生存法则 女上司生存法则.docx

生存法则 女上司生存法则 被误作情侣时即时更正 职业女性尤其女主管,免不了会有很多工作上的应酬,如与一名男士单独吃饭、跳舞。不幸的是,在某些时候,尤其在晚饭时间,常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来,自作聪慧地唤你一声“太太”时,男人通常不会即时做出反应,一是懒得说明,二是有意戏弄,遇到这种状况便自己说明好了。 对男性下属不得优礼有加 职业女性有时面临着男性下属不愿听从的麻烦。作为女主管,你要对他用软功,他会看扁你,因此,对待这类男性下属,没有必要优礼有加,而应拿出上级的权威,让他感到你不是吃素的。当然,若能恩威并举,是最有效的。 在相处中寻求共同点 男人面对职业女性时,经常手足无措,因为他所面对的女性,既是同事,又是个女人。在这种状况下,你要设法消退他们这种心理,努力寻求建立一个共同点,产生共鸣。要想达到这个目的,先要知道这个人的喜好,方可对症下药。另外,男人同女人一样,对自己的家庭和儿女都特别关切,所以问候他的儿女状况,也会渐渐消退他对你的敌意和戒心。 重视自己的职业形象 在一般人的观念中,女性主管给人的印象是胆识不够、眼光短浅、依靠性强。第一件要做的事,就是叫男挚友不要在你上班时打电话,也不要让男挚友到你公司来接你。更不要在众人面前、在电话里跟他撒娇发嗲。这样才能显示出自己的工作责任心及至少的独立实力。 征求男人的看法 征求男人的看法表示你重视他的见解和阅历。但在征求看法时,不要让他觉得你事无巨细都要过问一番,这会令他觉得你没有推断力。 在公司,极不相宜和男人商议纯私人性的问题,如家庭、丈夫、男挚友的问题等等,除非你和他私交相当不错。 当然,诸如你想买汽车、投资股票或购买房子,又知道他在这方面有探讨,就可以在轻松的状况下(如午饭、下班后)向他讨教,保准会令他觉得你有眼光而对你友善。对于纯属公事性的问题,则可以随时提出,用不着不好意思。 提防别人有意“遗忘告知你” 在公司竞争中,有的人会不择手段地拆你的台,一个能干的女主管也不能幸免,一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消息或提拱假情报,令你在紧要关头措手不及。比如,你须要某些重要的资料方可完成一项决策,而拥有这些资料的同事却有意无意间把重要部分“遗忘告知你”,以致你的安排难以完成,或因此而做出错误的决策。遇到这样的状况,只能提前防备,考虑周全。 不要在别人面前流眼泪 女性很简单用哭来要求想要的东西。但在一个工作的环境里,这种女性化的心情表现却是不能容忍的。虽然这一哭,可能会立即得到怜悯,但从长远的眼光来看,不但有损你的威历,也对你的事业形象有害。在有些状况下,男人能接受某些女人的眼泪,但对一位主管却肯定不能。他们会鄙视动不动就哭的女人,并以此断定该人不能做大事。所以,你肯定要学会限制自己的眼泪。 学会客观地接受指责 女人做事,很简单主观化,别人一指责,简单不经考虑就立即为自己所做的事情作出辩护;有时还会丢失客观的推断力,而令人觉得不能接受建设性的指责。特殊是受到上司的指责时,更会觉得难过。所以女人有必要不断提高自己客观的见解,学会接受指责。最好的方法是心平气和地听他人说完,分析之后,觉得是对的便先承认过失,这样的看法才会受人敬重。 多与同级或更高职位的主管交往 你若想保持女主管的形象,并要别人承认你这个地位,就应当与自己同级或更高职位的挚友来往,这并不是势利眼而是现实状况。商业社会阶层观念特殊受到重视,职位和挚友都是身份的象征。假如你做秘书时已和别的秘书成莫逆之交,之后升了主管,便要避开与她们打得太火热。一方面不要让别人觉得你还是摆脱不了女秘书风格,另一方面,她们亦会在你而前有诸多顾忌。 恰到好处地运用指责警告 作为一个女主管,当面临男性下属没做好工作而须要指责时,往往会觉得难以启齿,担忧损害男人的自尊心。但为了大局,你还是应当不顾情面,该指责的指责。在指责之前,最好先赞许几句,然后再详细地提出建设性的指责看法,并供应改进的方法。同时不要在一班人面前指责下属,也不要在一个下属面前说另外一个下属不是。