管理岗位测评细则.doc

管理技术系列岗位测评主因素的分解、等级及权重测评因素 测评子因素 等级划分分数权重风险控制的责任一级 83 、 二级 166 、三级 250协调性责任 一级 83、 二级 166、 三级 250工作结果的责任一级 62、 二级 124、三级 186、 四级 250工作责任决策的责任 一级 62、 二级 124、 三级 186、 四级 2500.4 工作量 一级 133、 二级 266、 三级400工作压力 一级 100、 二级 200、 三级 300工作均衡性 一级 66、 二级 132、 三级 200工作难度环境因素 一级 50、 二级 1000.3工作复杂性 一级 100、 二级 200、 三级 300、 四级 400知识多样性 一级 100、 二级 200、 三级 300 工作灵活性 一级 66、 二级 132、 三级 200知识与技能最低学历要求一级 25、 二级 50、 三级 75、 四级 1000.3管理技术系列岗位测评子因素的定义及分数1、工作责任。1.1 风险控制责任：评价岗位对风险控制的大小，它以失败后对公司影响的大小作为判断基准。其等级、等级定义、分数如下：1.1.1 仅有一些小的风险，一旦发生不会给公司造成多大影响，则为 83 分。1.1.2 有一定影响，一旦发生，给公司造成的影响能明显感觉到，则为 166分。1.1.3 有较大影响，一旦发生，给公司带来较严重的影响，则为 250 分。1.2 工作结果的责任：评价对工作结果承担的责任。其等级、等级定义、分数如下：1.2.1 只对自己的工作结果负责，则为 62 分。1.2.2 对自己和关联者的工作结果负责，则为 124 分1.2.3 对一个小团队的工作结果负责，则为 186 分。1.2.4 对一个单位的工作结果负责，则为 250 分。1.3 协调性责任：评价在正常工作中，需要与之合作共同开展业务的关联性责任。其等级、等级定义、分数如下：1.3.1 偶尔有一些协调，协调不力一般不影响自己和他人的正常工作，则为83 分。1.3.2 有一些协调，协调不力对双方的工作有一定影响，则为 166 分。1.3.3 与许多员工和主管有工作协调的必要，协调不力时对公司有一定的影响，则为 250 分。1.4 决策的责任：评价其在工作中承担的决策责任。其等级、等级定义、分数如下：1.4.1 在工作中常做些小的决定，一般不影响其他人，则为 62 分。1.4.2 在工作中常做些决定，对相关人员有些影响，则为 124 分。1.4.3 在工作中要做一些决定，对整个部门有影响，一般不影响其他部门，则为 186 分。1.4.4 在工作中需要参加公司的重要决策，则为 250 分。2、工作难度。2.1 工作量：评价岗位劳动任务的饱满程度。其等级、等级定义、分数如下：2.1.1 工作任务量较低，则为 133 分。2.1.2 工作任务量一般，则为 266 分。2.1.3 工作任务量饱满，则为 400 分。2.2 工作压力：评价工作给任职人员带来的压力。其等级、等级定义、分数如下：2.2.1 很少迅速作决定，工作速度没有特定要求，手头的工作有时被打断，则为 100 分。2.2.2 经常迅速作决定，任务多样化，工作流动性很强，工作时间较紧张，则为 200 分。2.2.3 为完成每天的工作必须加快工作节奏，持续保持注意力的高度集中，则为 300 分。2.3 工作均衡性：评价工作每天忙闲不均的程度。其等级、等级定义、分数如下：2.3.1 有时忙闲不均，但有规律性，则为 66 分。2.3.2 经常有忙闲不均的现象，且没有规律性，则为 132 分。2.3.3 经常忙闲不均，忙的时间持续时间很长，则为 200 分。2.4 环境因素：评价工作环境对身体造成的危害。其等级、等级定义、分数如下：2.4.1 工作环境对身体造成的危害很小，则为 50 分。2.4.2 工作环境对身体造成的危害较明显，则为 100 分。3、知识与技能。 3.1 工作复杂性：评价工作中履行职责的复杂程度。其等级、等级定义、分数如下：3.1.1 简单的工作，不需要计划和独立判断，则为 100 分。3.1.2 大部分工作只需一种专业技术，偶尔需进行独立判断或计划，则为200 分。3.1.3 工作时需要运用多种专业技能，经常做独立判断或计划，则为 300 分。3.1.3 工作要求高度的判断力和计划性，要不断适应变化的环境和问题，则为 400 分。3.2 知识多样性：评价工作岗位对使用多种学科知识的需要程度。其等级、等级定义、分数如下：3.2.1 偶然使用其他学科的知识，则为 100 分。3.2.2 较频繁使用其他学科的一般知识则为 200 分。3.2.3 频繁地综合使用其他学科的知识，则为 300 分。3.3 工作灵活性：评价工作中需要灵活处理事情的要求。其等级、等级定义、分数如下：3.3.1 属于常规性工作，很少或不需要灵活性，则为 66 分。3.3.2 大部分属于常规性工作，经常需灵活处理工作中出现的问题，则为133 分。3.3.3 有许多非常规性工作，主要靠自己灵活地按具体情况进行妥善处理，则为 200 分。3.4 最低学历要求：指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求。其等级、等级定义、分数如下：3.4.1 高中学历，则为 25 分。3.4.2 中专学历，则为 50 分。3.4.3 大专学历，则为 75 分。3.4.4 本科及本科以上学历，则为 100 分。管理技术系列岗位测评打分表 岗位： 测评人： 测评因素 测评子因素 等级划分 原始分 权重工作责任 风险控制的责任83 、166 、250协调性责任 83、 166、 250工作结果的责任62、 124、186 、250决策的责任 62、 124 、186 、250原始分合计0.4工作难度 工作量 133、 266 、400工作压力 100 、200 、300工作均衡性 66 、132 、200环境因素 50、 100原始分合计0.3知识与技能 工作复杂性 100、 200、300 、400知识多样性 100 、200 、300工作灵活性 66、 132 、200最低学历要求25、 50、 75 、100原始分合计0.3加权分数附：加权分数=（工作责任合计分×0.4+工作难度合计分×0.3+知识与技能合计分×0.3 ）÷（0.4+0.3+0.3）