离退休党员4个特点.docx

离退休党员4个特点（一）关心国家大事，但心理落差较大。据公司人事处对离退休老党员的了解，他们在离开工作岗位后，仍然关心着国家大事、以及集团和公司的发展，经常有老同志主动要求阅读集团和公司的报纸和刊物；然而一些老同志存在较大的心理落差，退休前他们很多人是单位的业务骨干，退休后他们由由“忙”变“闲”，因此内心会存在贬值感；一些公司领导、或中层干部退休后由“官”变“民”，不再居重要职位，不再负责重大事项，会存在失落感；由于不在单位上班，大事、小事都不知道，也会有种被遗忘感；随着年龄的增长，身体状况会逐渐变差，会产生不中用感；退休后享有的待遇与在职职工有一定的差别，也会使他们存在失衡感。如果退休前没有做好心理调整，这些变化往往使他们一时难以接受。（二）热爱集体生活，但住地比较分散。老职工退休前都过的是集体生活，有很多同事一起朝夕相处，他们能感受到集体的温暖与和谐；而离退休后，大家各奔东西，一些老职工随子女生活，一些搬回老家，单位要组织他们参与各项活动也就存在一定困难。（三）有第二次奉献的想法，但精力和身体状况在下降。离退休老职工中，有很多人都想第二次为公司事业奉献力量，他们想为公司的生产、经营、管理等各个方面出谋划策，想为公司欣欣向荣的事业添砖加瓦；而随着年龄的增长，有些老同志精力不济，身体状况也大不如前，退休后进入社区，面对的是陌生人，同时不熟悉社区的管理模式。由这些内部和外部的原因，会造成他们对公司党建和社区党建工作不主动的情况。（四）组织纪律意识尚在，但在逐渐淡漠。老职工离退休后，组织纪律意识都还深置于思想中，但由于生活与环境的变化，使得部分人出现失落感和空虚感，放松了政治学习，减少了参加党内有关会议和组织生活的次数，导致组织纪律观念渐渐淡薄，甚至有党员“退党”的现象发生。