发展有限公司员工手册.pdf

武汉阳光图文数码科技发展有限公司员工手册第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品及其技术是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基石方针高科技、专业化、创新求是第二部分人事政策2-1 报到手续经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张、学历证书及身份证复印件办理就职手续。2-2 试用新进员工试用期为三个月，试用期满依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由总经理审核批复。2-3 转正及合同签订转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。2-4 离职员工离职分为 辞职、解雇、开除、自动离职四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）*辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。*自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。*解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资。*开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。2-5 培训2-5-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力的职员。2-5-2公司将不断培训职员，如沟通能力、计算机专业培训等。2-5-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。2-5-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的培训协议）2-6 奖惩条例2-6-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：优秀 500 元良好 200 元较差 5 元2-6-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下：文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 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ZI1J6O5J1B10序号违纪内容处罚办法1上班擅离职守、串岗口头警告2上班时睡觉，吃零食，看无关书刊，上网闲聊、打游戏口头警告3未经批准，擅自变动上、下班时间或缩短工作时间口头警告4不服从上级指令、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失7请假期间在外谋他职开除并追究经济损失8破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成的损失价值双倍赔偿9在办公场所吵闹，干扰正常工作口头警告10打架斗殴、妨碍执行公务书面警告或辞退11滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理口头警告或辞退12渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告或辞退13违犯社会治安管理条例和国家政策法规书面警告，或辞退文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 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薪资4-1-1原则岗位职责劳动力市场价格教育背景工作经验业绩成果司龄4-1-2结构月收入：基本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金(效益奖金：即员工为公司创造的纯利润的百分比)年收入：12 月收入+4 季度业绩奖金+年终奖金*公司新聘人员，试用期满后，开始支付基本工资。*原则上对正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定*本标准的解释权归经理办公室文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J1B10文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 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ZI1J6O5J1B10*公司重大决策中的秘密事项*公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策*公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录*供销情报及客户档案*公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表*公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息*公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料*公司内部管理制度7-2-2技术信息*各类技术资料*职员在工作期间完成的技术成果及着出的论文、着作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司7-2-3其他经公司确定应当保密的事项7-3 公司秘级的确定7-3-1公司经营发展中，直接影响公司重要决策文件及技术信息资料为绝密级7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管文档编码:CE7R9X1T9P2 HW7C4F7W7H7 ZI1J6O5J