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皖北煤电劳资（2015） 149号皖北煤电集团公司关于印发员工转岗分流暂行方法的通知各单位：皖北煤电集团公司员工转岗分流暂行方法已经集团公司 办公会研究同意，并提交七届五次职代会代表团（组）长第二次 联席会议审议通过，现印发给你们，请遵照执行。皖北煤电集团公司员工转岗分流暂行方法第一章总那么第一条 为有效应对当前煤炭市场危机，控制人工本钱，依 据相关法律法规，参照煤业同行做法，结合集团公司实际，制定 本方法。第二条 转岗分流必须坚持依法合规、精简高效、盘活资源 的原那么。各单位应优化人力资源配置和劳动力优化组合，科学核定、 合理设置各级机构，严格控制管技人员职数。第三条 本方法适用于集团公司范围内全部在册员工。淮化集团（含西北能化）应根据本方法结合自身实际，制定 本单位实施细那么，报集团公司备案。第二章退休退职第四条 凡符合以下条件之一的，应办理退休退职手续：（一）男员工年满60周岁，女工人年满50周岁，女管技员 工年满55周岁;（二）工人岗位从事井下、高空、高温满9年，特别繁重体 力劳动满10年，有害身体健康的工作满8年，男员工年满55周2岁，女员工年满45周岁；（三）因病或非因工负伤经鉴定完全丧失劳动能力的，缴费 年限（含视同）累计满15年（男员工年满50周岁，女员工年满 45周岁，应办理因病退休手续，未到达年龄的应办理退职手续）。第五条符合工人岗位退休条件的女管技员工书面申请转 工人岗位退休的（须变更劳动合同），以及符合法定特殊工种提 前退休条件的管技员工书面申请提前退休的，单位应为其办理退 休申报手续；按一般法定退休时间，每提前1个月，奖励1000 元，于社保部门批准退休发放待遇后1个月内一次性发放。第三章内部退养第六条继续执行内部退养政策，调整内部退养办理条件， 符合以下条件之一的，可以办理内部退养：（一）男员工45岁以上，女员工35岁以上；（二）男员工井下工作年限满25年以上的；（三）因病或非因工负伤，被鉴定为完全丧失劳动能力但缴 费年限（含视同）累计不满15年的员工以及被鉴定为大局部丧 失劳动能力的员工。第七条 对由于历史原因遗留的实际年龄大、档案年龄小的 员工，经所在单位劳资（人事）、工会等部门进行鉴定核准，如 实际年龄已到达符合退休条件的，必须办理内部退养。第八条 调整内部退养人员待遇，本方法实行后办理内部退 养手续的人员生活费为1250元/月，原已办理内部退养手续的人 员待遇不变。第四章协议中断劳动关系第九条 除生产一线岗位、符合解除劳动合同条件的、距法 定退休年龄缺乏6个月的员工外，现在岗员工经书面申请、单位 同意、集团公司批准后可办理协议中断劳动关系。第十条 中断期限为5年，其中距法定退休年龄缺乏5年的, 中断期限为办理协议中断劳动关系时距离其法定退休时间的时 限。第十一条中断劳动关系期间，中断人与集团公司不存在劳 动关系，其社会保险费用全部由个人承当并自行处理；同时，给 予一次性补贴15000元，其中对距离法定退休年龄缺乏5年的， 补贴金额为3000元/年，缺乏1年的按照1年计发。第十二条 中断劳动关系协议期满（含到达法定退休年龄） 前30日内，且中断人需缴足各项应缴纳的社会保险费用后，可 以书面申请与集团公司重新建立劳动关系，没有书面申请的，视 为自动放弃重新建立劳动关系，由此带来的一切后果由个人承 担。第十三条重新建立劳动关系后，工龄与中断劳动关系协议前工龄累加计算。第五章待岗第十四条根据工作需要，各单位依据相关法律法规可确定 待岗人员，主要包括综合素质不能胜任岗位人员，违反单位规章 制度、不服从单位相关决定的人员，以及自愿性待岗人员。各单位应将待岗人员花名册报集团公司备案。第十五条 矿井井下生产一线岗位工种人员不得申请待岗。第十六条 本人申请的待岗期限不得超过3个月，且当年工 龄不累加。第十七条 待岗员工从待岗次月起，发放生活费，标准为 700x80%+年功工资（见关于印发“皖北煤电集团公司岗位绩效 工资试行方案”的通知（皖北煤电劳2001） 274号），除住房 补贴外，其余各类津贴、奖励均不享受，其中参加培训或劳动的, 待岗期间生活费不低于淮北市最低月度工资标准。第六章内部休假第十八条 除应予解除（终止）劳动合同、待岗的人员外, 各单位可对其他在岗人员（含调研员、离岗休养员工）实施内部 休假。第十九条 集团、恒源股份、北方能化公司机关部室年度内 带头集中休假或轮流休假2个月，休假工资为1250元/月，统一 于5月份和9月份发放。其他单位参照上款待遇规定可自主决定实行内部休假方式、 范围。第二十条 休假期间因单位工作需要安排员工临时工作的， 除法定休假节日外，单位应安排补休。第二十一条 单位因无法持续经营导致停工、停产的，其全 部员工应予放假。放假时间为1个月的，单位应当视同员工提供正常劳动并支 付工资；放假时间为2个月及以上的，从第2个月起，发放生活 费，标准为1250元/月o第二十二条 年薪制人员休假（放假）期间不享受年薪，统 一执行休假（放假）工资。第七章其他第二十三条 严格执行解除（终止）劳动合同规定，对符合 解除（终止）劳动合同的员工，各单位应依照规定条件、程序及 时为其办理离职、社保停缴、档案转移、各类待遇结算及支付等 手续。第二十四条 继续执行离岗休养政策，调整离岗休养待遇。岗效工资按所在单位机关同职级B档执行，本企业工龄正常累 加，并享受本单位各类全员性奖励，标准按所在单位机关在岗同 职级的70%执行；如单位实施内部休假，按内部休假（放假）工 资待遇执行。其他规定按照集团公司关于进一步优化人力资源配置的实 施意见（皖北煤电人力2013） 205号）（简称意见）执行。第二十五条 继续执行自愿停薪留籍政策，并调整停薪留籍 办理条件。煤业生产辅助及集团公司范围内的地面在岗员工，且 已经履行完一个合同期的可申请办理停薪留籍。其他规定按照意见要求执行。第二十六条严格因工负伤退出岗位，凡员工因工负伤经鉴 定到达56级伤残，单位无法安排岗位的，应安排其退出工作 岗位，并按工伤保险条例相关规定执行待遇。第二十七条 鼓励转岗，各单位应通过自主寻求托管工程或 合作单位，大力开展再就业培训工作，积极组织专业化队伍（员 工）对外承接业务或劳务输出，多渠道做好富余员工的转岗安置 工作。第八章附那么第二十八条本方法涉及相关手续办理，按管理权限管技员工报人事部、工人报劳资部审批或备案。第二十九条本方法所称各类生活费或工资扣除“三险一 金''后，实际支付金额不低于淮北市最低生活保障费，应缴“三险 一金''缺乏局部从次月补扣。第三十条原集团公司相关政策规定与本方法有抵触的，以 本方法为准。第三十一条 本方法由集团公司劳资部负责解释，自下发之 日起施行。皖北煤电集团公司办公室2015年12月16日印发