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加班制度加班制度(范本10篇)加班制度（一）：第一章 总则第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情景，特制定本规定。第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。第二章 加班的原则和程序第四条 加班系指在规定工作时光外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，文秘资源网需要在规定时光外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第五条 因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。第六条 内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。第七条 员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。第三章 加班管理规定第八条 加班人员应提前向行政部递交加班申请单(递交时光:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情景不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。第九条 本公司人员于休假日或工作时光外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第十条 加班时光以0。5小时作为起点记时单位。累计4小时为0。5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1。5个工作日.依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时光累计或累计后的零头按四舍五入)。第十一条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。第十二条 工作日加班时光最多计4小时天，周末、国家法定节假日的加班时光最多计8小时天，且每个月加班时光不得超过36小时，超过者按36小时计。第十三条 有下列情形之一的，延长工作时光不受本规定第十二条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的;第十四条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放下处理，不累计到下一年度。第十五条 常驻公司人员的加班起止时光以打卡为准，外派人员的加班起止时光，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。第四章 加班补偿标准第十六条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。第十七条 调休时光计算：(一) 工作日加班按1:1的比例折算调休时光;(二) 周末和国家法定节假日加班按1:1。5的比例折算调休时光。加班制度（二）：为完善教职工加班制度，根据国家劳动法规和教育主管部门有关文件精神，结合我校实际情景，特制定本暂行规定。一、加班原则1、各处室按照本处室的职责范围、岗位职责制及工作计划，充分利用上班时光，完成各项任务，尽量不要安排加班，确因工作需要必须在工作日延长工作时光或利用休息日、法定节假日、寒暑假加班完成任务的，方可安排教职工加班。2、学校各处室需安排教职工加班，处室负责人应先向校长室申请，得到批准后方可安排加班。3、确需加班的要事先周密安排，做出计划，说明完成任务的工作量、加班时光和人数。且要严格控制加班次数和人数。二、申请加班及加班费发放程序1、休息日、寒暑假、法定节假日加班，各处室负责人需事先制定书面加班计划和事由，到校办公室领取和填写加班申请表报校长室批准签字，方可安排加班。2、若遇特殊情景，各处室来不及填写加班申请表，各处室负责人须事后及时补办加班手续。3、审核人对实际加班工作完成情景应予即时检查，确认加班具体人数与实际加班时光，填写加班检查表，即时上报校长室存档。4、校长室对于加班工作完成情景每月统计，每学期汇总，年底统一发放。三、加班补助费标准经批准工作日晚上加班、双休日、寒暑假、法定节假日加班每小时5元人。四、本暂行规定自2015年1月1日起执行，本规定解释权在校长室。xx中学加班制度（三）：第一章：总则第一条：为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章：适用范围第二条：本规定适用于公司普通员工加班。第三条：本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章：加班原则第四条公司鼓励员工在每一天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条：确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时光限制：1。一般每日不超过1小时，特殊情景每日不超过3小时;2。每月累计加班一般不应超过36小时。第七条：不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。第四章：加班程序第八条：凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。第九条：加班完毕后填写加班记录情景，经有关主管验审后送人事部留存。第十条：每月人事部统计加班情景，在员工工资中支付加班费。第五章：加班费用计算第十一条：平日加班。平时加班为平时工资的1。5倍。个人月工资加班工资=1。5倍加班时光22天8小时第十二条：双休日加班。双休日加班为平时工资的2倍。个人月工资加班工资=2倍加班时光22天8小时第十三条：法定节日加班。法定节日加班为平时工资的3倍。个人月工资加班工资=2倍加班时光22天8小时第十四：条超过加班定额(每月36小时)部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。第六章：调休第十五条：加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条：凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条：调休时光以半年为最小单位第七章：附则第十八条：特殊或紧急情景处置可突破加班时光限制和常规程序，但须事后补充有关手续。第十九条：本办法由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。加班制度（四）：一、 目的1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时光内努力完成工作任务。2、劳逸结合，保护员工身体健康。3、保证公司运营的有序进行，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司实际情景，特制定本制度、二、三、 适用范围：适用于公司全体员工、加班原则1、效率至上原则。公司鼓励员工在每一天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。2、加班时光限制：（1） 正常工作日加班不超过2小时，特殊情景每日不超过3小时；（2）公休日、节假日加班不超过8小时，特殊情景每日不超过10小时。3、健康第一原则。在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时光长短及与正常上班时光的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。4、加班调休原则。员工加班后，需按时光安排调休，确因工作需要无法调休的，根据时光按工作日计算。四、 加班认定1、仅有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：（1） 发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 为完成公司下达的紧急任务的。2、公司所有员工按公司规定在国家法定公休日、节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。3、值班不属于加班，对被安排值班的员工。（值班是指公司为临时负责接听、协调、防火、防盗或为处理突发事件、紧急工作处理等原因，安排有关人员在工作日上班时光外、公休日、法定休假日等非工作时光内进行的值班。4、有下列情景之一者，不认定为加班：（1）在正常工作日因接待公司客户延时工作的；（2）延长工作时光处理日常工作1小时以内的；（3）开会、培训、应酬的；（4）正常工作时光以外参加公司组织的公共活动的；5现公司实行周一至周六上午固定上班工作制。五、 加班调休1、加班调休（1） 员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时光安排员工调休。（2） 员工有权要求将加班时光累积到一齐调休，但调休时 间最长原则上一次不得超过三天，一月不得超过三次。具体调休时光由员工领导安排。（3） 员工如有需要请假的，可按加班调休申请。2、下列人员（除法定假日加班工作）原则上不享受加班：（1） 高层以上员工（2） 临时工人、司机因工作情形有别，不享受加班。六、 执行原则1、公休、法定假日加班时作息时光与正常工作日相同。2、为了更好地培养大家做计划的好习惯，加班必须提交加班申请单。3、相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班出勤者一次扣罚50元。七、 加班请假1、操作人员如有异常事故不能加班时，应事先声明，否则一经派定即须按时到岗。2、连续加班阶段，如因病或事不能继续工作时，应向领导说明情景，方可休息。3、公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向领导请假，次日上班后再出具证明或叙明具体事实。八、 罚则1、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。2、加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。3、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，并根据情节轻重对有关人员进行处分。4、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时光安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要职责人予以通报批评。九、 其他1、特殊或紧急情景处置可突破加班时光限制和常规程序，但须事后补充有关手续。2、本制度自发布之日起执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。加班制度（五）：第一章 总 则1、为规范公司加班、值班与调休的管理， 遵照国家劳动法的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时光内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情景下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促职责。2、 对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排调休或支付加班工资。3、 各部门应根据本部门的实际工作情景安排加班或调休。4、 本制度适用于公司全体员工。第二章 加班审批5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写加班申请单，要注明加班原因及加班工作资料，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进行核实和登记。6、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，所以，平时必须在午时16：00之前将加班申请单送至人事部门，周六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人事部门。否则不予计算加班。7、紧急任务：特殊情景需要临时计划加班者， 相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人事部门，否则不予计算加班。8、加班、加点的形式：a） 平时加班、加点：在规定工作时光外延长工作时光一次超过8小时的计为1个加班，一次超过2小时不到8小时的计为加点。b） 双休日加班：常日班次的员工在双休日上班的；倒班班次员工在倒班轮休日工作的。c） 法定节假日加班：在国家法定节假日工作者。9、加班时数：加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时光进行监控和评估。人事部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情景，督察员工在加班期间坚持应有的工作效率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则立刻进行处罚，通报全公司，以儆效尤。10、领导出差: 如果员工提出申请时，需要签名的领导有的适逢外出，员工首先要按照规定时光把未曾全部签名的加班申请单交到人事部，同时相关领导事后回来后补签意见。11、加班打卡: 无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时光。如遇特殊情景必须在加班后第一个工作日补办审批手续，否则，对于加班人事部门不予计算。第三章 调 休12、非一线员工（总经办、人事、供应、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员） 在非法定假期间的双休日加班，应在3个月内按加班的等同时光给予补休。a） 补休的时光应为4小时的整倍数。b） 补休可替代病、事假等。c） 确因工作原因无法在3个月内安排完毕的，按照国家规定发放加班工资；d) 夜间值班人员如遇抢维修，（可按照规定补批加班申请单）可由部门第二天酌情安排休息。e) 补休一般应由部门车间负责人安排。部门负责人必须安排好人员暂代调休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进行。员工提出补休的，应征得部门负责人同意。同加班申请一样，不论是部门安排调休还是个人提出调休，都必须提前一日填写调休单，并经本部门负责人确认签字后，交人事部门统计。13、调休时光不影响当月的全勤奖。14、生产一线员工（机电仪维修工及倒班员工）a） 补休可替代病、事假等。b） 多出的加班时光当月计算加班工资与当月工资一齐发放。第四章 值 班15、值班是公司为了及时发现、处理意外安全故障，安排特定岗位的员工在岗值勤。值班不等同于加班，值班期间或值班结束后员工能够休息。公司每月会按照规定发放值班费。第五章 加班、值班工资16、生产一线员工加班工资计算方法：平时加班工资=月度基本工资÷21。75÷8加班小时数1。5周末加班工资=月度基本工资÷21。75÷8加班小时数2法定假日加班工资=月度基本工资÷21。75÷8加班小时数317、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴。18、值班费发放标准：一线员工晚上值班，工作无异常需要，次日尽量安排休息，休息算出勤，另外补贴40元，如果有工作需要第二天再上班，由部门主管提出申请，能够再算一个班。值班期间如遇有突发性工作，按照加班审批流程执行。第六章 附 则19、本制度自2015年1月1日起执行，原有相关制度同时从2015年1月1日起废止。20、本制度由人事部门负责解释和监督执行。加班制度（六）：一、目的为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、加班规定1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。2、员工核报加班是以公司安排的休息时光为前提的，依据岗位的不一样有不一样的核报标准。四、加班原则1、效率至上原则。各部门须有计划的组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格控制。2、调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。3、时光原则。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。4、工资原则。加班费用为平时工资的两倍。五、加班申报程序1、各部门员工，经部门安排加班的，由员工填写加班申报表，并按照加班申报程序予以申报。2、员工在加班开始时光和结束时光应进行打卡考勤。加班时光如未及时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。3、对于每日加班情景，相关管理人员有权对加班情景进行检查。六、不予批复的加班1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。2、未按要求填写加班申报单的。3、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。七、附则1、加班申报单作为附件，与本制度配合使用。2、本制度自颁布日起执行，由行政部管理，各部门协助执行。加班制度（七）：一、目的为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、加班规定1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。2、员工核报加班是以公司安排的休息时光为前提的，依据岗位的不一样有不一样的核报标准。四、加班原则1、效率至上原则。各部门须有计划的组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格控制。2、调休优先原则。员工加班后，优先安排调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。3、时光原则。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。4、工资原则。加班费用为平时工资的两倍。五、加班申报程序1、各部门员工，经部门安排加班的，由员工填写加班申报表，并按照加班申报程序予以申报。2、员工在加班开始时光和结束时光应进行打卡考勤。加班时光如未及时打卡，应于次日到部门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。3、对于每日加班情景，相关管理人员有权对加班情景进行检查。六、不予批复的加班1、因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。2、未按要求填写加班申报单的。3、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。加班制度（八）：第一条 目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条 适用：适用于*公司全体员工第三条 职责：各部门主管、经理第四条 程序资料：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时光内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。第五条 加班申请及记录1、工作日加班者，员工需在实际加班的前一天午时六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上头签收时光，包括日期和钟点。2、周末加班者， 员工需在实际加班前的最终一个星期五的午时六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上头签收时光，包括日期和钟点。3、假日加班者， 员工需在实际加班前的最终一个工作日的午时六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上头签收时光，包括日期和钟点。4、严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，所以，如果不能在规定时光交出加班申请的员工，其实际加班时光将视为无效。5、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时光进行监控和评估。6、紧急任务：特殊情景需要临时计划加班者(包括分公司员工)， 相关部门主管或经理要加以额外的说明。7、领导出差: 如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在按照规定时光把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门，同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员，总部为*， 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员。8、加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时光。第六条 加班工资计算1、经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。2、工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200；国家法定节假日加班，付给其本人全部工资的300。3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一齐发放。加班制度（九）：第一章 总则第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情景，特制定本规定。第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。第二章 加班的原则和程序第四条 加班系指在规定工作时光外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时光外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第五条 因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。第六条 内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。第七条 员工加班应填写加班申请单(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。第三章 加班管理规定第八条 加班人员应提前向行政部递交加班申请单(递交时光:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情景不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。第九条 本公司人员于休假日或工作时光外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第十条 加班时光以0。5小时作为起点记时单位。累计4小时为0。5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1。5个工作日.依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时光累计或累计后的零头按四舍五入)。第十一条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。第十二条 工作日加班时光最多计4小时天，周末、国家法定节假日的加班时光最多计8小时天，且每个月加班时光不得超过36小时，超过者按36小时计。第十三条 有下列情形之一的，延长工作时光不受本规定第十二条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的;第十四条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放下处理，不累计到下一年度。第十五条 常驻公司人员的加班起止时光以打卡为准，外派人员的加班起止时光，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。第四章 加班补偿标准第十六条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。第十七条 调休时光计算：(一) 工作日加班按1:1的比例折算调休时光;(二) 周末和国家法定节假日加班按1:1。5的比例折算调休时光。第十八条 加班补贴计算：(一) 工作日加班按正常工作日工资1。5倍计算加班补贴;(二) 周末加班按正常工作日工资2倍计算工资报酬;(三) 国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资报酬。第五章 罚则第十九条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。第二十条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时光的迟到、早退情节2倍处罚。第二十一条 加班期间消极怠工，在指定加班时光内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。加班制度（十）：1、目的意义公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时光内完成工作任务，但对于确因工作需要的加班，公司将按照加班时光优先安排调休，无法调休的，将根据此制度支付加班人员相应补贴。2、适用人员xx公司全体员工3、职责各部门领导4、具体资料4。1、加班申请及记录公司执行加班需要提前申请的做法。如未能在规定时光提交加班申请的员工，其实际加班视为无效。确因工作需要加班的，须按照以下流程申请：a) 相关部门领导经过邮件提前写加班申请，说明加班事由，发送给总经理审批并抄送行政部经理、考勤员备案。经过总经理批准的视为加班，未经批准、未能准时下班的一律不算加班。b) 工作日加班：部门领导需在实际加班日的午时三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。c) 周末加班：部门领导需在实际加班前的星期五午时三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。d) 假日加班：部门领导需在实际加班前的最终一个工作日的午时三点钟前，把经过总经理批准的加班邮件抄送至行政部考勤员处，以便安排加班订餐。工作日加班部门领导能够统筹研究安排在周二、周四。紧急任务：特殊情景需要临时计划加班者，相关部门领导要经过补发邮件申请并加以额外的说明。加班时数：周末和假日的加班申请邮件上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门领导需要对加班时光进行监控和评估。加班打卡：无论是工作日、周末、假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时光。工作日下班半小时后开始计算加班时光，不足半小时的部分不计入加班时光内，并不得累计计算。如果前一天加班较晚第二天延迟到公司，需上报部门领导审核，最终报行政部经理批准，并通知行政部考勤员记录，晚到公司小时数不得超过前一天加班小时数。4。2、加班补贴高级工程师、部门经理及以上人员在核薪时已有研究，故不享受加班补贴及加班费，在项目完成时可申请调休。加班时光可根据工作情景安排调休，当月出勤天数足月考勤天数时，可用累计加班时光进行冲抵，隔年无效、加班时光原则上安排每年年底前调休完毕，实在无法调休完的，公司将在年底一次性给予补贴。5、颁布者xx公司6、生效时光自签发之日起生效。 31 / 31