网上投求职简历注意事项.doc

单说如何投简历: 先介绍一下自己,我是一应届大学生,毕业的大学名字不必打出了，就是面试人员口中的 一般本科(其实一般来说,面试官眼中的有名字的大学也不多的,以我所在的湖南为例,他们只承认湖大和中南.其余的 10 余所对他们而言都叫一个名字,一般本科).本人论学习没有拿过一次奖学金;论实践只是在大一做过一天家教;论社团经历,都没有加入过传说中的人才摇篮学生会;论政治面貌,团员一个;论获讲经历,一个优秀大学生应该拿到的任何奖励都于我无缘,奖学金,优秀班干部,优秀学生干部,优秀共青团员,三好学生;论证书,除了一个四级以外再无其他. 也许你会说我是一个垃圾大学的垃圾大学生,但就是我,在杭州人才市场投递的第一份简历,就得到了面试的机会,而且最后顺利的通过成为了那家企业今年研发部门招收的 5 名应届生中的一名.企业为台资企业,上市公司,试用期三个月工资 2000,包吃住.呵呵，当然说不上好,但在竞争如此激烈的今天,已本人的硬件条件来说也是相当满意了 如果你是一个正在找工作的应届大学生,你可以接着看了,如果你是一个拍砖的,现在就可以拍了,不必再看 先说招聘公司是怎么收简历,比如我加的这家公司,今年 2 月份他在杭州,上海两地的招聘会上派出了招聘人员,参加了数场招聘会,而进一步对简历作出筛选,通知面试,去过杭州招聘会的人一定知道在那里投简历是一个体力活,人山人海已经不够形容了,而公司收到的简历那么多,你又怎么能获得面试机会呢?仅仅靠一份体面的简历就够了么? 在我投放简历的时候,发现很多公司会在你投放简历的第一时间对你的简历做初步的打分.标识.那么他们在那么短的时间内,连你的简历都看不完,如何划分的呢? 其实就是你投放简历的时候给他们的印象了呵呵,再说一次,我总共投放的 5 份简历中得到了 4 次面试机会,这对于一个本身硬件不是很齐全的一般本科生来说已经是很难得了 转自铁血社区 http:/bbs.tiexue.net/ 好了,上面说的是投放简历的重要性,现在该进入相关技巧性的东西了. 1 关于工作经验. 在招聘会上,一般都是通过公司的现场招牌广告来决定自己是否符合条件,这里着重说工作经验的问题,比如学土木的,一般人家说要一年工作经验的,意味着应届生可能有戏,而 3 年以上工作经验的,最好就不用浪费体力,时间了.而营销类的不在以上范围中. 2 如何等排队 你看到适合的公司以后，准备透放简历的时候,一般来说公司展台前会有很多人,那你要如何等待面对招聘人员呢? 文质彬彬的排队?一边看招聘广告一边听招聘人员和别人的对话?还是低头翻看自己的简历? 转自铁血社区 http:/bbs.tiexue.net/ 都不可取,最好是用目光直视招聘人员(关于看人的技巧就不用我说了吧),一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触,当招聘人员在和别人洽谈的时候,一定会在人群看到你,而在目光交绘的一刹那,就已经决定了他对你 80%的第一印象,你这个人是不是够自信等等问题都能够靠目光观察出来.而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后,他一般不会理你,但是你要一直保持对他的关注,万一他觉得你长的帅再看你一眼的时候你却在挖鼻孔怎么办? 3 和谁说话 好不容易论到你了,你要如何开口说第一句话呢? STOP,在开口说话之前,还要说明一件容易被人忽视的技巧,一般招聘人员都是两人,你要先和谁说呢? (其实两个人不是随便的两个,一般都是一个是公司 人事部门的人,一个是相关专业人士.最简单的区分方法就是性别,比如以 工程方面专业为例(以下都是以本专业为例子),一般女的是人事部,男的是技术部,而两个同性的话,一般就是年长者为技术部)许多人以为要和技术部的人说,因为可能以后拍板的是他,-错,其实要和人事部的mm 先说,你想,人家小 mm 呆了好久,谁也不重视她,你呢?却一来就先把简历给她,她对你印象自然要好,二来,以后进公司免不了要和人事部的 mm打交道,先混个脸熟,三,其实你和她说话，她基本不会问你任何专业问题,一般都是客套话之后再介绍你去投技术部负责人,而这样由她介绍总你冒昧的直接碰枪口要好,而且可以让你很快的进入状态. 4 如何说话 “你好,我是 XX 大学的应届生,我想要应聘贵公司 XX 职务,这是我的简历.“ 这样么? 转自铁血社区 http:/bbs.tiexue.net/ 错,这样的话没有和人家完成最初的交流,俺一般是这样的 “你好“注视对方,然后身体完全正对她,但是不要坐下,因为她会请你坐的,你要做的是等,等什么呢?等对方的问候 “你好,请坐“一般来说她会这样回应 可是总有人忘记掉你还站着,那怎么办?自己坐下?不行,一定要问一句 “请问我可以坐下么?“ “当然“这样你就完全掌握了谈话的主动 转自铁血社区 http:/bbs.tiexue.net/ “刚才看了贵公司的介绍,我想要应聘贵公司 XX 职务,我觉得我完全符合公司的要求,我是 XX 大学的应届生,这是我的简历.“ “哦,好的,可以简单谈谈你自己么“(这就不用说了吧,相信大家都背的烂熟了,没准备的兄弟就别找什么工作了,学校比较适合你)她会翻看你的简历,而这时候你一定要表现的足够自信,要让她觉得,你是来找工作的,不是来求她要你简历的. “好了，你应聘的职位具体有 XXX 部长负责,你还是和他说好了“-早就知道你丫的不行,换个老男人,来吧,早准备好了 'XX 部长你好.' 然后开始神砍鸟. 注意一点,他问的相关专业问题一定是最基本的问题,一顶要 100%回答正确.你千万别说自己不知道.可万一你真的不知道怎么办?我靠,你连这也不知道，我算服了你,大学怎么上的啊回去念书去吧 转自铁血社区 http:/bbs.tiexue.net/ 不怕,就算你不能 100%回答正确,你也一定知道个大概,那你就把你知道的那部分尽量说的详细用专业的话叫,避重就轻,楞往过蒙(此招只限投简历的时候使用,面试的时候万万不能打肿脸冲胖子,要知道,说的越多错的越多,言多而失,是搞技术的大忌) 为什么要蒙呢?因为他其实对你的第一印象决定了你能否面试,一般招聘会只负责收简历,初步筛选,具体专业面试会有另外的通知.最重要的是，如果你连一点都没说,那根本就已经放弃了,还怎么和人家斗? ok.简历算是投放完了,眼见着他在简历上打了个 “优“好爽 走了?不行,还没完呢 要具体问问人家通知的时间,然后说一句好听的 “我十分期待和您的合作“期待和您的下次见面“ 转自铁血社区 http:/bbs.tiexue.net/ 完了?快了,还要说再见 再见怎么说? 当然是看着对方说了,但是人家有两个人啊,一定要和每个人都说一次,上面的好听的也是一样 呵呵,作到上面的几点,基本你的简历算是投出水平了,至于人家通知面试,如何对付,听下会分解吧 呵呵,一个投简历说了这么多,实在是因为我看了太多人投放简历的时候错误百出. 其实说来说去,最重要的就一点,自信 转自铁血社区 http:/bbs.tiexue.net/ 如果你还没有?还不快去对镜子练习,怎么微笑,怎么看人,怎么坐,怎么起身,学去吧. 最后说一句,就算你都做到了,人家还是不通知你面试怎么半?没关系 就算最后找不到工作怎么办? 别急 咱是大学生,中国这么大,一定可以活下去的. 自信不是说说,有人说自信是来自于那些不如你的人,那么你的自信完全可以来源于我,想想我这样的垃圾都能找到月薪 2000 的,你一定可以! 网上投简历很平常，现在，方便快捷嘛，成功率因人而异，告诉你一些投递简历的技巧，那样你获得面试的几率会高不少：一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码），当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。再次强调：不要把简历放在附件中！这样首先增加了一个 hr 阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了 hr 考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就 ok 了！二、邮件的标题关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个 hr 一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于 hr 分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于 hr 再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对 hr 人员耐心的考验啊！而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！每天 hr 不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“”“二、对方要求你做什么。大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心技能，具备职位所要求的资历和学识;二、拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。需要避免的问题不要写期望薪水;招聘广告要求知道薪金的要求，有的人就在履历表中写明了。薪金要求最好在自荐信中提出，不要在履历表中提出。不要在简历中说谎;简历的造假，比较典型的有：假文凭，假职务，过分渲染的工作职责和更改在职时间。并且现在在互联网上，有些公司在兜售假文凭，使得这些造假者们如鱼得水。有些造假还是比较容易发现，比如假文凭。但有些人只是在原来事实上进行精加工就比较难了。因为，大多数公司就只给你你询问的人的在职时间，不会给你详情的。无论如何，还是要告诫那些造假者们，不要得意得太早。可能短期内未被识破，但总归有水落石出的那一天。不要以弱敌强;如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验，那么就不要使用年代式的经历。不妨试试功能式或技巧式的简历格式，这样你可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。不要简单学舌;要说明自己的工作能力，仅仅把招聘公司的工作职位说明拷贝到简历中，再加上自己说明的是远远不够的。你可以列出特殊的工作技能、获奖情况等资料证明你比竞争者更适合这个职位。不要使用任何借口;以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”、“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。不要不分巨细地罗列所有工作经验;虽说你可以呈递篇幅超过两页纸以上的简历，但是要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近年来的工作情况，所以应将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明。网上投简历的潜规则，真黑！-中国所有招聘网站工作 2008-10-04 11:55:00 阅读 22252 评论 87 字号：大中小 订阅 【老麦在线 -点评招聘 】 【第一时间发布企业内部招聘信息 】Hand-in-hand 凝聚力量 把臂携手 一路同行！ 老麦在线 【点评公司- 发布企业最新内部招聘信息 】【世界顶级外企求职攻略】【5GSNS 社区招聘版】 现在中国所有招聘网站（以智联招聘、前程无忧、中华英才网等为例）都是以人事经理为中心，因为他们是付费的一方，较少从免费的求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职： 【老麦在线-点评招聘】一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：人才网站的行规是企业人事经理支付 600 元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买 1 年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位 1 到 2 周企业招到人了，但他购买的是1 个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送 1 个月服务。所以一般职位至少 1 个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。 大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而 1 年的大大banner 永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。 所以人才网站 50以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。 另外 51job 网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为 51Job 的资源80是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多 HR 只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上 51job 简历投递量实在太大，那些懒惰的 HR 才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科3 年工作经验主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是 HR 都不看你发的简历。【老麦在线-点评招聘】下面告诉你如何被他们搜索到： 现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国 3 大招聘网站职位 HR 的邮箱，看看有多少 HR 看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了 100 个 HR 邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到 50HR 不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有 20打开邮箱，还有 10可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前 3 名招聘网站以严格标准来看也只有 10职位是真正要急迫招人的。 二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密 （1）用行业招聘网站、论坛、社区、熟人推荐等方式。行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。论坛社区类发布的招聘广告广告成分较少，招聘可信度较高，若有熟人内部推荐的话，相信成功率更高。（2）简历要与大公司沾边