浅谈《干部人事档案工作条例》的意义范文稿两篇.docx

浅谈干部人事档案工作条例的意义范文稿两篇范文一在坚定不移贯彻全面从严治党的新时期，中共中央办公厅于近期印发了干部人事档案工作条例 （以下简称条例 ） ，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面进行具体、详细的规定，加以规范完善，成为今后一个时期各类干部人事档案工作的基本遵循，有助于进一步提升档案管理的有效性，为打造过硬干部队伍夯实基础。一、 条例的实施为档案管理提供可行依据。由于过去对档案管理的疏忽，个别干部为了个人的私欲而进行个人学历、简历等信息的造假现象时有发生。严重损害了档案的权威性和公信力，迫切需要从制度建设入手研究解决。此次印发的条例共 7 章 46 条，分总则、管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督、附则，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节，能够从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。二、 条例的规范为科学评价干部提供真实信息。档案是记录干部个人学习和工作履历的文件性材料、动态性材料，是记录干部成长和发展经历的重要资料，能够反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。档案管理条例的完善，确保“严肃填写、严格审核”下，档案信息的真实性，有利于为组织部门在科学评价干部提供有效的信息。3、 条例的完善为选人用人提供有效依据。干部人事档案是科学设置考核评价的重要指标，将季度、年度的考核结果，平时工作中的优秀事迹、重大时期、重要项目中的政治表现及工作表现及时入党，均可作为评判干部品行、能力和努力情况的重要基础，既注重干部优秀表现是否一以贯之，又注重个人品行能力是否提升，深入进行动态对比分析，实现干部工作与中心工作的同步推进，为组织部门在选人用人之际提供有效的依据，坚持德才兼备的选人标准，保障优秀干部“有为有位” ，有力促进营造风清气正的选人用人环境。浅谈干部人事档案工作条例近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例 ，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 工作条例内容不仅细化了，还更加系统化、规范化了。从干部人事档案主要内容和分类就可容易看出，每类材料后面都详细的列出了所属内容。干部人事档案有“凡提必审” 、 “凡进必审” 、 “凡转必审”等必不可少的“审”步骤，审核工作坚持丝毫不松懈，容不得半点马虎、容不得半点虚假。不仅有专门负责干部人事档案的工作机构，还配有专人管理的部分。可见对干部人事档案的重视力度加大，强化管理工作。基层干部人事档案工作是档案管理工作的第一关，把好、把严第一关，才能让后续工作做的更深更细更实，这既是对组织负责，也是对各干部职工负责。 条例指出干部人事档案工作不但要依法依规、全面从严，更要做到方便利用、安全保密。档案管理工作人员要严格按照管理制度进行档案管理，做到避亲，要选派整治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作，强化党性教育和业务培训，从严管理，加强激励保障。干部人事档案工作人员应当政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律，对于表现优秀的干部人事档案工作人员，应当注重培养使用，这样才能激励年轻干部积极投入到档案管理工作中去。人事档案跟随人的一生，也是人一生各项事业的记录，人事档案管理工作也是“管党治党、从严治党”的一方面表现，在人事档案上层层把好关，同样也是在党的建设方面做出的重要举措，将推动人事档案规范化管理更上一级台阶。