【人社制度】市人社局学习工作制度.docx

【人社制度】市人社局学习工作制度人社局学习工作制度为进一步提高干部职工理论素养、业务水平，创建学习型、务实型、创新型机关，使机关学习制度化、规范化、系统化，结合建设学习型党组织和我局工作实际，制定本制度。一、参加学习的人员范围局机关各科室及所属单位全体干部职工。二、学习内容（一）政治理论党的路线方针政策；中央、省、市委重大决策部署；上级安排的学习专题等。（二）业务知识主要学习人力资源和社会保障方面的政策法规、业务知识，做好本职工作、履行岗位职责必备的各种知识和技能。（三）其他知识主要学习现代化建设所需的经济、政治、文化、科技、社会、法律和国际等各方面知识，学习反映当代世界发展趋势的现代市场经济、国际关系、社会管理和信息技术等知识。三、学习形式（一）集中学习固定每周五下午，通过学习书面材料、观看录像、听辅导报告等形式集中学习。局机关的学习由分管机关的领导主持；所属事业单位除学习局统一安排的内容外，还要根据单位实际，加强相关业务的学习，由各单位主要负责人主持。（二）岗位大练兵在每周五下午，由各科室（单位）主要负责人结合本科室（单位）业务知识确定课题，轮流讲课。讲课人在进一步巩固自身业务知识体系的同时，使其他干部职工全面掌握人力资源和社会保障工作知识和技能。（三）个人自学集中学习之余，个人需通过各种形式自学。主要包括：登录局网站自学，并及时撰写学习笔记，结合个人工作实际撰写心得体会；定期深入基层，针对服务对象、困难群众进行调研，从中发现问题、解决问题，并认真撰写调研报告，全年撰写调研报告不少于2篇。四、学习要求（一）提高思想认识，加强组织领导。全体干部职工必须牢固树立自主学习、比学赶超意识，把学习作为提高素质、助推工作的有效手段。成立由主要负责人任组长、领导班子成员任组员的市人力资源和社会保障局学习领导小组，领导小组下设办公室，具体负责学习活动的组织实施、督促检查。各科室（单位）主要负责人为科室（单位）学习活动的第一责任人，要强化对本科室（单位）干部职工学习的组织领导。（二）按时参加学习，做好学习记录。实行严格的学习考勤制度。任何人不得无故缺席，如因特殊情况无法参加学习，须向分管领导请假，并报办公室备案，过后及时补课。全年无故不参加学习超过2次者，取消评优资格。学习过程中要认真撰写学习笔记、心得体会，办公室将不定期进行检查，并在全局通报检查结果。（三）注重学习实效，积极开展调研活动。学习要立足实际、务求实效，注重学习成果转化。要把学习同认真研究解决本科室（单位）的突出问题、同认真解决群众最关心最直接最现实的利益问题紧密结合。结合本职工作，积极开展调查研究，对工作中面临的新形势、存在的新问题，通过加强学习，深入调查研究，提出解决问题的新思路、新办法。