《人事规章制度》PPT课件.ppt

博思堂欢迎您人事规章制度博思堂地产综合服务股份有限公司 2010年4月1日 1 薪酬福利 2 考勤及休假 我我们的薪酬的薪酬市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬，与公司在各地的市场地位相一致。因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。成果分享：公司获得的每一个进步都和广大员工的努力密切相关，公司发展的同时让员工分享成功的果实。均衡内外部报酬：关注薪酬等外部的同时，亦不能忽略对工作的责任感、成就感、胜任感、个人成长等内部报酬。为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问，议论其他员工的薪酬。薪酬构成薪酬构成公司员工的薪资构成为：薪资=基本工资+岗位工资+技能工资（职称、企龄）补贴奖金（或提成）-扣款 技能工资包括企龄工资和职称工资两个部分 企龄工资发放标准：员工工作满1年为100元，工作满3年为200元，工作满5年及以上为300元。补贴 指在特定的项目工作，公司按基本工资的15%80%给予补贴；外地补贴指员工被派往外地工作，公司按基本工资的50%给予补贴；项目经理津贴；项目津贴 餐费补贴 开发商及项目品牌销售难度开发商对业务员素质要求项目环线车程预计年人均可销售额扣款项目包括个人所得税、社保费和住房公积金个人缴纳部分、缺勤及损失赔款等。薪薪资调整整 转正调薪：新进员工经试用考核合格而正式任用时，表现出色者，可给予调整薪资，但调整额一般不超过三个职级 临时调薪：员工工作表现出色，可加薪激励。员工如违反公司规章制度，公司可给予降薪处分。员工工作能力暂不能完全达公司要求，而薪资相对偏高时，公司可给予降薪。年度调薪：每半年对各员工进行绩效考核，依据员工绩效及公司的经营状况等对员工薪资进行调整（提升或下降）。职级调整流程：部门直属主管填写员工职级调整申请表，附员工近阶段工作总结，呈交相关部门主管及总经理批准后生效。发薪方式薪方式 员工薪资采用月结制，当月薪资于次月10日左右以银行划拨方式发放。员工薪资由人事部提供考勤和薪资数据，财务部结合佣金和奖金后统一计算、统一管理。员工如对薪资计算有疑问，本人（或委托主管）可向财务部咨询。我我们的福利的福利休假 员工转正后可享受带薪假期，包括：婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、年休假、病假。社会保险和住房公积金 基本社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等5种。工作餐员工活动其他：生日假、员工健康体检、优秀员工福利休假具体参见“考勤与休假”部分社会保社会保险和住房公和住房公积金金 社会保险、住房公积金公司应缴纳部分由公司承担，员工个人应缴纳部分从员工薪资中扣除。原则上，社会保险、住房公积金在员工工作所在地缴交，如果员工对适用地有特殊要求，需另行向公司人事部门提出申请。员工如生病，门诊费用由医疗IC卡承担，如需住院，大部分住院费用由基本医疗保险中的大额医疗保险费承担，不足部分由员工个人自行承担。工伤医疗期间的医疗费用由工伤保险承担。女性员工交纳生育保险满10个月后，如怀孕，可享受生育保险基金，具体报销范围请向人事部门咨询。工工 伤 员工因执行公务而致伤残、伤害或疾病，确不能出勤者由公司核给工伤假。员工假期满后，应持区级以上医院出具的诊断证明及病假证明至人事部门销假，如因身体残废，不能胜任工作时，其处理按国家有关规定执行。工伤期间，公司支付基本工资。工作餐工作餐 员工全天上班的，可享受公司统一提供的免费工作餐，若不在公司进餐的，可享受餐费补贴8元/天，计入当月工资。员工如有加班，或晚上因工作事务无法下班连续上班至20：00后，同样可享受8元的餐费补贴。员工活工活动 员工均有机会参加公司定期或不定期举行的各项活动，如周年庆活动、年终晚会、家庭日活动、“三八”妇女节主题活动，郊游等。定期组织的体育锻炼和娱乐活动。生日假生日假 转正的员工生日当天可享受一天生日假，以员工身份证的出生日期为准。生日假只在生日当天有效，不顺延，不累计。生日假属于年休假范围，请生日假只需报备主管和人事部门即可。员工健康体工健康体检入职体检：新员工入职前的健康体检，转正后可由人事统一报销。健康体检：公司为保障员工的身心健康，每年将为工作满2年以上的员工进行一次全面的健康体检。病假期间薪资按公司福利制度中“病假”薪资标准发放，最长不超过6个月。第7个月起可再次酌情下调薪金，每次下调幅度不超过20%。病假期薪金不低于当地最低工资标准的120%，低于此限不予降薪。员工在合同期满后仍不能胜任工作，则视为劳动关系自动终止。优秀秀员工福利工福利 原则：是对优秀员工的奖励。内容：外出培训、外出考察、年度旅游外出培训以及外出考察的具体见“年度培训制度”。年度旅游为每年年中和年底各一次，年中奖励上一年度表现优异员工，年底奖励本年度上半年表现优异员工。具体旅游奖励标准见“旅游奖励制度”。1 薪酬福利 2 考勤及休假 博思堂欢迎您工作工作时间公司总部员工工作时间为每周一至周五（上午9：0011：30，下午13：0017：30），销售、招商人员及高级管理人员作息时间依照不定时工时制的规定执行。公司总部员工采用指纹考勤制度，每天正常打卡为2次（上午上班、下午下班），加班时亦同。员工因公务外出无法赶回公司打卡者，应及时电话给部门主管说明情况并告知人事助理，且应于回公司2日内报部门直属主管核签，逾时者按事假1天处理。迟到、早退、到、早退、旷工工迟到（超过规定时间上班）、早退（规定下班时间以前下班）时 间罚 款20分钟（含）以内20元20分钟以上1小时（含）以内50元1小时以上2小时（含）100元2小时以上300元（计大过一次）副主任（含）以上职级人员以上标准2倍员工每月迟到或早退达5次以上（含5次）的以上额度2倍迟到、早退、到、早退、旷工工旷工 员工无故不到岗者，按旷工处理。情 况处 罚旷工1天扣除3天全额工资月累计旷工2次除扣工资外另给予记小过1次，罚款50元月累计旷工3次除扣工资外另给予记大过1次，罚款100元月累计和连续旷工3天按自动离职处理加加 班班原则一销售、招商人员及高级管理人员依照不定时工时制的规定执行，一般不牵涉加班（特殊情况除外）原则二加班须经正常流程审批，未经权限人员审批通过，属无效加班原则三加班后原则上以调休为主，无法调休予以结算加班费用计算标准依照相关法律法规执行事假、病假事假、病假事假 员工有事需亲自处理者可请事假，属无薪假期，每月事假不得超过5天，全年合计不得超过14天，超出天数按2倍计算缺勤。病假 员工请病假，工作时间未满1年的按基本工资的50%发放，1年以上的，按基本工资的60%发放，2年以上的，按基本工资的70%发放。员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可先请假治疗，之后持区级以上医院病假证明、病历卡、病情诊断书及部门主管确认的证明销假，手续不齐全、不真实者按事假处理。婚婚 假假 员工本人达法定结婚年龄结婚者，可以享受有薪婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁以上）者可享受晚婚婚假13天。婚假结束后应出具结婚证书正本至人事部门销假，否则以旷工处理。婚假假期应一次性休完，不得分开申请，且须于婚假开始前一个月申请，婚假应在半年之内休完，否则作废。丧 假假 员工本人之直系亲属死亡，可享有丧假3天，直系亲属指父母（含配偶父母）、配偶、子女。（外）祖父母死亡，可享有丧假2天，兄弟姐妹死亡，可享有丧假1天。丧假结束后，应出具当地医院或村级以上政府之有效死亡证明（火化证明或销户证明）向人事部门销假，否则以旷工处理。产 假假 女性员工享有产假90天（含产前），晚婚晚育者可享有产假120天，难产者增加15天，但仅限一次 如男性员工妻子生育，可享有护理假7天，但需提前向主管和人事部门报备，并提供小孩出生证明销假。产假包括星期日、国家法定假日，产假应一次性休完，不可间隔 产假结束后持合法结婚证、住院证明、医药费清单、本人户籍所在地核准的生育指标或准生证明销假，手续不齐全者不享有产假。女性员工产假期间，公司支付基本工资。男性员工护理假，公司支付基本工资和岗位工资。哺乳假哺乳假 女性员工生育后，在小孩1周岁以内，可享有哺乳假每天1小时，即每天下午可提前1小时下班。年休假年休假 员工在本公司服务满1年以上，可享5天年休假，满5年以上可享有10天。员工可根据工作安排并征得主管同意后休假。一次休假在5个工作日（含）以上的，需提前半个月申报休假计划，未提前申报者，主管可以拒绝此类休假请求。年休假不含国假和双休日 年休假只在当年有效，不累计到下一年。年休假期间，公司支付全额工资 计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为个工作日，不足个工作日以个工作日计，超过个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假。年休假年休假 凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：一年内病（伤）假和事假累计超过65天。一年内连续病假超过45天或累计病假超过65天。一年内连续事假超过25天或累计事假超过30天。享有年假的员工如请事假可先以年假冲抵；由公司组织旅游和考察的，按实际旅游天数的100和考察天数的50冲抵个人当年年休假。Q&A