最新四个意识四个自信2018-2019年度民主（组织）生活会局长（党委书记）个人对照检查材料.docx

最新四个意识四个自信 2018-2019 年度民主（组织）生活会局长（党委书记）个人对照检查材料根据市委部署，按照关于认真开好 2018 年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，通过学习调研、征求意见、谈心谈话等方式，深刻查摆自身存在的问题，深入剖析产生原因，提出明确整改措施和努力方向，现将相关情况报告如下：一、存在的突出问题（一）思想政治方面。主要存在三个方面问题：一是理论学习的深度不够。虽然学习了上级规定的理论书籍，对“四个全面”“ 五大理念”等基本观点比较熟悉，认识理解上比以往也有新的提升，但往深里看、往细里查，还存在知其然不知其所以然、死记硬背、囫囵吞枣的情况，对其时代背景、内在逻辑、拓展要点说不清道不明，有时候仿佛感觉懂了，但还不能融会贯通地进行讲解，而且满足于上级要求什么学什么，不能自主延伸学、联系实际广泛学、着眼需求系统学，影响了理论学习的质效。二是对标看齐的纯度不够。能够牢固树立“ 四个意识” 、坚定 “四个自信”、践行 “两个维护”，但深入反思看，还多是出于对领袖的爱戴和拥护、出于对规矩的执行和坚守，没有从党和国家发展的大局、从利当前利长远的实际来整体把握，没有真正上升为一种高度认同和行为自觉。比如，对于网络流传的一些灰色段子常常一笑了之，没有从政治的高度充分认识其严重危害性。三是融合转化的力度不够。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动发展上做得还不够，理论学习和实践运用存在“两张皮”的情况，没有科学运用马克思主义立场、观点、方法分析工作矛盾，不能灵活转化为破解疑难、化解问题的思路方法。（二）精神状态方面。主要存在三个方面问题：一是担当干事离岗位要求还有差距。岗位就是责任，有岗就有责。虽然个人能够较好完成份内工作，但距离“ 示范岗” 要求还有一定差距，存在“小进 即满”“ 小富则安”的懈怠心理，在运用新发展理念提高服务效率、推动解难帮困上还有很大潜力可做；满足于把自己的事干好、把当前的事干好，站高一级想问题、扑下身子抓落实的主动性还有欠缺，立足整体、着眼全局提建议出点子的能力还不足。二是攻坚克难离党委要求还有差距。能不能攻坚克难，是任何一级党委对干部都会有的基本要求。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，对于工作一马当先的豪气少了、冲锋陷阵的锐气弱了。三是创新拓展离时代要求还有差距。在当前全面深化改革的大背景下，工作上满足于现状，习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题；对新政策、新问题的研究不够，习惯于用老眼光看待新情况，工作中求新求变不够，以致束手束脚按部就班。（三）工作作风方面。一是抓工作不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题， “电话里 问情况、材料上找数据”的官僚主义作风仍未根除。比如，在中心召开的并联审批例会中，听汇报多，安排工作多，具体到窗口到项目现场办公的少。二是调研“深、 实、细、准” 不够， 还存在着“蜻蜓点水”式调研、 “走 马观花”式调研的形式主义 作风。比如到帮扶村、企业的调研，只是初步了解了基本情况，提出了简单帮扶意见，帮扶措施不够具体、不太符合实际。三是太过强调工作留痕，一般都要求有影像、有资料、可追溯， “注重快速传球，轻视是否到位”。比如在共 驻共建工作中， 虽然都按要求按数量开展活动，也都留有影响资料，但是活动质量并不尽如人意。四是在落实“两个 责任” 和“一岗双责” 方面，满足于开会、讲话、签责任书“三部曲 ”，习惯于开会部署、听取 汇报、组织检查“ 三板斧 ”，缺乏 严督细考、追责问 效的具体管用的招数。二、产生问题的原因剖析深入剖析上述症状，根子还是党性意识、党性修养出了问题，理想信念这个总开关还没有拧紧抓好，需要引起高度警惕。一是党性意识有所弱化。加强党性修养和锻炼，是每一个共产党员的永恒主题。深入剖析个人存在的各方面问题，一个重要原因就是党性意识有所弱化。随着党龄的延长，片面觉得党性意识、党性修养差不多了，对新时期党面临的“四大危机”“四大考验” 认识不深，不自觉地放松了对自身的要求，组织生活中真刀真枪自我剖析也比较少，不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己。比如，有时参加党内生活时不能完全放下行政身份，以普通党员身份落实双重组织生活制度也有不足。二是宗旨意识有所弱化。从普通百姓家的孩子成长为一名党的干部，我深知，期间走过的每一步都离不开领导的信任、组织的培养、同事的帮助，因此对群众有着很深的感情。然而，随着机关工作待久了、往基层跑的时间少了，对群众的诉求、基层的困难若即若离，提建议、抓落实没有对准需求，有点漂浮；有时在服务群众时，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没有深刻认识到下级要对上级负责，全党上下都要对人民群众负责，没有深刻认识到手中的权力是人民赋予的、自己的岗位是人民赋予的，说到底还是对“为了谁” 理解的不够透彻 。三是纪律意识有所弱化。对党中央从严治党是坚决拥护的，对打虎拍蝇是拍手称快的，对违反纪律规定的不廉洁现象是深恶痛绝的，但多是从个人感官、道德标准上来评判，没有从深层次、从多维度理解纪律规定的作用意义，对相关条文法规学习不够、研究不深，对作风建设从我做起、从小事做起、从身边做起的长远意义认识不够，仅满足于头痛医头脚痛医脚。片面觉得作风问题通过一时强力整治就行，没有意识到标本兼治、综合施策的重要性，存在“大错坚决不犯、小错无所谓”的错误 心理，以致思想有了偏差、行为有了偏离，需要引起深入反思。三、今后的努力方向和整改措施下一步，我将对照上级要求、对照党员标准，认真抓好问题整改，切实树好党员干部的良好形象。具体讲，就是做好四种人：一是坚持学习为先，做政治坚定的“明白人” 。政治上的清醒源于理论上的坚定。我将把习近平新时代中国特色社会主义思想的学习作为政治任务来抓，突出抓好规定书目学习，每月参加集体学习，每天坚持读书，重点围绕党章习近平谈治国理政党的十九大报告辅导读本三十讲等内容深学细研、把握精髓；突出抓好自选内容学习，精选马列名著、精读哲学名篇、精学党史军史，着力把握重要观点、重要段落，通过学习，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，进一步提升理论水平、思想层次和工作能力，进一步坚定“四个自信” 、践行“ 两个维护 ”。同时，紧密联系实际，活学活用，学用结合，围绕解决问题和加快发展，最大程度把所学知识运用到实际工作中去。二是坚持服务为本，做群众满意的“贴心人” 。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。习近平同志深刻指出，共产党人的初心和使命是为中华民族谋复兴、为中国人民谋幸福。这都说明，党员干部必须把服务群众作为根本职责来践行。下步工作，我将牢记权为民所用，深入一线摸实情，到群众的屋里坐一坐、到田间地头跑一跑、到街头巷尾问一问，全面掌握群众的所思所想所忧所盼；主动作为搞服务，针对大家的烦心事、挠头事，精心研究政策、深入搞好调研、科学制定措施，真正做到群众有所呼、机关有所应。三是坚持担当为要，做干事创业的“带头人” 。最近，各级相继出台激励干部担当作为的具体办法，传递了新时代就要有新担当新作为的强烈信号和鲜明导向。面对新形势新任务，我将立足岗位求发展、着眼任务抓作为，一方面，要科学判断形势，对待份内工作、手头业务认真研究、深入思考，在做深做透调研的基础上把握特点规律，提出创新开展的思路办法，不拘泥于过去的思路和模式，不为条条框框所束缚；另一方面，聚力攻坚克难，对当前单位主抓的大项任务、重头工作，积极挑担子、主动抓落实，加强沟通联系、加强问题研究，做到干一件成一件。同时，在单位倡导人人想干事、个个求作为的浓厚氛围，与身边不作为、假作为等现象作斗争，坚决刹住歪风邪气、涵养清风正气。四是坚持严以律己，做遵规守矩的“老实人” 。“人不率则不从，身不先则不信” 。下一步，我将严 格执行廉洁自律准则等党风廉政建设有关规定，扎实反“四 风” 转作风，说老实话、办老实事、做老实人，加强工作统筹、提高服务效率、发挥岗位职能；加强党性锻炼和作风养成，在名利和待遇上不计较、不攀比、不失衡，多动手、不伸手，抗得住艰苦、耐得住寂寞、抵得住诱惑；从自身做起，从点滴做起，塑造清正廉洁好形象。以上发言不当之处，请同志们批评指正。