2022年工伤保险北京工伤保险新规-不承认工伤 单位须举证.doc
-
资源ID:52912925
资源大小:21KB
全文页数:2页
- 资源格式: DOC
下载积分:8金币
快捷下载
![游客一键下载](/images/hot.gif)
会员登录下载
微信登录下载
三方登录下载:
微信扫一扫登录
友情提示
2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。
|
2022年工伤保险北京工伤保险新规-不承认工伤 单位须举证.doc
此材料由网络搜集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享,我们负责传递知识。工伤保险北京工伤保险新规-不承认工伤 单位须举证 北京市施行工伤保险条例假设干规定及相关8个配套文件于近期公布施行,新规定就举证责任、受理期限、指定管辖等征询题进展了明确规定,使得工伤认定大大提速。海淀法院劳动争议庭结合详细案例,对相关规定进展理解读。单位不认工伤须举证小王是某建筑公司民工,在施工现场从脚手架上跌落,导致全身多处骨折,住院3个月,支付医药费5万余元。病情稳定后,小王家属找到建筑公司,要求享受工伤待遇,建筑公司没有为小王缴纳工伤保险,否认小王系工伤,只同意支付1万元的一次性补偿,并称假设小王不同意就不断拖下去。巨额的医疗费支出以及迟迟无法认定工伤,让小王及其家属一时堕入困境。法官释法海淀法院劳动争议庭法官张江洲表示,新规明确,职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。这一条款明确了工伤认定举证责任倒置,有利于加强工伤劳动者一方的举证才能,缩短工伤认定周期。认定不怕单位拖延20xx年6月,小何在工作期间因机械缺点将手臂碾伤。小何要求某机械厂申报工伤,某机械厂以消费线外包为由,否认与小何直截了当存在劳动关系。20xx年9月,小何以确认劳动关系为由向劳动仲裁委提起仲裁申请,仲裁委在20xx年12月作出确认劳动关系的裁决后,某机械厂不服又起诉至法院,小何特别担忧机械厂的不断拖延会导致其超出一年的工伤申请期限。法官释法关于工伤认定的时限,新规明确劳动者申请工伤的时限仍为一年,但如因确认劳动关系发生争议阻碍认定的,应先处理劳动争议,依法处理劳动争议的时间不计算在工伤认定申请时限。这一规定直截了当杜绝了部分用人单位妄图通过“拖字诀”将工伤认定申请拖出时效期的情况。防止行政部门推诿小苏所在的快递公司注册在本市甲区,但实际运营地在乙区,而小苏的投递工作和社保缴费均在丙区。20xx年11月,小苏在工作期间因路滑从电动车内摔下导致胯骨受伤。小苏先向甲区劳动部门申请认定工伤,甲区劳动部门认为小苏所在的快递公司在乙区实际运营,应由乙区受理工伤申请,故移送至乙区。乙区劳动部门告知小苏,因其劳动合同履行地和社保缴费均在丙区,故应由丙区劳动部门受理。小何担忧本人的申请又要被移送。法官释法针对上述工伤认定的管辖征询题,新规初次规定了指定管辖制度。为保护申请人合法权益、防止推诿,规定明确要求区、县社会保险行政部门假设认为工伤认定申请不属于本辖区管辖的,只能移送一次,受移送的区县社会保险行政部门不得再自行移送,应当及时报请市社会保险行政部门指定管辖。