最新实用2019年基层党组织“六查六看”组织生活会支部班子对照检查剖析材料.docx

最新实用 2019 年基层党组织“六查六看”组织生活会支部班子对照检查剖析材料根据市委组织部关于开好 2018 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知（市组发20192 号）精神，我们认真学习了习近平总书记关于加强党的政治建设、防止和克服形式主义官僚主义等系列重要指示以及在庆祝改革开放 40 周年大会上的重要讲话精神和中国共产党纪律处分条例支部工作条例（试行）等内容，每名党员围绕“三查三看”撰写了对照检查，在党小组会上开展了批评与自我批评，刚才 xx 代表党支部委员会向党员大会进行了述职，下面由我就支部“六查六看”对照检查情况进行汇报：一、存在的主要问题和不足（一）发挥政治引领作用方面。一是理论学习效果有待加强。对党的政策进行系统的学习不够，虽然制定了支部理论学习计划，但往往偏重于上级下发什么就学什么、什么强调的多就学什么，其他内容都是“泛泛而读”，对上级党委的重大决策、重要部署有时认识不深、理解不透。在学习内容选择上“彰显党的政治特征、发挥党的政治优势、完成党的政治任务”方面体现的还不明显。二是战斗堡垒作用发挥不够。组织功能弱化，有的党员身份意识淡化，思想政治工作效果不明显，有的党员不愿意到群众中去，也不敢不会对群众进行教育，甚至有的面对不利于党的言行，没有加以坚决抵制制止。三是学以致用指导实践不够。学思用结合不紧密，对党建工作理解不深，围绕中心服务大局抓党建办法不多，对的新情况新问题研究不深，有时还习惯于凭经验办事，在依靠组织管思想聚人心、作决策强领导、提能力促建设等方面还有一定的差距。（二）贯彻落实上级党组织工作部署方面。一是党建责任落实还不够严格。没有把抓党建工作放在支部建设突出位置，存在重经济轻党建现象，平时把大部分精力都投入到抓业务工作上，研究党建工作的时间偏少，落实“一岗双责”不到位，虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象。深入仍责任制落实不好。二是推动工作落实不够有力。虽然对于上级的部署能做到立说立行，制定工作方案计划安排等，但“雷声大、雨点小”，传导压力不够，存在工作重安排、轻督促，重部署、轻指导，前紧后松的问题。具体工作中盯办力度不强，督查落实不够到位，对上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，工作浮于表面。三是落实工作缺乏创新思维。面对新时期基层党建工作，缺乏新思维，新办法，对于党建工作习惯于走老路，按照上级安排，就工作抓工作、就落实抓落实，注重完成单位主营业务工作，党建工作满足于完成“规定”动作，对党建品牌的创建不够，工作缺乏生动活泼、富有成效的活动和载体，与中心工作结合不紧密，亮点不够突出。（三）定期开展党的组织生活方面。一是“三会一课”制度落实不够严格。存在“三会一课”不按时间节点召开的问题，有时会因业务工作，无法固定党日活动时间，存在临时召集会议的情况，研究酝酿不够，致使党组织活动质量不高，形式单一。党课存在准备不够充分，照本宣科现象，课后党员讨论交流不够及时和充分，党课质量效果也会大打折扣。二是支委成员发挥作用有待加强。表现在重大决策、民主议事、工作上相互配合、相互学习、齐心协力等方面还有欠缺。存在用行政会议代替党的会议，把行政身份带入到党内生活现象，党内活动严肃性、组织生活政治性，致使党员自觉性不强、党的活动党味不浓。（四）严格党员日常教育管理监督方面。一是组织学习教育还不到位。对党员教育培训工作不够重视，对党员的学习纪律要求有所放松，少数党员还存在重工作、轻学习的现象，对不能按时参加学习的党员补课不及时；同时学习教育重精神传达，轻要义掌握，思想汇报浮于表面泛泛而谈，人见事直击灵魂少。二是对党员管理还不到位。支部对党员干部的管理还是停留在“会议要求”上，有时对党员干部出现的作风纪律问题，没有及时指出、严厉批评和引导改正，存在不会管、不敢管，失之于宽，失之于软的问题。致使个別党员出现不安心、不尽责、不主动、不作为的现象。三是管理教育缺少配合活动和载体。在党员队伍教育管理上创新不足，对党员发挥先锋引领作用的活动载体和内容探索研究不够，存在惯性思维，方法形式单一，仅限于开会、上党课、写笔记，导致部分党员参与的积极性不高，甚至是出现厌烦情绪，党员的先锋模范作用与带头作用发挥不够。（五）联系服务群众方面。一是服务群众力度不够。特别是在扶贫工作中，到帮扶村开展工作多数是以政策理论宣讲、党员结对帮扶、走访慰问困难党员为主，对如何建强村党支部战斗堡垒，发挥村上党员模范带头作用，助推全村脱贫奔康思考不深、办法不多。二是服务群众还不够精准。虽然组织开展了一系列服务企业、服务社区、服务群众的活动，但在切实为群众解决实际问题和困难上下的功夫不够，对群众的所思、所想，困难问题了解不够深入，只是面片的组织完成进社区、进学校、进企业的目标任务，虽然挂了服务型党组织的牌子，但不知道该为群众搞什么服务、怎么样去服务，没有真正发挥服务型党组织的作用。（六）改进工作作风方面。一是形式主义纠治不够彻底。主要表现在文风会风学风上，有时起草文稿实地调查研究少，文章缺少地气、生气；下发文件缺乏新意,大篇幅转发,原则话多 ,缺少思想性和现实针对性。开会还存在随意扩大参会人员范围、重复学习上级文件，搞“陪会”现象。学习上重计划、布置，轻督查检查，重学习笔记、轻讨论交流。二是开拓创新不够。在工作中缺少高标准意识，遇到工作首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，没有很好的思考如何实现工作创新，如何更好地开展支部组织生活，如何更好的为党员群众服务，致使支部工作平平淡淡，缺乏亮点。三是还存在“灯下黑”现象。个别党员干部率先垂范、以身作则意识不强，虽然认真开展了“xx”提升群众满意度活动和“xx”学习教育，但机关人员上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还没有杜绝。二、存在问题的主要原因深入反思班子存在的问题，主要有以下几个方面：一是理论知识学习不深，政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习不透，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的有关篇章学习、理解不够，只停留于表面，没有很好贯彻文件精神，党支部班子对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。片面认为只要管好自己的“一亩三分地”、干好业务工作就行，一事当前不能从政治上来观察思考，落实中央重大决策部署不全面，执行请示报告制度不严格，履行政治责任不到位，发挥政治功能不理想。二是抓自身建设和工作水平的标准不够严。满足于胜任工作，在高标准、严要求上做得不够。工作不够扎实，浮在上面多，深入基层少;讲得多，帮得少。真正面对面解决问题和困难的时候不多，往往着重于工作的安排和总结，紧紧盯住全过程的时候不多。对党建工作投入精力不足，对班子成员要求不严，对于发现的问题，没有及时督促班子成员按期整改，造成压力传导上松下紧。存在“老好人”思想，认为团结班子是完成工作的基础，对抓责任落实重视不够。不能够很好地按照正规程序要求把各项工作抓到实处，存在走过场的现象，三是党内生活制度、纪律建设不够完善。个别班子成员把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，不能主动投身到严肃党内政治生活中，没有真正从关系党和政府形象、关系人心向背的高度，去深刻认识纪律的必要性和紧迫性，在执行上不够严格，未能真正将纪律挺在前面。开展的批评与自我批评还不经常、深入总结反思的还不到位，对党内政治生活常态化还不够重视，有时片面认为只要团结务实、凝心聚力干好工作就可以了，批评与自我批评运用的不够自觉、经常，有时甚至碍于情面存在不愿批评现象。三、今后整改措施（一）加强理论学习，注重知行合一。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，教育引导党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，要在学懂、弄通、做实上下功夫。适应新常态，提高支部的组织领导能力。始终保持专注发展定力，加强机关党建工作研究和科学谋划，深入学习新理论，准确把握新常态，激活发展新潜能，不断提升班子战略思维能力、统筹施策能力和政治引领能力。（二）压实党建责任，促进工作规范化。严格落实党建工作责任制度，推动支部党员工作、学习的制度化、规范化建设，同时加强对党员的管理和监督，激励党员在学习中发挥先锋模范作用，增强党员组织观念，促进支部的作目标化、任务项目化、责任清单化、管理制度化、基础规范化，努力形成上下同心协力共抓党建工作的良好局面。（三）落实组织生活制度，加强支部建设。扎实推进“两学一做”学习教育制度化常态化，严格执行党的组织生活各项制度，坚持民主集中制，坚持“三会一课”制度，形成领导带头学习、个人主动学习、会上集体学、会下自觉学习的良好氛围。落实民主评议党员工作机制，加强对党员特别是干部党员的思想、工作、作风、能力和模范作用情况的测评，加强党员日常教育管理，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。（四）锐意进取，开拓创新，提升党建工作水平。进一步强化支委班子责任担当意识，认真研究分析机关党建工作的特点和规律，开拓思维和视野，主动借鉴汲取先进单位的工作经验，因地制宜的组织开展好支部活动，创建起有影响力的党建工作品牌。结合单位实际，谋划好党建工作，使单位的各项工作都有党员的身影和奉献，使党建工作和业务工作相得益彰。