《如何储备人才》时代光华--试题答案.doc

微信搜索超级HR联盟获取更多免费资料与课程如何储备人才 窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。  测试成绩：80.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 下列企业人员培训方式中，由人事部负责实施的是： A 交叉换位 B 自我开发 C 课堂直教 D 客座深造 正确答案： C2. 在培训内容的三个维度中，最难发生改变的是： A 态度培训 B 技能培训 C 知识培训 D 实施培训 正确答案： A3. 培训效果第一层面的评估是： A 强调投资回报率 B 评价老师讲课水平和后勤工作质量 C 员工的自评 D 培训后36个月里对所学内容的运用、感悟 正确答案： B4. 企业拟定培训计划流程的第一步是： A 回顾 B 确定培训项目 C 计划 D 跟踪反馈、评估 正确答案： B5. 制定企业业务持续发展预案主要有三项内容，其中不包括： ×A 规范业务流程 B 文档化 C 预案与预演 D 跟踪管理 正确答案： D6. 企业制定业务持续发展预案的目的是： ×A 规范业务流程 B 防患于未然 C 促进员工个人发展 D 培养重点人才 正确答案： B7. 培训工作的实施需要遵循严密的程序，其中第一步是： A 确定培训项目 B 拟定培训计划 C 实施培训 D 评估分析培训效果 正确答案： A8. 下列选项中，不属于企业人员发展规划内容的是： A 业务持续发展预案 B 个人的发展计划 C 重点人才的培养 D 员工的培训计划 正确答案： A判断题9. 管理者授权的同时，应该要求下属负起相关责任。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误10. 行为学习法的目的是打造员工的执行力。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确窗体底端微信搜索超级HR联盟获取更多免费资料与课程