联想公司校园招聘方案.doc

联想公司招聘专员校园招聘计划目录:一、招聘需求信息1、招聘目的a) 招聘原则b) 招聘需求c) 岗位招聘标准二、招聘活动日程表三、招聘费用预算表四、甄选流程a) 筛选简历执行流程表b) 行为化面试执行流程表c) 简历筛选评价表d) 招聘专员胜任力模型要素及等级划分表项目一、招聘需求信息一、 招聘目的1、 为了企业注入新的血液，提升企业工作人员的活力；2、 提高企业的知名度，让更多的人了解企业的文化和价值观；3、 让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作；4、 增强企业的内部凝聚力，提高企业的核心竞争力。二、 招聘原则1、公正公开公平的原则把招聘的种类，数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化，且在面对应聘者的时候保持一视同仁的态度。这样有助于形成公平竞争的氛围，使招聘单位确实招到德才兼备的人才。2、认同原则应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣，才能合作志远。3、3P 原则招聘单位在招聘的过程中应该满足 3P 原则，即（1）PJ 人岗匹配，即人要匹配岗位，岗位也要匹配人。 （2）PG 个人团队匹配，即新员工与团队的价值观、信念、目标匹配且性格观念等互补。 （3）PO 个人组织匹配，即员工的目标和组织的目标一致，个人的价值观与企业的价值观匹配。4、全面考察原则对于人才的识别，一定要坚持全面考察的原则，要全方位的多角度的去考察应聘者，不仅要看学历、专业，还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等。5、按标准招聘原则招聘单位的招聘的应聘者，必须符合联想集团公司招聘制度 ，按需招聘，确保招聘质量。三、 招聘需求招聘人员：1 人 隶属部门：人力资源部 直接上级：人力资源经理人员招聘需求表需求部门： 填报人： 填报日期：岗位信息：岗位类别： 预计到岗时间：岗位级别： 建议薪酬范围：需求部门一线经理确认：日期：招聘负责人确认：日期：需求部门负责人审批：日期：人力资源负责人审批：日期：岗位名称： 任职人数： 工作地点：岗位需求理由：岗位任职要求（详见岗位招聘标准）：岗位需求性质：（ ）全职 （ ）兼职 （ ）临时（备注： ）（ ）替换 （ ）新增（计划内） （ ）新增（计划外）招聘方式：校园招聘四、招聘标准岗位名称 招聘专员 年龄 最低 ：22 岁 最高：35 岁直接上级 人力资源经理教育程度 本科以上的人力资源管理专业特别训练 从事过相关工作并进行过相关培训种 类 程度及年数工作经历招聘专员 有工作经验为佳招聘与录用 精通人力资源管理 掌握社会心理学 掌握外语交际 熟练专业知识公关意识 具有个性特征 个性活泼、有耐心、积极乐观、乐于助人、忠诚守信、敬业、责任心强、 有团队精神专业知识及工作技能1、掌握人力资源管理专业和心理学相关知识；2、熟练地英语表达和交流能力；3、较高的计算机操作水平；4、具有公关意识，能够准确把握同行人的招聘情况；综合能力1、 有良好的向上的工作态度，具有较强的心理素质能力，有良好的抗压能力和适应能力；2、 具有较强的沟通能力、语言表达能力、文字表述能力、观察能力；3、 有良好的职业道德，能够保守企业人事的秘密；4、 独立工作能力强，能够独立完成布置招聘会场、接待应聘人员、应聘者非智力因素评价等。聘用人员条件工作职责1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段性规划2、实施各个岗位工作分析，编制和维护岗位说明书3、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范4、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合招聘渠道，如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等，5、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性6、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作7、进行招聘效果分析并展开招聘成果跟踪工作8、建立和维护工作岗位人力测评题库9、维护公司招聘网站10、建立和管理公司人才储备资料库11、受理员工离职面谈和进行离职分析工作12、完成上级安排的其他工作任务13、定期向人力资源部经理汇报招聘工作的开展情况项目二、招聘活动日程表时间 工作内容6 月 27 日 1、修改确立校园招聘方案6 月 28 日 2、联系相关合作校方取得进校招聘资格并租用相关场地3、印刷宣传海报以及打印相关筛选简历和面试资料6 月 29 日4、布置收集简历和面试场地5、上午进行简历筛选并通知通过名单6 月 30 日6、下午进行结构化面试7、成功应聘人员的信息整理成册7 日 1 日8、归纳总结本次招聘项目三：招聘费用预算表序号 预算内容 预算金额1 宣传资料费-宣传海报、简历筛选表、面试试题、面试评价表等 2500 元2 差旅费- 工作人员住宿费用 150 元*5 间=750 元3 场地费-租用宣传和面试地点 1500 元*2 天=3000 元4 现场布置费用 300 元5 通讯费 200 元总计：6750 元项目四、甄选流程1、筛选简历执行流程时间段 工作任务 内容1、和校方取得联系确立简历收集地点2、工作人员到场确认筛选前场地确认及相关前期准备 3、简历筛选评价表、应聘者信息登记表确认筛选中 4、控制时间总结沟通 5、工作人员确定通过名单信息汇总 6、汇总归纳通过和未通过名单清理现场 7、安排人员及时清理现场筛选后发布通过名单8、邮件通知通过人员面试的地点、时间以及相关资料2、面试执行流程时间段 工作任务 内容1、提前一个小时到达，确认场地并张贴标签2、安排人员引导到场应聘者进入候场区等待3、工作人员到场确认面试前面试场地布置及面试官引导4、面试资料-结构化面试试题、面试评价表整理和面试人员登记表确认5、安排人员引导面试应聘者进入面试区面试中引导与候场区安抚6、安排人员活跃候场区气氛和宣扬本公司文化和价值观总结沟通 7、面试官针对应聘者的表现确定通过名单清理现场8、安排人员及时清理面试场地，给校方留下好的印象面试结束后面试通过名单发布9、公司官方微博发布和邮件通知3、简历筛选评价表 序号： 性别： 姓名： 年龄： 文化程度： 应聘岗位：评分项目 评分标准 规范操作 得分情况版面设计（3 分）排版讲究有序；文字大小和版面设计相匹配；重点字体标示明显。篇幅(3 分)一页为宜，不得超过两页（内容） ；每小段不得超过 6 行，注意简明切题。一、外观设计（ 8 分）直观印象(2 分) 是否美观个人基本信息（ 10 分）姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、联系方式、邮箱、毕业院校、学历、家庭住址等。求职意向（7 分） 求职意向明确学历( 本科 4 分，本科以上 1 分)成绩外语水平计算机水平专业证书教育背景（获得的技能证书）（5 分每个）其他资格培训经历曾任职务社团活动义工活动获奖情况学校经历（5 分每个）相关社会实践经历二、简历内容（ 70 分）自我评价（8 分）文字（ 4 分） 查看是否有错别字，语法错误，语句不通，标点符号错误等，出现以上错误均扣分。三、简历用语（7 分） 措辞（ 3 分） 措辞得当，称呼问候得体。重点突出（7 分） 社会经验、教育背景、技能吸引人四、突出重点（15 分） 技能突出（8 分） 是否突出反映了与职位有关的技能五、附加信 附加分值 推荐信、成绩单、荣誉证书，资格证书息 等考官签字： 合计