，男女不限，身体健康。 一）岗位描述： 1、主要是对各项会议、报告、讲座、文体活动、学生照片的摄影和领导安排的临时拍摄工作等，资料图片向宣传载体的发布和对外投稿、资料图片入库保存和目录制作。 2、摄影器材的日常管理和维护。 3、关注摄影行业的发展学习最新技术为本岗位服务，同时参与校各类对外活动的策划、执行，提升学校品牌知名度，促进招生。 二） 基本条件： 1、具有一定专业知识，能独立制作视频等。 2、相关专业大专及以上学历 3、熟悉电脑设计软件，对摄影摄像有一定的经验者优先考虑。 十六、后台咨询师：女性，若干名，工资x-x元，绩效另外计算。 一）岗位描述：在咨询中心主管的领导下，完成网络咨询的各项工作，配合客户咨询师相关回访工作，负责电话接听回访，qq咨询回访，企业qq回访。 二）基本要求： 1、一年以上咨询工作经验； 2、专科及以上学历； 3、良好的沟通能力及语言表达能力 ； 4、高度认可新华企业文化； 5、打字速度在字分钟； 6、有教育行业招生或教育产品营销经验者优先； 十七、前台咨询师：女性，若干名，工资x-x元，绩效另外计算。 基本要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、形象气质佳，年龄2035岁； 3、接待来访学生及学生家长咨询，有较强的表达能力和与人沟通能力； 4、从事过电话营销和客服工作者优先考虑。 十八、水电工：男性，工资x-x元，25周岁以上，身体健康；熟悉水、电基本安装及维修技术，有资格证书；为人诚实能吃苦，有工作经验者优先。 以上岗位一经录用，签订正式劳动合同，缴纳社会保险，免费提供住宿、工作餐，节假日正常休息，享受带薪年假，节日福利等。 推荐 2021年招聘工作计划 公司从08年十月份后受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响相当并不太大。有一部分工人辞职，为完善公司用人机制，根据各车间填写的人员增补/需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年招聘工作计划。 第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称 需要工种 需要人数（男/女） 合 计 xx车间 操作工 男（15）、女（25） 40人 xx车间 焊接工 女（65） 65人 xx车间 注塑工 男（5）、女（10） 15人 xx车间 操作工 女（70） 70人 xx车间 操作工 男（10）、女（6） 16人 xx车间 操作工 男（15）女（15） 30人 xx车间 操作工 女（10） 10人 xx车间 操作工 男（20）、女（180） 200人 总 计 男（65）、女（381） 446人 第二、需要招聘要求及条件 1、初中以上文化，年龄1835周岁； 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏； 3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。 第三、需要招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： 将20xx年13月份定为本公司的“招聘宣传月”； 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式： 在周边地区大量张贴广告； 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围； 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； 联系各中专院校，招聘技术人才； 各人才市场招聘会； 6 公司内部员工转介等。 第四、成立招聘小组 1、小组成员： 组长：xxx（人力资源部经理） 组员：xxx、xxx、xxx 2、小组职责： 每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 第五、制定招聘工作时间表（略） 第六、招聘费用预算及效果分析 1、各种招聘费用清单： 印制广告及相关宣传材料：x元/月； 中介机构招聘费用：x元/人； 员工介绍费用：x元/人； 邮寄信件费用：x元/封； 联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬； 招聘会摊位费：x元/场。 2、招聘效果分析： 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。 费用计算方式：（x元/月 * 12月） + （x元/封 * 300封）= ？元/年 员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。 费用计算方式：x元/人 * 446人 * 85% =？元/年 招聘会摊位费：x元 综上所述：预计20xx年的招聘总费用为：？元 + ？元 + x =？元。 公司人力资源部 20xx年1月1日 大学2021年招聘计划 河南工业大学于1956年建校，已有50多年的办校历史，原为国家部委学校，现为省部共建高校。学校占地面积3000亩，位于郑州市中原区，其中占地面积2500亩的新校区座落在郑州高新技术开发区内。学校建有高标准的教学大楼、学生公寓、标准的田径场和体育馆等，现代化设施齐全，花园式的校园整洁优雅，为师生提供了优美的学习、生活环境。 学校现有18个教学院（部），25个省级重点学科，46个本科专业， 47个专业具有硕士学位授予权。 学校现有全日制在校生23000人，具有完善的学士、硕士两级人才培养体系。学校图书馆藏书近200万册，拥有100多个实验室，136个稳定的生产实习基地。学校有中国粮食物流研究培训中心、国家小麦工程技术研究中心小麦加工分中心、国家大豆改良中心精深加工研究所、国家粮食局工程技术研究中心等国家级、省部级工程研究中心和甲级建筑设计院以及国家数控技术实训基地。 学校现有专任教师近1500人，副高以上专业技术职务人员600多人，研究生学历学位的教师1100多人，其中300多人具有博士学位。专任教师中有中国工程院院士、河南省特聘教授、享受政府特殊津贴专家和省部级的优秀专家、创新人才、学科带头人等近200人，多人受聘担任国内重点大学、研究院所的博士生导师。 近三年来，学校承担完成国家自然科学基金、863计划、国家攻关计划等各类国家级科研项目60余项，省部级科研项目近300项，获省部级以上科研奖励40多项，主持制定、修订国际、国家标准150多项，发表学术论文近6000篇，其中被sci、ei、istp等收录近400篇，出版学术著作近150部。 河南工业大学学报1996年来均为国家中文核心期刊。 学校在粮油食品、机电工程、信息通信、建筑设计、化学化工、自动控制、超硬材料、工业设计、电子商务、物流管理等专业有突出的办学特色和优势。河南省在我校农产品储藏与加工、粮食、油脂及植物蛋白工程、食品科学、结构工程、应用化学、产业经济学和机械设计及理论等7个学科设有省级特聘教授岗位。 2021年烹饪学校招聘计划范文 一、财务科科长：1名，工资x-x元。 一）岗位描述： 1、全面主持部门日常工作; 2、负责学校资金的预算和决算、专项经费收支计划、财产物资清查、盘点和核算、财务审核与管理等工作; 3、负责健全学校财务制度，实施财务有效监督; 4、完成校领导交办的其他工作。 二）基本要求： 1、男女不限，身体健康，专科以上学历，会计、财务管理等相关专业，会计中级职称; 2、三年以上财务工作经验，具有同岗位工作经验者优先; 3、熟悉相关法律法规，熟练操作会计相关软件; 4、具有较强团队管理，沟通协调能力。 二、行政人事处主任：1名，工资x-x元。 一）岗位描述： 1、负责宣传、解释和落实上级单位下发的各类人力资源管理文件及政策； 2、负责学校员工的招聘和补充，实现员工招聘本地化； 3、负责学校新员工培训工作及其它培训工作的开展； 4、按照上级单位规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续； 5、管理学校员工的各类法律文件和人力资源相关审批文件，建立、更新员工档案，按时准确完成人力资源电子平台数据更新； 6、依据员工当月状况上报计算考勤记录、人员流动情况、培训情况、工伤或突发情况等，并制作相关分析报告； 7、负责与当地政府部门沟通协调，协助处理劳动争议、工伤事故； 二）基本要求： 1、熟悉并能独立开展人力资源各模块工作； 2、有较强的沟通能力、协调能力和处理突发事件的能力； 3、较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养； 4、人力资源相关专业毕业，具有专业资格证书，有3年以上人力资源工作经验； 5、男女不限，大专以上学历，身体健康； 6、有教育行业人力资源工作经验者优先 三、市场部主任：1名，工资x-x元，绩效另外计算。 一）岗位描述： 1、根据学校的战略规划和市场发展预测，制定市场部年度计划、月度计划目标，带领团队完成任务指标。 2、负责组织建立、完善市场开发管理体系，监督实施市场推广计划。 3、负责分配并监督业务拓展人员的日常工作，进行过程指导、控制与管理，为一线工作提供支持服务，确保任务完成。 4、负责学校形象推广，及学校各项外联工作。 5、负责部门内部的管理，保证工作绩效。 6、学校外地招生点的建设与监督实施。 7、负责完成上级领导交办的其他工作任务。 二）基本条件： 1、专科以上学历，男性，身体健康，有3年以上工作经验； 2、良好的人际沟通能力，工作执行能力强及良好的团队合作精；神 3、具备一定的写作才能，能独立撰写市场推广所需稿件； 4、有组织策划大型活动的经历，良好的服务意识，有教育行业渠道建设经验者优先。 四、招生办主任：1名，工资x-x元，绩效另外计算。 一）岗位描述： 1、负责招生工作的策划、组织和实施、团队的培训和管理工作； 2、依据团队发展策略、管理制度，制定团队的招生目标和招生管理体系； 3、负责团队的战略合作伙伴的建立、维护； 4、制定营销策略及招生政策，并负责进行贯彻、培训、监督执行 5、负责招生团队的组建，领导招生团队顺利完成招生计划。 二）基本要求： 1、专科以上学历，35岁以下，身体健康； 2、责任心强，有奉献精神，能吃苦耐劳； 3、三年以上学校工作经历和招生岗位工作经历，具有较强的市场运作和营销能力，有较强的语言表达和沟通能力； 4、在同类院校或高职院校担任招生负责人的优先考虑。 五、宣传办主任：1名，工资x-x元。 一）岗位描述： 1、结合本校的各项方针、政策，宣传学校党、团组织关于学生工作方面的文件精神及学校规章制度； 2、了解和掌握学生的思想动态； 3、帮助学生树立人生观、价值观、道德观和集体主义观念，提高广大学生艺术修养，引导学生全面发展； 4、负责校园宣传、策划及校园布置各项活动宣传等工作； 5、完成校领导交办的其他工作。 二）基本要求： 1、男女不限，身体健康，大专以上学历，两年以上相关工作经验； 2、具有良好的创新和团队精神，能承受较大的工作压力； 3、人际交往能力和责任心强，肯吃苦耐劳，有独立工作及应变能力； 4、有同类院校宣传工作管理经验者优先考虑。 六、教务处主任：1名，男性，身体健康；工资x-x元；要求烹饪类专业大专及以上学历；3年以上工作经验；具有一定的教学管理工作经验。 七、教学顾问：1名，男女不限；工资x-x元，专兼职皆可。中职、高等教育教务管理工作5-8年以上工作经验，熟悉中职、高等教育教务管理工作，语言表达能力和管理能力强，有良好的职业道德，热爱教育事业。 八、总务处主任：1名，男性，身体健康，工资x-x元；高中以上学历，有三年以上后勤管理经验。 九、理论教师：工资x-x元，若干名，男女不限，身体健康；中餐、西点等专业毕业； 十、实训教师：工资x-x元，若干名，男女不限，身体健康；中餐、西点等专业，食品雕刻、调酒、卤烤等 十一、网络推广专员： 3名，男女不限，身体健康，工资1500-2500元。 大专及以上学历，电子商务类相关专业。有较强的网站策划和思考能力，善于信息搜索，多渠道进行网站推广。具有两年工作经验， 十二、网站设计专员：1名，男性，身体健康，工资x-x元。 大专及以上学历，熟悉php mysql程序设计及开发，精通div css网站布局，精通dedecms建站系统，有相关成功作品者优先考虑。 十三、网页美工专员：2名，男女不限，工资x-x元。大专及以上学历，精通photoshop、dreamweaver等图像处理及网页工具，了解熟悉div css(不做强制要求)，熟悉flash以及gif动态图片制作者优先。 十四、平面设计专员：2名，工资x-x元，男女不限。大专及以上学历，1年以上相关工作经验，广告设计，平面设计等相关专业，能够熟练使用coreldraw、photoshop等设计软件，有良好的设计创意和创新精神。 十五、摄影摄像专员：1名，工资x-x元，男女不限，身体健康。 一）岗位描述 1、主要是对各项会议、报告、讲座、文体活动、学生照片的摄影和领导安排的临时拍摄工作等，资料图片向宣传载体的发布和对外投稿、资料图片入库保存和目录制作。 2、摄影器材的日常管理和维护。 3、关注摄影行业的发展学习最新技术为本岗位服务，同时参与校各类对外活动的策划、执行，提升学校品牌知名度，促进招生。 二） 基本条件 1、具有一定专业知识，能独立制作视频等。 2、相关专业大专及以上学历 3、熟悉电脑设计软件，对摄影摄像有一定的经验者优先考虑。 十六、后台咨询师：女性，若干名，工资x-x元，绩效另外计算。 一）岗位描述：在咨询中心主管的领导下，完成网络咨询的各项工作，配合客户咨询师相关回访工作，负责电话接听回访，qq咨询回访，企业qq回访。 二）基本要求 1、一年以上咨询工作经验； 2、专科及以上学历； 3、良好的沟通能力及语言表达能力 ； 4、高度认可新华企业文化； 5、打字速度在字分钟； 6、有教育行业招生或教育产品营销经验者优先； 十七、前台咨询师：女性，若干名，工资x-x元，绩效另外计算。 基本要求 1、大专及以上学历，专业不限； 2、形象气质佳，年龄2035岁； 3、接待来访学生及学生家长咨询，有较强的表达能力和与人沟通能力； 4、从事过电话营销和客服工作者优先考虑。 十八、水电工：男性，工资x-x元，25周岁以上，身体健康；熟悉水、电基本安装及维修技术，有资格证书；为人诚实能吃苦，有工作经验者优先。 以上岗位一经录用，签订正式劳动合同，缴纳社会保险，免费提供住宿、工作餐，节假日正常休息，享受带薪年假，节日福利等。 2021年招聘工作计划 公司从08年十月份后受到金融风暴一定影响后，公司订单数量有一定减少，但影响相当并不太大。有一部分工人辞职， 为完善公司用人机制，根据各车间填写的人员增补/需求表，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订2021年招聘工作计划。 第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2021年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称 需要工种 需要人数（男/女） 合 计 xx车间 操作工 男（15）、女（25） 40人 xx车间 焊接工 女（65） 65人 xx车间 注塑工 男（5）、女（10） 15人 xx车间 操作工 女（70） 70人 xx车间 操作工 男（10）、女（6） 16人 xx车间 操作工 男（15）女（15） 30人 xx车间 操作工 女（10） 10人 xx车间 操作工 男（20）、女（180） 200人 总 计 男（65）、女（381） 446人 第二、需要招聘要求及条件 1、初中以上文化，年龄1835周岁； 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏； 3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。 第三、需要招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： 将2021年13月份定为本公司的“招聘宣传月”； 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式： 在周边地区大量张贴广告； 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围； 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； 联系各中专院校，招聘技术人才； 各人才市场招聘会； 6 公司内部员工转介等。 第四、成立招聘小组 1、小组成员： 组长：xxx（人力资源部经理） 组员：xxx、xxx、xxx 2、小组职责： 每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 第五、制定招聘工作时间表（略） 第六、招聘费用预算及效果分析 1、各种招聘费用清单： 印制广告及相关宣传材料：x元/月； 中介机构招聘费用：x元/人； 员工介绍费用：x元/人； 邮寄信件费用：x元/封； 联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬； 招聘会摊位费：x元/场。 2、招聘效果分析： 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。 费用计算方式：（x元/月 * 12月） + （x元/封 * 300封）= ？元/年 员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。 费用计算方式：x元/人 * 446人 * 85% =？元/年 招聘会摊位费：x元 综上所述：预计2021年的招聘总费用为：？元 + ？元 + x =？元。 公司人力资源部 2021年1月1日 2021年招聘工作计划 第一、需要招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2021年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下表）车间名称 需要工种 需要人数（男/女） 合 计 xx车间 操作工 男（15）、女（25） 40人 xx车间 焊接工 女（65） 65人 xx车间 注塑工 男（5）、女（10） 15人 xx车间 操作工 女（70） 70人 xx车间 操作工 男（10）、女（6） 16人 xx车间 操作工 男（15）女（15） 30人 xx车间 操作工 女（10） 10人 xx车间 操作工 男（20）、女（180） 200人 总 计 男（65）、女（381） 446人 第二、需要招聘要求及条件 1、初中以上文化，年龄1835周岁； 2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏； 3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。 第三、需要招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： 将2021年13月份定为本公司的“招聘宣传月”； 每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式： 在周边地区大量张贴广告； 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围； 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； 联系各中专院校，招聘技术人才； 各人才市场招聘会； 6 公司内部员工转介等。 第四、成立招聘小组 1、小组成员： 组长：xxx（人力资源部经理） 组员：xxx、xxx、xxx 2、小组职责： 每个组中首先制定出个人工作计划，组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 第五、制定招聘工作时间表（略） 第六、招聘费用预算及效果分析 1、各种招聘费用清单： 印制广告及相关宣传材料：x元/月； 中介机构招聘费用：x元/人； 员工介绍费用：x元/人； 邮寄信件费用：x元/封； 联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬； 招聘会摊位费：x元/场。 2、招聘效果分析： 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘工作计划的15%左右。 费用计算方式：（x元/月 * 12月