民营医院管理制度汇编(XXXX版)5402.docx

民营医院管理制度汇编（2016版）第一章 行政管理部门工作职责 与各各级人员员岗位职职责第一节 院级领领导岗位位职责一、总经理理岗位职职责1、在医院院董事会会和董事事长领导导下，全全面负责责医院管管理工作作。主管管医院运运营部（含含：经营营部、企企划部、市市场部）工工作，与与执行院院长、业业务院长长共同管管理医院院院务部部（含：院办公公室、人人力资源源部、总总务部）、业业务部（含含：医务务部、护护理部）工工作。2、主持制制定医院院营销战战略，确确定经营营方针、策策略；负负责审核核医院中中长期发发展规划划、年度度计划；主持年年度考核核、总结结、表彰彰；并定定期向董董事会报报告工作作。3、主持制制定医院院经费收收支预算算和年度度决算，审审查各类类经费收收入和支支出，监监督各部部门合理理使用经经费。按按时向董董事会报报告医院院财务收收支状况况，分析析经营形形势，提提出改进进措施。4、与执行行院长共共同组织织领导医医院员工工的招聘聘、续聘聘、解聘聘工作，制制定员工工薪酬、福福利、社社保管理理办法，切切实保障障员工合合法权益益，充分分调动全全院员工工的积极极性。5、领导医医院形象象工程建建设和公公共关系系工作，努努力培育育良好的的医院文文化，建建立融洽洽的内外外关系，提提高医院院的知名名度和美美誉度。6、定期组组织医院院工作的的监督、检检查，参参加行政政查房和和现场办办公，不不断完善善各项管管理工作作，提高高医疗管管理和经经营管理理水平。7、完成医医院董事事会交办办的其它它工作。二、执行院院长岗位位职责1、在医院院董事会会和总经经理的领领导下，全全面负责责医院的的行政管管理、人人力资源源管理和和后勤保保障工作作，协助助总经理理做好医医院的经经营和经经济管理理工作。2、组织医医院建设设发展规规划和各各项工作作计划的的制定、实实施、检检查和总总结，定定期向总总经理及及董事会会报告工工作。3、领导医医院实行行科学管管理，统统筹安排排各项工工作，定定期分析析医疗工工作数量量、质量量情况，及及时发现现问题并并提出改改进措施施。4、负责全全院行政政管理、后后勤保障障、质量量认证和和公共关关系工作作，确保保工作规规范有序序，防止止各类事事故发生生。5、协助总总经理组组织医院院的员工工招聘、续续聘、解解聘工作作。对员员工的综综合素质质、能力力及工作作态度进进行考核核，并提提出使用用意见。6、审查有有关业务务支出计计划和支支出项目目，经总总经理批批准后执执行。7、组织指指导全体体员工参参加继续续医学教教育和各各种培训训，刻苦苦学习、与与时俱进进、开拓拓进取，积积极开展展“学习型型医院”活动。8、教育全全体员工工牢固树树立全心心全意为为病人服服务的思思想，不不断改进进服务态态度、服服务质量量和医疗疗作风。加加强职业业道德建建设，杜杜绝不正正之风。9、完成医医院董事事会和总总经理交交办的其其它工作作。三、业务院院长岗位位职责1、在医院院董事会会和总经经理的领领导下，分分管医院院的医疗疗、预防防、教学学、科研研和医政政管理工工作。2、根据董董事会和和总经理理的要求求，组织织制定并并落实医医院医疗疗工作年年度计划划和阶段段安排，组组织年度度、月度度医疗质质量检查查和总结结，及时时提出改改进措施施。3、负责医医院重点点专科的的确定和和全面建建设，参参与医务务人员的的选聘、引引进，组组织对医医务人员员的考察察、考核核，对人人员任用用调配提提出意见见。4、定期深深入科室室检查医医疗质量量，领导导每月医医疗查房房；组织织科室间间协作，指指导科室室主要业业务活动动；组织织重大手手术、急急危重症症、疑难难病例的的会诊、抢抢救和急急救演练练，以及及院前医医疗救护护工作。5、协助总总经理审审查药品品、器械械采购计计划，检检查药品品器械的的供应管管理工作作。定期期监督、检检查主要要医疗设设备的使使用、保保管和维维修情况况。6、负责组组织全院院开展新新业务、新新技术、新新项目和和临床科科研工作作。7、负责组组织开展展医、护护、技人人员的“三基”、“三严”训练、各各专业人人才梯队队建设和和技术操操作考核核工作。8、督促医医务人员员履行岗岗位职责责，严格格执行医医疗常规规和技术术操作规规范，妥妥善化解解和处理理医疗纠纠纷，严严防医疗疗事故。9、负责组组织医院院的病案案管理和和卫生统统计工作作，按时时审查统统计报表表并提出出分析意意见和改改进措施施。10、完成成医院董董事会和和总经理理交办的的其它工工作。第二节 院务部部工作职职能与工工作人员员岗位职职责一、院务部部工作职职能1、在总经经理、执执行院长长的领导导下，负负责全院院的行政政管理、人人力资源源管理和和后勤保保障工作作。2、承担院院办公室室的行政政职能。负负责医院院各种日日常行政政性事务务，包括括：安排排会议，起起草并打打印各种种文件，文文档的整整理、分分发和保保存；负负责安排排医院接接待、信信访、外外事活动动；负责责制定医医院总值值班表；承担医医院通讯讯联络、安安排车辆辆和治安安保卫工工作。3、承担人人力资源源管理的的职能。负负责全院院岗位编编制和设设置，员员工的聘聘任、调调配、培培训、考考核工作作；负责责制定人人才需求求计划，专专业技术术人员职职称评聘聘、执业业注册和和继续医医学教育育工作；负责人人事档案案管理、人人事统计计信息的的整理、上上报；负负责员工工考勤、奖奖惩工作作，办理理员工解解聘、辞辞职手续续。4、承担医医院后勤勤保障及及事务性性管理的的职能。负负责全院院基础设设施、后后勤设备备和室内内外环境境的管理理，保证证临床一一线科室室的需求求。具体体承担医医院房屋屋及其附附属设施施、家具具、水电电暖、中中央空调调机、通通讯等后后勤设施施、设备备的日常常管理、维维修；负负责员工工伙食供供应以及及保洁、洗洗涤、室室内外绿绿化、净净化工作作；承担担污水处处理、垃垃圾外运运和消防防工作；负责员员工集体体宿舍的的租用、水水电管理理，定期期办理外外地员工工的“暂住证证”等事务务。二、院务部部主任（兼兼院办主主任）岗岗位职责责1、在总经经理、执执行院长长的领导导下，负负责全院院的行政政管理、人人力资源源管理和和后勤保保障工作作。特别别是总经经理办公公室和院院长办公公室的日日常工作作以及行行政事务务性工作作。2、负责起起草医院院的发展展规划、年年度工作作计划、工工作总结结，并协协助院领领导组织织、督促促其实施施；参与与组织、编编辑并修修订医院院岗位位职责规规章制度度汇编的的工作；协助企企划部做做好医院院简报报和大大事记的的编辑工工作。3、负责协协调各职职能部门门工作。根根据公文文规格审审核各部部门起草草拟发的的文件稿稿；协助助相关部部门开展展外事活活动的联联系、组组织和协协调；参参与医院院大型活活动的组组织、协协调和落落实；参参与医院院突发事事件的应应急处理理。4、负责安安排医院院领导计计划内的的重要工工作和活活动；负负责总经经理、院院长行政政查房的的计划、组组织、记记录及现现场决定定事项的的督促和和落实。5、负责医医院ISSO质量量认证体体系工作作的策划划、组织织、督导导、检查查。6、负责安安排各种种行政会会议，做做好会议议记录，并并做好相相关决策策事宜的的督促、检检查和落落实。7、负责各各种上下下联络、内内外协调调、迎来来送往等等事宜；协助做做好医院院党、团团、工会会组织的的工作。8、负责组组织、协协调人力力资源部部、总务务部负责责的各项项工作。9、负责医医院印章章的使用用和管理理；指导导医院档档案室、图图书室的的工作；负责保保密工作作。10、完成成医院领领导交办办的其它它工作。A、院办公公室工作作职责与与工作人人员岗位位职责一、院办公公室工作作职责1、在总经经理和执执行院长长的直接接领导下下，做好好院长的的参谋和和助手。协助院院长了解解情况、调调查研究究，做好“三三服务”（院院领导、科科室、全全院员工）。2、根据院院长指示示，安排排各种行行政会议议（如：院务会会、院长长办公会会、院周周会等），负责会议记录，做好会议纪要、决议的整理、印发，并督促、检查执行情况，及时向院长汇报。3、负责组组织起草草全院综综合性行行政工作作的规划划、计划划、总结结、报告告、决议议等文件件，组织织拟定有有关全院院性规章章制度，发发布有关关行政事事项的布布告、通通告、通通知等。4、负责协协助院长长处理日日常行政政事务工工作，安安排医院院领导行行政查房房、现场场办公活活动。对对院领导导提出的的决定和和改进措措施及时时做好记记录，并并督促落落实。协协调并沟沟通院领领导与职职能部门门的联系系。5、受理院院内各职职能部门门的请示示、报告告，及时时呈送有有关领导的批示和转交有关部部门处理理。负责责全院行行政公文文、公函函的收发发、登记记、编号号、传阅阅、转送送、催办办、归档档及保密密工作，负负责督促促检查各各部门公公文利用用保管情情况。6、负责接接待上级级领导机机关或来来访、参参观人员员的接待待工作，做做到安排排周密、妥妥当、热热情。 77、做好好全院文文书档案案的收集集、整理理、归档档、保管管工作，负责管理综合档案室，严格执行保密制度。8、负责医医院行政政信息收收集和信信息反馈馈工作。及时处理院内外群众来信、来访事宜，并根据来信、来访内容，转交有关部门处理。9、协助院院长管理理医院印印信工作作，掌握握院印及及正、副副院长印印章使用用。负责审审定全院院印章的的刻制，开开具对外行行政介绍绍信或证证明。10、完成成总经理理和院领领导交办办的其它它工作。二、院办公公室秘书书岗位职职责1、在院办办主任的的领导下下，具体体安排每每周会议议活动表表，负责责会议的的组织工工作，做做好开会会前的各各种会务务准备，做做好会议议记录，整整理会议议纪要。2、负责医医院各种种文件的的起草、登登记、编编号、印印发及行行政文件件的收发发登记、转转递传阅阅、整理理归档、保保管借阅阅等文秘秘工作。请请示院办办主任后后，需转转其他单单位或退退回的文文件要及及时处理理，一般般应在两两日内完完成，急急件当日日完成。3、负责上上情下达达、下情情上达，承承办各部部门的请请示报告告，根据据领导的的批示及及时处理理催办。负负责记录录工作日日志及医医院大事事记。4、负责办办公室的的各种接接待、信信访及相相关分流流工作，并并做好记记录。5、负责办办公室设设施、用用品的保保管、请请领工作作。6、完成领领导交办办的其它它工作。三、专兼职职档案员员岗位职职责1、综合档档案室专专兼职档档案员在在总经理理、执行行院长和和院办主主任领导导下工作作，直接接对总经经理负责责。 22、热爱爱本职，忠忠于职守守，遵纪纪守法，不不断提高高政治素素质、业业务水平平和工作作能力。3、提出改改进和加加强档案案工作的的建议，做做好档案案工作规规划、计计划、总总结工作作。 44、负责责档案的的收集、整整理、分分类、编编目、归归档工作作。5、负责综综合档案案室设施施设备管管理，保保持档案案室清洁洁、整齐齐、通风风、干燥燥。6、做好档档案保管管，防止止档案霉霉烂、虫虫蛀、受受潮、火火灾、水水灾，确确保档案案质量和和安全。7、开展档档案编研研、统计计，负责责档案借借阅利用用，做好好档案检检索工具具、参考考资料、利利用实例例的汇编编工作。8、负责对对各部门门、各科科室兼职职档案员员工作的的指导、培培训、监监督和检检查。 99、确保保印章柜柜的安全全，并为为印章管管理人员员提供用用印服务务。B、人力资资源部工工作职责责与工作作人员岗岗位职责责一、人力资资源部工工作职责责1、根据医医院发展展战略规规划制定定人力资资源发展展及各专专业梯队队建设计计划。定定期组织织收集有有关人力力资源招招聘、培培训、考考核、薪薪酬等方方面的信信息，为为医院重重大人力力资源决决策提供供信息支支持。2、根据国国家劳劳动法、劳劳动合同同法及及地方政政府的相相关法律律、法规规与规章章和医院院的实际际情况，组组织制定定医院人人力资源源管理制制度、考考核制度度、员工工手册、培培训大纲纲等规章章制度、实实施细则则和工作作程序，并并组织实实施。3、根据医医院发展展规划，负负责医院院组织构构架设计计、科室室设置和和专业技技术岗位位设置方方案的制制定，负负责全院院各级各各类人员员岗位职职责的制制定及各各类专业业技术职职务的考考核、评评审、聘聘任工作作。4、负责制制定医院院大型招招聘活动动方案并并组织实实施，参参与对应应聘人员员的面试试筛选，并并按照有有关规定定办理员员工的试试用、转转正、聘聘任、续续聘及解解聘、辞辞职手续续。5、负责医医院薪酬酬管理工工作，编编制医院院年度薪薪资调整整方案，审审核医院院员工每每月的薪薪酬。6、代表医医院与员员工签订订各种劳劳动合同同，以及及处理各各种与劳劳动合同同相关的的事宜。负负责建立立医院内内部的沟沟通机制制，及时时了解员员工的思思想动态态。7、负责制制定医院院员工的的培训和和发展计计划，组组织安排排对新入入职员工工和在职职员工的的培训工工作。协协助医护护部做好好专业技技术人员员的培养养、使用用、调配配。8、负责组组织对全全院高中中层干部部与各级级各类员员工的考考核、鉴鉴定、奖奖惩工作作，处理理员工针针对考核核结果的的申诉。9、负责全全院人力力资源档档案管理理工作和和有关人人力资源源各类统统计报表表的填报报工作，及及时准确确地为医医院领导导提供所所需的人人力资源源数据。10、负责责全院员员工的劳劳动考勤勤工作，定定期不定定期地会会同有关关部门检检查劳动动纪律。11、按时时安排每每月总值值班表。12、完成成医院领领导交办办的其它它工作。二、人力资资源部经经理岗位位职责1、在执行行院长和和院务部部主任的的领导下下，负责责制定医医院人力力资源发发展规划划、年度度计划并并具体组组织实施施；撰写写年度工工作总结结。2、负责全全院员工工的聘任任、薪资资、奖惩惩和人力力资源档档案管理理工作。负负责制定定员工薪薪资、福福利方案案、奖惩惩规定及及绩效考考核方案案，经医医院董事事会会讨讨论通过过后，认认真组织织实施。3、代表医医院与全全院正式式员工签签定或续续签劳动动合同，并并负责对对合同有有疑问者者予以解解释。4、负责组组织新员员工的招招聘工作作，做好好人才库库储备；指导下下属人员员做好新新入职员员工的岗岗前培训训和转正正工作。5、依据医医院综合合奖惩规规定，做做好员工工的奖励励与惩戒戒工作，做做到实事事求是、定定性准确确、奖惩惩恰当、手手续完备备。6、根据上上级和医医院的要要求制定定员工年年度培训训计划及及继续医医学教育育计划，并并负责具具体组织织实施。7、负责管管理执业业注册、外外地员工工在京居居住证件件及劳动动与社会会保障工工作。 8、完成领领导交办办的其它它工作。三、人力资资源部主主管岗位位职责1、在人力力资源部部经理的的领导下下，具体体负责年年度计划划的实施施和人才才招聘、储储备、培培训、使使用、考考核及解解聘等工工作。2、根据医医院要求求，协助助人力资资源经理理制定或或修订员员工管理理规章制制度及岗岗位说明明书（岗岗位职责责），并并开展绩绩效考核核工作。3、办理新新员工的的资料审审查、工工资、福福利等报报到手续续。做好好员工试试用期内内的考核核、考查查，按时时出具考考核鉴定定意见，并并向部门门经理提提出是否否转正的的建议。实实施员工工的续聘聘、解聘聘工作。4、与医护护部等部部门主动动配合，组组织新员员工的岗岗前培训训、医务务人员的的外出技技术培训训，共同同参与实实施和鉴鉴定总结结工作。5、负责具具体组织织和落实实医院年年度培训训计划和和继续医医学教育育培训工工作，做做好培训训考勤记记录；督督促并做做好专业业技术人人员年度度学分记记录与统统计上报报工作。6、负责全全院员工工日常指指纹考勤勤记录，审审核各科科室周排排班表；完成月月度员工工考勤信信息汇总总工作以以及劳动动纪律的的检查、通通报和奖奖惩兑现现工作。7、负责全全院员工工的档案案管理，并并做好人人事档案案的统计计工作。加加强责任任心，严严格执行行人事档档案保密密制度。8、负责电电子计算算机的人人事信息息管理工工作，及及时修改改、录入入全院员员工各有有关人事事项目的的变动情情况，向向本部和和医院提提供准确确的人事事统计、工工资调整整等信息息。9、承办专专业技术术人员执执业注册册、员工工在京工工作居住住证和暂暂住证以以及劳动动与社会会保障等等具体事事宜。10、认真真完成领领导交办办的其它它工作。C、总务办办工作职职责与工工作人员员岗位职职责一、总务办办工作职职责总务办是医医院的后后勤服务务保障管管理部门门，在执执行院长长和院务务部主任任领导下下工作。其其主要职职责是：1、负责医医院安全全保卫工工作，落落实防火火、防盗盗措施和和内部治治安管理理规定，防防范各类类案件发发生。2、加强医医疗楼内内外环境境秩序管管理，做做到车辆辆停放定定位、物物品摆放放有序、室室内无吸吸烟现象象。3、负责医医院房产产及附属属设施、家家具、水水电暖、空空调机和和其它后后勤设施施的管理理、使用用、维修修。4、保障宾宾客与员员工伙食食供应。负负责员工工宿舍的的管理工工作。5、管理维维修班、保保洁班、炊炊事班，做做好人员员思想教教育、工工作安排排及实施施检查各各类工（用用）具及及材料采采购等工工作。6、负责医医院卫生生被服订订制、分分发、洗洗涤、更更换工作作。7、负责医医院污水水处理的的使用管管理、医医院垃圾圾的院内内集中贮贮存、处处理及外外运，达达到国家家规定的的标准要要求。8、负责汽汽车班及及驾驶员员的管理理。按制制度规定定做好车车辆保养养、维修修和安全全措施的的落实，确确保行车车安全无无事故。9、负责总总机室及及电话的的管理。10、负责责医院门门卫和收收发传达达工作，维维持好正正常工作作秩序。11、组织织实施医医院室内内外保洁洁、绿化化、美化化以及装装潢工作作。12、负责责“门前三三包”的相关关工作。13、完成成领导交交办的其其它工作作。二、总务办办主任岗岗位职责责1、在执行行院长和和院务部部主任的的领导下下，负责责医院后后勤保障障工作并并兼管安安保、车车管、保保洁等工工作。2、具体负负责指导导和协调调总务主主管及管管理后勤勤员工的的工作。3、组织实实施医院院室内外外环境保保洁、绿绿化、美美化工作作。保证证医疗楼楼内外环环境秩序序井然，车车辆停放放定位，物物品摆放放有序，室室内无吸吸烟现象象。4、负责医医院安全全保卫工工作，落落实防火火、防盗盗措施和和内部治治安管理理规定。对对医院门门卫和收收发传达达工作进进行管理理，保证证收发报报刊杂志志和信件件及时、准准确。5、负责汽汽车班的的管理和和日常派派车。按按制度规规定做好好车辆保保养、维维修和安安全措施施的落实实，确保保行车安安全无事事故。6、负责医医院垃圾圾清运、外外环境卫卫生保洁洁及“门前三三包”的相关关工作。7、完成领领导交办办的其它它工作。三、总务主主管岗位位职责1、在总务务办主任任领导下下，分管管医院房房产、基基本设施施和基本本设备的的维护、改改造，医医院员工工宿舍的的租房、水水电管理理及其它它后勤保保障工作作。2、具体负负责安排排维修班班员工的的工作，执执行244小时值值班制度度。监督督落实日日常下科科室巡视视，保证证全院水水电气的的正常运运行。负负责维修修工具及及材料的的采购和和发放，保保证质量量。3、负责全全院通讯讯设备的的配置、采采购与维维护保养养，保证证院内外外通讯联联络畅通通。4、分管医医院消防防设施、设设备的管管理，定定期组织织各科室室消防员员进行消消防演练练工作，防防患于未未然。5、负责代代表医院院按时与与员工宿宿舍租房房房东签签订租房房合同，代代管租房房内的水水、电、气气、固定定电话等等设施的的具体管管理事宜宜。定期期组织检检查集体体宿舍内内部卫生生、设施施、家具具的整洁洁、使用用和维护护情况，并并召开居居住医院院集体宿宿舍的员员工会议议通报相相关情况况，加强强员工管管理。6、负责医医院污水水处理及及定期检检测工作作。7、完成领领导交办办的其它它工作。四、保安（内内保）岗岗位职责责1、在总务务办主任任的领导导下，负负责医院院内部安安全保卫卫工作，落落实防火火、防盗盗措施和和内部治治安管理理规定。2、具体负负责医疗疗大楼门门卫安全全，严格格遵守224小时时值班制制度（三三班倒），保保证医院院内环境境秩序井井然。3、负责观观察监控控器显示示屏，发发现异常常情况随随时报告告并到现现场查看看。院内内各楼层层、各科科室如有有电话呼呼叫，应应及时赶赶赴现场场协助维维护秩序序。4、坚守工工作岗位位，衣帽帽整齐，对对宾客有有礼有节节，态度度和蔼，始始终保持持良好形形象。5、完成领领导交办办的其它它工作。五、维修工工岗位职职责1、在总务务主管的的领导下下，负责责全院房房屋及水水电气暖暖机械设设备的维维修和小小型安装装任务。2、掌握基基本操作作技术，严严格操作作规程，保保证安装装、维修修工作安安全。3、掌握各各主要管管线、设设施运行行情况，定定期检修修维护，做做到不漏漏、不堵堵，保证证全院水水电气运运行正常常。4、严格224小时时值班制制度，坚坚守工作作岗位，做做到随叫叫随到。如如遇抢修修任务，应应加班加加点，及及时完成成。5、负责医医院污水水处理站站的使用用管理，按按照要求求认真操操作，并并做好记记录。爱爱护设备备，保证证正常运运行。6、爱护维维修工具具，注意意节约材材料。7、完成领领导交办办的其它它工作。六、驾驶员员岗位职职责1、在总务务部主任任领导下下，担负负公务人人员、病病人及医医院物资资的运输输保障工工作。2、坚守岗岗位，做做好开车车前的一一切准备备工作，任任务下达达后迅速速出车。3、定期做做好车辆辆检修、保保养和救救护车的的清洁消消毒工作作，保持持车况良良好，节节约汽油油，详细细做好车车辆运行行记录。4、增强安安全驾车车意识，遵遵守交通通规则，确确保行车车安全。遇遇有车辆辆肇事，应应严格按按交通管管理规定定办理并并报保险险公司。5、严格出出车规定定，不准准私自出出车。6、认真履履行值班班职责，保保证随时时出车。7、完成领领导交办办的其它它工作。七、保洁员员岗位职职责1、在总务务办主任任和总务务主管的的领导下下，负责责医院公公共场所所（厅、廊廊、卫生生间及院院区道路路、场地地）的保保洁工作作。2、按规定定完成所所分担的的卫生清清洁任务务，达到到保洁质质量要求求。3、负责垃垃圾的收收集和医医疗污物物的处理理工作。4、完成领领导交办办的其它它工作。第三节 资财部部工作职职能与工工作人员员岗位职职责一、资财部部工作职职能1、在总经经理的直直接领导导下，负负责医院院财务与与固定资资产的管管理，做做好各种种医疗设设备、器器械、物物资的采采购、供供应工作作。2、承担财财务部的的管理职职能。负负责全院院年度财财务预、决决算和会会计核算算管理制制度化，定定期进行行财务分分析工作作；为医医院发展展拓宽筹筹资、融融资渠道道，参与与医院重重大投资资，经营营事项的的决策分分析；负负责医院院费用和和成本控控制，固固定资产产的管理理；负责责医院的的收费和和各项税税费的计计算与缴缴纳。3、承担物物流部的的管理职职能。负负责全院院药品、医医疗设备备、器械械、物资资的采购购、库存存、供应应、使用用和维修修管理，保保证临床床一线的的需求。二、资财部部经理（兼兼财务部部经理）岗岗位职责责在总经理的的领导下下，全面面负责资资财部（含含：财务务部、物物流部）的的日常工工作。根根据国家家法律法法规和医医院管理理的要求求，对资资财部工工作履行行监督、检检查、指指导的责责任。（一）对内内：1、负责建建立健全全医院内内部财务务管理制制度和会会计核算算方法，并并组织执执行或实实施。 2、根据医医院年度度发展规规划，负负责编制制医院年年度财务务预、决决算，经经医院董董事会批批准后组组织实施施。负责责制定医医院季度度、月度度财务计计划，并并根据计计划完成成情况按按月进行行分析，编编制财务务分析报报告，定定期做好好报表并并加以分分析，供供领导决决策时参参考。 3、负责审审核医院院日常性性开支，以以及医疗疗、营销销等款项项的支付付。在审审核日常常报销凭凭证时，坚坚决杜绝绝多报、假假报或无无证报销销现象。4、负责日日常财务务核算中中帐务处处理方法法、会计计核算方方法的答答疑。组组织会计计人员按按照医院院规定的的财务流流程进行行记帐、算算帐、报报帐工作作，作到到手续完完备、内内容真实实、数字字准确、帐帐表清晰晰，做到到帐证、帐帐帐、帐帐款相符符。5、负责医医院各种种税费的的计算、缴缴纳事项项，合理理掌握医医院税赋赋。6、审核医医院收、付付款凭证证，保证证医院债债权、债债务真实实准确。7、负责医医院固定定资产的的管理，做做好各种种医疗设设备、器器械、物物资的采采购、供供应工作作。8、拟订资资财部门门的组织织系统及及人员配配置方案案，合理理安排员员工工作作任务，并并参与本本部门人人员的录录用、考考评、晋晋升、奖奖励和辞辞退的建建议。9、在各部部门配合合下，定定期组织织盘点和和财产清清查工作作。9、完成领领导交办办的其它它工作。（二）对外外：1、负责处处理好与与朝阳区区税务、工工商、银银行、卫卫生局等等政府职职能部门门的关系系，按时时提供相相关的报报表和财财务信息息资料，不不迟报、误误报。2、对税务务：立足足税法，依依据北京京市税收收制度，充充分利用用税收优优惠政策策，统筹筹全盘。主主动收集集全面资资料，正正确计算算折旧、摊摊提，合合理合法法减轻税税赋。3、对工商商：做好好年度会会计报表表，使账账目、凭凭证、报报表“三相符符”，认真真做好会会计年度度年检工工作。4、对银行行：负责责做好银银行报表表填报工工作，使使贷款融融资顺利利进行。5、对卫生生局：按按要求提提供财务务统计报报表。A、财务部部工作职职责与工工作人员员岗位职职责一、财务部部工作职职责1、在医院院董事会会和总经经理的直直接领导导下，全全面负责责医院财财务管理理和会计计核算工工作，保保障医院院资财安安全、完完整，高高效运行行。2、根据医医院发展展规划，建建立健全全与之相相适应的的医院内内部财务务管理制制度和会会计核算算办法，加加强医院院资产管管理，确确保资产产完整。3、参与医医院重大大投资，经经营事项项决策，负负责编制制医院年年度财务务预、决决算，经经医院董董事会批批准后组组织实施施。负责责制定医医院季度度、月度度财务计计划，核核实相应应的收入入、成本本、费用用、利润润、资金金等经济济指标，并并检查计计划的完完成情况况。4、拓宽筹筹资渠道道，利用用医院各各种优势势，积极极融资，缓缓解资金金压力，增增强竞争争实力。5、负责医医院各项项税费的的计算与与缴纳。6、负责做做好年、季季、月度度财务统统计分析析工作，定定期对医医院的收收支、利利润、税税费、资资产增减减变化、债债权、债债务等情情况进行行总结分分析，为为医院经经营决策策提供依依据。7、加强费费用支出出和成本本控制，开开源节流流、杜绝绝浪费、提提高资金金使用效效率。8、完成领领导交办办的其它它工作。二、会计岗岗位职责责1、在财务务部经理理的领导导下，负负责各种种凭证、帐帐务、报报表的日日常管理理工作。2、负责费费用凭证证、销售售凭证、采采购凭证证、转帐帐凭证等等的制作作。3、登记明明细账。4、制作凭凭证汇总总表，并并登记记记账。5、负责总总账与明明细账的的核对工工作。如如有核对对不相符符的，要要求尽快快查出原原因，并并改正错错误。6、负责编编制各种种报表。如如：资产产负债表表、损益益表、月月份费用用明细表表、医疗疗收支明明细表和和药品收收支明细细表、费费用管理理分析表表、收入入毛利及及根据领领导需要要临时增增加的会会计报表表等。7、完成领领导交办办的其它它工作。三、出纳员员岗位职职责1、在财务务部经理理的领导导下，负负责出纳纳的日常常业务及及现金银银行帐管管理工作作。2、妥善保保管库存存现金和和银行支支票等。3、负责现现金及票票证、印印鉴管理理。4、负责工工资造册册、发放放等工作作。5、经财务务部经理理审核无无误后的的费用报报销单、其其他付款款凭证和和收款凭凭证，进进行日常常的收付付款工作作。6、登记出出纳现金金日记账账和出纳纳银行存存款日记记账。7、负责每每日到收收费处收收款，编编制货币币资金日日报表。8、负责每每月对帐帐，编制制余额调调节表。9、现金管管理应日日清月结结，每周周书面汇汇报一次次收、支支、存情情况。每每逢月末末，应与与总账核核对现金金借方发发生额、贷贷方发生生额及库库存现金金余额。10、完成成领导交交办的其其它工作作。四、收费处处经理岗岗位职责责1、在总经经理和资资财部经经理的领领导下，根根据北京京市政府府规定的的医疗服服务价格格标准和和医院制制定的收收费办法法，负责责管理全全院门诊诊收费、挂挂号，办办理出入入院结算算手续工工作。2、负责管管理、指指导各楼楼层收费费窗口的的收费人人员按制制度规定定认真核核对、合合理收费费，准确确输入诊诊疗项目目名称，正正确操作作计算机机。3、监督、检检查前台台各窗口口人员唱唱收、唱唱付，按按各班次次做好现现金盘点点及交接接班工作作，做到到帐金相相符、日日清月结结。4、负责所所有挂号号、收费费、出入入院结算算窗口的的排班，按按时上交交每周排排班表。5、按照宾宾客的需需求，提提供“门诊费费用清单单”和“住院病病人费用用一日清清单”及“出院结结算费用用清单”。6、负责协协调宾客客对医疗疗价格、收收费的质质疑，做做好解疑疑答惑的的工作，协协助客服服经理及及时化解解与收费费有关的的投诉或或纠纷。7、保证收收费工作作场所和和收费设设备的安安全、卫卫生，严严禁非收收费人员员进出。8、完成领领导交办办的其它它工作。五、收费员员岗位职职责1、在收费费处经理理的领导导下，做做好门诊诊、住院院病房的的医疗收收费、出出院结算算及填写写每日报报表工作作。2、严格执执行计算算机操作作规程，能能够处理理计算机机操作中中出现的的小问题题。做到到专机专专用，不不得利用用计算机机做工作作以外的的事情。3、按规定定价格和和收费标标准进行行收费。4、收付现现金做到到唱收唱唱付，当当面点清清，开出出收据，留留有存根根。做到到日清日日结，及及时将日日报表和和款项交交汇总会会计审收收登记。使使用收据据要按顺顺号领用用。5、严格交交接班手手续，当当班的问问题由当当班人员员负责解解决。6、做好防防盗工作作，每日日按规定定时间将将收取的的支票和和现金一一并送交交银行。留留存少量量零款不不得超出出规定限限额，不不得私留留公款或或转借他他人。不不得私留留病人收收据和科科室联。保保管好款款项、收收据和收收费专章章，收费费专章不不得转借借他人和和非收费费业务使使用。7、如发现现长款、短短款现象象，不得得自行以以长补短短，应将将长短款款情况分分别登记记，报领领导批准准处理。8、完成领领导临时时交办的的各项任任务。六、挂号员员岗位职职责1、在收费费处经理理的领导导下，负负责门诊诊挂号工工作。2、在开诊诊前做好好一切准准备工作作，按时时挂号，并随时向宾客宣传看病的注意事项及制度等。3、按规定定填写初初诊病人人门诊病病历首页页姓名、性性别、年年龄、职职业、籍籍贯、工工作单位位、住址址等项目目。4、挂号员员必须做做好当天天挂号前前与次日日挂号的的准备工工作，如如各科挂挂号票、初初诊门诊诊大病历历、门诊诊病历手手册和挂挂号收据据等。5、挂号员员每天必必须向财财务部上上交挂号号金额一一次，连连同票证证一并上上缴，换换回挂号号收据备备次日使使用。6、完成领领导临时时交办的的各项任任务。B、物流部部工作职职责与工工作人员员岗位职职责一、物流部部工作职职责1、根据国国务院医医疗器械械监督管管理条例例和北北京市医医疗机构构医疗器器械使用用日常监监督管理理办法（试试行）的的要求，严格执行医院有关规章制度，全面负责医院医疗设备、器械及其他固定资产的采购、使用、维护和效益评估工作。2、建立健健全医疗疗器械和和物资的的使用管管理制度度，建立立大型设设备和高高档仪器器技术档档案（包包括：各各类设备备的申请请与批示示、经费费预算及及结果报报告、设设备验收收报告、交交接资料料及效益益分析报报告、各各类统计计报表等等方面的的档案）。负负责医院院资产数数据的统统计上报报工作。3、负责全全院固定定资产总总帐、物物品总帐帐的管理理，做到到帐、卡卡、物相相符。4、参与对对购置大大型设备备和高档档仪器的的审核、论论证。负负责对供供货方生生产、经经营资质质的审核核，组织织货源，参参与设备备验收、调调试，办办理固定定资产登登记入帐帐手续。5、完善仪仪器设备备的使用用、调配配、损坏坏丢失赔赔偿、退退役、降降档、报报损、报报废的全全过程管管理。6、对正常常使用中中发生故故障的设设备及时时组织维维修。7、负责对对职责范范围内的的仪器设设备定期期实施安安全防范范措施的的监督检检查。8、研究仪仪器设备备管理工工作的规规律，改改进管理理方式和和工作方方法。9、完成领领导交办办的其它它工作。二、物流部部经理岗岗位职责责1、在总经经理和资资财部经经理的领领导下，全全面负责责医院技技术开发发、药械械采购及及其管理理工作。2、组织制制定并认认真落实实年度和和阶段性性技术开开发计划划，确保保医院每每年有新新技术项项目，每每年有新新的经济济增长点点。3、建立广广泛的信信息搜集集渠道，多多方汇集集医疗信信息并建建立信息息报告制制度，书书面报告告每月至至少一次次，重要要信息及及时报告告。4、深入临临床了解解医疗人人员的技技术需求求和患者者的市场场需求，为为技术开开发寻求求突破口口；对已已确定的的开发项项目，积积极协助助有关部部门做好好推广应应用工作作。5、完善并并严格执执行国家家和北京京市关于于医疗器器械、药药品采购购管理办办法，确确保各类类药械采采购质量量合格、供供货及时时到位。6、完成领领导交办办的其它它工作。三、物流部部主管岗岗位职责责1、在物流流部经理理的领导导下，具具体承办办技术开开发和医医疗器械械、药品品采购工工作。2、建立医医疗技术术信息管管理工作作制度，建建立信息息工作网网，及时时获取信信息、分分析信息息、利用用信息。3、具体负负责医疗疗器械、药药品采购购工作，分分门别类类与供应应商建立立较稳定定的供货货关系。严严格执行行国家有有关法律律法规，确确保进货货质量。4、广泛听听取临床床科室意意见，不不断改进进采购工工作。5、负责全全院医疗疗器械设设备的管管理和维维修工作作，建立立设备管管理档案案，配合合技术监监督部门门对医疗疗设备的的计量检检定工作作。发现现设备故故障应及及时与供供货商联联系，尽尽快排除除故障，努努力提高高设备完完好率和和使用率率。6