计件工资管理办法.doc

计件工资管理办法第一条 本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。第二条 本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员(包括从事包装、整理作业人员)。第三条 本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。第四条 固定工资部分(约占全部工资的 1214)：(一)固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为：1.技能 。2.工作的重要性 。3.资历年限 。4.工作环境 。5.学历 。(二)固定工资核发标准级别 一 二 三 四 五评定分数（分）男金额（元）女第五条 浮动工资部分：(一)标准基数的确定。由厂业务室根据各订单所要求产品的不同型式(规格)设定所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则每人每天上班 8 小时的标准基数为 8。(二)基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间的不同而分别确定，其标准为：早班 中班 晚班AA 级（特殊技术性）男女A 级（技术性）男女B 级（半技术性）男女C 级（非技术性）男女班 别基 数单 价性别级别(三)浮动工资应得金额的计算1.当实际基数标准基数时，其计算公式为：浮动工资=基数单价×实际生产基数2.当实际基数标准基数时：浮动工资=基数单价×(实际基数-标准基数)×生产效率+基数单价×实际基数，其中生产效率=实际生产基数标准基数-异常基数第六条 各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目标分别规定如下：第七条 新进人员实习期间前后共一个月，其奖金一律按金额发给。第八条 为减少新进人员离职，确保工作量，对新进人员实行基数补偿，补偿时间为三个月。新进人员到职后前两周进行训练，然后判定技术等级，并按下列标准进行补偿。第一个月 第二个 第三个 第四个资 历补偿基数级别实习投入生产月 月 月A 级（技术性）B 级（半技术性）C（非技术性）依 C级基数为8 计算第九条 新进人员若在试用期间表现良好，随时可以加入正式生产行列，除其浮动工资部分维持外，另外可以提早进行固定工资的调整( 元)。第十条 公司安排加班时付给加班费，加班费标准为 元小时，对于政策性加班一律准报加班费。第十一条 特殊加班规定：(一)为缓解生产线过量的负担，鼓励员工主动自发地协助企业克服困难，各单位以志愿方式选择最优员工，组成特殊加班工作小组。(二)加班费的计算公式为：男性员工=基数单价×生产基数× 倍加班时数× 元小时女性员工=基数单价×生产基数× 倍加班时数× 元小时(三)每人每天加班 小时的基数为 。(四)轮班男性员工实施两班制(12 小时)，超过 8 小时部分，准予依特殊加班方式计发。(五)下表以女性员工为例计算加班收入：级别计算公式基数单价×基数×2 倍加班工时×小时加班费每日加班 4 小时所得加班费A 级B 级C 级