员工介绍书早教行业专用.doc

.员工手册（修正版试行）百润泽科技有限公司（2014 年 6 月）.目 录致百润泽教育·七田阳光全体员工.关于七田阳光招聘与任用.人力资源规划与招聘员工录用.试用及劳动合同.岗位调整离职与解聘培训与发展绩效考核.员工薪资.员工福利.行为指导.仪容仪表基本礼仪工作纪律.环境卫生.员工考勤考勤规定.加班调休.关于奖惩法定假期.其它假期.会议管理晨会制度.印鉴管理.办公设备的管理使用.员工上网办公用品及教学用品申领.电子资料备份.“公司活动经费”管理保密规定.关于本手册签发及解释权.致百润泽教育·七田阳光全体员工亲爱的伙伴：您好！欢迎您加入沈阳百润泽科技有限公司！七田阳光沈阳铁西万达分校！非常感谢您成为我们队伍中的一员，对您选择到我公司表示真诚感谢，愿七田阳光成为您人生和事业的新起点！同时也感谢已在七田阳光工作的全体教职员工，你们在提升个人价值的同时，更为公司的发展，作出了一份不可磨灭的贡献，我们真诚地感谢大家！百润泽成立于 2011 年，加盟北京七田阳光教育集团，是中国全脑教育的第一品牌。小荷才露尖尖角，早有蜻蜓立上头。今天取得的成绩源于每位员工兢兢业业的工作和持续的创新精神！我们立志成为全脑教育品牌的航母！其中重要的目标之一，是将员工培养成忠诚高尚、精通专业的人才。我们将通过系统、专业的培训，帮助您全面提高业务水平，不断实现自我价值。如果把公司比作一艘船，全体员工就是这艘船最根本的驱动力；船上承载的，是全体员工的共同利益和价值追求。我们不断推动企业更快的发展，让每一位员工都体会到作为一个润泽人的骄傲和自豪。同时，要求每位润泽人时刻记住“我”是一个润泽人，您的一举一动，一言一行，都代表着润泽的形象，您的每一件工作都直接关系着企业的荣辱兴衰。员工手册是规范员工的一项工具，是立规矩，无规矩不能成方圆；员工手册又是激励员工行为的工具，是鞭策，无鞭策则难进步；员工手册也是检查员工成就的参照，是镜子，不自省则不易自知。此手册有助您更深刻地理解公司的各项规章制度、企业文化，更快地融入润泽。最后，真诚地期望您能成为润泽优秀的一员，让我们携手共进，共创明日的辉煌！更衷心地希望全体员工自尊自爱、恪尽职守、相互提携、共同进步，把自己培育成教育界的精英、国家的栋梁！让我们为“左右脑完美教育的结合，造就本世纪最优秀的 3Q 人才”的崇高使命而奋斗！.关于七田中国七田阳光全脑教育集团是中国第一所正式创办全脑教育研发的培训机构，近十年来，近百家分公司共同稳步发展，力求行业的专业与精准。在继承中华传统教育的基础上，在广大相关部门的精心合作下、认可中引进日本“七田式”全脑开发理念、 “意大利瑞吉欧教学体系” 、 “法国幼小一体化教学流程” 、 “美国加德纳的多元智能理论”等世界领先的早教模式，协同本土二十余名早教专家组成课程编订小组，经过多年的研发实践，精心打造适合中国少年儿童身心发展生动有趣的教学课程。“七田阳光”全脑教育系统的将全脑开发、全脑成像记忆训练、超右脑幼儿英语、快速阅读、全脑思维绘画、少儿成语操、全脑直映识字等儿童全脑启蒙课程应用于教学的研发实践中来。让数以万计的儿童在快乐中体验世界先进的教学模式，让您的孩子在心智成长的关键时期得到全面高素质的能力培养。同时，我们还有针对中小学生应试传授用右脑记忆的方法，以思维导图的模式灵活掌握运用知识要点，让孩子用最短的时间学习到大量的知识，减轻学习负担，点亮孩子智慧人生。今天，七田阳光教育集团来到沈阳，请您与您的孩子一起来体验世界先进的教育模式。使您的孩子得到全面能力的培养、完美人格的塑造。相信在这里，每一位孩子的融入都将是一段幸福的旅程，未来也将拥有璀璨睿智的人生。.招聘与任用一、人力资源规划与招聘1、 公司从发展规划和业务目标发展需要出发，制定人员补充发展规划；2、 人员的聘任，应将其道德品质修养、组织领导能力、业务拓展能力、工作业绩、群众基础及其职业生涯发展等因素作为聘任考虑的主要依据；3、 公司空缺岗位将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向社会招聘，择优录用；4、 工作能力是公司晋升员工的最主要依据。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。二、员工录用5、 经初试、复试合格者，由公司发出聘用意向书，方可被录用；6、 新入公司员工必须填写员工履历表 ，准备彩色一寸照片 3 张，身份证复印件、学历、学位证明原件及复印件（原件由公司审核，复印件存入员工档案） ，员工有以下事项变更，必须及时呈报公司，以便保存员工最新资料。事项包括：住址和电话的变更，婚姻变化情况，子女诞生情况，姓名更改和学历变更以及其他异常变更等；7、 公司将组织新员工在报到之日进行员工手册的培训学习，以使员工对公司概况、组织文化和各项制度有初步了解，并有义务带领新员工熟悉办公场所，向新员工介绍其所在部门及其他各部门的同事；8、 公司领导在新员工入司之日应带领新员工开好第一次早会，给予新员工工作及生活上的关心，并就岗位说明书与试用期考核规定与新员工面谈并签字确认，交公司备案；9、 新员工的考勤卡、工作服、公司邮箱等由公司负责发放和告之。三、 试用及劳动合同1、新员工被录用后，一律进入培训期，培训时间为一个月，培训形式分为理论知识培训和教学、市场实践两种，培训结束经考核合格，方可进入试用期（培训期.计入试用期） 。考核不合格者，培训期间公司提供中餐（先垫付） ，无薪金；2、 新员工被录用后，实行试用期，试用期时间为 3 个月，试用期间公司将对员工进行考核，考核达标者可提前结束试用期；3、 按照劳动法规定，公司与劳动者签订劳动合同，合同期限为一至三年。凡志愿在公司工作或已被公司录用人员，必须与公司签订劳动合同，建立劳动关系；4、 经试用考核合格人员，由本人填写转正申请表 ，经分管领导、公司批准后成为正式员工。考核不合格者，公司将予以辞退；5、 合同期内，若员工不能达到公司考核的要求，公司可依据相关制度提前辞退员工，员工也可提出解除劳动合同关系，双方均需提前一个月通知对方；6、 合同期结束前一个月，依据自愿原则，双方决定是否续签劳动合同。四、 岗位调整公司将综合员工的表现，表现优秀者优先考虑新课程培训、分支机构人员调配、职务提升等。表现不合格者，公司考虑调整岗位。五、 离职与解聘（一） 、离职1、员工在试用期、合同期内离职者，必须提前 3 个月先填写离职申请表（教师交接期 3 个月，其他岗位交接期 1 个月） 。经公司批准同意后，员工须办理各项移交手续：（1） 工作档案资料移交：员工移交给分管领导，分管领导移交给公司；（2） 财产移交到财务；（3） 办公物品等其它（如电脑、所借书籍、员工手册、考勤卡、工作服、公司邮箱等）移交至公司。2、员工离职必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任；3、员工办妥离职手续后，由公司办理合同终止证明、退保、结算工资等手续。六、解聘1、 在试用期内被证明不符合录用条件的；2、 严重违反公司规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；.4、 其他劳动法规定的情形。培训与发展公司重视员工的培训，鼓励员工通过各种途径学习提高，并将员工培训工作列入工作目标。员工培训是公司有效激励措施之一，也是员工晋升晋级的依据之一。员工培训分为自我培训、内部培训、外部培训三种形式。1、公司每周制定业务学习计划，不断提升教师的业务水平和教学质量，适应公司发展。2、每周教学小结，周五下午业务学习时上交至教学主任。每月一本书，书写读书笔记，下月的第一周周二下午集体分享读书心得；3、周五 14：3016:00 为集体业务学习时间，形式为公开课、集体备课、分享读书心得、业务技能训练、竞赛（具体见考评细则） ，优秀者给予物质奖励或优先选送培训、进修；4、每周的业务学习计划在上一周提前通知在白板上，教师认真学习，不断提升个人素质。绩效考核1、员工的绩效考核为月度考核形式。2、各次绩效考核结果，将作为员工升迁调配、员工培训和次年薪酬调整的依据。3、具体考核方案参照考核实施细则。.员工薪资公司薪资构成包括基本工资、津贴和奖金三部分。1、 基本工资：依据政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定，是员工每月工资收入的基本部分。2、 津贴：1）职务津贴：对担任经理职务或专门职务人员，依各自担任职务责任大小、重要程度等因素给予津贴。2）课时津贴：根据员工的每月课时，超过规定课时之外的补贴。3、 奖金1）全勤奖金：为鼓励员工的敬业精神，全年除公司规定的休假日或公假外，没有请假、旷工、迟到、早退记录的员工，计全年全勤奖金 500 元，于年终统一一次性发放。2） 业务奖金：依据业务绩效，公司给予的奖励。3） 其它奖金：因特殊或临时因素，经专案核准而产生的奖金。4、 工资计算1)标准工资：员工工资计算以月工资制为基准，计算公式：基本工资+各类津贴+各类奖金2)工资计算期间每月 1 日至月底，工资发放日为每月 15 号，发放上月的工资。如遇支付工资日为休假日，则提前一个工作日发放。3)在工资计算期间，中途任用、离职或退职时的工资，按当月实际工作日对月标准工作日所占比例计算 。5、 下列项目根据每位员工的实际情况代为缴纳：个人所得税、五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的个人支付部分。6、 员工工资经扣除上款所述金额后的余额直接汇入指定金融机构的职工个人帐户。试用期.员工采用现金发放的形式。7、 员工薪酬保密规定公司要求薪资保密，任何人不得讨论本人及他人工资、奖金与薪酬有关内容。一旦发现，予以辞退处理。员工福利一、总则为吸引和留住优秀人才，激励员工，增加公司凝聚力，特制定员工福利制度。二、指导思想和原则1、结合公司的经营、管理特点，建立公司规范合理的福利制度体系。2、公司福利不搞平均主义和大锅饭，将根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。三、公司福利对象公司及分支机构的所有正式员工四、福利项目（一）公司提供的各类假期1、法定假日；2、病假；3、事假；4 婚假；5、丧假；6、探亲假；7、产假；8、年假；9、工伤假。（二）公司提供进修、培训机会。（三）公司提供社会基本保险。1、参加对象为：公司的正式员工，且与公司签订劳动合同。2、公司为员工建立社会基本养老保险关系，入公司前已建立此种关系的由员工本人随同档案关系转入公司。3、员工离职，在公司期间已参加社会基本养老保险的其关系与档案关系随转。4、社会基本保险的缴纳与核算、帐户管理、关系建转及支取使用等办法，按国家及地方有关规定执行。5、试用期员工转正后，公司予以补交社会基本保险。（四）其他福利1、工作日每日免费提供一顿工作餐；（根据工作时间，分为中餐或晚餐）