腾讯薪酬福利.pdf

腾讯薪酬福利身心健康热线 腾讯关心员工身心健康，特聘请 15 年以上资深医学专家、国家级心里咨询专家在员工与其家人有需要的时候，提供一对一咨询和辅导 (绝对保密 ) ，使健康安心常相伴。健康咨询室 腾讯立足员工健康管理，为员工提供日常疾病治疗、药品管理及其他健康咨询服务。中医问诊 腾讯定期邀请中医院知名主任级专家走进公司，为员工提供面对面问诊服务。名医亲把脉，就诊不再难 !员工救助贷款及重疾就医协助 当员工遇到重大疾病或其他紧急情况需要帮助时，腾讯为其提供专项救助贷款，助员工一臂之力 ! 同时还提供全国范围内医疗资源的指导和重疾就医协助关爱大讲堂 腾讯邀请个行业内资深专家及知名人士，为员工及家属提供疾病防治、职场压力、婚恋家庭等一系列身心健康精品课程。健康体检 腾讯每年为员工提供一年一度的身体健康体检，科学检测大家身体的最新状况，尽早预防各类健康风险。补充医疗保险 腾讯关心员工身体健康，为员工提供了补充医疗保险，当发生医疗费用时可以通过保险公司获得赔付 90% 的门诊费用，或 100% 的住院费用。人寿保险 腾讯为员工提供寿险保障，如果发生死亡或残疾，保险公司将为员工提供 36 倍月薪的保险金，帮助员工及家庭渡过难关。困难时，它是一份温暖 ; 需要时，它就在身边。意外伤害保险 腾讯为员工提供意外伤害保障，如不幸发生意外伤害时，根据鉴定等级，员工最高可获得36 倍月薪的保险金，以帮助员工及家庭减轻医疗负担。重大疾病保险 腾讯为员工提供重大疾病的保障， 当不幸罹患保险协议约定的 33 种重大疾病时， 员工可通过重大疾病保险获得 15 万元的保险金，以帮助员工及家庭减轻医疗负担。家属保险 腾讯同样关心员工家属的健康，为员工家属提供商业保险自选的平台，不仅保障的内容全面，而且可以灵活组合，保费也比市场有很大的优惠。海外差旅保险 腾讯为出差海外的员工提供海外差旅保险，保障员工的财产损失、意外伤害、医药补偿、医疗运送等。困难时，它是一份温暖 ; 需要时，它就在身边。员工班车 腾讯为员工提供便捷的员工班车，员工班车根据各地地域性特点进行线路分布安排，目前员工班车服务满足超过 85% 的员工的上下班乘车需求。腾讯圣诞晚会 自腾讯创立伊始，全体员工在每年的圣诞前，都会齐聚一堂，自导自演，载歌载舞。每年的圣诞晚会已经成为腾讯人共同期盼的狂欢夜。腾讯文化日 每年腾讯生日 (11 月 11 日 ) 这一天，所有腾讯人都会穿着由同事设计的充满腾讯特色的文化衫，共同度过盛会般的一天，彰显腾讯企业文化。女生节礼包 “ 关爱女生、 呵护女生 ” ， 三月八日已经成为腾讯关怀女性员工的一个重要节日， 每年的特色礼品以及活动都使女生倍感亲切和倍受呵护。中秋节礼包 每年中秋佳节，腾讯都会为员工、客户准备特别定制的具有腾讯特色的中秋月饼。如员工希望为远方的亲友邮寄这份中秋礼物，公司也提供此温馨服务。端午节礼包 每年端午佳节，腾讯都会为员工准备特别订制的具有腾讯特色的粽子。让员工拥有一个温暖的节日氛围。缤纷水果季 每年春季的缤纷水果节，腾讯为员工发放当地当季的新鲜水果，如：荔枝、桃子等。同时公司也提供为远方亲友邮寄新鲜荔枝干的温馨服务。开工利是 每年春节过后，腾讯在上班第一天会发给所有员工 “ 开工利是 ” 红包，祝愿每位员工新年新气象，更上一层楼。腾讯带薪假期 为保证员工工作生活平衡，腾讯提供丰厚的带薪假期：如年休假、病假、事假、产检假 ; 员工也享有法定公假、婚假、产假、流产假、哺乳假、陪产假、丧假等假期。腾讯公益假 腾讯为鼓励员工体验公益项目、 作为志愿者去通过行动帮助他人， 特别给予 1 天的带薪假期，作为腾讯公益假。产检假 腾讯为更好的关爱孕期女员工， 对于符合计划生育政策的孕期女员工给予累计最高 10 个工作日的全薪产检假。30 工作日全薪病假 对于因患病不能正常工作的员工给予每年最高 30 个工作日的全薪病假。如遇重大疾病，公司还可视实际情况适当延迟医疗期，以帮助员工更好地治疗和恢复。15 工作日半薪事假 员工因私事必须由本人亲自处理的，腾讯可根据工作安排情况酌情给予每年最高 15个工作日的半薪事假。腾讯形象店 腾讯形象店是公司周边产品的集中展示地，也是一个为员工提供高品质休闲办公服务的场所，形象店向全体员工传递 “ 腾讯陪伴你的多采生活 ” 理念。年度团队建设活动 每年一次，腾讯为员工举办团队建设活动，旨在通过这个平台促进员工成长、团队融合、部门提升、组织优化，有效地支持公司业务的发展，推动公司使命与愿景的达成。入职一周年贺礼 腾讯为入职满一周年的员工提供精美的 “ 正直、进取、合作、创新 ” 价值观一套四张的非卖品 QB 卡。入职十周年贺礼 “ 十年之路，腾讯有你更精彩 ! ” 腾讯为入职满十周年员工赠送限量版尊贵的 “ 钻企鹅 ” 。生育庆贺礼包 腾讯为员工当中的新爸妈提供生育礼金和 Q 宝宝靓号等生育礼包 ! 安心做爸妈， 腾讯来护航 !Q 宝宝靓号 腾讯为员工子女赠送 Q 宝宝靓号，号码包含宝宝出生日期，还赠送 18 年会员，陪伴宝宝成长 ! 将公司的关怀传递给下一代。丧事慰问礼金 腾讯在员工家属去世的悲痛时刻，将提供慰问礼金、邮件关怀等慰问。员工的哀伤，公司感同身受。结婚庆贺礼包 腾讯为员工当中的新爸妈提供生育礼金和 Q 宝宝靓号等生育礼包 ! 安心做爸妈， 腾讯来护航 !腾讯家属开放日 家属开放日， 腾讯一家亲。 一年一度的家属开放日， 是腾讯邀请员工的家属到公司参观，了解员工工作情况，以及腾讯文化。让 “ 小家 ” 做客 “ 大家 ” 。春节特别假 考虑春节期间员工可以有更多时间与家人团聚， 腾讯每年额外给予员工 2 天带薪春节特别假，在春节长假中由公司统一安排休放。年休假 为保证员工工作生活平衡，提供丰厚的带薪假期：根据工龄，享有带薪年休假 715 天不等，入职满半年后即可申请。如需要，员工也可预支当年假期使用。腾讯茶水间 腾讯提供宽敞通透的办公空间，设计漂亮的沙发茶几，小巧实用的咖啡机，琳琅满目的饮料茶类，让员工休息放松、会客洽谈、互通感情的地方。员工餐厅 腾讯邀请业内优质合作伙伴为员工提供卫生、 营养的中式快餐、 西式简餐、 咖啡饮品、 自助餐、会议茶歇等便捷的用餐服务，员工餐厅就餐环境舒适、整洁。员工 Q 币 腾讯每月为员工提供上限 30Q 币， 鼓励大家体验公司业务， 共同为公司产品出谋划策， 提供建议。腾讯排球协会 腾讯为员工当中的排球爱好者成立了腾讯排球协会。享受生活，享受运动，享受排球。腾讯网球协会 腾讯为员工当中的网球爱好者成立了腾讯网球协会。成为网球爱好者锻炼身体，切磋球技的平台。腾讯乒乓球协会 腾讯为员工当中的乒乓球爱好者成立了腾讯乒乓球协会。热爱乒乓，在球台上共同挥洒青春汗水。一起弘扬国球之骄傲。腾讯足球协会 腾讯为员工当中的足球爱好者成立了腾讯足球协会。成为足球爱好者锻炼身体、展示非凡球技的平台。腾讯羽毛球协会 腾讯为员工当中的羽毛球爱好者成立了腾讯羽毛球协会。为羽毛球爱好者提供锻炼身体，切磋球技的平台。腾讯篮球协会 腾讯为员工当中的篮球爱好者成立了腾讯篮球协会。 包括专业的拉拉队， 和 10 支以上的专业级队伍，挥洒汗水，收获友情。腾讯音乐协会 腾讯为员工当中的音乐爱好者成立了腾讯音乐协会。交流音乐心得，为志同道合的同事提供交流的平台，举办年度音乐时尚盛典，进行员工自己的明星评选。腾讯摄影协会 腾讯为员工当中的摄影爱好者成立了腾讯摄影协会。协会定期组织摄影比赛、模特外拍、室内棚拍、摄影讲座、摄影展和观片会等活动。腾讯舞蹈协会 腾讯为员工当中的舞蹈爱好者成立了腾讯舞蹈协会。在这里可以学会各式的舞蹈，肚皮、雷鬼、踢他、街舞 性感热辣或是现代新潮。腾讯电影公社 腾讯为员工当中的电影爱好者成立了腾讯电影公社。它不单单只看电影，而是腾讯人自己的电影家园，会定期分享国内外大片，提供资源互换平台，找到志同道合的影友。腾讯志愿者 腾讯的每位员工都有两个身份，既是腾讯人，也是腾讯志愿者。腾讯志愿者协会是每个充满爱心、乐于奉献的腾讯人的聚集地，腾讯公益事业从这里开始。社会保险 腾讯为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，让在员工年老、疾病、工伤、失业、生育的时候能够获得一定的物质保障。住房公积金 为帮助员工减轻住房压力，腾讯以有竞争力的标准为员工缴纳住房公积金或发放住房补贴。当员工有住房消费需求时，住房公积金可以助员工圆住房梦。安居计划 30W 为帮助员工早日安居乐业，腾讯专门设立安居基金为符合条件的员工提供首套购房首付款的免息借款，北京、上海、深圳、广州一线城市的最高借款金额为 30 万元。安居计划 20W 为帮助员工安居乐业，腾讯专门设立安居基金为符合条件的员工提供首套购房首付款的免息借款。除北京、上海、深圳、广州之外的其它城市的最高借款金额为 20 万元。公司点评点评一：公司非常赞，总是第一时间给人民带来社会最新动态，现在在这个网络话的信息时代，人们总是 第一时间通过最快的传播方式腾讯新闻给我 们带来最新的新闻资讯，这是一所同社会进步，同大世界一起往前走的大平台。 也给人民交流节省了很多不必要浪费的时间。 唯一想对公司说的是中国现在大力支持鼓励正能量，希望公司多放一些积极正能量的新闻在网络上，压缩一些负面消息的空间，只是个人观点谢谢点评二：腾讯还是一家很不错的公司，在互联网圈里面以人性化管理而著称。记得之前新浪的饭补还只有 10 块的时候，腾讯的兄弟们都已经有了免费的晚餐，甚至还有宵夜，这个挺让人羡慕的。另外，腾讯的产品只要是重点产品，至少能够在样子上做的不错，也能够有不少的资源倾斜。可是为什么成功的反而不多呢，这就跟小富即安的心理有关系了点评三：最喜欢腾讯比较开放，自由的工作环境。福利还可以，有免费茶水咖啡等饮料喝，一年大概有 2000 的旅游费用，经常性团队建设（聚餐） 。年终奖不错，大概有 2 个月。对技术方面要求还也可以，培训多多，成长机会也大。同事间关系和谐，上司也比较 nice 。 缺点是晋升比较难，工作压力比较大，虽然没有硬性加班，但是周围的氛围让你不得不加班。建议管理上还可以更加人性化，改变晋升评审的制度。点评四：腾讯内部职位按级别划分为 T1 到 T6 ，每个级别又分 3 等。级别越高 base 的薪酬也越高，一年根据你的performance 大概能发 15.3 个月至 18 个月的工资， T3.1 的 base 2w ， T3 以上级别的员工都会有股票期权， 腾讯 09 以前的员工赚钱主要靠股票， 从 08 到现在股票 up 了 50 。 T5 的 base 薪酬在 600w800w/年。这里的薪酬数据没什么可比较性， 职场最主要的是职业发展， 当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬吗？暂时有不公平的话公司内部 review 的时候也会 balance 的。点评五：工作氛围很好，营造一个好像学校一样的氛围。比如都是以 “ 同学 ” 代替 “ 同事 ” 。 上下级不是很明显，能经常打成一片，这个跟 leader 有关咯，我遇到的 leader 都很好。很看重新员工的发展，每名新员工都有导师。很愿意让新员工负责重要项目。