全国职工劳动合同法知识竞赛40900.docx

全国职工劳动合同法知识竞赛    主办单位：中华全国总工会普及法律常识办公室工人日报    答题须知    中华华人民共和国国劳动合同法法将于20008年1月月1日起施行行。为了深入入学习宣传劳劳动合同法，中中华全国总工工会“五五”普普法工作领导导小组决定面面向全国职工工和工会工作作者，在工人人日报开展一一次劳动合合同法知识识竞赛。具体体注意事项如如下：     1、知识识竞赛答题活活动自即日起起至20077年10月225日结束，以以信封上寄出出日的邮戳为为准。     2、知识识竞赛命题范范围以中华全全国总工会编编写的中中华人民共和和国劳动合同同法讲话（中中国工人出版版社出版）的的内容和劳劳动合同法法法条为限。     3、试试题共1000题，全部为为单项选择。请请按中华华人民共和国国劳动合同法法讲话或或劳动合同同法的内容容选择一个最最准确、最全全面的答案，用用黑色或蓝色色笔（铅笔作作答无效）将将答题卡中的的“”涂成成实心“”，并并将姓名、身身份证号码、工工作单位、联联系电话、通通信地址、邮邮政编码填写写清楚，剪下下答题卡，贴贴在信封背面面，将右下角角的地址剪下下贴在信封正正面。单位组组织的答题，可可集中邮寄，答答题卡可复印印，复印须严严格按11的比例，否否则答题卡作作废。     4、为便便于竞赛办公公室更加客观观准确地统计计各地的组织织参加率，特特别提醒各单单位如果统一一寄答题卡，请请附上本单位位职工人数、答答题卡总数及及组织参赛情情况的说明。    5、本次知识竞赛设组织奖和个人奖。个人奖设一、二、三等奖及优秀奖。一等奖10名，二等奖100名，三等奖500名，优秀奖2000名。组织奖设8名，根据各地的组织参加率和个人得奖率评选产生。获奖单位和个人的名单将于12月10日在工人日报专版公布。    6、邮寄地址：北京市东城区安德路甲61号工人日报社劳动合同法知识竞赛办公室。邮编：100718。联系电话：68590301    7、本次竞赛活动的解释权归全国总工会劳动合同法知识竞赛办公室。全国总工会劳动合同法知识竞赛办公室        竞赛试试题    1、劳动动合同法由由第十届全国国人大常委会会第二十八次次会议于（）通通过，（）起起施行。 A2007年年6月29日日2008年年1月1日     B2007年年6月29日日2007年年6月29日日    CC20077年6月288日20077年10月11日D2007年年6月28日日2008年年1月1日    2、劳劳动合同法的的立法宗旨是是：完善劳动动合同制度，明明确劳动合同同双方当事人人的权利和义义务，保护（）的的合法权益，构构建和发展和和谐稳定的劳劳动关系。     A企业B用人单位     C劳动者D用人单位和和劳动者    3、用用人单位在制制定、修改或或者决定有关关劳动报酬、工工作时间、休休息休假、劳劳动安全卫生生、保险福利利、职工培训训、劳动纪律律以及劳动定定额管理等直直接涉及劳动动者切身利益益的规章制度度或者重大事事项时，应当当经职工代表表大会或者全全体职工讨论论，提出方案案和意见，与与（）或者职职工代表平等等协商确定。    A董事会B监事会     C工工会D职工代表大大会    4、订订立劳动合同同，应当遵守守合法、（）、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用原则则。    A公道B公认C公开D公平    5、直直接涉及劳动动者切身利益益的规章制度度和重大事项项决定实施过过程中，工会会或者职工认认为不适当的的，有权（）。    A不遵照执行B宣布废止     C向用人单位位提出，通过过协商予以修修改完善     D请请求劳动行政政部门给予用用人单位处罚罚    6、劳劳动合同法调调整的劳动关关系是一种（）。    A人身关系B财产关系     C人身关系和和财产关系相相结合的社会会关系     D经济济关系    7、用用人单位自（）起起即与劳动者者建立劳动关关系。     A用工工之日B.签订合同之之日    C.上级批批准设立之日日    DD.劳动者领领取工资之日日    8、用用人单位招用用劳动者，（）扣扣押劳动者的的居民身份证证和其他证件件，不得要求求劳动者提供供担保或者以以其他名义向向劳动者收取取财物。     A.可可以B.不应C.应当D.不得    9、劳劳动合同法规规定，建立劳劳动关系，（）订订立书面劳动动合同。     A.可可以B.应当C.需要D.无须    10、已已经建立劳动动关系，未同同时订立书面面劳动合同的的，应当自用用工之日起（）内内订立书面劳劳动合同。     A.十五日B.一个月     C.二二个月D.三个月    11、固固定期限劳动动合同，是指指用人单位与与劳动者约定定合同（）时时间的劳动合合同。     A.解除除B.续订C.终止D.中止    12、用用人单位直接接涉及劳动者者切身利益的的规章制度违违反法律、法法规规定的，由由劳动行政部部门（）；给给劳动者造成成损害的，依依法承担赔偿偿责任。     A.责责令改正并给给予警告B.责令改正     C.责令改正，情情节严重的给给予警告     D.给给予警告    13、用用人单位未将将劳动合同文文本交付劳动动者的，由劳劳动行政部门门（）；给劳劳动者造成损损害的，应当当承担赔偿责责任。     A.责令令改正，给予予警告B.责令改正     C.责令改正，情情节严重的给给予警告     D.给给予警告    14、无无固定期限劳劳动合同，是是指用人单位位与劳动者约约定无确定（）时时间的劳动合合同。     A.解除除B.续订C.终止D.中止    15、以以下属于劳动动合同必备条条款的是（）。    A.劳动报酬B.试用期     C.保保守商业秘密密D.福利待遇    16、劳劳动合同期限限一年以上不不满三年的，试试用期不得超超过（）。     A.一个月B.二个月     C.半半个月D.一个半月    17、劳劳动者在试用用期的工资不不得低于本单单位相同岗位位最低档工资资或者劳动合合同约定工资资的（），并并不得低于用用人单位所在在地的最低工工资标准。     A.百分之三十十B.百分之五十十    CC.百分之六六十D.百分之八十十    18、劳劳动者违反竞竞业限制约定定的，应当按按照约定向用用人单位支付付（）。     A.违违约金B.赔偿金     C.补补偿金D.损失费    19、竞竞业限制的人人员限于用人人单位的（）、高高级技术人员员和其他负有有保密义务的的人员。     A.管管理人员B.中层管理人人员    C.高级管管理人员D.一般管理人人员    20、劳劳动合同被确确认无效，劳劳动者已付出出劳动的，用用人单位（）向向劳动者支付付劳动报酬。    A.可以B.不必C.应当D.不得    21、变变更劳动合同同应当采用（）形形式。     A.书面面B.口头     C.书面面或口头D.书面和口头头    22、用用人单位发生生合并或者分分立等情况，原原劳动合同（）。    A.继续有效B.失去效力     C.效力视情况况而定     D.由用用人单位决定定是否有效    23、用用人单位变更更名称、法定定代表人、主主要负责人或或者投资人等等事项，（）劳劳动合同的履履行。     A.影响响B.不影响     C.不不一定影响D.法律未规定定是否影响    24、用用人单位应当当按照劳动合合同约定和国国家规定，向向劳动者（）支支付劳动报酬酬。    A.提前B.及时分期     C.提前足额D.及时足额    25、用用人单位拖欠欠或者未足额额支付劳动报报酬的，劳动动者可以依法法向当地人民民法院申请（）。    A.法律援助B.支付令     C.社社会救济D.依法制裁用用人单位    26、劳劳动者拒绝用用人单位管理理人员违章指指挥、强令冒冒险作业的，（）违违反劳动合同同。    A.视为B.有时视为     C.不视为D.部分视为    27、变变更后的劳动动合同文本，（）。    A.由用人单位和劳动者各执一份    B.由用人单位留存备查    C.由劳动者一方保存    D.由劳动行政部门保存    28、致致使劳动合同同终止的情形形包括：（）。    劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。    A.B.    C.D.    29、职职工患病，在在规定的医疗疗期内劳动合合同期满时，劳劳动合同（）。    A.即时终止B.续延半年后后终止     C.续延延一年后终止止    DD.续延到医医疗期满时终终止    30、劳劳动合同终止止后，用人单单位应当在（）内内为劳动者办办理档案和社社会保险关系系转移手续。    A.七日B.十五日     C.一一个月D.三个月    31、劳劳动者提前（）日日以书面形式式通知用人单单位，可以解解除劳动合同同。    A.三B.十C.十五D.三十    32、用用人单位（），劳劳动者可以立立即解除劳动动合同，不需需事先告知用用人单位。     A.未按照劳动动合同约定提提供劳动保护护或者劳动条条件的     B.未及及时足额支付付劳动报酬的的    CC.以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动者劳劳动的     D.规章章制度违反法法律、法规的的规定，损害害劳动者权益益的    33、劳劳动者月工资资高于用人单单位所在直辖辖市、设区的的市级人民政政府公布的本本地区上年度度职工月平均均工资三倍的的，向其支付付经济补偿的的标准按职工工月平均工资资三倍的数额额支付，向其其支付经济补补偿的年限最最高不超过（）年年。    A二B五C十D十二    34、用用人单位未足足额向劳动者者支付劳动报报酬的，劳动动者可以因此此解除劳动合合同，这种解解除属于（）。    A普通性预告解除B特殊性预告告解除     C普通通性即时解除除D特殊性即时时解除    35、集集体合同立法法最早的国家家是（）。     A荷兰B芬兰C爱尔兰D新西兰    36、劳劳动者（），用用人单位不可可以解除劳动动合同。     A.在在试用期间被被证明不符合合录用条件的的    BB.患病或非非因工负伤，在在规定的医疗疗期内的     C.严严重违反用人人单位的规章章制度的     D.被被依法追究刑刑事责任的    37、用用人单位自用用工之日起超超过一个月不不满一年未与与劳动者订立立书面劳动合合同的，应当当向劳动者每每月支付（）倍倍的工资。     A.一B.二C.三D.四    38、劳劳动者可以随随时解除劳动动合同的法定定情形是，用用人单位（）。    A.变更名称、法定代表人、主要负责人    B.发生合并或者分立    C.变更投资人    D.未依法为劳动者缴纳社会保险费    39、在在法定情形下下，需要裁减减人员二十人人以上或者裁裁减不足二十十人但占企业业职工总数百百分之十以上上的，用人单单位提前三十十日向（）说说明情况，听听取工会或者者职工的意见见后，裁减人人员方案经向向劳动行政部部门报告，可可以裁减人员员。    A.工会B.全体职工     C.工会或者全全体职工     D.劳劳动争议仲裁裁委员会    40、用用人单位对已已经解除或者者终止的劳动动合同的文本本，至少保存存（）年备查查。    A.一B.二C.三D.五    41、集集体合同由（）代代表企业职工工一方与用人人单位订立。    A.工会B.职工代表大大会    C.监事会会D.股东代表大大会    42、尚尚未建立工会会的用人单位位，集体合同同由（）指导导劳动者推举举的代表与用用人单位订立立。    A.劳动行行政部门B.企业党委     C.上级工会D.劳动关系三三方协调委员员会    43、劳劳动行政部门门自收到集体体合同文本之之日起（）内内未提出异议议的，集体合合同即行生效效。    A.十日B.十五日C.三十日D.五日    44、行行业性、区域域性集体合同同对当地本行行业、本区域域的（）具有有约束力。     A.工会和劳动动者B.工会和用人人单位     C.用人人单位和劳动动者    D.劳动行行政部门和劳劳动者    45、集集体合同中劳劳动报酬和劳劳动条件等标标准（）当地地人民政府规规定的最低标标准。     A.不得得低于B.可以低于     C.必须高于D.应当高于    46、因因（）集体合合同发生争议议，经协商解解决不成的，工工会可以依法法申请仲裁、提提起诉讼。     A.签订B.履行C.订立D.检查    47、签签订集体合同同应当经过（）五五个程序。     A.当事人协商商职工代表大大会或者全体体职工讨论通通过代表签字报送劳动行行政部门备案案公布    B.起草集体合合同草案职工代表大大会或者全体体职工讨论通通过代表签字报送劳动行行政部门备案案公布    C.当事人协商商职工代表审审议代表签字报送劳动行行政部门备案案公布    D.当事人协商商职工代表大大会或者全体体职工讨论通通过代表签字报送上级工工会备案公布    48、用用人单位与劳劳动者订立的的劳动合同中中劳动报酬和和劳动条件等等标准（）集集体合同规定定的标准。     A.不得低于B.可以低于     C.必须高于D.应当高于    49、企企业职工一方方与用人单位位可以订立劳劳动安全卫生生、女职工权权益保护、工工资调整机制制等（）。     A.职业集体合合同B.纲领性集体体合同     C.专项项集体合同D.不完全集体体合同    50、我我国劳动合合同法规定定的区域性集集体合同，其其“区域”是是指（）。     A.县级以下区区域内B.市级以下区区域内     C.省级级以下区域内内D.乡镇区域内内    51、劳劳务派遣单位位应当依照（）的的有关规定设设立，注册资资本不得少于于（）万元。    A.公司法三十    B.合伙企业法三十    C.公司法五十    D.合伙企业法五十    52、劳劳务派遣单位位与被派遣劳劳动者订立的的劳动合同，除除应当载明劳劳动合同法第第十七条规定定的事项外，还还应当载明被被派遣劳动者者的用工单位位以及派遣期期限、（）等等情况。     A.试试用期B.培训     C.保守守秘密D.工作岗位    53、劳劳务派遣单位位应当与被派派遣劳动者订订立（）年以以上的固定期期限劳动合同同，按月支付付劳动报酬。    A.半B.一C.二D.三    54、被被派遣劳动者者在无工作期期间，劳务派派遣单位应当当按照所在地地人民政府规规定的（），向向其按月支付付报酬。     A.最最低工资标准准B.最低生活保保障标准     C.行行业工资指导导线    D.失业保保险金领取标标准    55、劳劳务派遣单位位派遣劳动者者应当与接受受以劳务派遣遣形式用工的的单位订立（）。    A.劳动合同B.集体合同     C.用工协议D.劳务派遣协协议    56、中中华人民共和和国境内的（）与与劳动者建立立劳动关系，订订立、履行、变变更、解除或或者终止劳动动合同，适用用劳动合同同法。     A外外国使馆B家庭C企业D个人    57、事事业单位与实实行聘用制的的工作人员订订立、履行、变变更、解除或或者终止劳动动合同，法律律、行政法规规或者国务院院另有规定的的，依照其规规定；未作规规定的，依照照（）有关规规定执行。     A劳动合同同法B民法通则则    C合同同法D公务员法法    58、劳劳务派遣协议议应当约定派派遣岗位和人人员数量、派派遣期限、（）和和社会保险费费的数额与支支付方式以及及违反协议的的责任。     A.试试用期B.劳动报酬     C.培训D.保守秘密    59、劳劳务派遣单位位跨地区派遣遣劳动者的，被被派遣劳动者者享有的劳动动报酬和劳动动条件，按照照（）的标准准执行。     A.用用工单位所在在地    B.劳务派派遣单位所在在地    C.被派遣遣劳动者户籍籍所在地     D.工工资发放地    60、被被派遣劳动者者享有与用工工单位的劳动动者（）的权权利。     A.相同同B.同等C.同工同酬D.同样    61、劳劳务派遣一般般在（）、辅辅助性、替代代性的工作岗岗位上实施。    A.长期性B.固定性     C.流流动性D.临时性    62、劳劳务派遣单位位违反劳动动合同法规规定，给被派派遣劳动者造造成损害的，劳劳务派遣单位位与用工单位位承担（）赔赔偿责任。     A.共同B.连带C.按份D.违约    63、非非全日制用工工，是指以小小时计酬为主主，劳动者在在同一用人单单位一般平均均每日工作时时间不超过（）小小时，每周工工作时间累计计不超过（）小小时的用工形形式。     A.四二二十四B.四二十八     C.六二十四D.六二十八    64、非非全日制用工工双方当事人人（）。     A.可可以订立口头头协议     B.不得得订立口头协协议    C.必须订订立书面协议议    DD.不得订立立书面协议    65、从从事非全日制制用工的劳动动者可以与一一个或者一个个以上用人单单位订立劳动动合同；但是是，后订立的的劳动合同（）先先订立的劳动动合同的履行行。    A.不得影影响B.优先于     C.可可以代替D.依赖于    66、非非全日制用工工双方当事人人（）约定试试用期。     A.可可以B.不得C.自愿D.必须    67、国国际劳工组织织关于非全日日制就业的专专门公约是（）。    A.非全日工作公约    B.灵活就业公约    C.就业政策公约    D.青年夜间工作公约    68、国国务院（）行行政部门负责责全国劳动合合同制度实施施的监督管理理。    A.公安B.卫生C.劳动D.工商    69、县县级以上各级级人民政府劳劳动行政部门门在劳动合同同制度实施的的监督管理工工作中，应当当听取（）、企企业方面代表表以及有关行行业主管部门门的意见。     A.全体职工B.工会     C.职代代会D.职工大会    70、县县级以上地方方人民政府劳劳动行政部门门依法对用人人单位支付劳劳动合同约定定的（）和执执行最低工资资标准的情况况进行监督。    A.违约金B.赔偿金     C.劳劳动报酬D.培训费    71、非非全日制用工工终止时，用用人单位（）向向劳动者支付付经济补偿。    A.无义务    B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准    C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准    D.以与全日制用工相同的标准    72、非非全日制用工工小时计酬标标准不得低于于（）。     A.用用人单位所在在地人民政府府规定的最低低小时工资标标准    B.劳动者者住所地人民民政府规定的的最低小时工工资标准     C.用用人单位所在在地人民政府府公布的平均均小时工资标标准    D.劳动者者住所地人民民政府公布的的平均小时工工资标准    73、非非全日制用工工劳动报酬结结算支付周期期最长不得超超过（）日。    A.三B.七C.十D.十五    74、县县级以上地方方人民政府劳劳动行政部门门实施监督检检查时，（）查查阅与劳动合合同、集体合合同有关的材材料。     A.无权权B.有权C.不应D.必须    75、劳劳动行政部门门的工作人员员进行监督检检查，（）出出示证件，依依法行使职权权，文明执法法。    A.可以B.应当C.视情况D.无须    76、县县级以上人民民政府建设、卫卫生、（）等等有关主管部部门在各自职职责范围内，对对用人单位执执行劳动合同同制度的情况况进行监督管管理。     A.工商商B.税务     C.公安安D.安全生产监监督管理    77、用用人单位经济济性裁员时，应应当优先留用用（）。     A.订订立固定期限限劳动合同的的人员     B.订立立无固定期限限劳动合同的的人员     C.女职职工D.年老体弱的的职工    78、用用人单位经济济性裁员后，在在（）内重新新招用人员的的，应当通知知被裁减的人人员，并在同同等条件下优优先招用被裁裁减的人员。    A.六个月B.一年C.二年D.三年    79、（），用用人单位不必必向劳动者支支付经济补偿偿。    A.被依法法宣告破产的的    BB.劳动者主主动向用人单单位提出解除除劳动合同并并与用人单位位协商一致解解除劳动合同同的    C.被吊销销营业执照的的    DD.被责令关关闭、撤销的的    80、用用人单位违法法解除或者终终止劳动合同同，劳动者要要求继续履行行劳动合同的的，用人单位位（）。     A.应应当支付赔偿偿金B.可以支付赔赔偿金     C.应当当继续履行D.可以不继续续履行    81、任任何组织或者者个人对违反反劳动合同同法的行为为都有权（），县县级以上人民民政府劳动行行政部门应当当及时核实、处处理。     A.举报报B.申请调解     C.申请仲裁D.提起诉讼    82、劳劳动监察机构构对用人单位位劳动规章制制度主要审查查规章制度（）。    A.形式是否规范B.内容是否全全面    C.内容和和制定程序是是否合法     D.制制定程序是否否简便    83、用用人单位违法法不与劳动者者订立无固定定期限劳动合合同的，自应应当订立无固固定期限劳动动合同之日起起向劳动者每每月支付（）倍倍的工资。     A.一B.二C.三D.四    84、用用人单位违法法与劳动者约约定试用期的的，由劳动行行政部门责令令改正；违法法约定的试用用期已经履行行的，由用人人单位以（）为为标准，按已已经履行的超超过法定试用用期的期间向向劳动者支付付赔偿金。     A.劳动者试用用期满月工资资    BB.劳动者试试用期工资的的两倍     C.当地地最低工资D.当地平均工工资    85、用用人单位违反反劳动合同同法规定，以以担保或者其其他名义向劳劳动者收取财财物的，由劳劳动行政部门门责令限期退退还劳动者本本人，并以每每人（）的标标准处以罚款款。    A.五百元元B.五百元以上上二千元以下下    CC.二千元以以下D.二千元    86、用用人单位安排排加班不支付付加班费的，由由劳动行政部部门责令限期期支付；逾期期不支付的，由由劳动行政部部门责令用人人单位按应付付金额（）的的标准向劳动动者加付赔偿偿金。     A.百分分之五十以上上百分之一百百以下     B.百分分之五十     C.百百分之一百D.百分之一百百以下    87、劳劳动合同依法法被确认无效效，给对方造造成损害的，（）应应当承担赔偿偿责任。     A.用用人单位B.有过错的一一方    C.劳动者者D.工会    88、用用人单位违法法解除或者终终止劳动合同同的，应当依依照法定经济济补偿标准的的（）向劳动动者支付赔偿偿金。     A.二倍倍B.二倍以下     C.一倍以上二二倍以下     D.百百分之一百五五十    89、用用人单位以暴暴力、威胁或或者非法限制制人身自由的的手段强迫劳劳动，构成犯犯罪的，应该该由（）承担担刑事责任。    A.用人单位    B.用人单位和直接责任人员    C.直接责任人员    D.用人单位或直接责任人员    90、用用人单位招用用与其他用人人单位尚未解解除或者终止止劳动合同的的劳动者，给给其他用人单单位造成损失失的，应当承承担（）赔偿偿责任。     A.违违约B.连带C.刑事D.行政    91、劳劳务派遣单位位违反劳动动合同法情情节严重的，以以每人（）的的标准处以罚罚款，并由工工商行政管理理部门吊销营营业执照。     A.一千元B.五千元以下下    CC.五千元D.一千元以上上五千元以下下    992、个人承承包经营违法法招用劳动者者，给劳动者者造成损害的的，（）与个个人承包经营营者承担连带带赔偿责任。    A.发包的个人B.发包的组织织    CC.发包的个个人或组织D.发包自然人人    93、县县级以上人民民政府劳动行行政部门会同同工会和企业业方面代表，建建立健全（），共共同研究解决决有关劳动关关系的重大问问题。     A协调调劳动关系三三方机制     B集集体协商机制制    CC联席会议议制度     D职工工代表大会制制度    94、工工会应当帮助助、指导劳动动者与用人单单位依法订立立和履行劳动动合同，并与与用人单位建建立（），维维护劳动者的的合法权益。    A协调劳动关系三方机制    B集体协商机制    C联席会议制度    D职工代表大会制度    95、劳劳动者在同一一用人单位连连续工作满（）年年后提出与用用人单位订立立无固定期限限劳动合同的的，应当订立立无固定期限限劳动合同。    A三B五C八D十    96、同同一用人单位位与同一劳动动者只能约定定（）次试用用期。     A一B二C三D四    97、在在解除或者终终止劳动合同同后，竞业限限制的人员到到与本单位生生产或者经营营同类产品的的有竞争关系系的其他用人人单位的竞业业限制期限，不不得超过（）。    A三个月B六个月C一年D二年    98、对对劳动合同的的无效或者部部分无效有争争议的，由（）或或者人民法院院确认。     A劳劳动行政部门门B劳动监察机机构    C劳动争争议调解委员员会    D劳动争争议仲裁机构构    99、用用人单位单方方解除劳动合合同，应当事事先将理由通通知（）。     A劳动监察机机构B劳动争议仲仲裁机构     C劳劳动争议调解解委员会D工会    1000、经济补偿偿按劳动者在在本单位工作作的年限，每每满一年支付付（）工资的的标准向劳动动者支付。     A半个月B一个月     C一一个半月D二个月