国内各主要银行待遇网友爆料版集合.doc

银行校园招聘备考复习资料www.BankersExam.com 独家提供国内各主要银行待遇网友爆料版集合国内各主要银行待遇网友爆料版集合1、 交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手 1500 元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、 光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)银行校园招聘备考复习资料www.BankersExam.com 独家提供我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资 2200 元(实习期)2、转正后基本工资 3000 元3、通讯补贴 200 元4、午餐补贴 300 元5、岗位工资 500 元6、全勤奖 200 元7、优秀员工 200 元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。3、 招商银行招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。1、 试用期 6 个月：2060，转正之后 3000。每年 6 月份和 12 月份发双倍薪水。2、 过节费：元旦 1000 ；春节 2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是 2000，记不清了，因为 12 月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。3、年终奖，如果你做满 1 年，那么将会在 12 月份拿到 1 万元(未满 1 年者如果在 12月已经转正 3000，未转正 1000). 另外还会根据你一年的表现获得几千元年终奖。4、奖金。这个取决于你月工作的表现，很显然像客助讨的债多、客服接的电话多会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。5 补贴。客助的工作性质有点像销售，讨的债越多自然钱越多，因此奖金方面客助应银行校园招聘备考复习资料www.BankersExam.com 独家提供该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在 1000 元左右。6 当然另外还会有一些杂钱，这个就暂不谈了，我不是精算师不可能面面具到。PS:以上标准招行卡中心 5 年不变，真够持久的。强烈呼吁该涨薪了，7、以上标准仅限上海卡中心，其他地区是否同酬未知 8，由于我已过试用期多时，试用期标准是否改变未知！4、 民生银行民生银行上海民生银行正式员工不同等级待遇大透露民生银行在国有银行中待遇名列前茅的，但基本工资非常低，一般部门经理助理的职位的基本工资只有 8000 多，但是福利待遇特别好。2009 年目前民生银行正式员工共分 4 个等级 A，B，C，其中 A 等级为行长级别岗位或营销人员的岗位，B 为管理岗位可以管理 A 级别的营销人员，C 为一般正式员工岗位。相同等级的岗位基数为 1.3-1.0-0.8。即同等级 ABC 一年的待遇综合比。2009 年民生银行正式工薪资级别共 13 级，每级别 7 个档位。一般 12-13 级别为刚转正员工。8-9 级的员工相当于一些部门内的小组带头人。7 级相当于部门经理助理。6 级相当于副经理或支行副行长。5 级别为部门总经理或支行行长。若不考虑业绩，营销的情况，同级别的比较：A:B:C=1.3:1.0:0.8在民生银行内 12-13 级别薪资相差不大，大概一年就 1-2 万元的差距。12 级 5 档年总收入约为 10 万元左右。9 级开始基本上就是几何级别的上升，目前 C9 级 5 档的年总收入为 20 万元左右。C8 级 5 档收入能达 30 万元。B7(即部门经理助理)级大约 50 万元。之上在 6、5 别的部门副经理都在百万年薪以上。所以说网上的高管年薪都是骗人的，大概只是工资+部分福利。按照这个比例网上高管的年总收入至少还能翻几番。银行校园招聘备考复习资料www.BankersExam.com 独家提供目前遗憾的是：民生银行基本工资特别低，如开头提到的，可能目前 8 级别的工资6000 元一月只有是其他银行一般正式员工的标准，但如果真的这么想那你就错了。晒一下：上海一位 C12 级 5 档员工(转正满一年非营销)的总待遇：1、工资：1400(所有 6 金已扣)*12 月=168002、业绩奖金：约 400*12 月=48003、交通+讯补贴 800*12 月=96004、福利卡(交通、联华、斯玛特之类的)600*12 月=72005、季度奖金=10000*3+15000(第四季度就是年终奖)=450006、过节费：1500*3(元旦，中秋，五一)+2000*2(国庆、春节)=85007、高温费 4 个月+2 个月翻倍(指当月工作日均气温超 15 天的对高温费进行翻倍)：1500*6=90008、培训费 10000+书报费 1000+旅游费 2000+双薪 2000=15000光这些加起来就有 115900 元，还不包括 2 年一次报销的服装费，和一些小费用。值得一提的是，目前民生银行开始为正式员工加了一个“企业年金”的福利，相当于第七金，最低档的正式员工也有一年 1w 左右，很不错的。所以千万不要被民生拿看似很低的工资吓跑，其实它很可能只是你年收入的十分之一。5、 中国银行中国银行中行老人介绍中行待遇！(绝对真实，假的天打五雷轰)中行呆了 5 年了，网点、支行、一级支行、分行、省分行、总行全都干过了，全国各地的情况基本都熟悉！(因为我马上合同到期了，不想在中行干了，把老底都兜出来算了)问题一：论坛里面问总行直接招人的比较多，我在总行整整待过 1 年，可清楚了！哈哈银行校园招聘备考复习资料www.BankersExam.com 独家提供想知道总行直接招人待遇如何？答：第一年(半年)3000 左右一个月，拿半年左右(我所知道的，带过几轮 MT 弟弟妹妹了)广州、深圳、上海、南京、杭州实习半年，报销来回火车票。 主要是信贷/资金/国结/个金线体验生活(乐无边啊) 不过 2008 年开始上海已经没有了，怕各位到了上海就JUMP！第二年(通常是春节过后)根据你的表现和实习部门，直接进入相应的部门，这几年我的 MT 进全球部的比较多！(还不是我牛，哈哈) 全球部做 5 年才有机会升 manager，(还不一定)，期间待遇在 12-18W(after tax)左右，待遇不高，但是比较轻松！其他福利：饭卡 260 一个月(不够吃了啊)，住宿自理(补贴 1000)什么暖气费啊都有！问题二：哪个分行待遇最好？这个分行哪个部门待遇最好？答：哈哈，绝对是上海和深圳， 待遇多少？第 3 年开始平均回在 20W+，哪个部门待遇最好呢？相信是上海深圳的金融机构部和公司部，收入多少？一般 30W+，少数40W+(我是说员工啊！)问题三：北分怎么样？答：上海和深圳的一半(因为人均利润是其一半)其他我所知道的地方：江苏省行 15W+ 浙江省行 16W+ 东北各省 3-5W+，中部各省 5-8W+ 山东 8W+ 西北地区 2-3W+都有完善的医疗和保险，公积金等。PS:湖北中行就别去了，据说很差。6、 上海银行上海银行 银行校园招聘备考复习资料www.BankersExam.com 独家提供我在上海银行工作 2 年真实收入的情况 我在上行工作 2 年了，现在上行在北京开立的分行，我现在临时调到北京分行 3 个月，我们一行的有 26 人，趁着今天没事，和大家说说上海银行的待遇吧。可能有人喜，有人忧。 先说说上海银行总部的待遇。总部的待遇是全行最好的，优点是没有销售压力，在办公室工作，缺点是每个月都是死工资，你干的再玩命，也只能换来年终比别人多 2000 块的结果。 本科生在上行有一年的试用期，每月税前总收入在 2500 左右，税后差不多 1900 的样子。这一年也是最难熬的，因为没有奖金，只有零七八碎的小福利，但那些根本不值一提。刚上来辞职的人也很多，因为受不了这么低的待遇。过了试用期，工资税前每个月提到 4100，税后拿到手的 3000 出头。等工作的第二年，每个月就有房补了，每个员工总额 10 几万，分 6 年给，每个月 2000。这样算下来工作第二年的时候纯月工资税前能达到近 7000，到手的 5400 左右。再涨工资就长得慢了，如果没有职级的提升的话，应该不会有什么改变。奖金方面，新人拿到 2 万的奖金不成问题，所以工作一年转正后，再一个年头里税前能挣到 10 万左右。税后差不多 8万。研究生每个月比本科多几百块，转正期 6 各月，仅此而已。 再说说支行。支行工资水平差异巨大，效益好的支行，每个月 7,8 千没问题，效益不好的支行，工作 3 年后每个月挣 4000 也大有人在。支行本科转正都一样，1 年。这段时间里每个月税后也是拿不到2000。一年下来 2.5 万差不多。接下来会有职级工资的调整，绩效工资的系数也会加大，但支行的人收入完全看你的业绩了。比如柜员，效益好的支行能达到 5000 左右，不好的也就 3000，因为绩效工资拿的少的可怜。平均下来支行第二年的工资大概在 5、6 万左右，干的好的能拿到 9、10 万。此外，支行的房补要比总行少。支行人很累，客户经理要想销售出产品，必须当客户的孙子。 我对上行最大担忧，就是房补发完后，工资直线往下滑的问题，与有关人沟通后，可能会借上海银行上市之后延长房补时间，但具体没定。上银行校园招聘备考复习资料www.BankersExam.com 独家提供航收入水平就这样，别期待太高。我在北京分行了解了一下情况，同样是这边的城商行北京银行基本上一年 20w. 7、宁波银行、宁波银行 银行年薪的构成，其实工资也不算多！ 本人 8 月份加入银行，研究生学历，在分行机关。现在终于对银行神秘的工资有了了解，以我自己为例，公布如下： 每月应发工资=职级(800)+绩效(2340)=3140，就这么多，全部的。扣四险一金占工资百分比：公积金10%+养老 8%+医疗 2%+失业 0.5%=2.5% 所以扣 3140×21.5%=643.7，还剩2496.3，再扣 3 块什么大额互助，扣税 93，最后剩 2400，这就是每月到手的所有钱。多吗？ 全年收入估算如下：2400×12=28800，过节费 3000，奖金 5000，总共到手大概37000，呵呵，真不多，对吧，和同地区其他行业同等学历相比。 不过我又算了一下，单位也要给我们交四险一金，而且比例是公积金 10%+养老 20%+医疗 10%+失业1.5%=41.5%，也就是说每月各种帐户里，单位还要给你存 3140×41. 5%=1303，这部分钱应该也算个人收入吧。每个月还有 800 左右的房补，这样，一年到不了手里的收入是(1303+643.7+800)×12=32952，呵呵也是不少了。所以这么算全年所有收入相当于个体一年 60000，不知这样算合理吗？ 其他的福利：每年 1200 购物卡，两身西装，交通费手机报销不多。 这就是该行研究生第一年的见习工资，想想不多，细算也不少，加起来 7w+ .8、兴业银行、兴业银行 银行校园招聘备考复习资料www.BankersExam.com 独家提供兴业银行的待遇没得挑！(西部待遇很好) 据我所知，待遇还是没得说的，好！在我们这个西部不怎么发达的省，本科刚入行月基本工资 2000，这是指什么都扣完以后的到手现金。转正以后每年只基本工资 6 万，还不说奖金、房帖、过节费等杂七杂八的。就是在股份制银行里也能排在前面。9、深圳平安银行、深圳平安银行 平安银行居然这样拖欠员工工资 我是福州平安银行零售营销部的一名员工，说白了，属于在银行里的三等公民，没有地位，低工资。虽然如此，但平安福州分行还是恶意拖欠，克扣我们的工资。我们每天在外面辛辛苦苦，用自己的一点积蓄营销回来一点存款，等到发营销费用时，却以各种借口克扣，最可恶的做法就是全团队绑定发放。 大家不好理解，比如说团队 12 个人，其中六个人在发营销费用时一共被扣了 12000(当然被扣是有原因，而且有时也合理)，剩下 6 个人一共发营销费用 13000，平安银行就给我们团队发个1000 元，13000 减 12000 得 1000。我们平常都是以个人考核，工资和奖金也都是以个人为单位发放，福州分行无法从业绩差的员工那里扣钱，因为他们的工资是总行发放，分行无权进行克扣，就对营销费用进行绑定发放，这样业绩差的也不敢再做业务了，因为做出来的业绩奖金会被扣走，业绩好的简直跳楼的心都有，为平安早晚辛辛苦苦的卖命，业绩也不错，到头来鸡飞蛋打，不但没有辛苦费，还倒贴了自己的老本。10、中信银行、中信银行 银行校园招聘备考复习资料www.BankersExam.com 独家提供听中信总营同学说的待遇 待遇主要分 4 部门： 工资：3 项工资包括基本工资，绩效工资，工龄工资 保险：7 险 1 金，除了 5 险一金外，包括了中信自己给员工上的：补充医疗和养老金 福利：8 项补助：住房补，供暖费，物业费，交通补助，通讯补助，置装补助，过节费和工作餐费 奖金：4 项奖金：月奖、季奖、半年奖和年终奖，不过好像现在没有季奖了。不同的支行奖金不同，我同学说支行的奖金能有点差距。 其他的待遇还包括一些工会的福利等。11、浦东发展银行、浦东发展银行 浦发银行普通员工工资就有十几万 有一个好朋友在浦发银行工作，刚工作 3 年，他家庭条件很好，大家都知道，所以感觉他也没有必要到处吹嘘。 可是最近他总是跟我说他们浦发工资怎么这么高，现在才 11 月份，就已经发了 70%的年终奖金了，有 4.7 万，这么算他今年的年终奖金有 6、7 万左右了。加上月收入 3000，和平时杂七杂八的钱，一年十几万了。 感觉他在向我炫耀，可是想想又觉得他又没必要这样做。12、华夏银行、华夏银行 银行校园招聘备考复习资料www.BankersExam.com 独家提供透露一下华夏银行应届生的收入 应届生入职都为 12 级行员，不分本科、硕士和博士 刚去的第一年，即报到至年底收入比较低 第二年开始收入正常化，研究生每月工资1700，扣除三险一金和税收为负 500 季度奖金每月摊薄 3800 年终奖大概有 4、5万，今年尚没有决算不知道，估计 2w 以上 春节，五一，十一各有过节费 5000 防暑降温费 4000 每年报销 2400 块福利 好像车改后有每年 2000 一年下来 12w左右，含住房公积金13、人民银行、人民银行 中国人民银行支行应届生待遇跟福利明细 今天发工资条了，详细打出来给大家看看 我是中部省会中支的，放出中国人民银行薪酬答疑给大家看看吧，毕业生总行批编制的 应发部分： 岗位工资 770 住房补贴 15 其他补贴 700 生活性补贴 1090 合计 2575 扣除部分： 工会 3.9 其它扣 92.52 养老金 92.52 所得税 12.87 住房公积金 225 合计 426.81 实发 2148.1914、建设银行、建设银行 银行校园招聘备考复习资料www.BankersExam.com 独家提供建总行薪酬福利一览(后台支持部门) 本科学历(第一年) 月薪 4000，饭补 600 以上(吃不完可以换购物卡)，交通补等其他补助不详估计加起来最少有 1000，住房公积金每月行里上 1000 多，买房后给房补每月 1000 多，季度奖 8000 到 1 万，年终奖 1 万以上，过节费不详，估计在最少 3000 以上，上次听说去年十一业务经理(科级)发了 3 万，行里 2 年一次运动会，一人 1000，建行上市每人 1000，其他的如加班费等补助不详，总之加起来第一年 10W 以上税后。因为不是业务部门，所以这是建总行里面收入最少的。部门副总经理以上(省行行长级别)实施年薪制，最少 50 万起。15、深圳发展银行、深圳发展银行 深发展：工资不高补助高 我同学在深发展，信贷部，他说基本工资不高，但其他奖金补助高，试用基本工资千 8 百左右吧，但每月也能拿 2.5K 左右，转正后工资降到 800/月，但每月却能拿 3K 以上。他的同事也有试用期 1500 的，为了获得领导的好印象同时取得加班费，进去了要在试用期尽量加班，加班费 N 高(加班费是按基本工资来算的). 和其他行一样，银行在每年的年终奖可是大头哦。当然要看部门和网点啦，一般都能拿不少 1W左右。此外，在柜面不会很高，客服的最低，一个部门主大约 8 万左右，不过在银行最终发展如何就看自己的本事了，和领导相处也是重要的。银行校园招聘备考复习资料www.BankersExam.com 独家提供16、中国进出口银行、中国进出口银行 中国进出口银行真实福利待遇 大家都关心口行福利待遇，我来说下我所了解的情况吧。 口行是参照国家公务员的工资制度来制定工资的，分为基本工资+补贴两部分组成。工资是占小部分，补贴占大多数，有年中奖和年终奖，过节有过节费，工会也发放一些福利。医疗实行公费医疗制，因此不必缴纳医疗保险。 口行招聘应届毕业生属于正式编制，为毕业生解决北京户口，入职前会给大家分配集体宿舍，但宿舍日趋紧张。 总体而言，口行的待遇在新员工中算是比较好的，最重要的是口行非常稳定。当然，工资涨幅也比较慢，员工的工资前三年左右还是比较有竞争力的。 就我所知，本科第一年拿到的钱大概是 5W，第二年会多一些，大概 78W，研究生可以高一些，不过不是太多。17、南京银行、南京银行 某行的网点个人客户经理的收入 有钱的牛人估计都不来，呵呵，柜台人员永远是最低层的，但也别把银行想得太差。介绍一下我们行的网点个人客户经理的收入吧。每月税前工资 4000 左右，年薪 6 万左右，但这不是重点，关键是他们的销售提成，我微微提一下：银行校园招聘备考复习资料www.BankersExam.com 独家提供1、基金(非货币型)销售大概是销售金额千分之一点五的提成(每个行的设定不太一样)，别看低，你想想今年的基金有多火爆就知道了，我们客户经理做得好的今年一个人都销售了 2 亿多了，平均每个客户经理也有 5000 多万，大家自己算算有多少奖金； 2、分红型保险、手续费高一点，大概是千分之三的样子，今年不好做，估计平均每人也能做个2、3 百万吧； 3、信用卡，一张卡 60 块，做得好的有人一年能做 1500 多张 4、其它都是小项目了，什么电话银行、手机银行、CTS 签约、理财卡、特约商户、POS 机之类的，10 块、20 块的奖励，数目多的话奖金也不少，一年做几千个没什么问题。 5、贷款推荐，特别是对公贷款，奖励也很高。总的来说，以上这些费用各个行肯定都有，也不是什么秘密。只是现在银行已经分工很细了，一个人想要全部做完以上的产品是不可能。就拿今年最热门基金销售来说吧，我们有的客户经理单支基金奖励最高可以去到 8 万，你想想今年发了支多少基金？其它的不多说了，想要在银行挣钱，必须在一线销售部门做最热门的产品(当然压力也很大)，前面各位我看不是柜台就是后台管理部门，和我一样，这些部门就拿点死工资吧。另外，对公客户经理的工资也很高，贷款项目奖励繁多，也不多说了。18、北京银行、北京银行 北京银行的真实待遇薪水 其实说实话，不应该在这里透露的，因为银行工资都应该保密的，但有很多人问，我就大概说说，这是 09 年末的行情。 先说说去支行的，不管本科生，研究生，人力的人看你不顺眼，直接就给你分配到支行。去了支行，你的工资就和你们支行的效益完全成正比。支行工资大概是这样的，半年转正后，也就是次年 1 月，本科柜员税前平均 5000 左右，研究生 5600 左右；客户经理(对私)工资漂浮不定，干得好8000，干的不好 3000，研究生也一样；客户经理(对公)参照对私；外勤，拉来 1 千万，你银行校园招聘备考复习资料www.BankersExam.com 独家提供是行里的爷爷，客户跑了 1 千万，你就得由于支行效益是由支行自己决定的，过节费啦，什么消费卡啦什么的，就看支行自己了。另外要说的就是，支行的好坏和支行行长关系很大很大。 再说总行，本科半年转正后，次年 1 月税前 3500 左右，次年 7 月调一次工资，涨到税前 6200，拿到手的大概 5000 多，第二年 1 月涨工资，税前本科不到9000。研究生刚上班就是正式的，税前 4000 左右，次年 7 月涨到税前 8500，第二年 1 月税前不到 1 万。除了工资，年终奖金，季度奖，过节费，其他补助什么的，本科研究生基本上一样。19、邮政储蓄银行、邮政储蓄银行 一个来自西部毕业生对邮储薪资的看法 目前邮政储蓄已经开始和中国邮政分家，原因很简单，邮政储蓄要发展成商业银行，商业银行是归银监会管，而邮政是归交通部管，所以分家的必然的趋势；现在在财务上已经实现了分离，今年的人力资源上也实现了分离，下一部就是轮到其他部门了，但可以肯定的一点是网点近几年内是不会分开的。 人员结构上面：目前邮政储蓄人才极度的匮乏，基本上都是以前在邮政从事储蓄的人员调过来，无论专业还是学历上都和商业银行有很大的差距，所以目前如果你进去了，是在一个什么位置就不用我说了。 薪酬结构上面，邮政已经进行了工资改革，一般本科一年后 2000差一点(我这边是西部不发达地区，公务员也就这个数)；但是邮政储蓄还没有改，因为目前邮政储蓄还是按照邮政的薪酬结构执行，但是下一部要完全转型成商业银行的薪酬模式，所以就没有参加这次的调薪。20、工商银行、工商银行 银行校园招聘备考复习资料www.BankersExam.com 独家提供多人曝光工商银行员工福利待遇及工作强度 是工行的，毕业时是经济学的硕士，就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的。 即便是少了我当初的那一点点的福利待遇，不过有一样是不会改的，那就是工商银行加薪的频率，据我所知，一般来说，工商银行硕士的待遇平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。 我来了不到三年，每月公积金扣 800，再加1000 房补，一共 2600(还房贷就指他了)，此外，剩下税后的工资加绩效税后每个月是4500 吧季度绩效税后一年是 6000 年底各种名头的奖金税后算下来是 20000 总共一年下来税后 11000(当然房补和公积金的 30000 多你不买房是拿不了的) 我不知道我会不会算人家说公积金、房补好像不算年薪刨去的话是税后不到 80000 反正全写下来了，就这些再没有别的了。 软件开发中心待遇要好一点多(多 10-15%)、数据中心(上海)应该跟我们差不多。 不过听说 08 年工行开始全面提薪，所以仅在这里写下供对工行科技队伍有兴趣的人参考。 一下这些和工商银行待遇的消息有一些是是朋友的亲身经历，也有一些关于工商银行待遇的说辞是从网络上看来的，在这里为大家做一个汇总，希望对今年应聘工商银行的朋友有所帮助吧。 工资：今年据说硕士第一年税前待遇工资1500，扣了保险什么的交了税以后大概 1100 左右，也就是说一个月这么多钱，房补不知道改没改，我们这界硕士 1200(含公积金)，本科 600/月，不过必须买房才发到手，租房子必须有正式的合同才能发你，所以一般你是拿不到的。工资 2004 界硕士可能分三年上调，最多就是三年以后税后 2800-2900，第一年没有房补。转正以后才有，人力资源说的4900 是不交保险不交税，补贴什么的都算上的钱，拿到手里没有那么多。本科生第一年1000 左右，拿到手的每月 700 多。 所以，大概硕士第一年能拿到手的1100x12+4000=1.7-1.8 万，三年以后 4 万-5 万，当然还有不能动的房补，除此以外没有其他收入，没有年底双薪。本科转正每月 2400 左右税后。 奖金：没有过节费，就是在春节的时候把一直压着不发的年终奖金发了，第一年年终奖待遇是 2000，转正的银行校园招聘备考复习资料www.BankersExam.com 独家提供30004000，半年奖还有一次，大概也是这么多可能还少些，过节不发钱。(中秋发了两盒月饼，春节发了个大礼包，干果什么的，妇女节女员工发了一套内衣)这是所有的奖金了。没有交通补助/置装费/防暑降温费等你可以想到的名目都没有。加班费 3 元/小时，党员每月要交一定比例的党费。在工行贷款买房子，不会因为是本行员工就降低利息。 福利：不分房，半年发一次劳保，600 元，不过不是现金，强迫你买一些很贵的，指定范围的东西。不定期有一些文娱活动自愿参加，医药费报销(500 以上才可以报销，报 80%)。还可以洗洗衣服，就这么多了，对了还有这里吃午饭便宜一顿 2 元，其他的没了。每年有工龄假，工龄假 2 天，没转正没有探亲假，探亲假只扣基本工资。平时病假 90/天，事假120/天(好像是)。没转正好像不扣钱请假。违约金差一年交一个月工资(税前)，不足一年按一年算，还是便宜的。外地人要交 2 万户口费。 工作：再说说职位，硕士一年以后参与评级，本科三年以后，不过一般都轮不到新人，这里有的是干了 5 年还是科员的。今年分行人很多，所以基本上都是下支行，信息科技部可能特殊一点，支行的待遇要好一些，因为他们支配资金要灵活一点这里的忙碌程度和楼层成反比，业务部门最忙，经常要加班。