各类企业人事管理典范.docx

各类企业业人事管管理典范范机械工业业企业人人事管理理制度   总 则则第壹壹条 本本规则依依据机械械工业股股份有限限公司组组织规程程有关条条款之规规定制定定。第贰贰条 本本公司员员工的任任聘、试试用、报报到、保保证、职职务派免免、迁调调、解职职、服务务、交卸卸、给假假、出差差、值勤勤、考核核、奖惩惩、待遇遇、福利利、退休休、抚恤恤等事项项，除公公司章程程组织规规程及政政府有关关法令另另有规定定外悉依依本规则则办理。第叁叁条 本本公司除除董事、监察人人外，自自总经理理以下各各级业务务执行人人员，均均称为本本公司职职员，并并依工作作性质分分管理职职、技术术职，其其职位等等次如下下：第肆肆条 本本公司除除业务执执行人员员外，可可雇用工工员(服服务员)、特勤勤人员(司机、守卫、打字员员、电话话总机值值机员)等，辅辅助业务务的执行行。其管管理悉依依本规则则执行。第伍伍条 本本公司工工员分下下列二种种：(一一)作业业员：凡凡具有专专门技能能从事技技术工作作的工人人。(二二)服务务员：凡凡不具有有专门技技能非从从事技术术工作的的工人。第六六条 本本公司因因业务工工作需要要可聘请请顾问或或特约人人员，雇雇用临时时工或包包工。其其管理办办法另以以聘约或或合同。第七七条 本本公司得得招收实实习生，其办法法另定。第八八条 本本公司职职员除本本公司章章程规定定须经董董事会同同意任用用者外可可由各部部(室、中心)经理(主任)签请总总经理核核准招募募。第九九条 本本公司各各级员工工，均应应遵守本本规则各各项规定定及本公公司制定定的规章章及通告告。 任 聘聘第一一条 本本公司任任聘用各各级员工工以思想想、学识识、品德德、能力力、经验验、体格格适合于于所任职职务或工工作者为为原则，但有特特殊需要要时不在在此限。 第第壹条 新进员员工的任任聘，依依据业务务需要，由主管管人事部部门统筹筹呈报核核准。第贰贰条 本本公司各各级员工工应具有有下列各各款资格格之一者者予以任任聘：(一一)正管管理师、正工程程师1. 具有有博士学学位者。2. 具有有硕士学学位，并并具有实实际工作作经验22年以上上，经试试用合格格者。3. 国内内外大专专院校毕毕业，具具有实际际工作经经验100年以上上，经试试用合格格者。4. 任本本公司管管理师(工程师师)3年年考核均均列优等等者。(二二)管理理师、工工程师1. 具有有硕士学学位，并并具有实实际工作作经验一一年以上上，经试试用合格格者。2. 国内内外大学学毕业或或高考及及格，并并具有实实际工作作经验66年以上上，经试试用合格格者。3任本公公司副管管理师(副工程程师)两两年零66个月，考核均均列优等等者。(三三)副管管理师、副工程程师1. 具有有硕士学学位者。2. 国内内外大学学毕业或或高考及及格，并并具有实实际工作作经验三三年以上上，经试试用合 格者。3. 国内内外专科科毕业，并具有有实际工工作经验验6年以以上，经经试用合合格者。4. 任本本公司助助理管理理师、助助理工程程师1年年零6个个月，考考核均列列优等者者。(四四)助理理管理师师、助理理工程师师1. 国内内外大学学毕业或或高考及及格，并并具有实实际工作作经验一一年以上上，经试试用合 格者。2. 国内内外专科科毕业，具有33年以上上实际工工作经验验，经试试用合格格者。3. 高中中(高职职)毕业业或普考考及格，并具110年以以上实际际工作经经验，经经试用合合 格者者。4. 任本本公司一一级办事事员、业业务代表表、一级级技术员员一年考考核均列列优等者者。(五五)一级级办事员员、业务务代表、一级技技术员1. 国内内外大专专院校毕毕业或高高考及格格，经试试用合格格者。2. 高中中(高职职)毕业业或普考考及格，并具有有实际工工作经验验3年以以上经试试用合 格者。3. 任本本公司办办事员、业务员员、技术术员2年年考核均均列优等等者。(六六)办事事员、业业务员、技术员员1. 高中中(高职职)毕业业或初中中毕业并并在企业业团体或或生产工工厂服务务5年以以上，经经试用合合格者。2. 曾任任本公司司作业员员、服务务员3年年考核均均列优等等者。(七七)任用用规定1. 晋升升者，应应经考试试并由员员工考评评审议委委员会审审定。2. 助理理管理师师、助理理工程师师以上各各级人员员任聘资资格特准准者，不不受上列列各项 资格的的限制。第四四条 本本公司各各级员工工如有出出缺时，应由低低一级员员工中选选定服务务成绩优优异者，按前条条规定优优先升任任。第五五条 本本公司特特勤人员员(司机机、守卫卫、打字字员、电电话总机机值机员员)须年年满188岁以上上，具下下列资格格并经考考试或甄甄选合格格者，才才能雇用用。(一一)司机机：领有有汽车驾驾驶执照照，并具具实际经经验2年年以上者者。(二二)守卫卫：具工工厂安全全知识或或有实际际经验者者。(三三)打字字员：擅擅长中英英文打字字，有相相当经验验者。(四四)总机机值机员员：具电电话接线线知识，有实际际经验者者。第六六条 凡凡有下列列事情之之一者不不得任用用为本公公司员工工。(一一)被剥剥夺公权权尚未复复权者。(二二)曾犯犯刑事，判决拘拘役以上上罪行而而刑期未未满者。(三三)受禁禁治产的的宣告者者。(四四)通缉缉有案者者。(五五)贪污污公款有有案者。(六六)吸食食鸦片或或其他毒毒品者。(七七)身体体衰弱不不堪从事事工作或或有传染染性疾病病者。 试用及及报到第壹壹条 本本公司员员工依本本规则第第二章第第三条规规定录用用时，应应由主管管安全部部门 调调查，并并确定不不抵触本本规则第第二章第第六条规规定才予予以录用用。新录录用人员员应经试试用合格格才予任任用。试试用期间间定为440天。期满成成绩及格格者方予予正式任任用为正正式员工工。第贰贰条 本本公司新新进员工工试用成成绩优良良者，由由服务单单位按其其工作能能力与成成绩 表表现填具具试用期期满考核核报表，会同人人事单位位出勤资资料呈请请正式任任用，发发给任用用书。其其服务年年资统一一从正式式任用之之日起算算。 第三三条 试试用员工工在试用用期间如如品行欠欠佳或经经试用单单位认为为不适合合或发现现进入公公司前曾曾有本规规则第二二章第六六条规定定等不法法事情者者，可随随时停止止试用，不可请请求任何何资遣费费或旅费费等补助助。第四四条 本本公司员员工录用用(试用用)前应应办理报报到手续续，并填填具下列列书表(由本公公司印发发)及缴缴验身份份证、毕毕业证明明书、健健康检查查表、最最后服务务单位离离职证明明书及缴缴交2寸寸半身照照片3张张。(一一)服务务誓约书书。(二二)保证证书。(三三)家庭庭调查表表。第五五条 本本公司员员工办妥妥报到手手续，经经公司分分派试用用工作后后，应即即赴派定定单位工工作，不不得借故故拖延或或请求更更换，并并由主管管人事部部门填发发工作记记录卡按按照规定定时间到到职工作作，无故故拖延一一星期未未到职者者即停止止试用。但事先先以书面面呈准者者不在此此限。 保 证证第一一条 本本公司员员工均应应觅妥保保证人，保证其其在本公公司服务务期间遵遵守本公公司一切切规章。新进员员工于办办妥保证证手续后后才能报报到。前前项保证证手续及及保证人人的责任任均按保保证书及及保证规规约执行行。第二二条 本本公司员员工保证证人(以以下简称称保证人人)以具具有下列列资格之之一，经经本公司司认为适适当者。(一一)铺保保：资本本充实经经合法登登记有案案的工厂厂或商号号。(二二)个人人保：有有正当职职业，在在社会上上有相当当信誉及及地位之之人士。但被保保人的配配偶或直直系亲属属或本公公司董事事监察人人现职人人员均不不得为保保证人。第三三条 本本公司员员工经管管现款、票据、材料、成品等等人员，其保证证人应为为相当之之铺保。第四四条 被被保人如如有下列列各款事事情之一一者，保保证人应应负一切切赔偿责责任，并并负责代代被保人人办理离离职手续续。(一一)违反反本公司司一切规规章或营营私、舞舞弊、盗盗窃及其其它不法法行为致致本公司司蒙受损损害者。(二二)贪污污公款挪挪用公物物者。(三三)弃职职潜逃者者。第五五条 保保证人的的职业或或住址如如有变更更时，应应由保证证人或被被保人以以书面通通知本公公司办理理更正。第六六条 本本公司员员工如因因职务变变更对原原保证人人认为不不能承担担保证责责任时，被保人人应随时时另觅妥妥保证人人。第七七条 保保证人如如因故欲欲退保或或因其他他事故丧丧失其保保证资格格时，应应立即以以书面通通知本公公司，由由被保人人另觅新新保证人人办妥换换保手续续，发还还原缴保保证书后后方得解解除保证证责任。第八八条 本本公司员员工换保保或离职职后六个个月内如如发现有有依规约约应由原原保证人人负责的的事项，该原保保证人不不得推卸卸其保证证责任。第九九条 本本公司对对员工的的保证人人如发现现不妥时时可随时时通知被被保人限限期换保保，在换换保期间间如有必必要可暂暂停其职职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。第十十条 本本公司员员工离职职，经办办妥移交交手续后后6个月月内未发发现任何何弊端时时才发还还保证书书解除保保证人的的保证责责任。 职务派派免第一一条 各各级主管管职务的的委派分分为实授授、代理理二种。第二二条 职职务的派派免除依依章程须须由董事事会核定定者外，各单位位主管如如认为有有必要时时可填具具调派意意见表呈呈总经理理核定派派免。第三三条 职职务的派派免经核核定后由由人事部部门填发发人事派派(免)令。第四四条 职职务的委委派经核核定后准准支职务务加薪，其数额额另行决决定。 迁 调调第一一条 本本公司基基于业务务上的需需要，可可随时调调动任一一员工的的职务或或服务地地点。被被调的员员工如借借故推诿诿，概以以抗命论论处。第二二条 各各单位主主管依其其管辖内内所属员员工的个个性、学学识和能能力，力力求人尽尽其才以以达到人人与事相相互配合合，可填填具人事事异动单单呈核派派调。第三三条 奉奉调员工工接到调调任通知知后，单单位主管管人员应应于100日内，其他人人员应于于七日内内办妥移移交手续续就任新新职。前前项奉调调员工由由于所管管事物特特别繁杂杂，无法法如期办办妥移交交手续时时，可酌酌予延长长，最长长以5日日为限。第四四条 奉奉调员工工可比照照出差旅旅费支给给办法报报支旅费费。其随随往的直直系眷属属得凭乘乘车证明明实支交交通费，但以五五口为限限。搬运运家具之之运费，可检附附单据及及单位主主管证明明报支。第五五条 奉奉调员工工离开原原职时应应办妥移移交手续续，才能能赴新职职单位报报到，不不能按时时办理完完移交者者应呈准准延期办办理移交交手续，否则以以移交不不清论处处。第六六条 调调任员工工在新任任者未到到职前，其所遗遗职务可可由直属属主管暂暂代理。 解 职职第壹壹条 本本公司员员工的解解职分为为"当然然解职""、"退退休"、"辞职职"、""停职""、 ""资遣""及"免免职或解解雇"六六种。第二二条 本本公司员员工死亡亡为"当当然解职职"。""当然解解职"得得依规定定给恤。第三三条 本本公司员员工退休休给予退退休金，其办法法另定。第四四条 本本公司员员工自请请辞职者者，应于于请辞日日30天天前以书书面形式式申请核核准。在在未奉核核准前不不得离职职，擅自自离职者者以旷工工论处。第五五条 本本公司员员工停职职分为""自请停停职"及及"命令令停职""二种。(一一)员工工因服兵兵役期间间超过一一个月者者可自请请停职。(二二)员工工有下列列情况之之一者可可命令停停职。1.保证人人更换期期间，所所属一级级单位主主管认为为必要停停职者。2.因病延延长的假假期超过过6个月月者。3.触犯法法律嫌疑疑重大而而被羁押押或提起起公诉者者。第六六条 自自请停职职和命令令停职，如遇下下列情况况，酌情情予以处处理。(一一)自请请停职者者，于退退伍后115天内内未申请请复职者者，予以以免职或或解雇。(二二)因换换保停职职者，自自停职日日起155天内未未办妥换换保手续续者，予予以免职职或解雇雇。(三三)因病病命令停停职者，自停职职日起66个月内内未能痊痊愈申请请复职者者，资遣遣或命令令退休。(四四)因案案命令停停职者，经判决决为有期期徒刑以以上者免免职或解解雇，但但侦查处处分不起起诉或判判决无罪罪确定后后，可予予复职。第七七条 本本公司员员工于停停职期间间，停发发一切薪薪津，其其服务年年资以中中断计。第八八条 本本公司因因实际业业务需要要可资遣遣有关员员工，其其办法另另定。第九九条 违违反本公公司规章章，经本本公司员员工考评评审议委委员会决决议免职职或解雇雇者即予予免职或或解雇。第十十条 本本公司员员工离职职，除""当然解解职"及及"命令令停职""未能办办理交卸卸手续者者外，均均应办妥妥交卸手手续，经经各部门门接交人人签准后后才能离离职。 服务守守则第一一条 本本公司员员工应遵遵守本公公司一切切规章命命令及主主管的指指挥监督督，忠实实勤勉地地执行其其职务。对经办办业务或或工作如如有建设设性意见见时，可可以口头头或书面面陈述建建议。第二二条 本本公司员员工平日日的言行行应诚实实、谦让让、廉洁洁、谨慎慎、勤勉勉，同事事间要和和睦相处处以争取取公司荣荣誉。第三三条 本本公司员员工上下下班均应应按规定定签到。签到均均应亲自自为之，不得托托人代为为签到或或代人签签到。违违者依本本规则的的规定论论处。第四四条 本本公司员员工除规规定之放放假日及及因公出出差或因因故与其其他正当当事由外外，均应应按照规规定时间间上下班班，不得得任意迟迟到或早早退。如如有违反反者照下下列规定定处理。(一一)每月月迟到或或早退：7次至至10次次者以旷旷工半天天论处。11次次至155次者以以旷工11天论处处。 16次次至200次者以以旷工22天论处处。 超过221次概概以旷工工3天论论处。(二二)迟到到或早退退除事先先请准者者外，超超过200分钟起起至1小小时内，未办理理请假手手续者以以旷工半半天论处处。 第五五条 各各级员工工每日应应办事务务必须当当日办清清，如不不能于办办公时间间内办妥妥应加班班赶办。如有临临时发生生紧要事事项奉主主管人员员通知时时，虽非非办公时时间亦应应遵照办办理，不不得借故故推诿。加班发发给加班班费，其其标准另另定。第六六条 本本公司员员工对顾顾客或参参观来宾宾应保持持谦和礼礼貌、诚诚恳友善善的态度度。对顾顾客委办办事项应应力求周周到机敏敏处理，不得草草率敷衍衍或任意意搁置不不办。第七七条 各各级主管管就其监监督范围围以内所所发命令令，其属属下员工工有服从从的义务务，但对对其命令令有意见见时可随随时陈述述。第八八条 各各级员工工对于两两级主管管同时所所发命令令或指挥挥，以直直接主管管的命令令为准。第九九条 本本公司员员工不得得有下列列行为：(一一)除办办理本公公司业务务外，不不得对外外擅用本本公司名名义。(二二)对于于本公司司机密无无论是否否经管，均不得得泄漏。(三三)未奉奉核准不不得擅离离职守。(四四)对于于所办事事项不得得收受任任何馈赠赠或向往往来行号号挪借财财物。(五五)非因因职务的的需要不不得动用用公物或或支用公公款。(六六)对所所保管的的文书财财物及一一切公物物应善尽尽保管之之责，不不得私自自携出或或出借。(七七)不得得私自经经营与本本公司业业务类似似的商业业或兼任任本公司司以外职职务。但但经董事事长特准准者不在在此限。(八八)不得得任意翻翻阅不属属自己负负责的文文件、帐帐簿表册册或函件件。(九九)不得得携带违违禁品、引火物物及非必必要物品品进入工工作场所所。第十十条 本本公司各各级员工工有违反反前条规规定，应应按情节节轻重分分别予以以惩处，该主管管知情不不报者亦亦应负连连带责任任而受惩惩处，其其涉及保保证事项项的保证证人应负负保证有有关的责责任。 交卸手手续 第第一条 本公司司员工交交卸分：(一一)主管管人员交交卸。(二二)经管管人员交交卸。第二二条 称称主管人人员者为为主管各各级单位位的人员员。称经经管人员员者为直直接经管管财物或或事务的的人员。 第第三条 主管人人员应就就下列事事项分别别造册办办理移交交。(一一)单位位人员名名册。(二二)未办办及未了了事项。(三三)主管管的财物物及事务务。第四四条 经经管人员员应就下下列事项项分别造造册办理理移交。(一一)所经经管的财财物事务务。(二二)未办办及未了了事项。第五五条 一一级单位位主管人人员交卸卸时应由由公司负负责人派派员监交交，二级级单位以以下人员员交卸时时可由该该单位主主管人员员监交。第六六条 本本公司员员工的交交接，如如发生争争执应由由监交人人述明经经过，会会同移交交人及接接收人拟拟具处理理意见呈呈报上级级主管核核定。第七七条 主主管人员员移交应应于交卸卸之日将将本章第第三条规规定的事事项移交交完毕。第八八条 经经管人员员移交应应于交卸卸日将本本章第四四条规定定的事项项移交完完毕。第九九条 主主管人员员移交时时应由后后任会同同监交人人依移交交表册逐逐项点收收清楚，于前任任移交后后3日内内接收完完毕检齐齐移交清清册与前前任及监监交人会会签呈报报。第十十条 经经管人员员移交时时，应由由后任会会同监交交人依移移交表册册逐项点点收清楚楚，于前前任移交交后三日日内接收收完毕，检齐移移交清册册与前任任及监交交人会签签呈报。第十十一条 各级人人员移交交应亲自自办理，其因特特别原因因，经核核准得指指定负责责人代为为办理交交卸时，所有一一切责任任仍由原原移交人人负责。第十十二条 各级人人员过期期不移交交或移交交不清者者得责令令于100天内交交卸清楚楚，其缺缺少公物物或致公公司受损损失者应应负赔偿偿责任。第十十三条 本公司司员工派派往国内内外实习习或考察察者其交交卸亦适适用本规规则的规规定。 给假与与出差第一一条 本本公司以以下列日日期为例例假日(若有变变更时得得预先公公布)，但因业业务需要要可指定定照常上上班需以以加班计计算：(一一)例假假日 1. 元旦 2. 圣诞诞节 3. 感恩节节 44. 妇妇女节(限女性性) 5. 劳动节节 66. 复复活节(二二)每星星期日(三三)其他他经公司司决定的的休假日日(四四)例假假日若适适逢星期期日，其其隔日不不予补假假。第二二条 员员工请假假分下列列七种：(一一)事假假：因事事必须本本身处理理者可请请事假，每年积积计以77天为限限。(二二)病假假：因病病必须治治疗或休休养者应应检具劳劳保局特特约医院院或公立立医院证证明申请请病假，每年积积计以330天为为限；住住院者，以1年年为限，两者合合计不得得超过11年。(三三)婚假假：1. 员工工结婚可可请婚假假8天(包括例例假日)。2. 子女女结婚可可请假22天(包包括例假假日)。3. 兄弟弟姊妹结结婚可请请假1天天。(四四)娩假假：1. 员工工生育可可请假88星期；小产44星期(均包括括例假日日)。2. 配偶偶分娩可可请假11天。(五五)丧假假：1. 父母母、翁姑姑、配偶偶丧亡可可请丧假假8天(包括例例假日)。2. 祖父父母、兄兄弟姊妹妹及子女女、岳父父母之丧丧亡可请请假6天天(包括括例假日日)。3. 其他他直系亲亲属丧亡亡可请假假1天。(六六)公假假：因兵兵役检查查或军政政各机关关之调训训，期间间不满一一个月者者或应国国家考试试或担任任各级民民意代表表出席会会议期间间在3天天以内者者，可请请公假。(七七)特别别假：依依其服务务年资，可分别别给予特特别假。第三三条 前前条各款款假期内内的薪津津照常支支给。第四四条 第第二条各各条款假假期的核核准权限限如下：(壹壹) 科科长级以以下人员员，假期期3天内内由科长长核准，3天以以上由经经理(主主任)核核准。(贰贰) 科科长级人人员，假假期3天天内由经经理核准准，3天天以上由由协理或或副总经经理核准准。(三三)经理理级人员员由协理理以上主主管核准准。第五五条 本本公司员员工因执执行职务务所生的的危险致致伤病不不能工作作者，以以公假论论，期间间以年为为限。其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。 过过期仍未未痊愈者者可依退退休规定定命令退退休。第六六条 请请假逾期期，应照照下列规规定办理理：(一一)事假假逾期按按日计扣扣薪津，一年内内事假积积计超过过30天天者免职职或解雇雇。(二二)病假假逾期可可以未请请事假的的假期抵抵销，事事假不敷敷抵销时时按日计计扣薪津津。但患患重大疾疾病需要要长期疗疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限限。第七七条 特特准病假假以半年年为限，其假期期延至次次年时应应合并计计算。特特准病假假期间薪薪资减半半发给，逾期者者得予命命令退休休或资遣遣。第八八条 本本公司员员工请假假除因急急病不能能自行呈呈核可由由同事或或家属代代为之外外，应亲亲自办理理请假手手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。第九九条 本本公司员员工请假假假期届届满未行行续假或或虽行续续假尚未未核准而而不到职职者，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以旷工论论。 第十条条 本公公司员工工旷工在在七日以以内按日日计扣薪薪津。第十十一条 请假理理由不充充分或有有妨碍工工作时，可酌情情不予给给假，或或缩短假假期或令令延期请请假。第壹壹拾贰条条 请假假者必须须将经办办事务交交待其他他员工代代理，并并于请假假单内注注明。第壹壹拾叁条条 计算算全年可可请假日日数，均均自每年年1月11日起到到12月月31日日止，中中途止职职者，比比例递减减。特准准病假延延至次年年销假者者，其次次年事、病假期期比照中中途到职职人员计计算。第十十四条 本公司司员工依依本规则则所请各各假如发发现有虚虚伪事情情者，除除以旷工工论处外外，并依依情节轻轻重予以以惩处。第十十五条 本公司司服务11年以上上未满33年者每每年给予予特别休休假7天天。服务务3 年年以上未未满5年年者每年年给予特特别休假假10天天。服务务5年以以上未满满10年年者给予予特别休休假144天，服服务满110年者者给予特特别休假假15天天，满110年以以上每增增满1年年加给11 天，但至多多以300天为限限。第十十六条 特别休休假按以以下手续续办理：(一一)每年年初(元元月)由由各单位位在不妨妨碍工作作范围内内，自行行排特别别休假日日期。特特别休假假日期表表一式两两份，一一份留存存原单位位，一份份逐级转转呈各部部(室)经理(主任)核阅后后送人事事单位备备查。(二二)特别别假休假假时，应应按规定定办理请请假手续续(填员员工请假假记录卡卡)，并并觅妥职职 务代代理人，办妥职职务交待待后才能能休假。(三三)基于于业务上上的需要要不能休休假时，可比照照休假天天数的薪薪津数额额改发奖奖金。若若干休假假期间，因业务务需要奉奉令销假假照常工工作而不不补休假假者，亦亦得照其其未休假假天 数数的薪资资数额改改发奖金金。第十十七条 员工在在休假之之前1年年有下列列事情之之一者，不给予予特别假假：(一一)事、病假积积计逾221天者者。(二二)旷工工达3天天以上者者。第十十八条 本公司司员工因因公出差差时可支支领旅费费，其支支给办法法另定。 值 勤勤第一一条 本本公司于于休假日日及每日日办公时时间外应应办一切切事务，除由主主管人员员在各职职守内各各负全责责外，可可另派员员工值勤勤处理下下列事项项。(一一)临时时发生事事件及各各项必要要措施。(二二)指挥挥监督警警卫人员员及值勤勤工人。(三三)预防防灾害、盗窃及及其他危危险事项项。(四四)随时时注意清清洁卫生生安全措措施与公公务保密密。(五五)公司司交办各各项事宜宜。第二二条 本本公司员员工值勤勤，其时时间规定定如下：(一一)自星星期一至至星期六六每日下下午下班班时起至至翌日上上班时间间止。(二二)例假假日：日日班：上上午八时时起至下下午五时时半止(可随办办公时间间的变更更而变 更)。 夜夜班：下下午五时时半起至至翌晨上上班时止止。第三三条 员员工值勤勤轮值表表由各分分支机构构编订，于上月月底公布布及通知知值勤人人员按时时值勤，并应置置值日牌牌，写明明值勤员员工姓名名悬示于于明显处处所。第四四条 值值勤员工工应照规规定时间间在指定定处所连连续执行行职务，不得中中途间歇歇或随意意外出，并须在在本公司司事务所所或工厂厂内所指指定处所所膳宿。第五五条 值值勤员工工遇有事事故发生生时可先先行处理理，事后后分别报报告。如如遇其职职权不能能处理者者，应立立即通报报并请示示主管办办理。第六六条 值值勤员工工收到急急要文电电应分别别依下列列方式处处理：(一一)属于于职权范范围内者者可即时时处理。(二二)非职职权所及及者，视视其性质质应立即即联络有有关部门门主管人人员处理理。(三三)密件件或限时时信件应应立即原原封保管管，于上上班时呈呈送有关关主管。第七七条 值值勤员工工应将轮轮值时所所处理的的事项填填具报告告表，于于交班后后送主管管部门转转呈核阅阅，报告告表另定定。第八八条 值值勤员工工如遇临临时紧急急事件处处理得当当，使公公司减少少损失者者，可由由服务单单位主管管报请核核奖，并并于每年年度终了了时，考考核其值值勤成绩绩作为年年终考核核的参考考。第九九条 值值勤员工工在规定定值勤时时间内，擅离职职守者应应于记大大过处分分，如因因情节重重大误及及公务者者得从重重论处。至于处处理紧急急事件如如有失当当，可视视其情节节轻重予予以警告告或记过过处分。第十十条 值值勤员工工如因病病或其他他事故不不能承值值时，应应先行请请假并自自行觅妥妥代理呈呈准，出出差时亦亦同，代代理者应应负一切切责任。第十十一条 本公司司员工值值勤可支支领值勤勤津贴，其标准准另定。 考 绩绩第一一条 本本公司员员工考核核分为试试用考核核、平时时考核及及年中、年终考考核等四四种。(一一)试用用考核依依本公司司人事规规则规定定任聘人人员，均均应试用用三个月月。试用用三个月月后应参参加试用用人员考考核，由由试用单单位主管管负责考考核。如如试用单单位认为为必要延延长 试试用时间间或改其其派他单单位试用用亦或解解雇，应应附试用用考核表表，注明明具体事事实情节节，呈报报经理或或主任核核准。延延长试用用，不得得超过33个月。考核人人员应督督导被考考核人员员提具试试用期间间心得报报告。(二二)平时时考核1. 各级级主管对对于所属属员工应应就其工工作效率率、操行行、态度度、学识识随时严严正考 核，其其有特殊殊功过者者，应随随时报请请奖惩。2. 主管管人事人人员，对对于员工工假勤奖奖惩应统统计详载载于请假假记录簿簿内，并并提供考考核的参参考。(三三)年中中考核 于每每年6月月底举行行，但经经决议无无必要时时可予取取消年中中考核。(四四)年终终考核1. 员工工于每年年12月月底举行行总考核核1次。2. 考核核时，担担任初考考各单位位主管应应参考平平时考核核记录簿簿及人事事记录的的假勤记记录、填填具考核核表密送送复审。第二二条 考考核年度度为自11月1日日起至12月月31日日止。第三三条 有有下列情情况者不不得参加加考核：(一一)试用用人员。(二二)复职职未满33个月或或留职停停薪者。第四四条 前前条不得得参加考考核人员员的姓名名，免列列于考核核人员名名册内，但应另另附不参参加考核核人员名名册报备备。第五五条 本本公司员员工年中中、年终终考核分分工作效效率、操操行、态态度、学学识、勤勤惰等项项目，并并可各分分细目，以各细细目分数数评定(每项分分数考核核表另完完成)。第六六条 考考核成绩绩分优、甲、乙乙、丙等等四等级级。第七七条 年年中、年年终考核核分初考考、复考考及核定定。其程程序另定定。第八八条 办办理考核核人员应应严守秘秘密，不不得营私私舞弊成成遗误。第九九条 年年中、年年终考核核时，凡凡有下列列情况之之一者，其考核核成绩不不得列为为优等。(一一)所请请各假(不包括括公假)合计数数超过人人事规则则请假办办法规定定日数者者。(二二)旷工工日数达达2天以以上者。(三三)本年年度受记记过以上上处分未未经抵销销者。第十十条 年年终奖金金的加发发与减发发。(一一)本公公司员工工于考核核年度内内如有下下列事情情之一者者可加发发年终奖奖金。1. 嘉奖奖一次加加发年终终奖金33天。2. 记功功一次加加发年终终奖金110天。3. 记大大功一次次加发年年终奖金金1个月月。4. 以上上各项嘉嘉奖记功功次数依依次类推推加发年年终奖金金。(二二)本公公司员工工于考核核年度内内有下列列情况之之一者减减发年终终奖金。1. 所请请各假(不包括括公假)合计数数超过人人事规则则请假办办法满一一星期者者，减发发20%，满两两星期减减发400%，满满三星期期者减发发60%。2. 记过过一次者者减发220%。3. 记大大过一次次者减发发60%。4. 以上上各项请请假期限限及记过过次数依依次类推推减发年年终奖金金。第十十一条 任职未未满一年年者，其其年终奖奖金按其其服务月月数比例例发给。 奖 惩惩第一一条 本本公司员员工的奖奖励分为为"奖金金""记记大功"""记功功""嘉嘉奖"。(一一)员工工有下列列情况之之一者，可酌予予"奖金金"或""记大功功"。1. 对主主办业务务有重大大革新，提出具具体方案案，经实实行确有有成效者者。2. 办理理重要业业务成绩绩特优或或有特殊殊功绩者者。3. 适时时消灭意意外事件件，或重重大变故故，使公公司免遭遭严重损损害者。4. 在恶恶劣环境境下，冒冒生命危危险尽力力职守者者。5. 对于于舞弊，或有危危害公司司权益事事情，能能事先揭揭发、制制止者。6. 研究究改善生生产设备备，有特特殊功效效者。(二二)员工工有下列列情况之之一者，可予""记功""。1. 对于于主办业业务有重重大拓展展或改革革具有实实效者。2. 执行行临时紧紧急任务务能依限限完成者者。3. 协助助第(一一)项11至3款款人员达达成任务务确有贡贡献者。4. 利用用废料有有较大成成果者。(三三)员工工具有下下列情况况之一者者，可予予"嘉奖奖"。1. 品行行优良、技术超超群、工工作认真真、克尽尽职守者者。2. 领导导有方，使业务务工作拓拓展有相相当成效效者。3. 预防防机械发发生故障障或抢修修工程使使生产不不致中断断者。4. 品行行端正、遵守规规章、服服从指导导，堪为为全体员员工楷模模者。5. 节省省物料，有显著著成绩者者。(四四)其他他对本公公司或公公众有利利益的行行为，具具有事实实证明者者，亦得得以奖励励。第二二条 员员工奖励励，以嘉嘉奖3次次等于记记功1次次，记功功3次等等于记大大功1次次。第三三条 本本公司员员工的惩惩处分为为"免职职或解雇雇""降降级"""记大过过""记记过"""警告""，分别别予以惩惩处。(一一)员工工具有下下列情况况之一者者，应予予以"解解雇或免免职"处处分。1. 假借借职权，营私舞舞弊者。2. 盗窃窃公司财财物，或或挪用公公款，或或故意毁毁损公物物者。3. 携带带违禁品品进入工工作场所所者。4. 在工工作场所所聚赌或或斗殴者者。5. 不服服从主管管的指挥挥调遣，且有威威胁行为为者。6. 利用用工作时时间，擅擅自在外外兼职者者。7. 逾期期仍移交交不清者者。8. 泄漏漏公司机机密、捏捏造谣言言或酿成成意外灾灾害，致致公司受受重大损损失者。9. 品行行不端，严重损损及公司司信誉者者。100. 仿仿效上级级主管人人员签字字，盗用用印信者者或擅用用公司名名义者。111. 连连续旷工工3天或或全年旷旷工达77日以上上者。122. 记记大过达达2次者者。(二二)员工工有下列列情况之之一者，予以""降级""、"记记大过""处分。1. 直属属主管对对所属人人员明知知舞弊有有据，而而予以隐隐瞒庇护护或不为为举报者者。2. 故意意