企业法律顾问实务精讲班第讲作业卷.doc

名称： 企业法律顾问实务精讲班第5讲作业卷详 细 情 况窗体顶端一、单选题:1、 世界范围内最早在企业内部设置专职法律工作人员的公司是（    ）。A.德国西门子公司B.美国通用电气公司C.美国美孚石油公司D.法国法尔卡特公司  标准答案： a      解析：在发达国家，企业法律顾问制度是大型企业普遍实行的一项重要制度。世界范围内最早在企业内部设置专职法律工作人员的，当数美国新泽西州的美孚石油公司，设置时间是1882年。这项制度自产生至今已经历100多年的发展过程。到20世纪七八十年代，发达国家的企业法律顾问制度进入了成熟期，现代企业法律顾问制度得以逐步建立。选项A正确。2、 成立于1982年全国企业法律顾问协会（简称ACC）是全球企业法律顾问的自律性组织，总部设在（    ）。A.美国华盛顿     B.法国巴黎C.英国伦敦       D.中国北京  标准答案： a      解析：ACC是全球企业法律顾问的自律性组织，总部设在美国华盛顿，成立于1982年。选项A正确。3、 明确界定“企业法律顾问”概念的是()。A.国有企业法律顾问管理办法   B.关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见C.企业法律顾问管理办法D.关于企业经济法律工作专业人员纳入经济专业职务系列的实施意见  标准答案： c      解析：原国家经贸委2019制定企业法律顾问管理办法明确界定“企业法律顾问”概念。C正确。4、 企业法律顾问职业资格实行注册登记制度，注册有效期为(    )。A.1年    B.2年C.5年    D.10年  标准答案： b      解析：要想成为一名企业法律顾问，必需经过注册备案机关的注册备案。注册备案的有效期为2年，有效期满后需要重新进行注册备案。选项B正确。5、 在出现法律问题和纠纷后，运用法律手段进行处理，化解法律风险，减少经济损失是所谓的（    ）。A.事前防范型   B.事中控制型C.事后补救型   D.事后救济型  标准答案： c      解析：企业法律事务工作基本上可分为“三类。所谓“事前防范型”； “事中控制型”， “事后补救型”。所谓“事后补救型”是指在出现法律问题和纠纷后，运用法律手段进行处理，化解法律风险，减少经济损失。选项C正确。6、 下列是表述企业法律顾问与律师的联系的选项是（ ）。A.执业条件B.工作对象C.从事企业法律事物工作D.承办法律事务的依据  标准答案： c      解析：企业法律顾问和律师的联系包括三个方面：一、两者同属于我国法律职业制度的组成部分；二、从事企业法律事务工作；三、实行执业准入制度。ABD项属于企业法律顾问与律师的区别的内容。选项C正确。7、 根据国务院国资委的中央企业发生重大法律纠纷案件管理暂行办法，中央企业发生重大法律纠纷案件，涉及诉讼或仲裁的，应当自（    ）起1个月内报国务院国有资产监督管理委员会备案。A.发生纠纷之日B.立案之日C.判决书生效之日D.起诉之日  标准答案： b      解析：中央企业发生重大法律纠纷案件，涉及诉讼或仲裁的，应当上报国有资产监督管理委员会备案的期限。中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法第13条明确规定：“中央企业发生重大法律纠纷案件，应当及时报国务院国资委备案。涉及诉讼或者仲裁的，应当自立案之日起1个月内报国务院国资委备案。” 选项B正确。8、 在建立企业总法律顾问制度的基本原则中，从严约束原则适用于（    ）。A.上市公司B.国有或国有控股企业C.非国有或国有控股企业D.国有参股公司  标准答案： b      解析：企业法律事务机构的设置原则包括依法设置原则、企业根据需要自主设置原则以及从严约束国有企业原则。由于市场机制和国有企业管理体制不健全等原因，国有企业在参与市场竞争中面临着较大的法律风险，极易造成国有资产的流失。目前，许多企业，尤其是大型企业的法律事务机构，虽然从无到有，从小到大逐步得以设立和发展，但存在的问题也比较突出。比如，企业法律事务机构设在某一部门之下或与其他部门的职能相交叉，致使企业法律事务机构的角色定位不明确。这种状况不利于发挥企业法律事务机构的作用。因此，在企业法律事务机构建设问题上，有关规定对国有企业提出了更加严格的要求。国有独资企业、国有独资公司和国有控股企业，只要达到大型企业的标准，都应当按照规定设置企业总法律顾问。选项B正确。9、 2019年5月13日，中央企业法制工作会议明确提出法制工作新的三年目标，力争到（ ）重要经营决策法律审核把关率达到100%A.2009年B.2019年C.2019年D.2019年  标准答案： b      解析：2019年5月，中央企业法制工作会议召开，会议对中央企业法制工作提出了明确的希望要求，提出了企业法制工作新的三年目标和工作任务，即以建立健全企业法律风险防范机制为核心，力争到2019年在中央企业及其重要子企业全部建立总法律顾问制度，企业规章制度、经济合同和重要经营决策法律审核把关率达到100%。选项B正确。10、 按照法律风险发生原因与企业的关系进行的企业法律风险的分类是：A.直接法律风险和间接法律风险B.内部法律风险和外部法律风险C.客观类法律风险和主观类法律风险D.作为的法律风险和不作为的法律风险  标准答案： a      解析：按照法律风险发生原因与企业的关系进行的分类，可以分为直接法律风险与间接法律风险。直接法律风险：如合同关系、劳动关系中的法律风险；间接法律风险：如因担保产生的法律风险。选项A正确。11、 按照法律风险的来源不同，可以将企业法律风险分为（ ）。A.直接法律风险与间接法律风险B.内部法律风险和外部法律风险C.客观类法律风险和主观类法律风险D.作为的法律风险和不作为的法律风险  标准答案： b      解析：按照法律风险来源进行的分类；可以分为内部法律风险和外部法律风险。内部法律风险是指由于企业内部员工违反法律规定或者约定造成的法律风险；外部法律风险是指由于外部法律环境及其变化给企业带来的法律风险。选项B正确。12、 法律风险防范机制中最基础的环节是（ ）。A.法律风险识别B.法律风险分析C.法律风险控制D.法律风险控制效果评估  标准答案： a      解析：企业法律风险防范机制是由一系列制度、流程、活动组成的，有内在联系的有机整体，一般包括风险识别、风险分析、风险控制和风险实施评估与更新四个环节。其中，风险识别是法律风险防范机制中最基础，也是最重要的环节。选项A正确。二、多选题:13、 企业法律顾问协会的业务范围由企业法律顾问协会章程规定。一般而言，企业法律顾问协会业务主要包括（）。A.保障企业法律顾问依法执业，维护企业法律顾问的合法权益B.总结、交流企业法制建设和企业法律顾问工作经验C.领导和监督企业法律顾问处理企业法律事务D.解决企业法律顾问执业活动中发生的纠纷    标准答案： a, b      解析：企业法律顾问协会的业务范围由企业法律顾问协会章程规定。一般而言，企业法律顾问协会从事以下业务：(1)保障企业法律顾问依法执业，维护企业法律顾问的合法权益；(2)总结、交流企业法制建设和企业法律顾问工作经验；(3)为业务主管单位提供法律和政策咨询；(4)受有关部门委托，组织企业法律顾问执业资格考试(培训)；(5)组织企业法律顾问业务培训和职业道德教育，配合企业对职工进行法制宣传教育；(6)指导和监督企业法律顾问处理企业法律事务；(7)接受企业委托，协调企业间的经济纠纷；(8)调解企业法律顾问执业活动中发生的纠纷等。选项AB正确。14、 下列选项中属于企业法律顾问协会业务范围的是（  ）A.指导和监督企业法律顾问处理企业法律事务B.接受企业委托，协调企业间的经济纠纷C.调解企业法律顾问执业活动中发生的纠纷D.接受企业委托，代理企业参加诉讼    标准答案： a, b, c      解析：企业法律顾问协会业务范围(1)保障企业法律顾问依法执业，维护企业法律顾问的合法权益；(2)总结、交流企业法制建设和企业法律顾问工作经验；(3)为业务主管单位提供法律和政策咨询；(4)受有关部门委托，组织企业法律顾问执业资格考试(培训)；(5)组织企业法律顾问业务培训和职业道德教育，配合企业对职工进行法制宣传教育；(6)指导和监督企业法律顾问处理企业法律事务；(7)接受企业委托，协调企业间的经济纠纷；(8)调解企业法律顾问执业活动中发生的纠纷；(9)组织企业法律顾问开展对外交流和合作；(10)组织和开展企业法律顾问制度专题研究。选项ABC正确。15、 企业法律顾问的任职条件有(    )。A.具有企业法律顾问执业资格B.具有中级以上专业技术职称C.经注册备案机关注册备案D.具有大学本科以上学历    标准答案： a, c      解析：本题所考查的考点是企业法律顾问的任职条件。担任企业法律顾问，应当具备的任职条件包括，具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任，并经过注册备案。这是担任企业法律顾问的形式要件。此外，应当是专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。这是担任企业法律顾问的实质要件。选项AC正确。16、 根据国有企业法律顾问管理办法，下列属于企业法律顾问专业技术等级序列的有（  ）。A.企业一级法律顾问B.企业三级法律顾问C.企业四级法律顾问D.企业法律顾问助理    标准答案： a, b      解析：国有企业法律顾问管理办法确认了实践中对企业法律顾问分级的做法，较为具体地规定了企业法律顾问专业技术等级制度。该办法规定，国有及国有控股企业应当建立企业法律顾问专业技术等级制度。企业法律顾问分为一级企业法律顾问、二级企业法律顾问和三级企业法律顾问，设置了企业法律顾问助理。需要注意的是，企业法律顾问助理不属于企业法律顾问专业技术等级序列。选项AB正确。17、 企业法律顾问与律师的区别体现在（    ）。A.管理体制、身份不同B.工作对象不同C.执业条件不同D.工作标准不同    标准答案： a, b, c      解析：企业法律顾问与律师的区别包括：（1）管理体制不同。司法行政机关和律师协会负责对律师工作的监督和指导，企业法律顾问自身独特的管理体制。（2）身份不同。律师，是取得律师执业证书，为社会提供有偿法律服务的执业人员，从业于律师事务所。企业法律顾问，是指具有企业法律顾问执业资格，由企业聘任专门从事企业法律事务工作的企业内部专业人员，从业于企业法律事务机构，接受企业各方面的管理。（3）工作对象不同。律师服务面向社会，其服务对象非常广泛，包括机关、企业、事业单位、社会团体和公民个人等，因此具有不特定性。而企业法律顾问只为所在的企业处理法律事务，具有特定性。律师即便是为企业提供法律服务，和企业法律顾问的工作侧重点也有很大区别。律师一般不参与企业法律事务的管理。而企业法律事务的管理却是企业法律顾问的重要工作内容。（4）执业条件不同。一是取得资格方式不同。律师是通过全国司法（或律师资格）考试取得资格，并依据律师法取得执业证书。企业法律顾问是通过全国企业法律顾问执业资格考试，取得执业证书。二是知识结构存在差异。在考试内容上，司法考试全部是法律知识的考试，而企业法律顾问考试除了法律知识外，企业管理知识（包括财务知识）约占考试内容的30，在报考条件上企业法律顾问除了学历条件外，还有资历条件，即报考者已具备相应的企业管理知识和经验。（5）承办法律事务的依据不同。律师承办企业法律事务的依据是企业与律师事务所签订的委托代理合同，承办法律事务具有被动性。企业法律顾问承办企业法律事务是源于自身的职责，在参与企业管理的全过程中发挥作用，具有主动性。选项ABC正确。18、 企业法律事务机构的设置原则是（    ）A.依法设置的原则B.企业根据需要自主设置原则C.从严约束国有企业原则D.从严约束企业高级管理人员的原则    标准答案： a, b, c      解析：企业法律事务机构的设置原则包括：一、依法设置的原则；二、企业根据需要自主设置原则； 三、从严约束国有企业原则。选项ABC正确。19、 下列选项中，企业法律事务机构的具体职责表述正确的是（）。.要求企业领导人正确执行国家法律、法规.参与起草、审核企业重要的规章制度.管理企业合同，参加重大合同的谈判和起草.负责企业外聘律师的选择、联络及相关工作    标准答案： b, c, d      解析：企业法律事务机构的具体职责包括：一、协助企业领导人正确执行国家法律、法规，对企业重大经营决策提出法律意见；二、参与起草、审核企业重要的规章制度；三、管理企业合同，参加重大合同的谈判和起草；四、办理企业工商登记以及商标、专利、商业秘密保护等有关法律事务；五、接受企业法定代表人的委托，代理本企业的诉讼和非诉讼活动；六、开展与企业生产经营有关的法律咨询；七、负责企业外聘律师的选择、联络及相关工作等。选项BCD正确。20、 根据国有企业法律顾问管理办法规定，企业总法律顾问应当同时具备下列条件：.拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策，秉公尽责，严守法纪.熟悉企业经营管理，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力.精通法律业务，具有处理复杂或者疑难法律事务的工作经验和能力.具有企业法律顾问执业资格，在企业中层正职以上管理岗位任职满年的    标准答案： a, b, c      解析：根据国有企业法律顾问管理办法规定，企业总法律顾问应当同时具备下列条件：一、拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策，秉公尽责，严守法纪；二、熟悉企业经营管理，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力；三、精通法律业务，具有处理复杂或者疑难法律事务的工作经验和能力；四、具有企业法律顾问执业资格，在企业中层正职以上管理岗位任职满3年的；或者被聘任为一级企业法律顾问，并担任过企业法律事务机构负责人的。选项ABC正确。21、 在企业总法律顾问制度下，企业法律事务可以分为哪些（  ）组织模式。A.集中模式B.分散模式C.混合模式D.交叉模式    标准答案： a, b, c      解析：在企业总法律顾问制度下，企业法律事务组织模式大致可以分为集中、分散和混合三种模式。（1）集中模式。集中模式保障了企业法律事务工作的高度统一和完整，同时保证了子、分公司与集团公司经营战略和目标的一致性；但是，这种模式充分发挥作用的前提必须是信息的完整性和真实性，否则就会事倍功半。（2）分散模式。这种模式的优点在于每一个业务板块的企业法律顾问能全面、真实地掌握相关信息并快速地做出反应；但是由于缺乏企业总法律顾问的统一协调和指挥，在遇到跨业务板块、复杂的法律事务时，不能发挥企业法律顾问的整体优势。（3）混合模式。混合模式的最大特点是双道命令系统，每个业务板块的法律顾问既要服从板块负责人的指挥，又要受企业法律事务机构的领导，突破了一个员工只受一个直接上级领导的传统管理原则；但是如果管理措施不到位，也会出现推诿、扯皮的情形。选项ABC正确。22、 建立企业法律顾问职业岗位等级制度的重要意义是（    ）。A.完善了企业总法律顾问制度。B.解决了企业法律顾问职业岗位等级资格问题。C.解决了企业法律顾问的激励机制和待遇问题。D.规范了队伍建设，有利于企业法律顾问队伍发展。    标准答案： b, c, d      解析：建立企业法律顾问职业岗位等级制度的重要意义：（1）完善了企业法律顾问制度。（2）解决了企业法律顾问职业岗位等级资格问题。（3）解决了企业法律顾问的激励机制和待遇问题。（4）规范了队伍建设，有利于企业法律顾问队伍发展。BCD正确。23、 建立企业法律风险防范机制的基本原则是（    ）。A.法律风险识别的前提性；B.法律风险分析的科学性；C.法律风险控制的整体性；D.机制运行的持续性。    标准答案： b, c, d      解析：建立企业法律风险防范机制的基本原则是：（1）法律风险识别的系统性；（2）法律风险分析的科学性；（3）法律风险控制的整体性；（4）机制运行的持续性。BCD正确24、 企业法律风险的防范策略是（    ）。A、避免风险     B、转移风险     C、规避风险    D、接受风险。    标准答案： a, b, d      解析：企业法律风险的防范策略是：（1）避免风险；（2）转移风险； （3）降低风险；（4）接受风险。ABD正确。25、 企业法律顾问防范机制可以归纳为哪三种模式：A.纵向集中模式             B.横向集中模式C.横向分散模式             D.纵横结合模式    标准答案： a, c, d      解析：企业法律风险防范机制可以归纳为三种模式：一、纵向集中模式；二、横向分散模式；三、纵横结合模式或“网络”模式。从全球发展趋势来看，企业法律风险防范机制正逐渐向由企业总法律顾问牵头的纵向集中模式、纵横结合模式(“网络”模式)靠拢。选项ACD正确。26、 按照法律风险发生原因与企业的关系，可以把企业法律风险划分为（  ）A.直接法律风险B.间接法律风险C.内部法律风险D.外部法律风险    标准答案： a, b      解析：按照法律风险发生原因与企业的关系进行的分类，可以分为直接法律风险与间接法律风险。直接法律风险：如合同关系、劳动关系中的法律风险；间接法律风险：如因担保产生的法律风险。按照法律风险来源进行的分类；可以分为内部法律风险和外部法律风险。内部法律风险是指由于企业内部员工违反法律规定或者约定造成的法律风险；外部法律风险是指由于外部法律环境及其变化给企业带来的法律风险。选项AB正确。27、 2019年2019年三年目标，着力完善（   ）。A.完善企业法律风险防范机制B.完善企业总法律顾问制度C.完善企业企业法律顾问激励机制和待遇制度D.完善企业法律管理工作体系。    标准答案： a, b, d      解析：2019年2019年三年目标，着力“三个完善”，是指完善企业法律风险防范机制、企业总法律顾问制度、企业法律管理工作体系。窗体底端第 18 页