学习宣传贯彻《干部任用条例》总结.docx

学习宣传贯彻干部任用条例总结时代发展对干部选拔任用提出了新要求，党政领导干部选 拔任用工作条例的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的 一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果。党的二十大以 来，中央一再强调，党要管党首先是管好干部，从严治党关键是 从严治吏，要切实把从严治党要求落实到对干部的严格选拔、严 格监督上。笔者认为，在贯彻学习新条例时，应准确把握干 部选任的“三基色”，让好干部脱颖而出。坚持党管干部，谨遵选任干部纪律红线。党管干部原则是干 部人事制度最鲜明的政治特色，是我们党巩固执政地位、完成执 政使命的根本保证。新条例旗帜鲜明地把“党管干部”这个 首要原则进一步凸显出来，从原则、标准到程序、方法，都充分 强调和保证了党组织在干部选拔任用工作中的领导地位和主体 作用，强化党委及组织人事部门在推荐、考察、识别、使用干部 中的把关责任。同时，新条例要求要严把资格条件关口，从 严掌握破格提拔。既遵循干部成长一般规律，也重视干部脱颖而 出的特殊规律。通过严格的纪律性保证干部选拔任用的严肃性， 真正使纪律成为不正之风不可逾越的红线。坚持群众路线，畅通民生民意绿色通道。“好干部”标准把 为民服务作为重要内容之一，民主推荐把群众公认作为重要参 考，干部考察把注重民生作为重要内容新条例的这些变 化，要求干部选拔任用工作要坚持群众路线，更加畅通民意渠道。 干部生活在群众中间，他们的情况群众最了解、最清楚。坚持走 群众路线，最重要的是要进一步扩大干部工作中的民主，增强干 部选拔工作的公开性和透明性，通过群众的广泛参与真正把人看 准、选准、用准，有效遏制选人用人的不正之风。新条例改 进完善了民主推荐的新举措，打破了 “唯票取人”的囹圄，正是 在干部工作中实事求是，尊重民主、实践民主的反映，有利于形 成组织上和干部个人都不再为“票”纠结和困扰，传递出了坚持 干部工作的群众路线，坚持群众公认，充分发扬民主，改进民主 推荐和民主测评，提高干部工作民主质量的信号。真正让脚踏实 地、埋头苦干的干部有机会，让无私奉献、做事不张扬的干部有 舞台，让创业有功、敬业有绩的干部有地位。科学慎重评价，启动考察工作黄色预警。我国自古以来就有 不拘一格降人才和德才兼备的用人要求。要有效避免高分低能、“考试专业户”等问题，必须以深化干部考察工作为抓手。墨子 曾说过“听其言，迹其行，察其所能而慎予官二新条例明 确要求，考察干部要采用多层面、立体化、全方位的方法去考察, 去鉴别实绩。既要看主观努力，又要看工作基础，应用横向比较、 纵向比较的方法，分析实绩的“含金量”和“可信度”。全方位 的了解一名干部，是干部任用前的最后防线，在任用干部考察期 间不能只听少数人的一面之词，多去实地看看，出点“德考”选 择题做一做，用全面细致的考察工作换取好干部的正确评价，让 更多的贤能之人真正脱颖而出。