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人力资源理论new Still waters run deep.流静水深流静水深,人静心深人静心深 Where there is life,there is hope。有生命必有希望。有生命必有希望资源依赖理论简介资源依赖理论简介资源依赖理论，是指一个组织最重要的存活目标，就是要想办法减低对外部关键资源供应组织的依赖程度，并且寻求一个可以影响这些供应组织之关键资源能够稳定掌握的方法。它强调组织体的生存需要从周围环境中吸取资源，需要与周围环境相互依存、相互作用才能达到目的。资源依赖理论三层含义资源依赖理论三层含义1组织与周围环境处于相互依存之中。2除了服从环境之外，组织可以通过其它选择，调整对环境的依赖程度。3环境不应被视为客观现实，对环境的认识通常是一个行为过程。资源依赖理论历史资源依赖理论历史资源依赖理论属于组织理论的重要理论流派，是研究组织变迁活动的一个重要理论。萌芽于20世纪40年代。在70年代以后被广泛应用到组织关系的研究。目前与新制度主义理论被并列为组织研究中两个重要的流派。其主要代表著作是杰弗里普费弗（Jeffrey Pfeffer）与萨兰奇克（Gerald Salancik）1978年出版的组织的外部控制。1.组织最重要的是关心生存。2.为了生存，组织需要资源，而组织自己通常不能生产这些资源。3.组织必须与它所依赖的环境中的因素互动，这些因素通常包含其它组织。4.组织生存建立在一个控制它与其它组织关系的能力基础之上。资源依赖理论假设资源依赖理论假设资源依赖理论假设资源依赖理论假设资源依赖理论的核心假设资源依赖理论的核心假设 是组织需要通过获取环境中的资源来维持生存，没有组织是自给的，都要与环境进行交换。普费弗提出应当把组织视为政治行动者而不仅仅是 完成任务的工作组织。资源依赖理论主要观点资源依赖理论主要观点一、组织间的资源依赖产生了其它组织对特定组织的外部控制，并影响了组织内部的权力安排；维持组织的运行需要多种不同的资源，而这些不同资源不可能都由 组织自己提供。二、外部限制和内部的权力构造构成了组织行为的条件，并产生了组织为了摆脱外部依赖，维持组织自治度的行为。资源依赖理论认为，组织更应该被视为一种“连结”。组织是具备大量权力和能量的社会能动者，其中心问题是谁将控制这些能量以及实现什么样的目的。1.因为环境的不确定性和缺乏足够的资源，组织可能会追求更多的资源，以保障自己的利益，减少和避免环境变化带来的冲击。2.可持续的竞争优势来源于审慎的理性管理、选择性资源的积累和配置、战略性的产业要素和要素市场的不完善。3.该理论认为应将组织的目标集中在资源的特性和战略要素市场上，并以此来解释企业的可持续的优势和相互间的差异。企业关于资源选择和积累的决策被认为是一种经济理性，受制于有限信息、认知偏差和不确定。资源依赖理论主要内容（核心）资源依赖理论主要内容（核心）4.正是那些有价值的、稀缺的、难以复制的不可替代的资源的有效利用和理性识别，导致了企业的超额利润及其相互间的差异。因为环境的资源有限，不足供所有人和组织消耗，所以那些能够获得较多资源的组织便可以有较大的自主性，并能够影响其他缺乏资源的组织。资源依赖理论主要内容（核心）资源依赖理论主要内容（核心）5.资源的选择和积累是企业内部决策和外部战略因素的函数。资源的选择和配置能否导致企业间的差异依赖于要素市场的不完善性。这种不完善性指关键资源的获取、模仿以及替代的障碍。这些障碍阻止了竞争者获得或复制关键资源的能力，导致了企业间赢利能力和长期差异。资源依赖理论主要内容（核心）资源依赖理论主要内容（核心）资源依赖理论优（特）点资源依赖理论优（特）点资源依赖理论较多强调组织关注策略性的行为方式，其优点就在于充分给予组织以能动性。与其它的组织理论(处理内部管理战略不同），资源依赖理论坚持，组织成员的内部行为只有参照外部机构的行为才能得到更好的理解；为组织提供资源的机构，能够、也确实对这些组织发挥巨大的影响力。资源依赖理论优（特）点资源依赖理论优（特）点与其他环境决定论不同之处在于，它包含了更多的组织为回应外部压力形成适应性策略的可能性，强调组织克服资源约束的战略决策空间，描述了组织通过内部结构和过程调整等政治性自主行动，追求组织自身的利益。最近，普费弗进一步提出，一些组织比其他组织更有权力，是由组织间相互依赖的特点或者说由其在社会空间中的位置特性所决定。因此，资源依赖理论更多的是一种观察组织间关系的视角和概念系统，而不是可以操作化的方法体系。资源依赖理论意义及贡献资源依赖理论意义及贡献资源依赖理论的重要贡献揭示了组织与环境的依赖关系，使人们看到了组织采用各种策略来改变自己、选择环境和适应环境，为我们分析上市公司在财务会计过程中资源依赖和利用策略提供了理论工具。资源依赖学派所说的组织环境并不仅是一个客观、实际存在的东西，而是组织及其管理者通过自己的选择、理解、参与、设定而产生出来的，是组织和环境交互作用的一系列过程的结果。面对着同一外部环境，不同的组织，或者同一组织的不同管理者会有不同的选择、理解、参与、设定方式。资源依赖理论意义及贡献资源依赖理论意义及贡献对环境的认识不同，会影响环境的实际作用，这都充分体现了“塑造的”环境观的特点。在组织与环境二者的关系上，组织也获得了充分的主动性。一方面，为了对资源需求做出反应，组织通过修正、操纵或控制其它组织来维持自身独立，与其它组织建立联系。另一方面，组织也要努力控制和改变环境因素，比如参与法律、政治性活动和改变合法性的定义等。像交易成本理论交易成本理论一样，资源依赖理论主张采取一种更明确的实现管理动机的政治方法，在自主和生存之间的进行权衡。案例分析案例分析论文题目：论文题目：以交易成本理论及资源依赖理论探讨以交易成本理论及资源依赖理论探讨合资企业的信赖威胁与报酬之关系合资企业的信赖威胁与报酬之关系作者：黄美娟作者：黄美娟 黄兰鍈黄兰鍈院校院校：国立彰化师范大学企业管理学系国立彰化师范大学企业管理学系论文摘要论文摘要本研究主要以交易成本理论和资源依赖理论为基础，探讨合资企业中信赖威胁和报酬的关系，亦讨论7个干扰因子对信赖威胁和报酬的干扰效果。以有进行国际合资活动的台湾企业为研究样本进行问卷调查，回收有效问卷40份，并使用因素分析及回归分析进行实证研究。研究结果显示，行使信赖威胁确实能提高合资关系中的报酬。在干扰效果方面，当合资伙伴间的依赖程度愈高、产业经验愈丰富时，将强化信赖威胁对IJV报酬的关系；而合资伙伴数量愈多时，将弱化信赖威胁对IJV报酬的关系。论文模型论文模型论文假设论文假设H1：相对信賴威脅愈高者，將可獲得較高的合資報酬。H2：當資產專屬性愈高，將强化相对信賴威脅對IJV報酬的關係。H3：當相互依賴程度愈低，將强化相对信賴威脅對IJV報酬的關係。H4：當产业相关性愈高，將强化相对信賴威脅對IJV報酬的關係。论文假设论文假设H5：當合资伙伴数量愈多，將弱化相对信賴威脅對IJV報酬的關係。H6：當產業經驗愈豐富，将强化相对信賴威脅對IJV報酬的關係。H7：當投資規模愈大，將强化相对信賴威脅對IJV報酬的關係。H8：當股權比例愈高，將强化相对信賴威脅對IJV報酬的關係。结果与分析结果与分析结果与分析结果与分析根据分析結果，KMO值為0.662(在0.6以上，表示變項間有共同因素存在，適合進行因素分析)萃取出二個構面分別為资产专属性及依赖程度，而Bartlett球形考验的卡方值达显着水准，表示母群体的相关矩阵间有共同因素存在，亦适合进行因素分析(吴明隆，2006)。由于本研究的其余研究变数，如投资规模、股权比例、产业经验、产业相关性及伙伴个数皆由单一问卷题项所衡量，故无须透过因素分析进行萃取。回归分析回归分析回归回归分析分析回归分析结果回归分析结果本研究以交互作用之迴歸分析探討各干擾變數對信賴威脅與IJV報酬關係的干擾作用，首先分別以信賴威脅、資產專屬性、依賴程度、產業相關性、夥伴個數、產業經驗、投資規模和股權比例為獨立變數，最後置入干擾變數各變項與信賴威脅的交乘項為獨立變項，並以IJV報酬為依變項進行統計分析。回归分析结果回归分析结果由表9可知在信赖威胁与报酬的关系中，分别加入资产专属性、依赖程度、产业相关性、伙伴个数、产业经验、投资规模和及股权比例与信赖威胁的交乘项后，整体累积解释变异量为34.3%，值分别为0.052、0.340、-0.046、-0.259、0.161、-0.217、0.103，R2增加40.8%。其中依賴程度、夥伴個數、產業經驗达显着水准(P0.01)，因此可知合资关系中若合作伙伴太多，将不易整合各组织且会削弱组织间的信赖程度，而当产业经验愈丰富时，亦愈能行使信赖威胁以提高报酬，而由于依赖程度的显着方向与原假设相反，故假说H5、H6成立，H3不成立。结果与分析结果与分析结论结论合作关系中，组织的合作惟有彼此信任、相互合作，才能快速达到联盟目标，若是其中一方有投机行为，另一方伙伴为保护本身组织的利益，必须透过反制行为加以惩戒，如此才不会使合资事业的报酬受损(H1)。而依赖程度对于信赖威胁对报酬的干扰结果，并未获得预期结果，因此本研究认为愈是依赖合资伙伴时，伙伴的谈判力变大、投机行为增加，例如：当零售业者愈是依赖某位供应商时，当该供应商突然停止供应或提高产品价格时，零售业者将受牵制。故对伙伴的依赖程度愈高时，将正向强化信赖威胁对IJV报酬的关系(H3)。结论结论此外研究指出，合资伙伴数为二时较易达到合作目标(Garcia-Canal,Valdes-Llaneza&Arino,2003)，因此合资关系中伙伴数太多时，意见较易分歧、监控不易，因此较不易行使信赖威胁来提高合资报酬(H5)。而当产业经验愈丰富时，较不须依赖伙伴、较有能力行使信赖威胁，故能强化信赖威胁对报酬的关系(H6)。交易成本理论交易成本理论交易成本理论（Transaction Cost Theory）是用比较制度分析方法研究经济组织制度的理论。它是英国经济学家罗纳德哈里科斯（RHCoase）1937年在其重要论文论企业的性质中提出来的。交易成本理论交易成本理论它的基本思路是：围绕交易费用节约这一中心，把交易作为分析单位，找出区分不同交易的特征因素，然后分析什么样的交易应该用什么样的体制组织来协调。科斯认为，交易成本是获得准确市场信息所需要的费用，以及谈判和经常性契约的费用。也就是说，交易成本由信息搜寻成本、谈判成本、缔约成本、监督履约情况的成本、可能发生的处理违约行为的成本所构成。交易成本理论交易成本理论由于交易成本泛指所有为促成交易发生而形成的成本，因此很难进行明确的界定与列举，不同的交易往往就涉及不同种类的交易成本。总体而言，简单的分类可将交易成本区分为以下几项（Williamson,1975）：交易成本理论交易成本理论1、搜寻成本：商品信息与交易对象信息的搜集。2、信息成本：取得交易对象信息与和交易对象进行信息交换所需的成本。3、议价成本：针对契约、价格、质量讨价还价的成本。4、决策成本：进行相关决策与签订契约所需的内部成本。5、监督交易进行的成本：监督交易对象是否依照契约内容进行交易的成本，例如追踪产品、监督、验货等。6、违约成本：违约时所需付出的事后成本。交易成本理论交易成本理论交易成本发生的原因，来自于人性因素与交易环境因素交互影响下所产生的市场失灵现象，造成交易困难所致（Williamson,1975）。Williamson 指出六项交易成本了来源：1.有限理性（Bounded Rationality）：指交易进行参与的人，因为身心、智能、情绪等限制，在追求效益极大化时所产生的限制约束。2.投机主义（Opportunism）：指参与交易进行的各方，为寻求自我利益而采取的欺诈手法，同时增加彼此不信任与怀疑，因而导致交易过程监督成本的增加而降低经济效率。交易成本理论交易成本理论 3.不确定性与复杂性（Uncertainty and Complexity）：由于环境因素中充满不可预期性和各种变化，交易双方均将未来的不确定性及复杂性纳入契约中，使得交易过程增加不少订定契约时的议价成本，并使交易困难度上升。4.少数交易（Small Numbers）：某些交易过程过于专属性Proprietary），或因为异质性（Idiosyncratic）信息与资源无法流通，使得交易对象减少及造成市场被少数人把持，使得市场运作失灵。交易成本理论交易成本理论5.信息不对称（Information Asymmetric）：因为环境的不确定性和自利行为产生的机会主义，交易双方往往握有不同程度的信息，使得市场的先占者（First Mover）拥有较多的有利信息而获益，并形成少数交易。6.气氛（Atmosphere）：指交易双方若互不信任，且又处于对立立场，无法赢造一个令人满意的交易关系，将使得交易过程过于重视形式，徒增不必要的交易困难及成本。