益阳市人力资源和社会保障局.doc

- 1 -益阳市人力资源和社会保障局益阳市总工会 文件益人社发201727 号关于开展 2017 年度工资集体协商“春季要约行动”的通知各区县（市）人力资源和社会保障局、总工会、市属大中型企业、规模以上非公企业：为认真贯彻落实党的十八大和十八届六中全会及中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见 （中发201510 号）精神，进一步完善企业工资集体协商制度，建立工资分配共决机制，构建和谐稳定的劳动关系，促进全市经济社会又好又快发展，经研究决定，定于 2017 年 4 月在全市继续开展工资集体协商“春季要约行动”，现就有关事项通知如下：一、充分认识开展“春季要约行动”的重要意义，自觉把要约行动摆上重要议事日程开展工资集体协商，是落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神的具体行动，是全面深化改革和构建- 2 -和谐劳动关系的重要内容，是促进全市经济社会又好又快发展的内在要求。开展企业工资集体协商，有利于职工履职尽责，促进企业发展；有利于企业依法经营，保障职工合法权益；有利于企业和职工互利双赢，促进社会稳定。开展“春季要约行动”是启动工资集体协商的关键程序。各级各单位要统一思想，提高认识，自觉把要约行动提到重要议事日程。二、依法依规开展协商，推动工资集体协商扩面提质和按约履行各级各单位要根据本区域、本行业实际情况，按照湖南省企业工资集体协商条例的规定，参照益阳市企事业单位工资集体协商指导规范 ，就职工关心的劳动定额、工资报酬、津贴补贴、奖金福利、休息休假等问题开展工资集体协商，建立工资共决机制。切实做到真协商、真签约、真履行。对生产经营正常的企业，重点就工资增长幅度、津贴补贴、奖金分配办法、福利和劳动条件等进行协商，努力实现劳动报酬增长与劳动生产率同步提高；对生产经营困难的企业，重点围绕工资按时支付以及稳岗增效措施等内容进行协商，促进双方共克时艰、共谋发展；对实行工资总额管理的国有企业，重点就企业内部分配制度、分配形式和分配差距进行协商，发挥职工的民主参与作用；对建筑业、餐饮服务业、各类制造业等劳动密集型行业，重点就行业最低工资标准、主要工种计件单价、劳动定额及工资调整幅度等进行协商，推动本地经济社会发展。要充分发挥好工资集体协商指导员的作用，指导协商双方规范协商的程序、内容、步骤，提高协商技巧，增强协商实效。- 3 -三、积极营造氛围，提高企业、职工和社会各界对工资集体协商重要性的认识各级各单位要加大“春季要约行动”的宣传力度，通过举行“春季要约行动” 启动仪式，开展工资集体协商宣传月、宣传周等活动，为要约行动营造良好的社会氛围，提高企业、职工和社会各界对工资集体协商重要性的认识，增强企业与职工开展工资集体协商的自觉性。企业要通过内部刊物、工作简报、厂务公开栏、网站等渠道宣传工资集体协商的程序、内容和意义，不断提高企业负责人及职工的知晓率、参与率、支持率。要注重收集职工意见，引导职工广泛参与，调动职工积极性，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权。四、加强领导，确保“春季要约行动”取得实效各区县（市）人力资源和社会保障局、总工会要把工资集体协商“春季要约行动”作为近期工作重点，切实加强领导，明确责任，共同推动“春季要约行动”。各区县（市）人力资源和社会保障局要主动牵头，推动工资集体协商工作，根据中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见 （中发201510 号）规定，积极推动工资集体协商工作纳入当地政府考核。各区县（市）总工会要依据湖南省企业工资集体协商条例积极主动指导、推动和督促企业启动要约。各区县（市）人力资源和社会保障局、总工会要积极联系本级工商业联合会、企业家联合会，请工商业联合会、企业家联合会做好企业经营者的组织引导工作，提高经营者对工资集体协商的认识，积极回应工资集体协商要约。- 4 -各区县（市）人力资源和社会保障局、总工会要将活动开展情况于 2017 年 5 月 12 日前按部门对口原则分别报市人力资源和社会保障局、市总工会。市人力资源和社会保障局、市总工会将不定期对全市工资协商开展活动情况进行抽查，对各区县（市）的活动开展情况进行通报，对没有依法依规开展工资集体协商的企业将联合发出特别提示函进行督导，对经特别提示后拒不开展工资集体协商的企业，将发出责令开展函并进行通报批评。益阳市人力资源和社会保障局 益阳市总工会2017 年 3 月 24 日益 阳 市 人 力 资 源 和 社 会 保 障 局 办 公 室 2017 年 3 月 24 日 印 发