某X度干部选任工作专栏报告—(定稿~).doc

|XX 年度干部选拔任用工作专题报告同志们：根据“一报告两评议”工作要求，我代表省局党组，就2017年度省局党组干部选拔任用工作情况作专题报告，请同志们评议。2017年，在 XX党组的正确领导下，XX 党组认真贯彻干部选拔任用工作条例 ，坚持党管干部原则，树立正确导向，确保公平公正，实现与时俱进。全系统共选拔任用副处级领导干部38人、处级非领导职务 XX人，平职重用 XX3人。现将有关情况报告如下：一、坚持党管干部原则，切实提高选任干部的群众公认度一是突出党组的把关作用。根据中央的精神，为有效防止“以票取人、以分取人”的问题，省局党组强化对干部选拔工作的把关作用，在选拔过程中所有环节均不设定分值，各环节成绩仅作为党组决策的参考。在省局机关副处级干部选拔中，无论是提出启动意见、进行酝酿沟通、形成工作方案，还是开展民主推荐、确定考察对象、讨论决定任职，每一个程序、每一步推进，都充分体现省局党组的主导地位和集体把关作用。二是强化各级党组的担当意识。通过一级抓一级、一级管一级、一级带一级，强化各级局党组党管干部意识，层层压实党组织在选人用人中的工作责任。X 月份，在开展 XXXX主要负责人选任工作中，先由|X局党组根据干部队伍建设需要、干部德才表现和日常掌握的群众公认度等情况，等额研究提出拟任职位的初步意向人选报省局，出现初步意向人选与民主推荐结果差异较大的，不再确定考察对象，并取消此次选拔职位。既发挥了党组在选人用人上的主体作用，又强化了党组的责任担当意识，保证了干部选拔任用工作的原则性和公正性。三是注重倾听群众意见。在坚持党组把关的同时，充分尊重民意，广泛征求干部选拔任用工作意见建议，把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众，扩大了群众的参与度，提高了群众的公认度。比如，在补充配备市局领导班子成员和省局机关副处级领导干部前，多次召开面向机关、系统等多个层面的座谈会，充分听取、认真吸纳干部群众的合理化意见建议，细化完善工作方案。二、坚持正确的用人导向，努力提高选人用人工作水平一是坚持“五好干部”标准。牢牢把握“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20 字好干部标准，始终抱着对安徽国税事业高度负责的精神，按照“德才兼备，以德为先”的原则，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众们信得过的干部选拔到领导岗位上来。二是坚持选优配强班子。加强基层领导班子建设，充实市局班子力量，从 XX机关选派 X名正处级领导干部到市局任一把手，根据工作需要和任职要求，调整交流了 X名市局一把手。认真落实总局党组提出的|两个 20%的目标任务，全面开展工作调研，综合分析系统班子建设情况，在配备部分市局纪检组长和同级转任 XX名班子成员时，都充分考虑班子年龄结构，优化班子配备。三是突出基层工作经历和任职经历。严格落实条例中关于两年以上基层工作经历要求，大力开展挂职锻炼工作。省局印发了干部上挂锻炼、跨部门交流、国地税交流等工作方案，积极构建多层次、多方位、立体式干部交流机制。全系统与地税系统交流互挂 XXX人，选派XX3人驻村帮扶 ， 安排 X名处级干部到市局挂任党组成员，选派X2名领军人才到市局锻炼，从基层选定 XX名优秀干部到省局挂职，省局机关内部岗位交流调整 XX人。四是优先考虑任职时间较长、工作较认真的干部。省局机关非领导职务选任中，省局党组在注重选拔实绩突出、群众公认、表现优秀干部的前提下，对作风上公道正派、工作上兢兢业业、岗位上甘于奉献，任职时间较长、工作较认真的干部优先考虑，强化干部队伍梯次建设，为进一步推动全省国税事业科学发展提供坚强的组织保证。三、坚持公开公平公正，坚决维护干部选任工作的严肃性一是严把条件关。始终坚持条例规定的 6项基本条件和7项任职资格，先定规矩后议人选，合理设置选拔条件，科学确定选拔范围，注重思想政治素质和干部作风，把工作实绩作为选人用人的重要依据，努力把干部队伍中的优秀人才及时发现出来、合理使用起来，做到以事择人、依岗选人、人岗相适。二是严把|推荐关。把民主推荐作为选拔任用干部的必经程序。民主推荐前，人事部门对选拔对象的详细信息进行汇总，并提前发放给推荐人员，对会议推荐和谈话推荐得票率均未超过 50%的，不得列为考察对象。三是严把考察关。考察过程中，注重全面深入地了解掌握考察对象情况，既注重发现其主要特点和工作特长，又注重掌握其缺点和不足，从政治上、作风上、工作实绩上严格把关，做到“凡提四必” 。全年累计开展个人有关事项报告重点查核 XX人次，对存在瞒报行为的 X名干部进行诫勉处理，取消其考察对象资格，半年内不得提拔使用。四是严把讨论决定关。党组研究干部使用时，坚持集体讨论，充分酝酿，会前不预设人选、会上不搞“一言堂” ，做到成熟一个研究一个，成熟一个使用一个。五是严把任职关。凡新提拔使用的领导干部，均严格实行干部任前公示、任职谈话和任职试用期制度。对干部任职公示期间收到的问题反映及时调查核实，没有查清之前，不办理任职手续。四、坚持与时俱进，不断创新和完善选人用人体制机制一是拓展干部选拔任用工作方式。围绕干部选拔任用工作总体要求，进一步深化人事制度改革，改变过去单一采取竞争上岗选拔干部的形式，大力推进考察任用方式选拔干部。在省局机关副处级领导干部选任中，增加了能力测试环节，在考察任用时添加竞争性要求，采取差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的方式，把那些工作实绩突出、勇于负责、敢于担当、清正廉洁、群众公认的好干部选出来。正在开展的省局机关非领导职务选任|中，为体现民主集中制原则，民主推荐环节首次尝试采取先进行谈话推荐，再进行会议推荐，取得了较为明显的成效。二是把握干部工作新动向。根据中央精准扶贫工作部署，结合安徽省选派帮扶干部管理办法文件规定，省局党组出台了进一步加大扶贫支持力度关爱激励扶贫干部的若干措施等规定，引导和鼓励优秀干部到基层扶贫一线、艰苦地区和“急难险重”岗位积极作为、磨砺锻炼。在省局机关非领导职务选任中，补充了优先考虑表现优秀、实绩突出的扶贫干部。三是深化系统基层建设。认真落实总局党组关于新形势下加强税务系统基层建设的若干措施 ，研究提出了 15条具体落实办法，进一步深化干部队伍建设，充分调动各年龄段干部的积极性，激发干部队伍活力。总的来说，2017 年在 XXX党组的关心指导下，在同志们的支持配合下，省局党组在干部选任方面做了一些卓有成效的工作，实现了“三个突破”：一是转变了风气。坚持公开透明，在方案拟定、干部报名、资格审核等环节都做到了不遮不掩，打破以往干部选拔工作的神秘感。强化过程监督，纪检监察部门参与监督，严加督查、严肃追责，有效杜绝了跑风漏气、拉票贿选等情况的发生。二是弘扬了正气。加强理想信念教育，树立正确的用人导向，强化了责任意识、担当意识，营造了领导干部干事创业的良好氛围。三是鼓舞了士气。注重干部工作实绩，坚决做到不让老实人吃亏，不让投机钻营、善于自我设计的干部有市场，提振了全系统干部锐意进取、奋发向上的精气神。|在看到成绩的同时，我们也应该清醒地认识到，全系统干部工作任务依然艰巨，主要表现在：一是干部人事制度改革需要进一步深化，部分基层单位的领导班子梯次结构不尽合理；二是干部培养锻炼的方式、渠道需要进一步拓展；三是少数领导干部的整体素质与税收发展形势还不完全适应；四是少数干部责任和担当意识不强，不愿干、不想干、不会干的现象依然存在。下一步，省局党组将从关心安徽国税事业发展的高度出发，一如既往地做好干部选拔任用工作，一以贯之地执行好条例要求，真正把想干事、能干事、干成事、不出事的好干部选拔出来，扎实把上级党组的决策和部署落到实处，为安徽国税事业发展做出新的更大的贡献！谢谢大家！